Les offres d’emploi

Un poste d’ ergothérapeute à 100 % est à pourvoir au Centre Hospitalier de Saint-Dizier à compter du 1er décembre 2023.

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez vous adresser à Madame Armelle KERMORGANT-RAMPANT, Faisant Fonction de Cadre de Santé : armelle.kermorgant-rampant@ch-saintdizier.fr

Les personnes intéressées peuvent adresser, dès à présent, leur candidature au Centre Hospitalier de Saint-Dizier, par écrit à Madame Stéphanie VILLA, Faisant Fonction de Cadre Supérieur de Santé (lettre de motivation en faisant référence à cette note d’information, curriculum vitae détaillé, copies des diplômes, copies des 3 dernières évaluations) avec copie à Monsieur Zoheir MEKHLOUFI, DRH, Centre Hospitalier de Saint-Dizier avant le 22 octobre 2023.

Un poste de responsable de restauration est à pourvoir au centre hospitalier de la Haute-Marne à compter du 02 octobre 2023.

« Peuvent postuler toutes personnes ayant un diplôme faisant partie de l’arrêté du 15 juin 2007 relatif aux titres ou diplômes exigés pour l’accès aux concours sur titres de technicien de laboratoire de la fonction publique hospitalière »

Un poste d’ Attaché d’ Administration Hospitalier à 100 % au Service Financier est à pourvoir.

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez vous adresser à Monsieur Aly BALDE, Directeur des Finances : aly.balde@ch-saintdizier.fr

Les personnes intéressées peuvent lui adresser, dès à présent, leur candidature au Centre Hospitalier de Saint-Dizier, par écrit, (lettre de motivation en faisant référence à cette note d’information, curriculum vitae détaillé, copies des diplômes, copies des 3 dernières évaluations) avec copie à Monsieur Zoheir MEKHLOUFI, DRH, Centre Hospitalier de Saint-Dizier.

Un poste d’infirmier(e) à temps complet est à pourvoir au sein du Service Médico-Réadaptation (SMR) à compter du 11 septembre 2023.

• CDI

Organisation des soins

• Conception d un projet de service en fonction du projet d établissement
• Mise en oeuvre, contrôle et réajustement de l organisation des activités
• L évaluation avec l équipe des actions mises en oeuvre au bénéfice de la qualité des soins.
• Participation à l évaluation de la gestion des risques

Encadrement et Gestion des ressources humaines

• Participation aux choix des agents paramédicaux recrutés dans son unité,
• Animation et fédération de l équipe
• Mise en adéquation des ressources professionnelles et des charges de travail,
• Evaluation périodiques des compétences de l équipe en fonction des profils de poste.
• Evaluation des besoins en formation de l équipe et des bénéfices acquis
• Réalisation des notations annuelles

Gestion des besoins, des stocks de l unité

• Evaluation des besoins de l unité et proposition des choix de matériel dans un cadre de priorité,
• Gestion des approvisionnements et des stocks

Relation, communication, information

• Promotion de relations de travail avec tous les acteurs hospitaliers dans un respect mutuel,
• Organisation et animation de réunions relatives aux demandes des soins et à l organisation du travail,
• Communication et information dans l unité de soins
• Promotion de relations suivies avec les personnes recevant des soins et leur famille
• Mise en place de moyens pour une circulation optimale de l information

Formation et coordination de la recherche

• Impulsions d actions d amélioration en tenant compte des objectifs du projet de service,
• Participation à la réalisation d objectifs fixés par le projet de soins infirmiers,
• Accueil des étudiants, élèves, stagiaires, organisation de l encadrement et de l évaluation
• Participation aux actions de formation et de sélection dans les instituts de formation- en soins infirmiers, les écoles paramédicales
• Repérage des axes de recherche nécessaires à l amélioration de la prise en charge des personnes et de leur famille tout en coordonnant leur réalisation,
• Participation aux actions de recherche impulsées par l équipe médicale et par la direction du service de soins

• Vaccination Hépatite B obligatoire

• CDI

Organisation des soins

• Conception dun projet de service en fonction du projet d’établissement,
• Mise en œuvre, contrôle et réajustement de l’organisation des activités,
• Evaluation avec l’équipe des actions mises en œuvre au bénéfice de la qualité des soins,
• Participation à l’évaluation de la gestion des risques.

Encadrement et Gestion des ressources humaines

• Participation aux choix des agents paramédicaux recrutés dans son unité,
• Animation et fédération de léquipe,
• Mise en adéquation des ressources professionnelles et des charges de travail,
• Evaluation périodique des compétences de léquipe en fonction des profils de poste,
• Evaluation des besoins en formation de l’équipe et des bénéfices acquis,
• Réalisation des évaluations annuelles.

Gestion des besoins, des stocks de l’unité

• Evaluation des besoins de l’unité et proposition des choix de matériel dans un cadre de priorité,
• Gestion des approvisionnements et des stocks.

Relation, communication, information

• Promotion de relations de travail avec tous les acteurs hospitaliers dans un respect mutuel,
• Organisation et animation de réunions relatives aux demandes des soins et à lorganisation du travail,
• Communication et information dans lunité de soins,
• Promotion de relations suivies avec les personnes recevant des soins et leur famille,
• Mise en place de moyens pour une circulation optimale de l’information.

Formation et coordination de la recherche

• Impulsions d’actions d’amélioration en tenant compte des objectifs du projet de service,
• Participation à la réalisation dobjectifs fixés par le projet de soins infirmiers,
• Accueil des étudiants, élèves, stagiaires, organisation de lencadrement et de lévaluation,
• Participation aux actions de formation et de sélection dans les instituts de formation en soins infirmiers, les écoles paramédicales
• Repérage des axes de recherche nécessaires à l’amélioration de la prise en charge des personnes et de leur famille tout en coordonnant leur réalisation,
• Participation aux actions de recherche impulsées par l’équipe médicale et par la direction du service de soins.

• Vaccination Hépatite B obligatoire

• CDI

Le cadre de santé est garant de la qualité des soins et de leur organisation. A ce titre il assure le rôle de correspondant qualité-sécurité au sein du service. Personne relais, c’est un meneur qui instaure une communication adaptée, entre les institutions, le service, les usagers, afin d’impliquer l’équipe vers l’optimisation dune qualité de soins nécessaire à l’équilibre de chacun.

• Participe à la mise en place dune charte définissant les modalités de fonctionnement du bloc. En assure la mise en uvre, le suivi et la réactualisation au sein du conseil de bloc.
• Met en adéquation les moyens humains, techniques et architecturaux pour garantir la continuité et la qualité des soins personnalisés.
• Participe à l’élaboration du programme opératoire hebdomadaire en regard du décret du 05 décembre 1994 relatif à l’activité d’anesthésie. Assure la régulation de l’activité opératoire journalière en appui du régulateur désigné quotidiennement, en collaboration avec les médecins concernés en intégrant l’activité d’urgence dans l’activité programmée.
• Articule l’activité du bloc avec celle des services connexes : stérilisation centrale, biomédical, pharmacie, laboratoire, de par sa connaissance de leurs activités et leurs contraintes.
• Initie et participe à l’élaboration des objectifs et projets présentés en conseil de bloc, en collaboration avec le cadre supérieur de santé.
• Organise l’articulation des projets du bloc avec les services connexes pour favoriser la prise en charge globale du patient.
• Sait reconnaître et traiter une situation à risques et met en place des procédures de traçabilité adaptées.
• Met en œuvre l’organisation des activités du bloc opératoire dans un objectif constant de qualité, de sécurité et d’optimisation.
• Il travaille en étroite collaboration avec le médecin chef de bloc, le médecin chef d’anesthésie et le cadre supérieur de pôle pour organiser l’activité (cellule de programmation, répartition des créneaux opératoires, conseils de bloc).
• Elabore, évalue et réajuste, conformément à la réglementation, et en collaboration avec les différents acteurs les procédures écrites concernant :
  • la prise en charge du patient et sa traçabilité sur le logiciel HM bloc,
  • les règles d’hygiène,
  • la traçabilité d’une intervention et des dispositifs médicaux utilisés, de la maintenance des équipements,
    l’ouverture d’une salle d’opération ;
• Assure le suivi de la gestion de la qualité et des risques du service en lien avec le Conseil de Bloc et le chef de pôle (indicateurs)
• Participe aux actions qualité- sécurité du CH en lien avec la DSQGDR
• Anime son équipe de manière à maintenir une dynamique positive bénéfique aux patients.
• Gère le planning du personnel en tenant compte de l’activité et de la législation.
• Assure la gestion administrative des agents (éléments de paie, absentéisme, arrivées et départs de professionnels).
• Organise l’encadrement des différents personnels affectés ou en formation dans son service et les évalue. Il est maître de stage.
• Favorise le maintien des compétences de son équipe.
• Diffuse les informations en service et remonte les informations et questionnements aux directions concernées
• Organise des réunions de service permettant la circulation de linformation.
• Accueille les intervenants extérieurs et les guide pour assurer leur mission (laboratoires extérieurs, techniciens).
• Participe aux réunions, travaux de groupes organisés au niveau du Pôle et de linstitution.

• Savoir maintenir une vigilance permanente pour garantir la sécurité et la qualité des soins à tous les patients.
• Sens de l’accueil, capacité de négociation, rigueur.
• Etre au fait de l’actualité professionnelle pour une meilleure anticipation.
• Bonne résistance psychique.

• Connaissances spécifiques de fonctionnement et d’activité anesthésique et du bloc opératoire.
• Etre en mesure d’assurer la fonction de régulation.
• Le cadre de santé est le chef de bloc et a autorité sur l’organisation des activités appuyé par le médecin chef de bloc et le médecin chef d’anesthésie.

• Vaccination Hépatite B obligatoire

• CDI
• Repos fixes
• Temps de travail annuel, 39h/semaine, forfait jour
• Horaires journaliers : conformes aux horaires validés pour lorganisation du service
• Participation à la permanence de lencadrement (astreintes les week-ends et jours fériés)

Le cadre de santé est garant de la qualité des soins et de leur organisation. Personne relais, cest un meneur qui instaure une communication adaptée entre les institutions, le service, les usagers afin dimpliquer léquipe vers loptimisation dune qualité de soins nécessaire à l’équilibre de chacun.

• Participe au projet de soins de ses unités et de l’établissement
• Est porteur de la politique de qualité des soins et gestion des risques
• Assure un suivi de l’activité de ses secteurs par le biais d’indicateurs et de rapport d’activité
• Participe à des groupes de travail institutionnels et instances
• Evalue la charge de travail en instantané

Missions spécifiques
Assure un encadrement de proximité

• Gère les ressources humaines (adaptation des effectifs, absentéisme, mutualisation)
• Anime et mobilise les équipes.
• Accompagne les professionnels pour cultiver la démarche de raisonnement clinique.
• Collabore à la conception et met en œuvre le projet de service en étroite collaboration avec le projet de soins et le projet d’établissement.
• Elabore et met en œuvre les procédures spécifiques et protocoles en application des textes réglementaires.
• Accueille, accompagne et évalue les nouveaux professionnels soignants.
• S’assure de la pérennité et de l’évolution des compétences professionnelles de l’équipe soignante en l’inscrivant dans une démarche continue de formation avec élaboration du plan annuel de formation.
• S’assure de préserver des conditions de travail favorables à l’exercice de l’équipe soignante.
• Maître de stage, il est garant du tutorat des étudiants et des stagiaires, en collaborant activement avec les tuteurs du service et participant à leur évaluation.

Assure une organisation optimale du service pour garantir qualité et sécurité des soins

• Participe à la gestion des matériels de soins à disposition, en lien avec la politique institutionnelle. Il veille à leur fonctionnement et sassure de leur correcte utilisation.
• Diffuse l’information et s’assure de sa compréhension.
• Assure un rôle d’information, d’éducation, de formation clinique et de médiation auprès des familles, des patients et du personnel.
• Assure et peut déléguer l’organisation des entrées programmées et/ou en urgence
• Participe à la politique de qualité et gestion des risques et signale avec objectivité les évènements indésirables. Il participe aux revues de Morbidité Mortalité et Retours sur expérience en lien avec ces situations. Il est force de proposition quant aux actions à initier

• Collaboration entre les cadres du pôle chirurgie et organisation des absences au sein de léquipe cadre
• Collaboration avec les cadres de MPR et de SSR pour fluidifier le parcours patient.
• Horaires en conformités avec lactivité du service
• Inscription à des missions transversales confiées par la DS
• Assure l’encadrement quotidien des services du pôle en l’absence de ses collègues cadres du pôle (conformément à l’organisation validée par le cadre supérieur)
• Participe à la permanence de l’encadrement (astreintes week-ends et jours fériés)

• CDI.
• Déplacements ponctuels sur les sites de Chaumont et Langres.
• Horaires variables en fonction des besoins du service. Forfait cadre.
• Recrutement par voie de mutation ou voie contractuelle.
• Site de rattachement : CHHM de Saint-Dizier Carrefour Henri Rollin BP142, 52108 SAINT DIZIER Cedex.

L’ingénieur hospitalier mène à bien les projets de travaux décidés par la direction de l hôpital. Il intervient à toutes les étapes de ceux-ci. Il effectue d abord les études préalables, puis met au point le programme de réalisation et pilote sa bonne exécution

Fonctions Maitrise d’ouvrage / Plan Travaux

• Collecte et synthèse des informations relatives au projet aussi bien sur la partie fonctionnelle que sur
  les aspects techniques.
• Programmation technique et architecturale.
• Aide à la désignation des maîtrises duvre.
• Suivi des études (APS, APD, PRO-DCE).
• Consultation et désignation des entreprises en lien avec la cellule des marchés.
• Suivi des travaux jusquà la phase réception et du parfait achèvement.
• Participation au règlement définitif en lien avec les services économiques.
• Gestion des sinistres après réception et GPA, le cas échéant.
• Rédaction de notes régulières informant de lavancement des opérations.
• Maîtrise duvre des opérations du Plan de travaux et dopérations identifiées.
• Coordination des activités dans le domaine des travaux.
• Participation à la mise en place du PPI.
• Consultations des études complémentaires : SPS, SSI, études de sols, contrôles réglementaires, sécurité et solidité, accessibilité.

Fonctions Maitrise d’œuvre

• Management de léquipe travaux maintenance des sites de Saint-Dizier, Chaumont et Langres et
  animation de staffs avec les responsables locaux de ces secteurs.
• Recensement et analyse des besoins, détermination des coûts prévisionnels et de la
  faisabilité.
• Elaboration des dossiers techniques (CCTP, Plans) et administratifs en lien avec la cellule
  des marchés.
• Consultation et désignation des entreprises.
• Suivi technique, administratif et financier en lien avec les services économiques.
• Participation éventuelle aux instances locales (CSE, comité de pilotage stratégique si besoin, CLIN,
  commission de sécurité).
• Etudes et expertise à la demande des directions fonctionnelles.
• Participation à études de faisabilité et estimation des coûts prévisionnels dopérations.
• Propositions de travaux d entretien. Planification pluriannuelle.
• Mise en place d actions à l initiative de la cellule gestion des risques et qualité ou cellule hygiène.
• 11. Suivi du contrat de maintenance des installations thermiques des sites du CHHM.

• Rigueur, précision.
• Savoir animer et fédérer.
• Savoir construire et développer dans une démarche d’amélioration continue.
• Sens du contact et de la performance.
• Disponible, autonome.
• Courageux et travailleur.

• Fortes compétences dans le code des marchés publics.
• Connaissances en TCE bâtiment.
• Connaissances dans le domaine de la sécurité incendie.
• Savoir utiliser le logiciel de dessin AUTOCAD
• Savoir utiliser parfaitement les outils bureautiques (WORD/EXCEL/POWERPOINT/TEAMS)
• Très bonne qualité rédactionnelle
• Capacité à présenter des éléments de synthèse
• Sens de laccompagnement et de lesprit déquipe
• Confidentialité, ouverture desprit, sens de la diplomatie.

• Diplôme BAC+5 ou équivalent.
• Diplôme BAC+3 avec 10 années d’expérience dans les travaux hospitaliers.

• Permis B obligatoire

• CDI

• Effectuer linstallation initiale des postes de travail, réseaux, serveurs, équipements périphériques et de mobilité
• Mettre à jour ou à niveau des équipements (matériels, composants logiciels dinfrastructure, applications,…) soit par déplacement sur site, soit en télémaintenance
• Contrôler le bon fonctionnement des postes, serveurs locaux de ressources, serveurs départementaux et réseaux locaux et départementaux.
• Assister et conseiller les utilisateurs en matière de prise en main et de sécurité périphérique (sauvegardes, mots de passe, lutte antivirale,)
• Gérer le parc (mise en service, suivi, déclassement,) et contrôler la conformité des équipements avec les référentiels
• Traiter les dysfonctionnements et les incidents (prise dappels, diagnostic, traitement, suivi,)

Contrat :

• CDD, détachement, mutation

Le centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recrute un chargé du développement des ressources humaines. Poste à temps plein, à pourvoir dés que possible. Recrutement en CDD pour 6 mois renouvelable sous réserve d’une manière de servir adaptée, dans l’attente de l’organisation d’un concours visant à permettre au candidat de bénéficier de la qualité de fonctionnaire. Rémunération basée sur la grille de l’adjoint des cadres hospitaliers, reprise d’ancienneté possible le cas échéant.

Contrôle de gestion : Concevoir et mettre en œuvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l’utilisation efficiente des ressources de l’établissement et l’exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management. Conseiller les décideurs au regard du développement des activités.

Participation à la gestion des ressources humaines

• Mise en place et suivi d une base de données RH avec tableaux de bord
• Conseil et assistance auprès de directions opérationnelles et des différentes fonctions RH (paie, carrière, absentéisme, formation)
• Référente logiciels métiers RH (paie, requête, hublo)
• Mise à jour du plan comptable relatif au titre I

Participation à l élaboration et au suivi du budget

• Préparation et suivi du titre I (EPRD, RIA) en lien avec sa hiérarchie et les fonctions RH
• Participation aux réunions de suivi budgétaire en lien avec la DAF : cellule médico-économique, dialogues de gestion, etc…
• Participation à la fiabilisation du processus RH et à la démarche de certification des comptes
• Réalisation d évaluation de coûts en en lien avec les besoins de l EPRD (CET, charges à rattacher, journée complémentaire, etc..)
• Mise à jour des tableaux de bord GHT et du plan de performance

Contrôle de gestion sociale

• Assurer le suivi des effectifs en lien avec la politique de l établissement (plan de modernisation)
• Calculer et assurer le suivi de la masse salariale en anticipant l impact des facteurs d évolution internes et externes (mesures catégorielles, GVT)
• Assurer la réalisation du bilan social et l analyse de son contenu avec les différents partenaires concernés

Missions spécifiques et transversales

• Renseigner les enquêtes RH en lien avec les services concernés (SAE, statistiques, etc…)
• Intervenir en appui et conseil sur des dossiers transversaux : projet de modernisation, RPS, QVT, politique handicap et concertation avec la cellule de protection sociale

Gestion du temps de travail

• Administration du logiciel de gestion du temps
• Exploitation du logiciel de gestion du temps en tant qu outil du contrôle de gestion
• Paramétrage du logiciel de GTT en fonction de l évolution de l accord local et de la réglementation du logiciel en lien avec le prestataire

• CDD

• Accueil physique et téléphonique
• Gestion des appels téléphoniques
• Gestion des mails
• Frappe, impression et envoi des courriers médicaux (hospitalisations consultations EEG/EMG) et certificats divers
• Réception et tri du courrier
• Gestion informatique des rendez-vous
• Gestion de lagenda des médecins
• Demande de dossiers des patients hospitalisés et traitement des demandes de communication de dossiers médicaux
• Classement des DPU et des dossiers imageries à la sortie du patient
• Demande des comptes rendus des autres établissements
• Dématérialisation et numérisation des documents médicaux dans le Dossier Patient Informatisé (DPI)
• Codage des actes de consultations, dinfiltrations, écho-doppler des TSA (Trons Supra Aortique)
• Accueil et gestion de RDV laboratoires/prestataires
• Gestion des perfusions à domicile
• Programmation des hospitalisations (hospitalisation complète et de jour) suite à une consultation avec demande d’examens divers (IRM-ponction lombaire scanner infiltration )
• Accueil des consultants du CeGIDD, en labsence de lIDE
• Gestion des commandes (fournitures de bureau et imprimés)

• Vaccination Hépatite B obligatoire

• CDI

L infirmier de l Unité d hospitalisation à domicile assure des soins de nature technique, relationnelle et éducative dans le respect des règles professionnelles.
Il exerce dans une visée préventive, curative ou palliative son rôle propre (en collaboration avec l aide-soignante) et son rôle délégué (sur prescription écrite du médecin)
En outre, ses missions répondent aux besoins des personnes atteintes de pathologies lourdes ou en soins palliatifs, aux patients nécessitant des soins et techniques complexes au domicile des patients, dans une philosophie de la continuité des soins.

Dans ce but, il participe à :

• la préparation de l admission et l accueil du patient suivant les procédures établies par l HAD
• l’élaboration et la mise en place du projet thérapeutique du patient pour une prise en charge personnalisée.
• l’accueil et l installation du patient pris en charge
• la collaboration et la coordination avec l ensemble des intervenants participant à la prise en charge de la personne
• le maintien des relations de confiance avec les acteurs en externe : médecins généralistes et hospitaliers, internes des services, cadres de santé, assistantes sociales
• la réalisation des soins infirmiers selon le décret de compétences qui régit la profession
• la relation d aide pour les patients et les accompagnants.
• l’éducation du patient et de son entourage pour le conduire vers l autonomie
• la planification des soins selon la démarche de soins et sa réévaluation régulière
• la tenue à jour du dossier de soins et la participation hebdomadaire aux réunions de synthèse
• la mise en place des actions nécessaires en vue de faire face à des situations d urgence vitale

• CDI

• Evaluer l état de santé de la personne présentant des conduites addictives (majeurs et mineurs) en milieu ouvert.
• Evaluer l état de santé de la personne présentant des conduites addictives, en milieu fermé (Centres de détention de Montmédy et St Mihiel) et travailler en collaboration avec les équipes des Unités Sanitaires en Milieu Carcéral.
• Analyser sa situation de soins au regard de cette prise en charge spécifique en milieu ouvert / en milieu fermé.
• Concevoir, définir et planifier un projet de soins personnalisé en concertation avec l équipe pluridisciplinaire (Médecin/IDEC/Psychologue/Educateur Spécialisé/Secrétaire)
• Recueillir des données cliniques, les tracer dans le dossier de soins patient, en assurer la mise à jour régulière.
• Réaliser des soins spécifiques à la prise en charge des patients présentant une pathologie addictive.
• Réaliser sur PM les analyses urinaires toxicologiques (après formation et habilitation par le laboratoire) , informer le médecin des résultats, les tracer.
• Participer aux consultations médicales , s assurer que le dossier soit complet (bilans sanguins effectués, liens avec la pharmacie concernant la délivrance des traitements, liens avec les partenaires…)
• Prendre en charge l éducation thérapeutique du patient et de son entourage.
• Coordonner et organiser le parcours de soins du patient en interne (prise en charge conjointe avec psychologue/éducateur spécialisé…) et externe (cure hospitalière de sevrage, service de SSR addicto, relai CSAPA, CTR addicto…)
• Mener en binôme (IDE/Educateur spécialisé, IDE/psychologue, IDE/IDE) des actions de prévention et d information auprès du grand public (mineurs, majeurs), des professionnels de partenaires (social, médico-social, éducation nationale, judiciaire…) concernant les addictions.
• Participer au Staff pluridisciplinaire (hebdomadaire), y rendre compte de son travail et participer à l élaboration du projet de soins patient.
• Participer à l élaboration des documents du service (livret d accueil, projet de service, projets communs…)

Un poste d’animateur d’activités thérapeutiques sur le plateau d’arthérapie à 100% est à pourvoir.

Peuvent postuler : IDE, AS, AES (AMP), éducateur spécialisé ou moniteur éducateur.

Un poste de masseur-kinésithérapeute à temps partiel ou à temps complet est à pourvoir au sein du Service de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et du Plateau de Médecine & Spécialités, dès maintenant.

Pour tous renseignements complémentaires, merci de vous adresser auprès de Madame Christelle SIBELLE, au 03 26 73 65 43 ou par mail : c.sibelle@ch-vitrylefrancois.fr  

Les personnes intéressées peuvent adresser leur candidature, par écrit (lettre de motivation, curriculum vitae détaillé, copies des diplômes, copies des 3 dernières fiches de notation ou fiches d’évaluations) à Madame Stéphanie VILLA, FF cadre supérieur de santé, responsable du se3rvice, par mail : stephanie.villa@ch-saintdizier.fr (avec copie à Monsieur Zoheir MEKHLOUFI, directeur adjoint, chargé des ressources humaines par mail : drh@ch-vitrylefrancois.fr).

Un poste de responsable d’assistant(e) social(e) est à pourvoir au centre hospitalier de la Haute-Marne (Maine de Biran).

Un poste de responsable de service blanchisserie est à pourvoir au centre hospitalier de la Haute-Marne.

Un poste d’infirmier(ière) à 100% sont à pourvoir prochainement au CMP Jean Bodel.

Un poste de conducteur de travaux est à pourvoir au centre hospitalier de la Haute-Marne et hôpitaux locaux.

Le Centre Hospitalier Verdun Saint-Mihiel dispose de deux plateaux techniques, dont le principal se situe à Verdun où l’activité est permanente et sont présents durant les jours ouvrables 11 manipulateurs en électroradiologie médicale, 1 IDE et 1 OPQ afin de prendre en charge les patients hospitalisés et externes.
Le second plateau se situe à Saint-Mihiel où une permanence est réalisée une fois par semaine avec un manipulateur en électroradiologie de 9h à 12h et de 13h à 17h.

Notre équipe dynamique de 18 Manipulateurs en Electroradiologie médicale s’engage au quotidien pour offrir à chaque patient toutes leurs compétences.

Nous réalisons des activités de radiologie conventionnelle (dont examens contrastés), échographies, IRM et scanner

Type d’emploi : Temps plein, CDI

Vos principales missions sont les suivantes :
– Accueillir et informer le patient sur le déroulement de l’examen,
– Préparer et installer le patient sur la table d’examen,
– Réaliser les actes d’imagerie,
– Enregistrer informatiquement les données liées à l’activité : traçabilité des produits administrés, cotation des actes,
– Réaliser le suivi du contrôle qualité selon les appareils d’imagerie,
– Suivre les stocks : pharmacie, matériel, linge stérile,
– Appliquer : identito vigilence, sécurité hygiène, radioprotection, magnéto protection.

Vos missions ponctuelles :
– Signaler tous les dysfonctionnements rencontrés sur le matériel,
– Réaliser l’encadrement pédagogique des étudiants,
– Participer à des formations continues individuelles en rapport avec le projet de service, de pôle et de l’établissement,
– Participer à la certification.

Organisation de l’équipe :
Un roulement de jour, de nuit et d’astreinte est réalisé par la cadre au préalable, pour la bonne organisation du service et la meilleure prise en charge du patient.
Différentes plages horaires sont mises en place : 7h45-17h45 / 8h15-18h15 / 7h-14h30 / 14h-21h / 21h-7h / 8h-12h30 13h-17h30.

Avantages :
– Aide à l’installation,
– Restaurant d’entreprise
– Avantages sociaux par le CGOS (chèques vacances, chèques culture, etc), et l’Amicale du personnel (tarif préférentiel pour parcs d’attraction et places de cinéma, commande de produits régionaux, etc),
– RTT.

Rémunération :
– Minimum de 2 000€ net par mois (n’intégrant aucune variable de paie),
– Rémunération selon profil avec reprise d’ancienneté,
– Intégration rapide dans la Fonction Publique Hospitalière par l’organisation d’un concours.

– Vous êtes titulaire du DE Manipulateur en Electroradiologie Médicale ou du DTS en imagerie médicale et radiologie thérapeutique,
– Vous êtes à l’écoute du patient et avez des qualités relationnelles,
– Vous avez l’esprit d’équipe,
– Vous êtes polyvalent,
– Vous avez des facultés d’adaptation face à l’évolution constante des moyens technologiques,
– Vous faites preuve de discrétion et de confidentialité.

Un poste IDE à 100% est à pourvoir prochainement à la Fabrique du Pré

Pour tous renseignements, merci de vous adresser à Madame TOUSSAINT Stéphanie, cadre de proximité

• par téléphone : 06 07 73 35 69

Les personnes intéressées par ce poste doivent adresser leur candidature motivée et leur CV (au plus tard pour le 15 août 2023) à Monsieur Bruno FRANCOIS, cadre supérieur de santé

• par mail : br.francois@chhm.fr

Un poste IDE à 100% est à pourvoir prochainement au CMP Jean BODEL

Pour tous renseignements, merci de vous adresser à Madame TOUSSAINT Stéphanie, cadre de proximité

• par téléphone : 06 07 73 35 69

Les personnes intéressées par ce poste doivent adresser leur candidature motivée et leur CV(au plus tard pour le 6 août 2023) à Monsieur Bruno FRANCOIS, cadre supérieur de santé

• par mail : br.francois@chhm.fr

Un poste IDE à 100% est à pourvoir prochainement aux Iris.

Un poste IDE à 100% est à pourvoir prochainement à Maine de Biran à Chaumont.

Un poste IDE à 100% est à pourvoir prochainement au CMP Point du jour.

Un poste d’infirmier(e) 100% est à pourvoir prochainement aux Rivers de Marne.
Deux postes d’aide soignant(e)s 100% sont à pourvoir prochainement aux Rives de Marne

Un poste d’aide-soignant(e) à 100% sont à pourvoir prochainement au Verger.

Un poste d’aide-soignant(e) à 100% sont à pourvoir prochainement à la MAS.

Un poste d’infirmier(ière) à 100% est à pourvoir prochainement à La Fabrique du Pré.

Un poste d’infirmier(ière) à 100% est à pourvoir prochainement à MODADO.

Un poste d’ingénieur travaux hospitalier à la direction des travaux, logistique et du biomédical est à pourvoir au centre hospitalier de la Haute-Marne.

Un poste de cadre de proximité est à pourvoir prochainement sur Maine de Biran.

Un poste de psychomotricien(ienne) à 100% est à pourvoir prochainement en pédopsychiatrie.

Un poste d’infirmiers(ière) hygiéniste à 100% est à pourvoir prochainement à MODADO.

Un poste d’infirmiers(ière) à 100% est à pourvoir prochainement à MODADO.

Un poste d’infirmier à temps complet sera à pourvoir à compter du 01/06/2023  au sein du service anesthésie du Centre Hospitalier de Saint-Dizier.

Un poste d’infirmier(ère) à 100% est à pourvoir sur le Centre Hospitalier de Montier-en-Der.
Le poste est à pourvoir sur l’EHPAD Gérard de Hault à Sommevoire.
Possibilité d’avoir un logement pour une durée de 6 mois pris en charge par la Commune de la Porte du Der.

Un poste de technicien(ne) de proximité est à pourvoir au sein du Groupement Hospitalier de Territoire Cœur Grand Est .

Un poste de chargé(e) de services applicatifs est à pourvoir au sein du Groupement Hospitalier de Territoire Cœur Grand Est .

Un poste d’expert(e) technique est à pourvoir au sein du Groupement Hospitalier de Territoire Cœur Grand Est .

Un poste d’auxiliaire de soins à 100% est à pourvoir.

Un poste d’agent du service hospitalier à 100% est à pourvoir prochainement aux Rives de Marne.

Un poste d’aide soignant(e) 100% est à pourvoir prochainement au Verger.
Un poste d’aide soignant(e) 100% est à pourvoir prochainement aux Rives de Marne

Un poste d’assistant de service social à 100% est à pourvoir au Centre Hospitalier de Saint-Dizier

Un poste de gestionnaire DRH (retraites – absentéisme – CGOS – complémentaire retraite CGOS – médailles – décès) est à pourvoir au sein du Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains Véel.

Un poste d’assistant(e) social(e) est à pourvoir au sein du Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel.

Deux postes d’infirmiers(ières) à temps complet sont à pourvoir au sein du plateau des consultations externes dès maintenant.

Un poste d’infirmier(e) et un poste d’aide-soignant(e) à temps complet sont à pourvoir au sein de l’EHPAD du Centre Hospitalier de Vitry-le-François.

Un poste d’agent(e) de maintenance générale des bâtiments à temps complet est à pourvoir à compter du 01/06/2023  au Centre Hospitalier de Vitry-le-François.

Un poste d’assistante médico-administratif à 100% est à pourvoir prochainement au Centre Georges Heuyer.

Un poste de cadre supérieur de santé est à pourvoir prochainement sur la psychiatrie adulte Chaumont et Langres.

Un poste agent de maintenance polyvalent à 100% est à pourvoir prochainement sur le sud du département de la Haute-Marne (Chaumont et Langres)

Un poste d’aide-soignant(e) est à pourvoir aux Iris à Saint-Dizier

Contrats :

• CDI, mutation

Il y a un poste à pourvoir en Cardiologie et un poste en Pneumologie.

Missions spécifiques et exigences du poste

• Le cadre de santé est garant de la qualité des soins et de leur organisation.
• A ce titre il assure le rôle de correspondant qualité-sécurité au sein du service
• Personne relais, c’est un meneur qui instaure une communication adaptée, entre les institutions, le service, les usagers, afin d’impliquer l’équipe vers l’optimisation d’une qualité de soins nécessaire à l’équilibre de chacun.

La mission du cadre de santé : répondre aux besoins de soins de la personne

Pour cela le cadre de santé de l’unité est une interface entre :

• L’équipe soignante,
• L’équipe médicale,
• La personne recevant des soins et sa famille,
• L’institution, le pôle.

L’activité du cadre de santé de cardiologie consiste à réaliser les tâches suivantes :

• Organisation des soins
• Conception d’un projet de service en fonction du projet d’établissement, du projet de pôle,
• Mise en œuvre, contrôle et réajustement de l’organisation des activités,
• Evaluation avec l’équipe des actions mises en œuvre au bénéfice de la qualité des soins,
• Participation à l’évaluation de la gestion des risques.

• Vaccinations Hépatite B et COVID obligatoires

Contrats :

• CDI, détachement, mutation
• Poste à pourvoir dès que possible

• Elaborer un diagnostic, prévenir, évaluer et prendre en charge des personnes susceptibles de présenter des troubles de la communication, du langage dans toutes ses dimensions, et des autres activités cognitives, et des fonctions oro-myo-faciales.
• Dispenser l’apprentissage d’autres formes de communication non verbale.

• Vaccinations Hépatite B et COVID obligatoires

Un poste de préparateur en pharmacie hospitalière à 100% est à pourvoir dès à présent au Centre Hospitalier de Saint-Dizier et au Centre Hospitalier de la Haute-Marne

Service d’affectation : Pharmacie

Diplôme : Diplôme d’Etat de préparateur en pharmacie hospitalière

CDD jusqu’au 30 juin 2023

Rémunération à déterminer avec la Direction des Ressources Humaines selon les grilles de rémunération de la Fonction Publique Hospitalière

Un poste de responsable qualité/gestion des risques est à pourvoir à temps partagé aux sein des hôpitaux de Joinville, Montier-en-Der et Wassy.

Un poste d’IDE à 100% est à pourvoir prochainement au service WINNICOTT.

Un poste d’aide-soignant(e) est à pourvoir prochainement à la MAS.

Contrats :

• CDI

La direction des systèmes d’information recherche un pilote de production.

Le poste est rattaché au département « Proximité » de la direction des systèmes d’information du groupement hospitalier de territoire. Ce département a pour vocation à remplir l’ensemble des missions et à fournir l’ensemble des services inhérents à la mise en œuvre et au fonctionnement des briques applicatives constitutives du front office.

Encadrer le déploiement, le maintien en conditions opérationnelles, l’exploitation et l’assistance aux utilisateurs des systèmes d’information et de communication, notamment en termes de qualité de service et de qualité. Assurer le rôle de chef de projet lors de la mise en production.

• Évaluer et tester le service infrastructures des solutions techniques de supervision des points de terminaisons
• Mettre en production les méthodes techniques approuvées de gestion des points de terminaisons
• Mettre en production et déployer des solutions logicielles et d’infrastructure
• Gérer les incidents signalés
• Valider les dossiers de mise en production après avoir contrôlé l’exploitabilité de la solution logicielle et/ou d’infrastructure
• Participer aux recettes techniques
• Suivre et rendre compte de la qualité de service
• Planifier la production

• Astreinte et possibilité d’horaires décalés adaptés aux nécessités du service

Contrats :

• CDI

• Accueillir, localiser et orienter les appels téléphoniques dans un contexte d’urgence et de détresse.
• Prioriser l’orientation vers le médecin régulateur du SAMU centre 15, dans le cadre d’un travail en binôme en fonction du degré d’urgence évalué.
• Gérer les flux et moyens définis par le médecin régulateur, en assurant la traçabilité jusqu’à la fin de la prise en charge du patient.

Missions spécifiques

Sous la responsabilité du médecin régulateur,

• Assurer la réception et le traitement des appels téléphoniques arrivant au centre 15 dans un contexte d’urgence et de détresse.
• Recueillir et collecter les données ou informations spécifiques suivant les recommandations de bonnes pratiques, les protocoles établis.
• Conseiller les gestes de premiers secours.
• Écoute de la demande, qualification de l’appel et recherche de signes d’une détresse vitale.
• Déclencher les moyens et réaliser le suivi de l’intervention.
• Accompagner le patient et les proches tout au long de la prise en charge téléphonique.
• Assurer l’écoute du service Besoin d’en parler.
• Assurer les appels relatifs à la garde médicale toutes les nuits, week-ends et jours fériés également la journée.
• Assurer des missions administratives diverses.
• Transmission systématique d’informations synthétiques et factuelles au médecin régulateur.

• Être titulaire du diplôme d’auxiliaire de régulation médicale.
• Être vacciné contre l’hépatite B et COVID-19.

Deux postes d’infirmiers(ières) à 100% sont à pourvoir prochainement au service PUSSIN.

Un poste d’ergothérapeute à 100% est à pourvoir dès à présent au Centre Hospitalier de Saint-Dizier.

Service d’affectation : Rééducation

Diplôme : Diplôme d’Etat d’Ergothérapeute

CDD

Rémunération à déterminer avec la Direction des Ressources Humaines selon les grilles de rémunération de la Fonction Publique Hospitalière

Un poste de manipulateur en radiologie à 100% est à pourvoir dès à présent au Centre Hospitalier de Saint-Dizier.

Service d’affectation : Imagerie Médicale

Diplôme : Diplôme d’Etat de Manipulateur en Electroradiologie Médicale

CDI avec période(s) d’essai

Rémunération à déterminer avec la Direction des Ressources Humaines selon les grilles de rémunération de la Fonction Publique Hospitalière

Contrats :

• CDI, à temps plein
• Poste à pourvoir au 01 janvier 2023
• Rémunération brute annuelle : 55 k€ + reprise expérience selon profil.

Rattaché(e) à la Direction Financière du GHT Cœur Grand Est, votre périmètre s’articule autour de Saint-Dizier, Vitry-le- François, Thiéblemont.

• L’élaboration des budgets prévisionnels (EPRD 260 M€) et le plan pluriannuel d’investissements que vous pilotez sur toute la durée de réalisation.
• La coordination des services du contrôle de gestion, de la comptabilité et des admissions/facturation (30 collaborateurs)
• L’optimisation de la trésorerie de l’établissement et de la gestion de la dette
• Les relations externes sur le plan financier avec les autorités de tutelles, les banques, les commissaires aux comptes, experts comptables et financiers…
• Une contribution aux études financières et groupe de travail de la fédération (Unicancer)
• Vous assurez la production régulière de reporting / tableaux de bords / indicateurs nécessaires à la Direction Générale.
• Vous êtes en interaction forte avec les médecins chefs de département pour le suivi d’activité, les directeurs opérationnels (DIM, RH, Technique, DSIO, Achats…) ainsi que les équipes scientifiques de recherche pour présenter des études médicaux-économiques à la Direction Générale.
• Vous veillez au respect des règles comptables et financière dans votre périmètre et diffuser les bonnes pratiques auprès des Directions Opérationnelles (services techniques, achats, informatiques….)
• Vous êtes détenteur de la signature financière de tous les encaissements et décaissements.
• Vous participez aux astreintes de Direction et contribuez aux bonnes relations avec les donateurs et associations.

• Formation supérieure (Bac +4/5) en finance, comptabilité ou contrôle de gestion.
• Expérience d’au-moins 10 ans sur des responsabilités financières.
• Capacité de synthèse, adaptabilité, force de proposition seront nécessaires pour accompagner le changement.

Contrats :

• CDD, détachement, mutation

Le Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recrute un responsable des admissions et de la facturation.

• Grade adjoint des cadres (catégorie B), poste à temps plein, recrutement statutaire par mutation / détachement ou à défaut en CDD de 6 mois renouvelable dans l’attente de l’organisation d’un concours visant à permettre au candidat de bénéficier de la qualité de fonctionnaire.
• Rémunération sur la base de la grille indiciaire de l’adjoint des cadres hospitaliers, reprise d’ancienneté possible le cas échéant.

• Manager les équipes et organiser les postes de travail (accueil, admissions, consultations externes, facturation et contentieux)
• Optimiser le processus Accueil Facturation Recouvrement (AFR) : suivi des conventions tiers-payants avec les complémentaires santé, suivi des restes à recouvrer, etc.
• Optimiser la chaîne de production FIDES pour la facturation individuelle des consultations externes
• Etablir et maintenir des relations avec le Trésor public et la caisse d’assurance maladie référente
• Encadrer les actions mises en œuvre pour régler les litiges et les contentieux de facturation
• Assurer le respect du droit des usagers et le suivi des dossiers des patients en soins sans consentement
• Référent identito-vigilance pour le service
• Référent pour la signature des registres d’état civil de la Mairie
• Représenter l’établissement pour les audiences devant le Juge aux affaires familiales
• Préparer la certification des comptes dans son périmètre
• Suivre l’évolution de la réglementation
• Participer aux échanges et aux projets de niveau GHT
• Encadrement de 16 agents sur le site de Bar-le-Duc et 3 agents sur le site de Fains-Véel.

• Bac + 2 ou expérience dans la fonction

Connaissances particulières requises

• Compétences méthodologiques :
  • Compétences managériales
  • Compétences en pilotage projet
  • Capacité à rendre compte et à informer au juste niveau
• Compétences techniques :
  • Connaissance des modalités de financement et de facturation du système de santé hospitalier
  • Qualités rédactionnelles, capacités d’analyse et de synthèse
  • Informatique : pack office, logiciels COGNOS et GAM Hexagone (en particulier le paramétrage), outils de la CPAM et logiciel HELIOS de la Trésorerie

Qualités professionnelles requises / prévues

• Autonomie dans le management
• Travail en collaboration avec de nombreux acteurs extra hospitaliers (public, organismes d’assurance maladie obligatoires et complémentaires, trésorerie, tribunal)
• Empathie et dialogue avec les particuliers, équipes du bureau des entrées et de la facturation et les différentes directions
• Capacité au travail partenarial et respect des champs de responsabilité de chacun
• Capacités de communication transversale et pédagogique sur la démarche de performance

Contrats :

• CDD

Les agents de sécurité exercent leur fonction au sein de l’équipe sécurité incendie et malveillance, sous la responsabilité du chargé de sécurité.

• Il est soit titulaire du SSIAP 1 et/ou du certificat d’aptitude professionnel d’agent de sécurité
• Il est titulaire de l’habilitation électrique HO/BO
• Il est titulaire du SST ou PSC1 (secourisme et DSA)
• Il est titulaire du permis de conduire B
• Il présente toutes les aptitudes physiques et psychiques pour répondre à l’article MS 48 du règlement de sécurité contre l’incendie relatif aux établissements recevant du public et aux conditions requises à l’annexe VII de l’arrêté du 02 mai 2005 modifié.
• Il est capable d’analyser rapidement un aléa
• Il maîtrise les protocoles de prévention et d’intervention dans le domaine de la sécurité

Contrats :

• CDD

Le professionnel à diverses missions de gestion opérationnelle des affaires médicales pour le site de Saint-Dizier:

• La gestion de la paie
• La gestion des carrières : suivi de l’avancement d’échelon pour les praticiens hospitaliers et contractuels
• Gestion du temps de travail : suivi du planning des praticiens, décompte des congés et des plages additionnelles
• Accueil des praticiens et réponses aux questions administratives en rapport avec le traitement des salaires

Il est aussi amené à mettre en œuvre le contrôle de gestion sociale pour le Centre hospitalier de Saint-Dizier et de Vitry-le-François

• Suivi des effectifs des personnels médicaux et analyse des résultats
• En lien avec l’attachée d’administration : réponse aux enquêtes internes à l’établissement et externes (ARS), élaboration de la SAE et du Bilan social, suivi de l’EPRD.

En qualité d’agent du service public, le professionnel devra se conformer au chapitre IV de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires et au code de déontologie.

Connaissances et compétences

• Bac +2 – Bac +3 : comptabilité, Ressources humaines, contrôle de gestion, statistiques
• Fonctionnement d’un établissement public de santé (connaissances générales)
• Traitement de la paie et des données sociales
• Excel niveau avancé à expert, Word, Outlook
• Connaissance des statuts des personnels médicaux

Qualités requises

• Discrétion
• Rigueur et autonomie
• Ecoute et travail en équipe
• Goût des chiffres
• Capacité d’adaptation

Contrats :

• CDD, CDI, détachement, mutation
• Poste à temps plein, à pourvoir au 1^er mars 2023
• Rémunération sur la base de la grille du cadre de santé paramédical de la fonction publique hospitalière, reprise d’ancienneté le cas échéant

Le centre hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recrute un cadre de santé paramédical : organisation liée au laboratoire multi sites du GCS : le cadre assure une présence sur les 2 sites producteurs de B du GCS (Bar-le-Duc et Saint-Dizier). Il répartit autant que possible son temps de présence de façon équivalente sur les deux sites. Ponctuellement, sa présence sur le site de Vitry-le-François peut être requise dans le cadre de la gestion des examens de biologie délocalisés (EBMD).

Les missions du cadre sont réalisées en collaboration directe avec l’équipe des biologistes.

Organisation des activités du laboratoire

• Mise en œuvre du projet de service en collaboration avec les biologistes
• Définir l’organisation des ressources pour répondre aux besoins des prescripteurs et au respect du parcours des patients
• Établir les plannings de travail de l’équipe dans le respect des règles établies (équité par cycle de travail) et de la grille des compétences
• Maîtriser l’utilisation du logiciel gestion de temps de travail. Transmettre les informations aux DRH des établissements et au personnel des laboratoires
• Gérer le temps de travail effectif
• Mettre en adéquation les ressources et les compétences en fonction de la charge de travail
• Évaluer et ajuster les organisations dans le respect de la démarche qualité, de l’hygiène et de la sécurité des soins

Management de ressources humaines

• Faire adhérer et faire participer l’équipe au projet du laboratoire
• Animer, veiller à la cohésion de l’équipe : être garant de l’équité

Compétences requises

• Formation et / ou qualification : DELAM, DETAM, IUT ou BTS, 4 ans d’expérience, diplôme de cadre de santé, validation des acquis
• Connaissances particulières : intérêt pour le management et la gestion des ressources humaines, connaissances en bureautique. Norme EN ISO 15189.

Qualités professionnelles et personnelles

• Sens de l’autorité
• Capacité d’organisation, de négociation, de prise d’initiatives et de décision
• Capacité de travailler en équipe
• Maîtrise de soi
• Disponibilité et écoute
• Équité et rigueur

Contrats :

• CDD, CDI, détachement, mutation
• Poste à temps plein, à pourvoir dès que possible
• Rémunération basée sur la grille indiciaire du fonctionnaire hospitalier, environ 1750 euros net en début de carrière

Le centre hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recrute un neuropsychologue pour son service de médecine physique et réadaptation.

• Réaliser des évaluations neuropsychologiques (anamnèse, recueil de données, interprétation, rédaction de synthèse, restitution).
• Rédiger des comptes-rendus synthétiques des bilans neuropsychologiques.
• Assurer la traçabilité de son activité à travers la rédaction de transmissions dans le dossier informatisé des patients.
• Collaboration avec les autres membres de l’équipe pluriprofessionnelle.
• Contribution au diagnostic de maladies neurologiques.
• Participation à la remédiation cognitive au sein du service MPR.
• Pratiques d’entretiens de soutien psychologique individuels ou collectifs.
• Participation aux réunions d’équipe et aux temps de synthèse.
• Recueil et analyse des besoins et des demandes d’interventions.
• Accueil, encadrement et formation des étudiants et des stagiaires.
• Conseil au projet de pôle et au projet d’établissement.
• Mises à jour régulières des connaissances théoriques.

Contrats :

• CDI

En lien avec l’équipe pluridisciplinaire en place :

• Informer les patients sur leurs droits, les accompagner dans leurs démarches, organiser leur sortie en partenariat avec les établissement et structures extérieures.
• Évaluer à la demande des patients, celle de leur famille ou de l’équipe médicale, les situations sociales et mettre en place les actions nécessaires.
• Participer à la régularisation de situations administratives et sociales, permettant l’accès aux soins et à la poursuite du traitement en fonction des situations rencontrées.
• Assurer un rôle d’accompagnement psycho-social des patients et des familles.

Contrats :

• CDD, détachement, mutation

• Intervenir sur prescription médicale dans le domaine de compétences
• Accueillir et prendre en charge des patients dans le domaine d’activité du service
• Elaborer un diagnostic ergothérapique des déficiences et incapacités
• Concevoir un projet d’intervention individuel ou en groupe
• Evaluer les besoins en aménagement de l’environnement relatifs aux situations de handicap
• Concevoir, réaliser, adapter les orthèses, les attelles et les aides techniques
• Mettre en œuvre et conduire des activités ergothérapiques de rééducation, de réadaptation et de réhabilitation socio professionnelle
• Organiser des visites à domicile en relation avec la famille du patient et le service social
• Accueillir, encadrer les étudiants, stagiaires
• Accompagner les nouveaux agents
• Entretenir et gérer les locaux et le matériel, en respectant les protocoles d’hygiène en vigueur dans l’établissement

• Permis de conduire
• Vaccinations : hépatite B et COVID obligatoires

Contrats :

• CDI, détachement, mutation

Recherche psychologues au sein du service de santé mentale de l’enfant et de l’adolescent du centre hospitalier de Verdun Saint-Mihiel :

• En CMP – filière enfance et adolescence
• En PEC – urgences et crise enfants et adolescents
• En UHA – unité d’hospitalisation complète pour adolescents
• En équipe mobile pour adolescents
• En hôpital de jour pour enfants

Présentation du service

Service de santé mentale de l’enfant et de l’adolescent du centre hospitalier de Verdun Saint-Mihiel :

• CMP enfants 6-11 ans,
• CMP adolescents 12-18 ans,
• Hôpital De Jour pour les 0-12 ans (HDJ),
• Unité d’Dospitalisation pour les Adolescents (UHA),
• Service de Pédopsychiatrie d’Urgence et de Crise (SPPUC),
• Unité de périnatalité,
• Equipe mobile pour les adolescents,
• Thérapie familiale.

Les personnes recrutées auront en charge, en lien avec les équipes pluridisciplinaires en place, les missions suivantes :

• Assurer une évaluation clinique des enfants ou adolescents pris en charge sur la base d’entretiens, d’examens psychotechniques, de bilans psychologiques,
• Dispenser et organiser le soins psychothérapiques appropriés et en assurer le suivi,
• Coordonner ceux-ci avec tous les intervenants (travail en réseau comprenant différents partenaires),
• Inscrire son action dans un travail pluridisciplinaire,
• Réalisation de transmissions écrites et orales.

Les candidats devront disposer des compétences suivantes :

• Aptitudes à aborder l’enfant ou l’adolescent dans toutes ses difficultés physiques, psychologiques, intellectuelles et comportementales,
• Capacité à travailler avec l’enfant ou l’adolescent et sa famille en relation d’aide et de suivi psychothérapique, à aborder les parents dans leurs difficultés propores,
• Aptitude à pratiquer et restituer des bilans psychologiques chez l’enfant ou l’adolescent,
• Savoir travailler en équipe et en réseau (partenariat multiple),
• Pratiquer un travail institutionnel (aide, soutien des équipes, création de groupes thérapeutiques),
• Nécessité d’un travail de formation, voire personnel ou de supervision.

Ils devront également faire preuve d’une grande qualité d’écoute, d’observation et d’analyse. Leurs qualités relationnelles et rédactionnelles seront particulièrement appréciées, y compris au niveau du travail d’équipe. Leur rigueur et leur grande discrétion devront être incontestables.

• Débutant accepté

• Vaccinations : hépatite B et COVID obligatoires

1 poste d’ergothérapeute à 100% est à pourvoir dès à présent sur le Centre Hospitalier de Montier-en-Der.
Accéder à la note d’information

4 postes d’aide-soignant(e) à 100% sont à pourvoir dès à présent sur le Centre Hospitalier de Montier-en-Der.
Les postes sont à pourvoir sur le service de médecine/SSR ainsi que sur l’EHPAD.

Le Centre Hospitalier de Montier-en-Der recherche un psychologue à temps plein pour l’accompagnement et le suivi des patients de son unité de médecine/SSR

Contrats :

• Attaché, mutation, PH temps plein, praticien contractuel

Situé en Haute-Marne, à mi-chemin entre Reims et Nancy, à 200km à l’est de Paris et à 8km du Lac du Der (plus grand lac artificiel européen), Saint-Dizier est la plus grande agglomération du département de la Haute-Marne.

Le CH Geneviève de Gaulle Anthonioz offre un large panel d’activités : médecine, gériatrie, HGE, chirurgie, pédiatrie / néonatalogie, gynécologie, USIC / cardiologie, réanimation, USC, urgences.

Nous recherchons pour notre pharmacie un pharmacien, PH ou contractuel.

• Pour postuler à cette offre, vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine ou de pharmacie et être inscrit à l’ordre des pharmaciens.

Contrats :

• Assistant généraliste, assistant spécialiste, attaché, PH temps partiel, PH temps plein, praticien contractuel

Situé en Haute-Marne, à mi-chemin entre Reims et Nancy, à 200km à l’est de Paris et à 8km du Lac du Der (plus grand lac artificiel européen), Saint-Dizier est la plus grande agglomération du département de la Haute-Marne.

Le CH Geneviève de Gaulle Anthonioz offre un large panel d’activités : médecine, gériatrie, HGE, chirurgie, pédiatrie / néonatalogie, gynécologie, USIC / cardiologie, réanimation, USC, urgences.

Nous recherchons pour notre service de pédiatrie / néonatalogie un médecin pédiatre.

Service de pédiatrie (10 lits) et de néonatalogie (12 lits dont 6 de soins intensifs).
Maternité de niveau 2B, environ 1100 accouchements par an. Convention avec le centre périnatal de proximité de Vitry-le-François et celui de Bar-le-Duc.
Offre de sous spécialité dans l’équipe : diabète, nutrition, prématurité, neuro-pédiatrie, CAMSP, maison des adolescents.

• Pour postuler à cette offre, vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Un poste de cadre de santé « Dossier patient » ou faisant fonction de cadre de santé à 100% est à pourvoir prochainement.

Contrat :

• CDI

« L’assistant socio-éducatif a pour mission de conseiller et de soutenir les personnes accueillies et leurs familles, de les aider dans leurs démarches et d’informer les services dont ils relèvent pour l’instruction d’une mesure d’action sociale.
Ils apportent leur concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales rencontrées par la population et d’y remédier.
Ils assurent dans l’intérêt de ces personnes, la coordination, avec d’autres institutions ou services sociaux et médico-sociaux » (cf. décret 2014-101 du 04/01/2014).

• Informer les patients sur leurs droits, les accompagner dans leurs démarches, organiser leur sortie en partenariat avec les établissements et structures extérieures, en collaboration avec les équipes de soins.
• Évaluer à la demande des patients, celle de leur famille ou de l’équipe, les situations sociales et mettre en place les actions nécessaires.
• Participer à la régularisation de situations administratives et sociales permettant l’accès aux soins et la poursuite du traitement en fonction des situations rencontrées.
• Assurer un rôle d’accompagnement psycho-social des malades et des familles.

Contrat :

• CDD
• Poste à temps partiel (17H30 semaine)

• Ecoute et soutien des patients, des familles et des équipes
• Evaluation des besoins psychologiques des patients et réalisation des interventions nécessaires (évaluation psychologique individuelle, prise en charge thérapeutiques individuelles)
• Réalisation d’évaluations neuropsychologiques et comportementales utilisant les tests nécessaires pour améliorer le dépistage et le suivi d’une pathologie (démence – dépression)
• Rédaction des comptes rendus
• Participation aux réunions d’équipes paramédicales et médicales du service

• Expérience professionnelle auprès des personnes âgées induisant une connaissance des problèmes générés par les conditions de leur prise en charge à domicile, en institution ou en établissement de soins
• Expérience pratique des tests neuropsychologiques et de leur interprétation dans le cadre des syndrome démentiels
• Maîtrise de l’outil informatique
• Vaccinations Hépatite B et COVID obligatoires

Quatre postes d’aide-soignant(e) sont à pourvoir sur le centre hospitalier de Montier-en-Der.

Un poste d’ergothérapeute est à pourvoir sur le centre hospitalier de Montier-en-Der.

Un poste d’assistant.e du service social est à pourvoir au centre hospitalier de la Haute-Marne.

2 postes d’IDE sont disponibles à l’unité des Iris, au centre hospitalier de la Haute-Marne.

Profil du poste :

• Contrat CDD

Poste :

Chargé de mission pour la création d’une plateforme de coordination du parcours du patient âgé, véritable interface Ville/Hôpital avec 4 antennes sur les établissements siège des services des Urgences.

Présentation du projet :

Le schéma régional de santé « Parcours Personnes Agées » prévoit une diminution du recours inadapté aux urgences des personnes âgées de plus de 75 ans. Cet objectif implique une structuration des filières gériatriques du territoire du GHT n°5 rattachées au pôle territorial Gériatrie/ SSR, tant en intra qu’en extra hospitalier de manière à ce que les médecins traitants, les médecins coordonnateurs des EHPAD publics/privés, les équipes de soins primaires, les CPTS, les maisons de santé puissent y recourir. Parallèlement, dans le cadre de la démarche « ma santé 2022 », un renfort financier des équipes mobiles de gériatrie (EMG) a été annoncé afin de permettre d’optimiser l’exercice de leurs missions. Le GHT Cœur Grand-Est est composé de trois équipes mobiles de gériatrie. Les EMG assurent un rôle d’équipes hospitalières et extra-hospitalières expertes pour contribuer à une prise en charge adaptée des personnes âgées hospitalisées et un rôle d’interface avec les acteurs de la prise en charge et de l’accompagnement des personnes âgées afin de fluidifier le parcours de santé.

• Reprendre et actualiser les éléments de l’appel à projet en cours, les éléments diagnostic de la filière Gériatrique GHT et des filières locales.
• Identifier et actualiser la cartographie des acteurs en présence, hospitaliers ou non, des ressources en gériatrie en mettant en évidence ls points forts et points faibles
• Sur la base des éléments connus et actualisés, établir les plans d’action locaux, pour chaque établissement concerné, en lien avec les appels à projet en cours et à venir.
• Préparer et co-animer le pilotage d ces projets
• Assurer la mise en œuvre des actions prioritaires qui seront définies
• Assurer le reporting des actions mises en œuvre auprès du trinôme de Pôle et des acteurs sollicités

• Connaissances et compréhension du fonctionnement hospitalier et des parcours de santé
• Connaissance des partenaires et acteurs sanitaires de ville et médicosociaux
• Capacités d’analyse et d’organisation
• Capacité à formuler des préconisations et à rédiger un plan d’action
• Capacités relationnelles et d’animation
• Esprit de synthèse
• Connaissances en matière de PMSI et d’indicateurs d’activité

• Activité multi sites
• Ordinateur portable mis à disposition
• Véhicule disponible pour les déplacements
• Rémunération à négocier selon diplômes et expériences.

• Diplôme de niveau bac+3 dans le domaine de la santé et/ou expérience de la fonction publique hospitalière

Profil du poste :

• CDD de 3 mois avec possibilité de pérenniser le poste suivant activité
• Durée du travail35H Horaires normaux
• Salaire brut : cf grille de la FPH

• Prise de connaissance du planning de la journée
• Réalisation des bilans prescrits et des suivis prescrits
• Réalisation d’entretiens avec les familles
• Réalisation de liens partenariaux (partenaires sociaux, éducation nationale, structures éducatives)
• Animation de groupes thérapeutiques
• Réalisation de transmissions écrites et orales (écrits professionnels)
• Participation à la rédaction d’information préoccupante, de signalement, aux réunions et synthèses ou points de l’unité
• Préparation des synthèses et points des enfants pris en charge
• Participation aux réunions partenariales extérieures
• Participation aux présentations des situations d’enfants Tenue de son planning – Entrée des actes effectués
• Participation aux supervisions d’équipe, aux consultations médicales Accompagnement des étudiants en stage

• Cerner l’environnement du patient (psychologique, familial), répertorier ses difficultés (état des acquisitions, troubles cognitifs, attention) et l’informer sur la démarche psychomotrice
• Concevoir le projet thérapeutique et arrêter les conditions d’intervention, les communiquer au patient ainsi qu’au médecin
• Procéder aux tests psychomoteurs et analyser les informations recueillies lors de l’évaluation (manifestations cliniques, motivation, …)
• Renseigner des documents médico-administratifs
• Réaliser le bilan de fin de rééducation avec la personne et échanger des informations avec le médecin, l’enseignant, …

• Vous êtes titulaire du diplôme de Psychomotricien
• La vaccination contre la COVID 19 est rendue obligatoire par la loi 2021-1040 du 5 août pour tous les agents hospitaliers, sauf contre-indication médicale reconnue
• Les vaccinations suivantes doivent être à jour : * Hépatite B * DT Polio *
• Un résultat de test immunitaire TUBERTEST 5 unités sera à fournir au Service de santé au travail
• Débutant accepté

Poste : 

• Assistant généraliste, assistant spécialiste, attaché, PH temps partiel, PH temps plein, praticien contractuel

Préfecture du Département de la Meuse, labellisée « Ville d’art et d’histoire » et « Plus beaux détours » en raison d’un patrimoine architectural exceptionnel (essentiellement du XVème au XVIIIème siècle), BAR LE DUC est une ville agréable, bénéficiant d’une situation européenne privilégiée : à 1h30 de Paris, 1h15 de Reims ou de Metz, 50mn de Nancy, 100km de la Belgique ou du Luxembourg.

Le Centre Hospitalier recrute un médecin urgentiste.

Le service fonctionne avec au minimum 2 médecins par 24h et 1 médecin en UHCD si les effectifs le permettent.

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Une commission de recrutement par concours professionnel se réunira au centre hospitalier de Vitry-le-François, en vue de pourvoir 1 poste de cadre supérieur de santé paramédical.

Contrat :

• CDI

Le psychologue a pour mission de concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir l’autonomie de la personnalité (Ref. décret 91-129 du 31 janvier 1991 modifié).

Missions principales

• Suivre psychologiquement et accompagner la souffrance psychique des patients, en tenant compte du contexte familial
• Recueillir et analyser des besoins et/ou des demandes d’intervention
• Assurer le soutien du personnel soignant
• Animer le travail institutionnel
• Participer aux réunions pluridisciplinaires

Activités principales

En lien permanent et en collaboration avec l’ensemble des partenaires internes (médecins, cadre de santé, équipe soignante pluridisciplinaire…) et externes :

• Réaliser des bilans psychologiques de patients (recueil d’information, entretien, interprétation et synthèse, restitution)
• Assurer des consultations et interventions psychologiques avec le patient et/ou sa famille (entretiens individuels)
• Réaliser des psychothérapies ou co-thérapies avec des collègues psychologues et/ou infirmiers, le cas échéant
• Participer à l’élaboration et la mise en place du projet thérapeutique personnalisé du patient en équipe pluridisciplinaire
• Formaliser les observations (traçabilité dans le dossier patient informatisé) et le codage des actes
• Participer aux réunions de service et au projet de service, de pôle le cas échéant
• Organiser, animer ou co-animer des réunions
• Intervenir auprès des équipes pluri-professionnelles internes ou externes (formation, soutien, groupes de parole, analyses des pratiques, reprises cliniques, analyse institutionnelle).
• Réaliser des études et recherches en psychologie en lien avec les activités
• Recueillir et analyser des besoins et des demandes d’interventions,
• Travail d’évaluation par le biais de groupes de réflexion et de supervision théorico-clinique entre professionnel ou par toutes autres méthodes spécifiques
• Assurer un travail en réseau avec les différents partenaires extérieurs
• Actualiser ses connaissances et assurer une veille dans son domaine d’activité
• Assurer la continuité du suivi psychologique lors des absences des collègues (pour les urgences notamment)
• Accueillir et encadrer des étudiants et stagiaires en psychologie

Activités secondaires

• Savoir développer et animer des activités individuelles ou collectives.
• Évaluer le degré d’autonomie d’une personne ou d’un groupe de personnes
• Évaluer l’intégration d’une personne dans un milieu social.
• Savoir informer l’équipe de ce qui a pu être observé lors de son travail.
• Concevoir et conduire un projet de soin individualisé dans son domaine de compétences
• Assurer les transmissions et être le relais entre les différents acteurs.
• Savoir gérer les situations de crise et adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, dans son domaine de compétence.
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

• Savoir utiliser parfaitement les outils bureautiques (WORD/EXCEL/POWERPOINT/TEAMS)
• Très bonne qualité rédactionnelle
• Aisance naturelle avec les chiffres et les indicateurs
• Analyser un marché fournisseurs/clients
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relatives à son domaine
• Analyser des données et des tableaux de bord et justifier des résultats
• Argumenter, influencer, et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs
• Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports
• Curiosité, écoute, ouverture d’esprit
• Capacité à présenter des éléments de synthèse
• Confidentialité
• Sens de la diplomatie

Contrat :

• CDD

Description :

Le centre hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recrute un psychomotricien pour combler un poste vacant, sur l’hôpital de jours infanto-juvénile (site de Fains-Véel).

• Poste à temps plein, à pourvoir dés que possible.
• Recrutement sur un premier CDD de 6 mois dans l’attente de l’organisation d’un concours visant à permettre au candidat de bénéficier de la qualité de fonctionnaire.
• Travail en journée de 9h à 17h, du lundi au vendredi.
• Rémunération sur la base de la grille du psychomotricien hospitalier, reprise d’ancienneté possible selon expérience.

• Sur prescription médicale, évaluer les fonctions perceptivo-motrices et psychomotrices, analyser leurs interactions et poser un diagnostic des difficultés psychomotrices venant en suivis sur l’hôpital de jour ou sur les CMP.
• Accompagner l’enfant et son entourage dans le cadre du projet thérapeutique.
• Mettre en œuvre des traitements de rééducation psychomotrice.

• Réalise des bilans psychomoteurs sur prescription médicale auprès des enfants avec ou sans les parents (en fonction de l’âge de l’enfant et du niveau d’autonomie psychomotrice et émotionnelle) afin d’évaluer les possibilités de l’enfant et ses difficultés
• Prend en charge sur prescription médicale la symptomatologie psychomotrice et les troubles psychomoteurs
• Fait part de ses observations et conclusions, les informations sur le comportement de l’enfant, son évolution à l’équipe pluridisciplinaire
• Apprécie la qualité des modes de relations que l’enfant instaure avec le psychomotricien, avec les autres enfants lors de groupes
• Rédige les comptes rendus pour les synthèses et tient à jour le dossier patient
• Met en place des actions d’éducation à la santé, accompagnement des familles par des conseils dans la limite du champ de compétences
• Contribue à la formation des stagiaires
• Participe aux réunions de service, de synthèse, aux groupes de travail et de réflexions institutionnelles et avec les partenaires (écoles, lieux d’accueils)
• Préconiser et conseiller des moyens matériels, organisationnels ou humains de compensation ou de prévention du handicap en tenant compte des potentialités des enfants er des contraintes de leur environnement
• Favoriser le développement global de l’enfant, stimuler ses potentialités et viser son insertion sociale dans ses différents milieux de vie (famille, école, loisir)
• Rédiger des comptes rendus relatifs aux observations et interventions dans son domaine d’activité
• Enregistrement de données liées à l’activité (PMSI)

Activités spécifiques :

• Participation au CRA : entretiens, bilans, synthèses
• Animation d’ateliers spécifiques en équipe pluridisciplinaire
• Mise en place de méthodes thérapeutiques particulières,
• Exercice sur plusieurs sites
• S’engager dans une démarche d’acquisitions dans les savoirs liés à la spécificité du service , transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle
• Contribution à la démarche de qualité de l’établissement
• Participer aux groupes de travail transversaux institutionnels de pôle et d’unités de soins
• Travailler dans une culture d’évaluation des risques

Un poste de cadre ou faisant fonction de cadre à temps complet est à pourvoir au service de soins et de rééducation – EMIG – URCV, à partir du 05 septembre 2022, sur le centre hospitalier de Vitry-le-François.

Un poste d’infirmier.ière à temps complet est à pourvoir au sein de l’EMIG de Vitry-le-François, à compter du 01 septembre 2022.

Le centre hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recrute un masseur kinésithérapeute diplômé d’État, sur poste
vacant, pour son service de médecine physique et réadaptation.

Contrats :

• CDD

L’accueillante familiale se voit confire un enfant pris en charge par le service pédopsychiatrie de l’établissement.

Elle doit :

• Se montrer bientraitante,
• Assurer l’accompagnement du quotidien, travailler les dimensions éducatives et / ou thérapeutiques,
• Favoriser l’autonomie de l’enfant et permettre à l’enfant de se recréer et de se socialiser.

• Agrément obligatoire

Contrats :

• CDI, détachement, mutation

Le centre hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recrute un ergothérapeute pour ses services de psychiatrie (CMP, handicap, USLD, psycho-gériatrie).

• Poste vacant à temps plein, à pourvoir dès que possible.
• Rémunération négociable selon expérience, sur la base de la grille indiciaire du fonctionnaire hospitalier.

Localisation administrative :

EHPAD le Chêne rue des Lachats à Saint-Dizier

Missions principales :

Favoriser l’entretien ou la récupération des capacités physiques et concourir au bien-être psychique des résidents
Participer au projet de vie individualisé des résidents en contribuant au maintien ou au développement de l’autonomie et à la qualité de vie par la pratique de l’activité physique adaptée.

Consulter la fiche de poste

Contrats :

• CDD, CDI, mutation

Deux postes d’infirmiers(ières) en soins généraux à temps complet et / ou à temps partiel sont à pourvoir au sein de l’EHPAD arc-en-Ciel, dès maintenant.

Sous l’autorité du cadre supérieur de santé, l’infirmier assure des soins de nature technique, relationnelle et éducative dans le respect des règles professionnelles. Il exerce dans une visée préventive, curative et palliative son rôle propre, en collaboration avec l’aide –soignant, et son rôle délégué, sur prescription écrite du médecin. Il est soumis au secret professionnel.

Activités principales

• Coordination et organisation des activités et des soins.
• Réalisation de soins et d’activités à visée préventive, diagnostique et thérapeutique.
• Recueil de données cliniques.
• Rédaction et mises à jour du dossier résident.
• Surveillance de l’évolution de l’état de santé de la personne.
• Information de la personne et de son entourage.
• Observation de l’état de santé et le comportement relationnel et social de la personne accompagnée.
• Réalisation de soins de confort et de bien-être.
• Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits.
• Contrôle des pratiques professionnelles déléguées aux aides-soignants.
• Participation au projet institutionnel, conduite de projets
• Formation et information de nouveaux personnels et stagiaires.

Tâches spécifiques 

• Réalisation des astreintes à domicile de nuit sur les EHPAD du pays vitryat.

Intérêts du poste

• Travailler en équipe pluridisciplinaire tout en étant autonome sur son rôle propre.
• Horaire en 7h30 journalier.
• Possibilité de travailler à temps partiel.
• Possibilité de conduire un projet au sein de l’institution.
• Possibilité d’accroître ses compétences par la formation dans le respect des projets de l’institution.

Contraintes du poste
Charge mentale pouvant être importante et nécessitant de :

• Savoir s’organiser au mieux pour utiliser les moyens disponibles en cas de pics d’activité.
• Prendre immédiatement les mesures médicales en cas d’urgence vitale dans l’attente du médecin.
• Gérer les difficultés de communication avec le résident en souffrance.
• Gérer les relations parfois difficiles avec les familles en souffrance.
• Savoir respecter le secret professionnel tout en restant accueillant aux interlocuteurs
• Heures supplémentaires possibles en cas d’urgences vitales ou de problèmes de relève d’équipes
• Astreinte à domicile entre 20h et 6h.

Exigences particulières

• Posséder un bon équilibre psychologique,
• être méthodique et organisé dans l’espace et le temps,
• avoir le sens de l’observation pour le suivi des résidents,
• être respectueux des personnes confiées,
• travailler en autonomie dans le cadre d’une équipe,
• respecter les protocoles de soins,
• prendre des initiatives à bon escient
• réaliser rapidement et correctement les tâches administratives.

Savoir-faire

• Accompagner une personne dans la réalisation des soins quotidiens.
• Analyser, évaluer la situation clinique d’un résident relative à son domaine de compétence.
• Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins.
• Concevoir et conduire un projet de soins dans son domaine de compétence.
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence.
• Conduire un entretien d’aide.
• Elaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne relatif à son domaine de compétence.

Contrat :

• CDD, détachement, mutation

Poste à pourvoir au CMP enfants de Verdun.

Le psychologue assure des soins dans le respect de ses compétences. Il participe à la mise en place du projet thérapeutique pour les enfants ou les adolescents (0 à 20 ans), en tenant compte de leur contexte social.

Missions générales

• Assurer des soins de qualité
• Mettre en place le projet de soins et l’évaluer
• Respecter la prescription médicale
• Travailler avec l’équipe pluridisciplinaire
• Participer à la formation des stagiaires
• S’inscrire dans un processus d’évaluation et d’amélioration des soins

Missions spécifiques et exigences du poste

• Réalisation des bilans psychométriques et de personnalité prescrits
• Réalisation d’évaluations psychologiques et d’entretiens psychothérapeutiques
• Réalisation d’entretiens avec les familles
• Réalisation de liens partenariaux (partenaires sociaux, éducation nationale, structures éducatives…)
• Réalisation de transmissions écrites et orales (écrits professionnels)
• Travail de soutien des équipes soignantes par accompagnement clinique
• Participation à la rédaction d’information préoccupante, de signalement
• Préparation et participation aux réunions et synthèses concernant le patient
• Participation aux réunions partenariales extérieures
• Participation aux réunions institutionnelles et réunions de synthèses, projets de service.
• Tenue de son planning
• Participation aux supervisions d’équipe
• Participation aux consultations médicales si nécessaire
• Accompagnement des étudiants en stage (étudiant psychologue)
• Application des règles institutionnelles
• Coder les actes effectués
• Organisation et planification du temps FIRE

• Posséder un permis de conduire valide.
• Les vaccination hépatite B et COVID sont obligatoires.

Contrat :

• Assistant généraliste, assistant spécialiste, attaché, attaché associé, PH temps partiel, PH temps plein, praticien contractuel

Le centre hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recrute un médecin spécialiste en MPR ou généraliste en cours de DU, à temps complet ou partiel, pour compléter une équipe.

Le CH de Bar-le-Duc dispose d’un plateau technique récent de 800 m² avec :

• Équipe pluridisciplinaire (kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, neuropsychologue, APA, assistante sociale, IDE spécialisées, secrétariat dédié)
• Activité polyvalente avec labélisation neurologique et orthopédique
• Exploration urodynamique
• Toxine botulique
• Commission d’appareillage
• Iso cinétisme
• Plateforme statique
• Balnéothérapie
• Appartements de coordination thérapeutique
• Consultations plaies et cicatrisations

Pour postuler à cette offre, vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Contrat :

• Mutation, PH temps partiel, PH temps plein, praticien contractuel, remplaçant

Description :

Le centre hospitalier de Vitry-le-François, dans la Marne, recrute deux médecins gériatres, pour son service de SSR polyvalent, homme / femme, CDI à temps partiel ou temps plein.

• Élaboration, mise en œuvre et coordination du projet de soins, avec le concours de l’équipe soignante et des professionnels de santé libéraux.
• Coordination de l’intervention des différents professionnels de santé.
• Rapprochement avec les établissements des soins.
• Évacuation et validation de l’état de dépendance des résidents.
• Participation aux pré admissions.
• Professionnalisation des équipes soignantes à travers la formation des personnels.
• Participation à l’intégration de l’établissement dans les filières gériatriques, qu’elles soient sanitaires ou médico-sociales.

• Médecin titulaire du diplôme d’État de docteur en médecine, complété d’une capacité de gériatrie ou d’un DU de médecin coordonnateur, inscription auprès du conseil national de l’ordre des médecins.
• Si possible, être en possession de la capacité mémoire, travail en équipe.
• Fédérateur, vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, votre sens de l’écoute, votre intérêt pour les problématiques sociales et humaines, pédagogue et avez le goût de transmettre et former.

Pour postuler à cette offre, vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Un poste de secrétaire, à temps complet, au sein de l’HAD du CH de Vitry-le-François.

Un poste de secrétaire, à temps partiel 50%, CPP/Centre de prélèvement/Pédiatrie est vacant au CH de Vitry-le-François.

Un poste d’ergothérapeute à temps complet est vacant au CH de Vitry-le-François, partagé à 80 % au SSR polyvalent et à 20% à l’EHPAD de Vitry-le-François.

Le centre hospitalier de la Haute-Marne recrute un cadre de santé « dossier patient » ou faisant fonction de cadre de santé, à 100%.
Poste à pourvoir dès le 1er septembre 2022.

Le centre hospitalier de la Haute-Marne recrute un.e infirmier.ière à 100%, en soins de suite et réadaptation, pour une prise de poste le 01 août 2022.

Un poste d’infirmier(ière) à temps complet est à pourvoir au sein de l’HAD Saint-Dizier / Vitry-le-François dès à présent.

Plusieurs postes d’infirmiers(ières) en soins généraux à temps complet sont à pourvoir au centre hospitalier de Vitry-le-François.

Poste :

• CDD, CDI.
• Horaires à définir.

Description :

Sous l’autorité du Responsable du plateau technique de rééducation, vous assurez la prise en charge des patients dans un objectif de rééducation pour leur faire récupérer capacités musculaires et articulaires tout en soulageant la douleur.

Vous intervenez sur différents services dont l’orientation est essentiellement traumatologique et orthopédique :

• Médecine Physique et Réadaptation,
• Soins de suite gériatriques,
• Soins de suite polyvalents,
  soit 52 lits d’hospitalisations et 3 places en hospitalisation de jour.

L’objectif est de permettre aux malades de devenir autonomes ou tout du moins de récupérer un maximum de leurs possibilités physiques.

• Vous travaillez sur prescription médicale et êtes amené à travailler avec différents services. Vous disposez du matériel du plateau technique de rééducation d’une surface de 600m2 et d’un bassin de balnéothérapie.
• Vous travaillez en concertation avec les autres masseurs- kinésithérapeutes, les médecins et l’ensemble des membres de l’équipe pluridisciplinaire (ergothérapeutes, moniteurs d’APA, AMP, infirmiers, aides soignants, diététiciens…).

Contrat :

• CDI

• Assurer une évaluation clinique des enfants pris en charge sur la base d’entretiens, d’examens psychotechniques, de bilans psychologiques.
• Dispenser et organiser les soins psychothérapiques appropriés et en assurer le suivi.
• Coordonner ceux-ci avec tous les intervenants (travail en réseau comprenant différents partenaires).
• Inscrire son action dans un travail pluridisciplinaire.
• Animer des groupes de réflexion auprès des équipes soignantes.

• Aptitudes à aborder le jeune enfant dans toutes ses difficultés physiques, psychologiques, intellectuelles et comportementales.
• Capacité à travailler avec l’enfant et sa famille en relation d’aide et de suivi psychothérapique, à aborder les parents dans leurs difficultés propres.
• Aptitude à pratiquer et restituer des bilans psychologiques chez l’enfant.
• Savoir travailler en équipe et en réseau (partenariat multiple) et être disponible pour participer activement au projet des enfants sur les différents sites d’accueil (école, crèche, garderie, etc.).
• Pratiquer un travail institutionnel (aide, soutien et animation des équipes de soins, création de groupes thérapeutiques).
• Nécessité d’un travail de formation, voire personnel ou de supervision.

Il devra également faire preuve d’une grande qualité d’écoute, d’observation et d’analyse. Ses qualités relationnelles et rédactionnelles seront particulièrement appréciées, y compris au niveau du travail d’équipe.

Sa rigueur et grande discrétion devront être incontestables.

Contrats :

• CDI

Missions et objectifs spécifiques :

La mission principale du Responsable budgétaire et financier est d’assurer la préparation des travaux budgétaires, le suivi des comptes budgétaires et la clôture d’un exercice budgétaire.
Le Responsable budgétaire et financier garantit par ailleurs la fiabilité des écritures comptables, en lien avec la Trésorerie publique.

Activités spécifiques :

Le Responsable budgétaire et financier a pour activités :

• Elaboration des documents budgétaires en lien avec les directions fonctionnelles :
  * Elaborer des hypothèses de travail et des analyses des comptes de recettes et de dépenses
  * Elaborer des cadres budgétaires de l’Etat prévisionnel des recettes et des dépenses (EPRD) et du Plan global de financement pluriannuel (PGFP) et saisie sur ANCRE, CNSA, SOLSTISS
  * Rédiger le rapport ordonnateur pour les différentes tutelles
• Suivi des comptes budgétaires :
  * Compléter les situations financières correspondant à son domaine de compétences
  * Elaborer et compléter les suivis infra-annuels, décisions modificatives et saisie sur ANCRE
  * Rédiger les notes explicatives
  * Suivi des différents titres de dépenses et recettes du budget principal
  * Suivi des budgets annexes
  * Réaliser les écritures comptables nécessaires au suivi des recettes et des dépenses
• Elaboration du compte financier :
  * Elaborer le compte financier et saisie sur ANCRE
  * Elaborer et analyser le bilan en partenariat avec la Trésorerie publique
• Proposer des mesures correctives dans son domaine d’activité
• Réaliser des études dans son domaine d’activité
• Rédiger de notes de synthèse et d’analyse, dans une logique de reporting au Directeur des Finances
• Procéder à une veille réglementaire
• Maîtriser les logiciels de gestion budgétaire et comptable de l’établissement (CPAGEI, BI4) et de la trésorerie publique (HELIOS)

Contrat :

• Assistant généraliste
• Assistant spécialiste
• Mutation
• PH temps partiel
• PH temps plein
• Praticien contractuel

Description :

Notre service de SSR comprend :

• Un Court Séjour Gériatrique de 20 lits.
• Un Service de Soins et de Réadaptation de 60 lits
• Une Equipe Mobile de Gériatrie (EMOG).
• Une Consultation Mémoire.
• Une Unité de Soins Longue Durée et EHPAD de 230 lits
• Agréments obtenus pour interne de Médecine Générale et de Gériatrie (CSG et SSR)

• Equipe aux compétences transversales : kinésithérapeute – APA –ergothérapeute –diététicienne –psychologue formée aux soins palliatifs – assistante sociale.
• Participation des professionnels médicaux en tant qu’acteurs clés du parcours patient, avec les équipes paramédicales, l’équipe de Direction et les services support.
• Développement d’une dynamique GHT.

•  Titulaire d’un diplôme de médecine

Le Centre Hospitalier de Bar le Duc fait partie du GHT 5 de la région Grand Est.
Le Centre Hospitalier (370 places) comporte une filière gériatrique complète et des spécialités médicales, UNV, urgences, rééducation fonctionnelle, soins continus, un plateau technique complet.

La filière gériatrique est organisée de la manière suivante :

• Court séjour gériatrique (20 lits)
• Equipe mobile de gériatrie
• SSR Gériatrique (30 lits dont 3 lits de soins palliatifs)
• Consultation mémoire labellisée
• Hôpital de jour (2 places de SSR + 1 place MCO)
• Unité de soins de longue durée (30 lits)
• EHPAD (60 lits)

Le projet médical de la filière gériatrique au sein du GHT comporte une réflexion sur une création d’une unité de lits post urgence gériatrique, d’une unité cognitivo comportementale, de lits d’orthogériatrie et développer l’activité de l’hôpital de jour gériatrique.

L’ensemble de la filière travaille avec des partenaires clefs notamment le réseau santé sud meusien, le service « d’Hospitalisation à Domicile » (HAD) et l’équipe mobile de soins palliatifs.

Le service de gériatrie est composé de 4 gériatres. L’ensemble des médecins participent à la permanence des soins (moins d’un WE par mois).

• Possibilité d’être logé à titre gratuit pour une durée de 3 mois.
• Poste à pourvoir dès à présent.

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Les centres hospitaliers de la Haute-Marne et Saint-Dizier recrutent un.e cadre de santé en pharmacie à usage intérieur GCS Nord Haute-Marne.
Poste à pourvoir au 13 juin 2022. 

Les centres hospitaliers de Bar-le-Duc Fains-Véel et Saint-Dizier recrutent un.e cadre de santé ou Faisant Fonction à 100% en service d’imagerie.
Poste à pourvoir 30 juin 2022. 

Contrat :

• CDD, CDI, détachement, mutation

Le centre hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recrute un électricien de maintenance pour combler un poste vacant.

• Recrutement dès que possible
• Temps plein
• Rémunération sur la base de la grille indiciaire de l’ouvrier principal de la fonction publique hospitalière.

• Installer et entretenir les installations électriques courant forts / faibles et les équipements électrotechniques
• Effectuer des actions de maintenance préventive des installations électriques courant forts / faibles et des équipements électrotechniques
• Effectuer des diagnostics de pannes et assurer la remise en état de fonctionnement des installations électriques courant forts / faibles et des équipements électrotechniques (maintenance curative)
• Réaliser des travaux d’électricité
• Rédiger un protocole de maintenance
• Évaluer les risques liés à l’utilisation des équipements et alerter en cas d’utilisation non conforme
• Mettre en œuvre le programme de maintenance préventive et de contrôle qualité des équipements
• Proposer des choix lors de l’élaboration du plan d’équipement et de travaux

• Jours du lundi au vendredi de 08H00 à 17H00
• Astreinte technique TCE en dehors de ces heures
• Lieu de travail : hôpitaux de Fains-Véel et Bar-le-Duc, CMP de Commercy et Ligny-en-Barrois

Savoirs

• Avoir des connaissances en électricité basse et haute tension, électrotechnique, électroménager
• Connaître les normes en vigueur

Savoir-être

• Être à l’écoute des utilisateurs
• Discrétion
• Qualité d’organisation
• Rapidité d’exécution

Le centre hospitalier de Saint-Dizier recrute un médecin anesthésiste à temps plein.

Contrat :

• CDD, détachement, mutation
• Postes à temps plein, 5 jours sur 7 du lundi au vendredi, à pourvoir dès que possible
• Rémunération sur le base de la grille indiciaire des fonctionnaires hospitaliers

Descriptif :

Le centre hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recrute des infirmiers pour ses services de diabétologie, médecine, rééducation, cardiologie, HAD.

• Évaluer l’état de santé d’une personne et analyser les situations de soins
• Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés
• Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé
• Réaliser l’éducation thérapeutique et l’accompagnement des patients

Contrat :

• CDD, détachement, mutation
• Postes à temps plein, 5 jours sur 7 du lundi au vendredi, à pourvoir dès que possible

Références du postes :

• Établissement : centre hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel, site de Bar-le-Duc
• Pôle territorial gériatrie et soins de réadaptation
• Service : soins de suite et réadaptation gériatrique, hôpital de jour gériatrique, équipe mobile gériatrique

Identification du poste :

• Métier : cadre de santé (ou en projet de le devenir)
• Périmètre du poste : SSRG (30 lits), équipe mobile de liaison gériatrique, HDJ gériatrique (3 places)
• Liaison hiérarchique directe : cadre supérieur de santé référent CHBLDFV et coordonnateur général des soins CHBLDFV

Descriptif :

Le centre hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recrute un cadre de santé pour les services suivantes : SSR gériatrique, HDJ gériatrique et équipe mobile de gériatrie.

Missions principales :

• Manager l’équipe et coordonner les moyens du service
• Organiser la permanence des soins et garantir la sécurité des soins par le management des compétences
• Organiser l’activité de soins et des prestations associées
• Développer la culture du signalement et gérer les risques, assurer le suivi de la qualité et de la sécurité des soins
• Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle
• Animer l’équipe et promouvoir l’analyse de pratique
• Participer à l’activité institutionnelle et au maintien de présence d’encadrement sur le CHBLDFV

Activités spécifiques :

• En collaboration avec les médecins du service :
  • Maîtrise de l’outil Via Trajectoire pour validation des entrées, prise de contacts avec des services demanderus, rédaction des demandes de PEC vers unités d’hébergement si nécessaire
  • Participation aux projets de soins des patients (synthèse hebdomadaire)
    Activité auprès de l’entourage :
  • Participation aux rencontres famille-médecins pour le devenir des patients
  • Soutien et accompagnement des familles
• Au sein du secteur :
  • Binôme du collège cadre en USLD / EHPAD lors de ses absences
  • Participation aux réunions de cadres
  • Participation aux projets institutionnels dans son champ de compétences
  • Participation aux astreintes de cadres
  • Sur EMG et HDJG, travail de collaboration avec les médecins et intervenants pour organisation des activités spécifiques à ces unités.

Diplôme requis :

• Cadre de santé ou à défaut DE infirmier

Poste :

Un poste d’ergothérapeute à temps plein est à pourvoir au centre hospitalier de Wassy, pour ses unités d’EHPAD (160 lits) et ses services de médecin / SSR (25 lits).

L’équipe de rééducation est composée de :

• 1 masseur-kinésithérapeute à temps plein
• 2 EAPA

Autres :

• Possibilité de logement.

• Installation des résidents et aménagement de l’environnement
• Conseil et éducation thérapeutique
• Organisation d’animation et suivi d’activités spécifiques

Contrat :

• CDD d’un mois renouvelable en fonction de la prolongation de l’absence des agents à remplacer

Le centre hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recrute deux psychologues à temps plein pour le site de Fains-Véel, pour remplacer des agents absents.

• Recrutement dès que possible
• Rémunération à négocier selon expérience, sur la base de la grille indiciaire du psychologue hospitalier

Postes :

• Poste 1 : psychologue en psychiatrie adulte (service d’admissions, USLD, CMP adultes)
• Poste 2 : psychologue en hôpital de jour infanto juvénile
• Poste 3 : exercice partagé entre les services d’addictologie et de gériatrie. Poste de remplacement jusqu’au 31 août 202.

Sous réserve d’une manière de servir favorable, l’agent pourra bénéficier d’un poste vacant à temps plein, sur un service qui reste à définir.

Rémunération à négocier selon expérience, sur la base de la grille indiciaire du psychologue hospitalier.

Missions principales & objectifs permanents :

• Analyser, évaluer la situation clinique d’une personne dans son domaine de compétences
• Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne
• Définir et mettre en œuvre les soins et activités thérapeutiques adaptées aux patients
• Organiser un cadre thérapeutique singulier à chaque patient présentant des difficultés psychoaffectives, des troubles névrotiques ou psychotiques

Contrat :

• CDD, CDI, détachement, mutation

Description :

Sept postes d’aides-soignant(s) à temps complet sont à pourvoir au SSR polyvalent, à compter du 01 juin 2021 suite à l’agrandissement capacitaire du service.

Être obligatoirement titulaire du diplôme d’aide-soignant(e).

Contrat :

• CDI

Missions principales :

• Mettre en œuvre le contrôle de gestion, exploiter les données RH et analyser les résultats pour le PNM des CH de Saint-Dizier et Vitry-le-François avec notamment les missions suivantes :
  Suivi de la masse salariale, suivi de l’EPRD, et anticiper l’impact des facteurs d’évolution internes et externes, tant sur la masse salariale que sur les emplois (mesures catégorielles, GVT, flux des personnels, etc.)
• Élaboration du bilan social et de la SAE,
• Suivi des tableaux de bord absentéisme, des effectifs
• Répondre à toutes les enquêtes de personnel internes et/ou externes
• Chiffrage des coûts RH dans le cadre d’études médico-économiquesGestion des ressources humaines :

Le professionnel suit l’actualité RH et a pour missions différentes missions RH :

• Gestion des carrières : avancements échelons, grades, postes au choix…
• Référent Temps de travail : suivi, contrôles, réalisation des cycles de travail, mise à jour du référentiel, suivi et paramétrage du logiciel
• Suivi des heures syndicales
• Gestion des Commissions Administratives Paritaires Locales et Départementales
• Gestion des élections professionnelles
• Suivi paie : reclassements, prime de service, nouveautés…

Contrat :

• Mutation, PH temps partiel, PH temps plein, praticien contractuel, remplaçant

Description :

Le centre hospitalier de Vitry-le-François, dans la Marne, recrute deux médecins cardiologues, homme/femme, CDI à temps partiel ou temps plein, pour les services d’unité de cardiologie, SSR cardiaque ambulatoire et unité de surveillance continue polyvalente.

Intérêts et contraintes du poste :

• Participation au tour d’abstreinte avec d’autres praticiens
• Si temps plein, possibilité de temps partagé avec le CH de Saint-Dizier via une convention de mise à disposition, pour une activité de cardiologie et/ou de soins intensifs en cardiologie

• Mission de soins médicaux en cardiologie
• Mission de soins médicaux dans l’unité de surveillance continue polyvalente
• Mission de suivi des patients en réadaptation cardiaque
• Mission de consultation de cardiologie

Ces missions sont réalisées avec un autre cardiologue.

• Réaliser la prise en charge médicale des patients
• Assurer la consultation et les examens externes de cardiologie et l’information des patients
• Participation à la politique qualité de l’établissement

Exigences requises :

• Niveau : diplôme de médecin cardiologue reconnu par le Conseil National de l’Ordre des médecins
• Savoir-faire : autonomie, aptitude au travail en équipe, capacités relationnelles et polyvalence dans les différentes techniques médicales en cardiologie

Caractéristiques du poste :

• Poste de travail évolutif : grade adjoint des cadres ou attaché d’administration hospitalière
• Poste à temps partiel envisageable
• Recrutement par voie de mutation, CDI ou CDD de longue durée

Liaisons hiérarchiques : Sous l’autorité hiérarchique de la direction de l’établissement

Liaisons fonctionnelles :

• La direction, la direction des soins, les cadres de santé, les responsables de services
• Le responsable des services financiers
• Les représentants du personnel, les instances de l’établissement CTE, CME, CHSCT, CAPL/CAPD
• L’ensemble des personnels médicaux et non médicaux
• Les partenaires externes en lien avec les Rh (trésorerie, ARS, ANFH, CNRACL, pôle emploi, URSSAF…)
• Les membres du GHT Cœur Grand Est
• Le service de santé au travail

Horaires : 09H00-17H30 en forfait cadre avec 19 RTT à l’année

Contraintes :

• Charge mentale
• Fatigue visuelle et contraintes posturales liées à l’outil informatique
• Suivre l’évolution réglementaire des textes et son interprétation

Le responsable du service des ressources humanes organise, pilote et contrôle les activités du service en tenant compte de la réglementation et du projet d’établissement. Il reçoit, informe et conseille les professionnels de l’établissement.

• Management du service et organisation des tâches au sein du service des ressources humaines
• Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l’établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité…)
• Contrôle de l’application de la règlementation et des règles RH propres à l’établissement
• Gestion administrative collective et individuelle des agents
• Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement et suivi)
• Rédaction des courriers relatifs aux RH
• Renseignement et suivi des bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux pouvant inclure des données financières
• Suivi et contrôle budgétaire en lien avec le responsable des services financiers
• Gestion de la paie et du temps de travail
• Gestion des maladies professionnelles, le suivi des congés maladies et du temps partiel thérapeutique
• Suivi des contrats de travail
• Pilotage de réunions : dialogue social, CAP, commission de maintien à l’emploi, cellule QVT/RPS
• Participation aux instances

Qualification :

• Bac +2 minimum dans le domaine

Qualités requises :

• Connaissance du milieu hospitalier
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers
• Discrétion
• Rigueur professionnelle
• Capacité d’organisation et d’initiative
• Capacité à travailler en équipe
• Réactivité, aptitude à gérer les problèmes et proposer des solutions
• Capacité d’analyse et de synthèse

Contrat :

• Corps : cadre de santé paramédical
• Grade : cadre de santé paramédical
• Emploi : cadre de santé paramédical en EHPAD

Relations professionnelles les plus fréquentes :

• Direction des soins pour l’élaboration et le suivi de projets
• Médecins pour la gestion journalière des unités
• Les autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l’organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels
• Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations
• Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens
• Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels
• Instituts de formation pour l’accueil et l’encadrement des stagiaires
• Cadre supérieur de santé et autres cadres de l’établissements pour l’élaboration et le suivi des projets des unités

Amplitude horaire : 

• 39 heures hebdomadaire avec 19 RTT

Le cadre de santé paramédical en EHPAD doit :

• Organiser l’activité des unités d’EHPAD dont il a la charge.
• Manager les équipes et coordonner les moyens d’unité d’EHPAD.
• Développer la culture du signalement et gérer les risques.
• Développer les compétences individuelles et collectives.

Activités

Au sein de plusieurs unités d’EHPAD, vous serez chargé :

• Du contrôle et de suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine.
• De la coordination et le suivi de la prise en charge des résidents.
• De l’élaboration et la rédaction de rapports d’activité.
• De l’encadrement de proximité des équipes, de la gestion et du développement des compétences des professionnels de santé.
• Du montage, de la mise en œuvre, du suivi et de la gestion de projets spécifiques au domaine d’activité.
• De l’organisation et du suivi de l’accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés).
• De la planification des activités et moyens, contrôle et reporting.
• De la promotion des réalisations, des projets spécifiques à son domaine d’activité.
• De la veille spécifique à son domaine d’activité.

Savoir-faire 

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné.
• Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus relevant de son domaine de compétences.
• Établir, évalue, optimiser un budget relatif à son domaine de compétences.
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens…).
• Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipe(s).
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
• Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau.

Connaissances requises :

• Animation d’équipe
• Communication et relations interpersonnelles
• Droit des usagers du système de santé
• Éthique et déontologie professionnelle
• Évaluation de la charge de travail
• Gestion administrative, économique et financière
• Management
• Méthodes de recherche en soins
• Méthodologie d’analyse de situation
• Organisation du travail
• Santé publique
• Soins
• Stratégie et organisation, conduite du changement

Aptitudes et comportement souhaitées :

• Relationnelles : discrétion, respect de la confidentialité, loyauté, reporting
• Aptitude à communiquer de façon efficiente avec de nombreux partenaires
• Organisationnelles : assistance et conseils aux professionnels de santé
• Être capable de restitution, d’élaboration et de remise en question de sa pratique
• Faire preuve de responsabilité, de maîtrise de soi, de disponibilité, d’implication professionnelle et d’organisation

Diplôme requis :

• Diplôme de cadre de santé

Contrat :

• Contrat de 6 mois évolutif vers un CDI ou une titularisation
• Candidature en mutation acceptée
• Passerelle et évolution possible du poste : responsable des services techniques

Rémunération :

• Grade ouvrier professionnel, grille fonction publique hospitalière

Horaires :

• 09H00 – 17H00 ou 08H00 – 16H00 avec une amplitude horaire hebdomadaire de 37H30
• 14 RTT à l’année

• Réalisation de petits travaux de maçonnerie, placo, plomberie, électricité …
• Réalisation de divers travaux de remplacement d’appareillages électriques,
• Dépannage, réparation de matériels électriques (lits médicalisés, appel infirmier …),
• Toutes autres activités de maintenance et petits travaux selon la demande (peinture, menuiserie, espaces verts, gestion des déchets, courses …),
• Organisation de son travail en fonction des bons de travaux édités par le responsable des services techniques,
• Suivi du système de sécurité incendie,
• Adjoint au responsable du service : assurer la responsabilité du service en son absence.

• CAP/BEP dans le domaine du bâtiment ou de l’industrie avec une expérience de 5 ans minimum,
• Connaissances opérationnelles en électricité requise,
• Compétences affirmées en « bricolage » tout corps de métier,
• Maîtriser les bases de l’outil informatique,
• Être titulaire du permis B valide indispensable.

Savoir-faire :

• Lire et interpréter des plans techniques, croquis relatifs à son domaine de compétence,
• Lire et utiliser une notice dans son domaine de compétence,
• Utiliser des matériels, des outils de dépannage, de réparation ou de maintenance, relatif à son domaine de compétence,
• Evaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaire à la pratique du métier,
• Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d’un matériel, d’un équipement, une anomalie d’un système,
• Manager et guider le personnel du service (en l’absence du responsable).

Qualités requises :

• Connaissance du milieu hospitalier si possible,
• Discrétion,
• Rigueur professionnelle,
• Capacité d’organisation et d’initiative,
• Capacité à travailler en équipe,
• Relationnel,
• Réactivité, aptitude à gérer les problèmes et proposer des solutions,
• Capacité d’analyse et de synthèse.

Contrat :

• Titulaire ou CDI ou CDD selon convenance

Descriptif :

Situé à Saint-Dizier, à proximité du Lac du Der en Champagne, à 2H30 de Paris, 1H de Nancy ou Reims, le centre hospitalier de la Haute-Marne recrute un.e masseur.euse kinésithérapeute pour son service de soins de suite et de réadaptation (42 lits et 3 places d’hôpital de jour)

• Travail en équipe pluridisciplinaire : 5 masseurs kinésithérapeutes, 2 ergothérapeutes, 2 enseignants en sport adapté, personnel de brancardage…
• En collaboration avec 2 médecins MPR
• Sur un vaste plateau technique comprenant un équipement performant et novateur
• Orientation principale : orthopédie, traumatologie, rhumatologie, neurologie

• Diplôme d’État de masseur kinésithérapeute
• Rémunération : selon profil
• Débutants acceptés
• Avantages :
  • Possibilité de logement et restauration sur place
  • Possibilité d’aménagement d’horaires
  • Facilité d’accès à la formation continue

Type de contrat :

• CDI

• Assurer une évaluation clinique des enfants pris en charge sur la base d’entretiens, d’examens psychotechniques, de bilans psychologiques…
• Dispenser et organiser les soins psychothérapiques appropriés et en assurer le suivi.
• Coordonner ceux-ci avec tous les intervenants (travail en réseau comprenant différents partenaires).
• Inscrire son action dans un travail pluridisciplinaire.
• Animer des groupes de réflexion auprès des équipes soignantes.

• Aptitudes à aborder le jeune enfant dans toutes ses difficultés physiques, psychologiques, intellectuelles et comportementales.
• Capacité à travailler avec l’enfant et sa famille en relation d’aide et de suivi psychothérapique, à aborder les parents dans leurs difficultés propres.
• Aptitude à pratiquer et restituer des bilans psychologiques chez l’enfant.
• Savoir travailler en équipe et en réseau (partenariat multiple) et être disponible pour participer activement au projet des enfants sur leurs différents sites d’accueil (école, crèche, garderie…).
• Pratiquer un travail institutionnel (aide, soutien et animation des équipes de soins, création de groupes thérapeutiques).
• Nécessité d’un travail de formation, voire personnel ou de supervision.
• Il devra également faire preuve d’une grande qualité d’écoute, d’observation et d’analyse.
• Ses qualités relationnelles et rédactionnelles seront particulièrement appréciées, y compris au niveau du travail d’équipe.
• Sa rigueur et grande discrétion devront être incontestables.

Contrat :

• CDI

Vous interviendrez en psychiatrie générale auprès d’un public adulte.

• Assurer une évaluation clinique sur la base d’entretiens et d’examens psychotechniques.
• Dispenser et organiser les soins psychothérapiques appropriés et en assurer le suivi.
• Coordonner ceux-ci avec tous les intervenants.
• Inscrire en son action dans un travail d’équipe pluridisciplinaire.
• Dispenser des soins.
• Animer des groupes de réflexion auprès des équipes soignantes.

• Sens de l’écoute, de l’observation et de l’analyse.
• Sens du travail en équipe.
• Sens de l’autonomie et de l’initiative.

Contrat :

• Assistant spécialiste, attaché, PH temps plein, praticien contractuel

Nous sommes à la recherche d’un médecin psychiatre à temps plein pour une unité fermée. Le poste est à pourvoir à partir de ce jour, pour une durée indéterminée.

Pour postuler à cette offre, vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Un poste de cadre supérieur de santé paramédical à temps complet est à pourvoir dans les Centres Hospitaliers de Joinville et Wassy, dès que possible.

Fiche de poste disponible en cliquant sur ce lien

Un poste d’infirmier(ère) à temps complet est à pourvoir dès maintenant, au sein du Centre Hospitalier de Vitry-le-François pour son pool de remplacement, pour ses différents services : plateau de médecine, SSR polyvalent, EHPAD, HAD, consultations.

Conditions : Etre obligatoirement titulaire du Diplôme d’Etat d’infirmier(ère).

Recrutement par voie de mutation ou voie contractuelle.

Rattaché directement au Responsable de la Logistique, l’attaché administratif assure les missions suivantes :
1. Gérer le service approvisionnement, de l’émission de la commande à celle des titres de recette, dans le cadre d’un contrôle budgétaire et comptable et des marchés publics.
2. Organiser les flux de dépenses et de recettes (encaissement-décaissement), mettre en oeuvre des procédures pour réduire les délais de paiement.
3. L’élaboration, en lien avec le Directeur, des budgets d’investissement et de fonctionnement et la réalisation de la gestion tarifaire (EPRD, PGFP, PPI), réalisation des opérations de fin de clôture.
4. Piloter, animer, communiquer et motiver une équipe de professionnels en étroite collaboration avec les encadrants de proximité de chaque site.
5. Elaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord, suivi des budgets
6. Garantir le respect des règles de sécurité en vigueur pour les personnels dont il a la charge et s’impliquer dans la prévention des risques professionnels.
7. Suivre et contrôler les données d’exploitation à l’aide de tableaux de bord et d’indicateurs de suivi.
8. Suivi du patrimoine immobilier des établissements, de la flotte automobile, flotte téléphonique etc…
9. Gestion et suivi des assurances et sinistres.
10. Gestion de l’accueil / standard.
11. Gestion du service de transport des personnes.
12. Gestion du service nettoyage et de la lingerie.
13. Suivi et pilotage administratif des marchés de travaux en lien avec la direction des travaux.

Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer dans le temps.

Contrat :

• CDI

• Grade d’attaché administratif.
• Expérience souhaitée en logistique et approvisionnement hospitalière.
• Recrutement par voie de mutation ou voie contractuelle.

•  Gérer le service approvisionnement, de l’émission de la commande à celle des titres de recette, dans le cadre d’un contrôle budgétaire et comptable et des marchés publics.
• Organiser les flux de dépenses et de recettes (encaissement-décaissement), mettre en œuvre des procédures pour réduire les délais de paiement.
• L’élaboration, en lien avec le Directeur, des budgets d’investissement et de fonctionnement et la réalisation de la gestion tarifaire (EPRD, PGFP, PPI), réalisation des opérations de fin de clôture.
• Piloter, animer, communiquer et motiver une équipe de professionnels en étroite collaboration avec les encadrants de proximité de chaque site.
• Élaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord, suivi des budgets
• Garantir le respect des règles de sécurité en vigueur pour les personnels dont il a la charge et s’impliquer dans la prévention des risques professionnels.
• Suivre et contrôler les données d’exploitation à l’aide de tableaux de bord et d’indicateurs de suivi.
• Suivi du patrimoine immobilier des établissements, de la flotte automobile, flotte téléphonique etc…
• Gestion et suivi des assurances et sinistres.
• Gestion de l’accueil / standard.
• Gestion du service de transport des personnes.
• Gestion du service nettoyage et de la lingerie.
• Suivi et pilotage administratif des marchés de travaux en lien avec la direction des travaux.

Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer dans le temps.

• Savoir utiliser parfaitement les outils bureautiques (WORD/EXCEL/POWERPOINT/TEAMS)
• Très bonne qualité rédactionnelle
• Aisance naturelle avec les chiffres et les indicateurs
• Analyser un marché fournisseurs/clients
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relatives à son domaine
• Analyser des données et des tableaux de bord et justifier des résultats
• Argumenter, influencer, et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs
• Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports
• Curiosité, écoute, ouverture d’esprit
• Capacité à présenter des éléments de synthèse
• Confidentialité
• Sens de la diplomatie

• Rigueur, précision, diplomatie.
• Savoir animer et fédérer.
• Savoir construire et développer dans une démarche d’amélioration continue.
• Sens du contact, de la performance.
• Disponible, discret.
• Courageux et travailleur.
• Autonome.

Formation :

• Diplôme BAC + 2 à Bac +3 ou équivalent.

Spécificités :

• Permis B obligatoire.
• Expérience souhaitée dans la gestion de service en milieu hospitalier.

Contrats :

• CDD, CDI, mutation

Contrat :

• CDD, détachement, mutation

• Accueillir et installer les patients dans les box et chambres. Applique les règles d’hygiène nécessaire à la prise en charge des patients et met en œuvre les mesures afin d’éviter toute contamination.
• Recueil des données (patient, famille ou accompagnateurs).
• Réalisation des soins (rôle propre ou prescription médicale).
• Renseignement du dossier informatique et papier.
• Surveillance régulière de l’évolution du patient.
• Information du patient et de sa famille ou proches.
• Prise en charge globale du patient de l’admission à la sortie en collaboration avec l’AS. Remise en ordre de la chambre ou box.
• Lors d’une hospitalisation, transmission à l’équipe du service concerné.
• L’équipe de nuit effectue les commandes de pharmacie.
• Vérification de la SAUV.
• Effectuer l’accueil administratif des patients de 0h00 à 7h30.
• L’IDE de côté médecine assure la surveillance et la présence physique en SAUV lorsque l’IDE de SAUV est en consultation avec un patient dans un autre service.
• Encadrement des étudiants infirmiers.
• Poste au service des urgences.

Intitulé : infirmier(e) coordinateur(trice) au sein de l’EHPAD

Description : Direction des soins/Pôle médico-social/Service EHPAD unités midi rez-de-chaussée/midi premier

Localisation administrative et géographique : EHPAD Arc-en-ciel,  2 rue Charles Simon – 51300 Vitry-le-François

Corps : des infirmiers généraux et spécialisés de fonction publique hospitalière

Grade : Infirmier en soins généraux et spécialisés

Emploi : Infirmier coordinateur

Rattachement hiérarchique :

N+1 : Cadre Supérieur de santé du pôle Médico-social

N+2 : Directeur des Soins

Exigences spécifiques :

• Diplôme d’état d’infirmier
• Utilisation de l’outil informatique
• Connaissances Word et Excel
• Expérience souhaitée dans la prise en charge des personnes âgées

Contrat :

• Mutation

Missions principales et responsabilités :

• Le cadre de santé applique la politique de l’établissement, dans le management quotidien du service et des équipes paramédicales.
• Il participe, en collaboration avec l’équipe médicale, à la définition et à la mise en œuvre des objectifs et des projets du pôle et du service.
• Il contribue au bon fonctionnement du service de néonatologie, en faisant appliquer les règles organisationnelles décrites dans le manuel qualité.
• Il est responsable et garant de la qualité et de la sécurité de la prise en charge et des soins au sein de ses unités et des différents secteurs d’activité, dans le respect des valeurs de l’établissement.
• Il est responsable de la gestion médico-économique des unités (matérielle, humaine et organisationnelle) pour garantir une prise en charge optimale de l’usager.
• Il collabore avec les différents acteurs de santé de l’établissement et du territoire.
• Il favorise l’implication des professionnels, développe le sentiment d’appartenance à chacun des niveaux de l’établissement et accompagne le changement.
• Il participe au développement des compétences des professionnels notamment dans le cadre du développement professionnel continu.
• Il développe la culture et anime la démarche qualité et gestion des risques.
• Il veille au respect de la charte de fonctionnement des services.
• Il travaille en collaboration avec les autres cadres des pôles pour la gestion de l’absentéisme.
• Il assure le relais d’informations entre les différents intervenants.
  Le cadre de santé est responsable :

• • de la coordination et du contrôle de l’ensemble des activités de soins au niveau des services.
  • de la définition des plans de soins journaliers et de la répartition du travail au sein de l’équipe.
  • de la coordination des personnels non médicaux.
  • de la contribution à l’évolution des règles pour améliorer l’efficience, la sécurité et les conditions de travail.
  • de l’organisation et aménagement des salles de consultations / chaque praticien.•de la coordination et du contrôle de l’ensemble des activités de soins au niveau des services.
  • de la définition des plans de soins journaliers et de la répartition du travail au sein de l’équipe.
  • de la coordination des personnels non médicaux.
  • de la contribution à l’évolution des règles pour améliorer l’efficience, la sécurité et les conditions de travail.
  • de l’organisation et aménagement des salles de consultations / chaque praticien.

Activités principales :

• Gestion des Ressources Humaines et Management / Animation des équipes paramédicales :
  • Coordonner les équipes en faisant respecter le rôle de chacun défini dans les fiches de poste, en lien avec l’équipe médicale,
  • Solliciter les compétences disponibles, le cadre supérieur, et le conseil de Pôle territorial pour assurer l’ensemble de ses missions.
  • Veiller à l’efficience de l’organisation afin d’optimiser l’utilisation des moyens alloués en fonction des normes en Néonatalogie,
  • Analyser l’activité néonatale afin d’optimiser la prise en charge graduée du nouveau-né,
  • Valoriser l’activité en Périnatalité, en assurant un suivi statistique d’indicateurs fixés par le Conseil de Pôle territorial
  • Participer à l’élaboration d’outils de gestion et d’évaluation validés par le conseil de Pôle territorial.
    • Animer des réunions avec l’équipe paramédicale (organisation du travail, planification des congés, informations)
    • Optimisation de l’implication et du sentiment d’appartenance à l’équipe
    • Accompagnement des professionnels dans leur projet professionnel
    • Sensibilisation du personnel aux risques professionnels (Hémovigilance, pharmacovigilance, hygiène…)
    • Mise en œuvre du projet médical et de soins (soins palliatifs, transmissions ciblées, douleur, prévention de la dénutrition, prévention des escarres)
    • Evaluation des professionnels (suivi quotidien, entretien annuels et suivi des contractuels)
    Informations vers la hiérarchie du climat social du service

• Gestion des Ressources Humaines / gestion des effectifs :
  • Elaborer le planning mensuel de l’équipe paramédicale et gérer avec le logiciel « chronos »
  • Répartir et gérer les ressources et les moyens de l’unité en lien avec l’activité
  • Gérer l’absentéisme et anticiper les remplacements
  • Mutualisation du personnel
  • Planification annuelle des congés
  • Anticipation des remplacements (retraite, départ, grossesse…)
  • Evaluer les compétences et l’entretien professionnel des personnels placés sous sa responsabilité
  • Participer à l’élaboration des fiches de poste et au recrutement des personnels en collaboration avec le cadre supérieur
  • Identifier les besoins en formation du personnel, pratiquer l’entretien annuel de formation, suivre et en évaluer les résultats.
  • Mettre en œuvre et animer les réunions pour initier et maintenir une dynamique d’équipe au sein des secteurs d’activité.
  • Prévention, gestion des conflits entre professionnels
  • Identification et prévention des risques professionnels dont les RPS
  • Evaluation des compétences et de la performance individuelle et collective
  •  Organisation et accompagnement de parcours professionnels en lien avec les compétences
  • Elaboration et actualisation des fiches de postes et d’organisation
  • Animer les équipes soignantes, en les accompagnant dans leurs missions spécifiques à leurs secteurs d’activité, et en organisant des réunions ou/ et des groupes de travail en fonction des besoins.
  • Contribuer à une gestion rationnelle et efficiente des effectifs sur l’ensemble du PFE, avec les moyens attribués par l’Etablissement, au regard des normes et de l’activité, en fonction du nombre de nouveau-né présents en Néonatalogie, et en soins intensifs, en pédiatrie, en établissant les plannings mensuels des IP, IDE et AP.
  • Analyser les besoins en personnel, pour assurer l’adéquation entre les moyens disponibles, et les besoins liés à l’activité, en respectant les normes fixées dans les décrets de 1998, et relatif au niveau IIB. L’analyse de ces besoins en personnel est également important au niveau des consultations spécifiques, des différentes spécialités autour des consultations et de certaines pratiques / techniques infirmières très caractéristiques.

• Gestion des Ressources Humaines / formation :
  • Identifier les besoins en formation du personnel, pratiquer l’entretien annuel de formation, suivre et en évaluer les résultats.
  • Accompagner des professionnels lors de la mise en place de nouvelles thérapeutiques, techniques de soins et équipements,
  • Accueillir et présenter le service aux nouveaux arrivants et stagiaires
  • Elaborer le planning des étudiants et stagiaires / missions de maître de stage.

• Gestion des moyens matériels / pharmacie :
  • Gérer les stocks : contrôle de la bonne gestion par les professionnels (hygiène, matériel, utilisation), contrôle des stocks
  • Gérer les stupéfiants : contrôle de la gestion de la pharmacie par les professionnels , vérification et suivi de la dotation et de la traçabilité
  • Suivre la maintenance du matériel : élaboration et suivi des bons de réparations et d’entretien
  • Commander des imprimés et les fournitures de bureaux
  • Evaluer les besoins et commande du matériel.
  • Participer au choix des matériels,
  • Participer à la commande du matériel médical avec le Cadre supérieur de santé (proposition d’achats en fonction des besoins et participation au plan d’investissements) collaboration avec le biomédical

• Gestion de l’information :
  • Produire et cordonner l’information concernant l’activité du service, les patients et leur entourage,
  • Participation aux réunions d’encadrement et autres réunions institutionnelles relevant du service
  • Relais aux équipes des orientations et les objectifs de l’établissement
  • Mise en place et suivi des moyens permettant d’assurer la traçabilité et la qualité des informations et des transmissions
  • Elaborer le rapport d’activité en collaboration avec le cadre supérieur
  • Mettre à jour annuellement la charte de fonctionnement du service

• Gestion et optimisation de la qualité des soins, de la prise en charge des patients et de leur entourage :
  • Accueillir les enfants, (et leurs parents), patients / consultants de façon adaptée et en réponses à leurs attentes, les informer du fonctionnement des services et / des secteurs spécifiques.
  • Organiser la prise en soins des patients accueillis en consultation, et dans la programmation de leurs suivis médicaux.
  • Connaitre et faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité
  • Veiller au respect de l’éthique et du secret professionnel
  • Participer aux transmissions paramédicales et médicales
  • Participer à l’élaboration, l’évolution et l’évaluation de l’utilisation du plan canicule, veiller à l’appropriation de ce plan par le personnel
  • Participer au staff de pédiatrie les lundis matins, veiller à la présence infirmière lors des staffs pédiatriques matinaux et journaliers
  • Organiser, coordonner et anticiper la sortie de l’enfant et du nouveau-né, et s’assurer de son suivi à l’extérieur, en lien avec les partenaires sociaux, les différents organismes du réseau pédiatrique et des médecins traitants.
  • Participer au contrôle régulier des prestations entretien des locaux en collaboration avec le prestataire.
  • Participer à la gestion des parcours patients / patients traceurs

• Animation de la démarche qualité et de la gestion des risques :
  • Faire appliquer les procédures internes spécifiques pédiatriques et les procédures transversales,
  • Veiller à l’actualisation des procédures et protocoles,
  • Promouvoir et encourager l’utilisation des outils informatiques mis à la disposition des professionnels dans le cadre de la Qualité,
  • Faire appliquer les processus de prise en charge spécifiques en Néonatalogie et en consultations, et dans le secteur Mère-Nouveau-né,
  • Analyser et proposer des stratégies ou des solutions pour régler les dysfonctionnements, en termes d’organisation et de qualité de la prise en charge des enfants (suivi d’audits, évaluations des pratiques professionnelles),
  • Proposer un thésaurus des procédures et protocoles indispensables en Néonatalogie, et s’assurer de leur parfaite connaissance par les agents concernés,
  • Assurer un suivi particulier des non-conformités, notamment en termes d’identité du patient, par des actions individuelles auprès des agents concernés.

• Mise en œuvre de la démarche qualité et d’une démarche d’amélioration continue en fonction de la politique des différents pôles, en lien avec l’ensemble des acteurs concernés
• Proposition d’action d’amélioration à partir du suivi de la qualité et de la sécurité des soins
• Suivi de l’atteinte des objectifs liés à l’activité, diagnostique des écarts et mise en place des actions préventives et correctives.
  Communication auprès de l’équipe des résultats des évaluations et des actions réalisées
• Mise en place et suivi des actions de procédures
• Traitement des dysfonctionnements (FEI)
• Traitement et suivi des insatisfactions, réclamations et plaintes.
• Réalisation d’enquête de satisfaction en lien avec la démarche institutionnelle.
• Mise en œuvre des dispositifs de gestion des événements indésirables et des accidents sanitaires.
• Mise en œuvre des actions de prévention et d’amélioration
• Contrôle de la qualité des activités de soins et d’accompagnement paramédicales des unités
• Elaboration ou participation à la réalisation d’EPP
• Promotion de la culture du signalement et gestion des risques
• Participation aux CREX
• Participation aux travaux, aux démarches en lien avec la certification.

• Missions transversales / Elaboration et conduite de projets
  • Conduite et coordination de projets dans son champ d’intervention avec les professionnels concernés internes et externes au service sur les différents pôles.
  • Contribution à l’avancée des projets et participation à des groupes de travail institutionnels
  • Information et communication des projets.
  • Organisation et/ou participation aux actions de promotion de la santé

• Travailler en collaboration avec l’ensemble des services de l’établissement
• Assurer la continuité et la permanence de l’encadrement sur la maternité.
• Participer aux réunions d’encadrement, réunions de pôle, réunion avec les réseaux territoriaux.

• Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire.

Contrat :

• Assistant spécialiste, attaché, attaché associé, PH temps partiel, PH temps plein, praticien contractuel

Nous sommes à la recherche d’un médecin généraliste formé en psychiatrie ou un médecin généraliste avec une affinité pour un travail spécifique en Centre Hospitalier Spécialisé (type activité médico sociale).
Le poste est à pourvoir à compter du mois d’avril 2022.

• Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine

Type de contrat :

• CDI

Recrutement suite à la création d’un pool de remplacement.

Contrats :

• CDD, CDI, détachement, mutation

Plusieurs poste de cuisinier de restauration collective sont à pourvoir dès maintenant au service cuisine.

• Être obligatoirement titulaire d’un CAP ou BEP de cuisinier.

Type de contrat :

• CDD, CDI, mutation

L’hôpital de Joinville est un établissement public de santé comportant un service de Médecine/SSR de 29 lits et d’un EHPAD de 150 lits, situé au cœur de cette «petite cité de caractère».

•  Assistance technique pour la réalisation des soins spécifiques au domaine d’activité,
• Encadre l’activité et les pratiques de soins réalisées par les AS et ASH soins afin que celles-ci s’exercent dans le maintien de l’autonomie de la personne âgée et dans le respect des protocoles,
• Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique des étudiants en soins infirmiers,
• Conseil et éducation thérapeutiques relatif à son domaine d’activité,
• Élaboration du projet de soins et du plan de traitement du résident,
• Gestion des produits, du matériel dans son domaine (saisie, suivi, contrôle, commandes),
• Assure l’entretien du matériel utilisé dans son domaine,
• Identification, recensement des besoins et des attentes des résidents,
• Rédaction et mise à jour du dossier patient informatisé,
• Surveillance de l’état de santé des résidents,
• Rendre compte du suivi médical à l’équipe pluri- disciplinaire et aux médecins.

Type de contrat :

• Praticien contractuel

Description du poste :

• Participation aux gardes
• Contrat temps additionnel possible si travail le samedi matin
• Cursus de formation financé par l’établissement (DU, DIU, capacité)
• Accompagnement de qualité pour l’obtention des autorisations de travail et titre de séjour le cas échéant
• Prise en charge du logement sur site pendant six mois, tutorat de grande qualité, et ambiance sympathique de travail.

Type de contrat :

• Assistant spécialiste, attaché, attaché associé, PH temps partiel, PH temps plein, praticien contractuel

Description du poste :

Service HAD dynamique avec actuellement 70/80 patients /jours
le CH de Bar le Duc recherche un médecin supplémentaire temps plein ou partiel pour renforcer son équipe de 2 médecins en place.
Médecine polyvalente- généraliste et/ou spécialiste

Le service HAD de Bar-le-Duc/Commercy c’est :
– Capacité actuelle de 70/80 patients /jours
– Diversité des prises en charges :

Soins palliatifs
Pansements complexes et TPN
Chimiothérapie SC
Nutrition
Rééducation
Traitement intraveineux
Transfusions
Prise en charge douleur

– Infirmières de coordination, infirmières de terrain
– 1 logisticien
– Une Permanence médicale HAD 24h/24 et paramédicale HAD 24h/24

Centres d’intérêts médicaux souhaités :

• Soins palliatifs,
• Evaluation et gestion de la douleur,
• Prise en charge des plaies,
• Nutrition,
• Gériatrie,
• Rééducation neurologique, orthopédique.

Compétences recherchées :

• Coordination d’équipe
• Sens du travail en équipe et sens du relationnel
• Sens de l’anticipation.

L’HAD de Bar-le-Duc recherche une coordination médicale active, dynamique avec droit à la prescription et aux initiatives en lien, le plus possible, avec le médecin, traitant.

Poste proposé  : moniteur éducateur APA – Centre Hospitalier de Joinville

Contrat(s) CDD; CDI; Mutation

Licence STAPS, maitrise STAPS option APA ( Activités Physiques Adaptées) exigée
Poste à temps plein sur le site de Joinville

Initier, proposer une activité physique adaptée aux résidents afin de maintenir et préserver leur autonomie physique, psychique, cognitive et sociale et de contribuer à améliorer la qualité de vie au sein de l’EHPAD.

Activités
– Accueil et prise en charge des résidents dans son domaine de compétence pour maintenir et améliorer leur autonomie
– Recensement et analyse des besoins des personnes âgées
– Organisation, animation et suivi d’activités spécifiques
– Information et conseil auprès des résidents, des personnels relatifs au domaine de compétence
– Participation à l’élaboration du projet d’accompagnement personnalisé des résidents et proposer un projet en APA en tenant compte de leurs besoins et de leurs attentes. – Rédaction de transmissions relatives aux observations et activités proposées dans le dossier informatisé du résident

Savoir Faire
– Accompagner un résident dans la réalisation de ses activités quotidiennes.
– Evaluer, analyser et formuler les besoins et attentes des personnes âgées en solutions et propositions d’activités.
– Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence
– Organiser et animer des activités spécifiques individuelles ou collectives en les adaptant aux besoins des résidents en tenant compte des moyens disponibles
– Stimuler les capacités affectives, intellectuelles, psychomotrices et sociales.
– Evaluer l’intégration de la personne accueillie au sein de la structure
– Evaluer le degré d’autonomie d’une personne ou d’un groupe de personnes
– Savoir tenir compte de la prescription médicale et de l’avis du rééducateur et connaitre ses limites d’intervention
– Savoir adopter une attitude d’empathie, d’écoute et de confiance dans la relation d’accompagnement
– Savoir stimuler les personnes âgées en portant une attention aux comportements et réactions de chacun pour les accompagner et les encourager dans la pratique d’activité – Faire preuve de dynamisme, de patience et de capacité d’adaptation
– Etre capable de communiquer efficacement avec l’équipe pluridisciplinaire
– Etre capable de développer un réseau de partenaires extérieurs

Relations Fonctionnelles
– Avec les professionnels de rééducation : à chaque admission de résidents et échanges réguliers (2 fois par semaine si possible) d’informations sur la prise en charge des résidents afin de proposer et réajuster les activités proposées
– Avec le médecin, le cadre de santé, l’équipe paramédicale et psychologue pour le bilan sur les activités proposées et l’évolution de l’état de santé des personnes

Compétences Requises
– Compétences relationnelles : d’écoute, de disponibilité
– Compétences organisationnelles au niveau des activités
– Avoir le sens des responsabilités et faire preuve d’autonomie
– Connaitre le cadre réglementaire, l’organisation et le fonctionnement des EHPAD
– Connaitre les principales pathologies liées au vieillissement
– Adaptabilité aux contraintes d’organisation du service

Contrat(s) CDD / CDI / Mutation

Le Centre Hospitalier de Joinville, recherche pour son pôle SSR/EHPAD un ergothérapeute.

Définition du métier ou missions du poste :

– Elaborer un diagnostic et évaluer les intégrités, les lésions, les capacités de la personne ainsi que ses performances motrices, sensorielles, cognitives, psychiques.
– Analyser les besoins, les habitudes de vie, les facteurs environnementaux, les situations de handicap.
– Concevoir des environnements de manière sécurisée, accessible, adaptée, évolutive et durable.
– Concevoir et préconiser des aides techniques et entrainer les personnes à leur utilisation.
– Gestion des soins en ergothérapie en collaboration avec l’équipe médicale, paramédicale et thérapeutique : bilans d’entrée, suivi et évaluation des personnes ; aménagement de l’environnement de la personne en fonction de son handicap ; proposition du matériel adapté à la personne, organisation du suivi avec l’aide des services techniques ou de fournisseurs extérieurs ; Collabore avec la famille / tuteur, le service des admissions en vue de la réalisation des dossiers de prise en charge de matériel des personnes ;
– Organisation d’ activités thérapeutiques en intérieur ou extérieur; relai pour les PEC en kinésithérapie externe ;
– Dispenser pour chaque résident des actes de rééducation, de réadaptation et de prévention personnalisés, pour lui permettre de restaurer ou de maintenir son autonomie PEC en Balnéothérapie en accompagnement individualisé, PEC Snoezelen,
– Proposition d’ateliers pratiques de prévention à la santé auprès des professionnels de soins
– Réalisation de soins relationnels et socio-éducatifs adaptés auprès des résidents, Familles et mandataires judiciaires ;
– Participation à l’élaboration des PI, mises en œuvre et réajustements ; transmissions orales et écrites et aux réunions
– Formalisation de son bilan d’activité, évalue ses actions et propose des réajustements ;
– Encadrement des stagiaires,
– Participation aux actions de formation

Qualification : Titulaire du diplôme d’Etat d’Ergothérapeute

Poste à pourvoir dès que possible par voie de CDD / CDI avec évolution possible vers une intégration dans la fonction publique et Ou Mutation.

Rémunération selon profil (grille FPH).
Temps plein
Contrat renouvelable

Avantage
• Activité variée dans différentes unités
• Activité au sein d’un collectif pluri-professionnel
• Echanges avec d’autres ergothérapeutes sur autres sites

Qualités : autonomie, capacités d’adaptation et travail en équipe.

Service/Unité : EHPAD de THIEBLEMONT

 Cadre statutaire : Infirmier, code métier 05C10, catégorie A, grade Infirmier

 Positionnement hiérarchique : Directeur / Cadre de santé

 Relations fonctionnelles :

• Médecins et autres professionnels paramédicaux,
• Services prestataires internes et externes à l’institution,
• Familles ou représentant légal,
• Travailleurs sociaux.
• Stagiaires.

 Missions :

Sous l’autorité du cadre de santé, l’infirmier assure des soins de nature technique, relationnelle et éducative dans le respect des règles professionnelles fixées par le décret du 16 février 1993. Il exerce dans une visée préventive, curative et palliative son rôle propre, en collaboration avec l’aide-soignant, et son rôle délégué, sur prescription écrite du médecin. Il est soumis au secret professionnel.

Activités et tâches:

• Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits.
• Coordination et organisation des activités et des soins.
• Préparation et dispensation des médicaments.
• Formation et information de nouveaux personnel et stagiaires, conduite de projets
• Information de la personne et de son entourage.
• Observation de l’état de santé et le comportement relationnel et social de la personne accompagnée.
• Réalisation de soins de confort et de bien-être.
• Réalisation de soins et d’activités à visée préventive, diagnostique et thérapeutique.
• Recueil de données cliniques.
• Rédaction et mises à jour du dossier résident. Participation au projet de vie
• Surveillance de l’évolution de l’état de santé de la personne.
• Contrôle des pratiques professionnelles déléguées aux aides-soignants.
• Réalisation des astreintes à domicile de nuit sur les EHPAD du Pays Vitryat.
• Participation au projet institutionnel.

Exigences requises : 

• Niveau : diplôme d’Etat d’Infirmier obtenu après 3 ans d’études dans un institut de formation en soins infirmiers.
• Exigences particulières :
  • Posséder un bon équilibre psychologique, être méthodique et bien organisé dans l’espace et le temps, avoir le sens de l’observation pour le suivi des résidents, être respectueux des personnes confiées, travailler en autonomie dans le cadre d’une équipe, respecter les protocoles de soins, prendre des initiatives à bon escient et réaliser rapidement et correctement les tâches administratives.
  • Connaître l’organisation interne de l’EHPAD et respecter le règlement institutionnel.
  • Veiller à la confidentialité des informations recueillies répondant à l’obligation de réserves.

 Savoirs faire :

• Accompagner une personne dans la réalisation des soins quotidiens.
• Analyser, évaluer la situation clinique d’un résident relative à son domaine de compétence.
• Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins.
• Concevoir et conduire un projet de soins dans son domaine de compétence.
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence.
• Conduire un entretien d’aide.
• Elaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne relatif à son domaine de compétence.
• Evaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétences.
• Informer et former des professionnels et des stagiaires.
• Initier et mettre en œuvre des soins préventifs.
• Mettre en œuvre des actions à visée diagnostique et thérapeutique.
• Organiser et coordonner des interventions soignantes.
• Collaborer à la réalisation du projet personnalisé du résident avec l’équipe pluridisciplinaire.
• Actualiser et perfectionner ses connaissances, notamment en informatique.
• Conduire un projet au sein de l’institution

Intérêts et contraintes du poste :

     Intérêts du poste :

• Travailler en équipe pluridisciplinaire tout en étant autonome sur son rôle propre.
• Horaire en 7h30 journalier.
• Possibilité de travailler à temps partiel.
• Possibilité de conduire un projet au sein de l’institution.
• Possibilité d’accroître ses compétences par la formation dans le respect des projets de l’institution.

    Contraintes du poste :

 Charge mentale pouvant être importante et nécessitant de :

• Savoir s’organiser au mieux pour utiliser les moyens disponibles en cas de pics d’activité.
• Prendre immédiatement les mesures médicales en cas d’urgence vitale dans l’attente du médecin.
• Gérer les difficultés de communication avec le résident en souffrance.
• Gérer les relations parfois difficiles avec les familles en souffrance.
• Savoir respecter le secret professionnel tout en restant accueillant aux interlocuteurs
• Heures supplémentaires possibles en cas d’urgences vitales ou de problèmes de relève d’équipes

Astreinte à domicile entre 20h et 6h.

Au sein du GHT Coeur Grand-Est, le Centre Hospitalier de JOINVILLE (52) est un hôpital à dimension humaine.
Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recrutons un/une IDE (selon la manière de servir de la personne).

Vous êtes aide-soignant(e) ?
Professionnel(lle) expérimenté(e) ou débutant(e), rejoignez nos équipes

Missions générales : L’aide-soignante dispense, dans le cadre du rôle propre de l’infirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité, des soins de prévention, de maintien, de relation et d’éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l’autonomie de la personne. Il participe à l’élaboration et à la réalisation du projet de service dans le cadre du projet d’établissement.

Description des activités spécifiques au poste :
– Recueil des informations et de toutes modifications relatives à la prise en charge de chaque résident
– Evaluation quotidienne de l’état de santé physique et moral de chaque résident
– Accompagnement des résidents dans le maintien de l’autonomie des gestes de la vie quotidienne :
• soins d’hygiène corporelle
• aide habillage, déshabillage et gestion du linge
• aide aux transferts et aux déplacements
• préventions des complications cutanées, trophiques et orthopédiques
– Collaboration avec l’infirmière dans la réalisation des soins
– Surveillance des poids – Réfection des lits, entretien du fauteuil du résident, de son adaptable, table et du nécessaire de toilette
– Entretien, rangement et gestion du matériel selon les procédures d’hygiène de l’établissement
– Accompagnement des résidents lors du repas :
• préparation des aliments et textures
• surveillance des apports nutritionnels
• aide à la prise des repas
– Accompagnement des résidents dans les activités d’animation
– Accueil, et orientation des visiteurs et des familles des résidents de l’EHPAD en respectant les consignes d’accueil
– Participation active aux transmissions écrites et orales
– Mise à jour et tenue de dossier de soins
– Participation active aux projets de vie individuels des résidents
– Participation attentive aux réunions sur les pratiques professionnelles de l’EHPAD
– Réflexion relative à l’élaboration du projet de l’EHPAD
– Suivi des actions mises en œuvre
– Accueil, encadrement et évaluation des stagiaires en formation
– Toutes activités en rapport avec les missions générales

Compétences requises :
• Savoir faire
– Identifier les besoins fondamentaux, apprécier l’état de santé du résident et adapter sa réponse
– Maintenir et développer l’autonomie restante de la personne dans les actes de la vie quotidienne
– Connaître et appliquer les protocoles de soins, les procédures d’hygiène et de sécurité incendie de l’établissement
– Connaître et utiliser les techniques de manutention, les règles de sécurité pour l’installation et la mobilisation des résidents
– Ecouter ou faire preuve d’empathie à l’égard de la personne âgée, de sa famille et de son entourage dans le cadre d’une relation d’aide
– Rédiger des transmissions écrites et de faire des transmissions orales sur la prise en charge du résident
– Evaluer le caractère urgent d’une situation pour alerter – Respecter les prescriptions du patient, les procédures et protocoles de l’EHPAD
– Se positionner dans une démarche de formation continue, d’évaluation de ses pratiques professionnelles et d’amélioration de la qualité
– Communiquer oralement et par écrit
– Connaître et appliquer les principes relatifs à la discrétion et au secret professionnel
– Faire preuve de tact et de discrétion
– Faire preuve d’assiduité et de disponibilité
– Travailler en équipe
– Rigueur dans les soins et actions de vie du résident
– S’adapter aux différentes situations.

Connaissances associés :

– Processus du vieillissement
– Pathologies du grand âge pour évaluer les besoins de la personne âgée, aux pathologies de fin de vie, de la maladie d’Alzheimer, de la douleur et de la relation d’aide
– Droits et libertés des résidents

Exigences :
– Permis de conduire et téléphone exigés pour faire face aux interventions d’urgence (tel plan blanc)

Conditions de travail:
Poste de jour à repos variable ou de nuit à roulement fixe
Possibilité ponctuelle de poste de nuit Horaires du poste : 6h30 – 14h00 / 13h30 – 21h00 20h45 – 6h45
Des heures supplémentaires récupérables peuvent être demandées en fonction des nécessités de service.

Relations professionnelles :
– Equipes médicales et paramédicales
– Personnel des services logistiques, techniques et administratifs
– Unité opérationnelle d’hygiène

Au sein du GHT Cœur Grand-Est, le Centre Hospitalier de JOINVILLE (52) est un hôpital à dimension humaine. Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recrutons un/une IDE (selon la manière de servir de la personne).

Vous êtes infirmier(e) ? Professionnel(lle) expérimenté(e) ou débutant(e), rejoignez nos équipes !

Missions générales : L’IDE dispense des soins infirmiers sur prescription ou conseil médical, ou bien en application du rôle propre qui lui est dévolu. Elle participe, en outre, à différentes actions notamment en matière de prévention et d’information, d’éducation de la santé, de formation et d’encadrement.

Missions spécifiques :
– Posséder des compétences techniques et relationnelles afin d’assurer des soins adaptés et personnalisés pour une population de personnes âgées dépendantes,
– Contribuer à un accueil personnalisé des résidents et de leur entourage (Projet d’Accompagnement Personnalisé, référent de plusieurs résidents),
– Participer à la réalisation du bilan d’autonomie avec l’équipe pluridisciplinaire (grille AGGIR) et adapter le projet de vie selon l’évolution des résidents,
– Savoir accompagner les patients et leur entourage tout au long de leur séjour et particulièrement en fin de vie,
– Développer des relations adaptées avec les familles,
– Faire preuve de rigueur et de méthode dans l’organisation de ses soins,
– Repérer et évaluer le niveau de douleur physique et /ou psychologique des résidents
– Optimiser la continuité des soins par le biais de transmissions de qualité (transmissions ciblées),
– Exercer la fonction contrôle sur l’ensemble des soins délégués (tâches déléguées sur fonction AS, ASH, suivi dispensation des médicaments, suivi soins hygiène et de confort…),
– Exercer la fonction de relais en l’absence du cadre de l’unité,
– Savoir répondre aux situations d’urgences, alerter en cas de nécessité médicale
– Participer à la mise en œuvre de projet de soins dans le service.

Missions transversales : Participation à des groupes de travail sur les pratiques au sein du service ou à des groupes de travail institutionnels (qualité, hygiène, restauration, incontinence, douleur etc.).

Compétences requises :
• Savoir-faire
– Faire preuve de rigueur et de méthode dans l’organisation des soins,
– Respecter des protocoles de soins,
– Respecter des règles d’hygiène,
– S’assurer du respect des projets de vie personnalisés validés en équipe,
– Maitriser l’outil informatique.

• Savoir être
– Dynamisme et disponibilité,
– Capacité relationnelle (résidents, familles, équipe et bénévoles),
– Sens de l’écoute et aptitude à la relation d’aide,
– Maîtrise de soi et discrétion,
– Respect de l’autre (ponctualité, disponibilité, sens du travail en équipe…),
– Savoir se positionner en tant que référent (e) au sein de l’équipe soignante.

Type de contrat :

• CDD, détachement, mutation

Missions principales du poste :

• Garantir et dispenser à la personne soignée et à son entourage des soins infirmiers spécifiques de qualité en bloc opératoire.
• Prendre soin des personnes devant bénéficier d’interventions chirurgicales, de césariennes réalisées dans le cadre de l’urgence ou en programme réglé, de gestes d’endoscopies digestives et CPRE et d’autres actes techniques invasifs à visée diagnostique et/ou thérapeutique,
• Contrôler, préparer, et sécuriser l’environnement opératoire (salles, mobiliers, matériels,
  instrumentation, dispositifs médicaux stériles et non stériles, etc.),
• Organiser, coordonner et réaliser les soins et les activités en lien avec le geste opératoire, en pré, per et post interventionnel,
• Exercer, en peropératoire, les activités de circulant, d’instrumentiste et d’aide opératoire en présence de l’opérateur, selon le degré de validation des compétences relatives aux actes exclusifs,
• Mettre en oeuvre les mesures d’hygiène et de sécurité adaptées, en tenant compte des risques inhérents à la nature des interventions et à la spécificité des patients, au travail en zone protégée, et à l’utilisation de dispositifs médicaux spécifiques,
• Assurer la traçabilité des activités et les transmissions d’informations nécessaires à la continuité des blocs opératoire et obstétrical et de l’endoscopie digestive,
• Transmettre à l’encadrement tout dysfonctionnement rencontré, d’ordre matériel ou
  organisationnel. Etre force de proposition pour améliorer une situation,
• Participer à la démarche qualité et de gestion des risques dans son domaine d’activité,
• Participer aux travaux d’actualisation des différentes procédures inhérentes au bloc opératoire, au bloc obstétrical et à l’endoscopie digestive à la demande de l’encadrement,
• Contribuer aux activités de traitement de l’instrumentation chirurgicale et des endoscopes dans les processus de décontamination et de stérilisation. Actualiser ses connaissances dans ce domaine,
• Actualiser ses connaissances théoriques et pratiques sur l’ensemble de son activité au bloc opératoire, au bloc obstétrical et en endoscopie digestive – veille spécifique à son domaine d’activités,
• S’inscrire dans une démarche de formation, participer aux formations par simulation sur la spécificité de prise en charge des césariennes réalisées dans le cadre de l’urgence.
• Assurer l’accueil et le tutorat des personnes intégrant leur fonction au bloc opératoire et en endoscopie digestive, des étudiants et stagiaires.

• Le diplôme d’Etat infirmier de bloc opératoire, suite à la formation, permet l’accès à l’emploi. (Articles D. 4311-42 et D.4311-43 section 3 paragraphe 1 du décret n°2004-802 du 29 juillet 2004 du code de la santé publique)

Type de contrat :

• Praticien contractuel

Description du poste :

• Pôle de prise en charge des enfants et adolescents
• CAMSP de Chaumont

• Diplôme : Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine

Contrat(s) :

• CDD ; CDI ; détachement ; mutation

Poste :

• À temps partiel ou à temps complet
• Au sein du plateau de médecine et ses spécialités et SSR polyvalent

Coordonnateur équipe projet DPI GHT n°5

Type de contrat :

• CDD ; CDI ; détachement ; mutation
• Quotité de temps de travail de 100% au sein de l’équipe projet
• Déplacements sur l’ensemble des sites du GHT concernés
• Des astreintes sont à prévoir.

Au sein de l’équipe DPI et sous la responsabilité de la cheffe de projet, le rôle du coordonnateur sera de participer et de contribuer à la mise en place du Dossier Patient Informatisé au sein du GHT. Le rôle de coordination concerne les équipes chargées du déploiement afin de garantir l’uniformité des pratiques liés à l’usage du DPI.

Missions principales :

• Vient en appui aux équipes des déploiements.
• Veille à conserver la cohérence des processus métiers sur l’ensemble des déploiements.
• Analyser, proposer des choix concertés puis construire les formulaires et documents DPI
• Préparer en amont les différents groupes de travail,
• Participer aux différents groupes de travail
• Valider les travaux relatifs à l’élaboration du kit de paramétrage et du kit de déploiement national
• Répondre aux questions de l’équipe transverse sur les spécificités de son établissement,
• Valider les supports de formations aux utilisateurs du logiciel,
• Participer à la formalisation de procédures dégradées

Planning de participation au projet

Phase(s) de sollicitation :

• Recueil,
• Recette du paramétrage,
• Assistance au déploiement.

• Résistance au stress,
• Capacité Relationnelle,
• Esprit d’équipe,
• Sens de l’organisation et de la responsabilité,
• Rigueur et conscience professionnelle,
• Avoir le sens de la pédagogie.
• Hauteur de vue et capacité d’analyses transversales

•  Cadre de santé de préférence, ou avec une fonction d’encadrement dans la santé.

Poste :

• Assistant généraliste ; assistant spécialiste ; attaché ; attaché associé ; mutation ; PH temps partiel

Nous recrutons un ONCOLOGUE ayant de l’appétence pour le digestif. Il devra travailler en collaboration avec les spécialistes de l’hôpital qui disposent de relations étroites avec les établissements de référence. Le développement de l’activité sur le GHT sera possible en fonction du projet professionnel du praticien.

Nous vous accompagnons dans toutes les démarches administratives.

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Poste :

• Assistant généraliste ; assistant spécialiste ; attaché ; attaché associé ; mutation ; PH temps partiel

Nous recrutons un médecin réanimateur pour adapter les effectifs à notre service de réanimation. Nous encourageons fortement les praticiens à bénéficier de formations de leur choix !

Nous vous accompagnons dans toutes les démarches administratives.

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Poste :

• Mutation ; PH temps partiel ; PH temps plein ; praticien contractuel

Nous recrutons un pédiatre pour notre activité de pédiatrie générale. Le praticien devra travailler en collaboration étroite avec les spécialités de l’hôpital. Le lien entre la ville et l’hôpital sera à développer. Des projets de développement d’activité sont en cours: SSR pédiatrique, HDJ pédiatrique. Le praticien aura des marges de manœuvre pour proposer un projet de service.

Nous vous accompagnons dans toutes les démarches administratives.

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Poste :

• Mutation ; PH temps partiel ; PH temps plein ; praticien contractuel

Nous recrutons un médecin pour l’activité de MPR : CS, HDJ, balnéothérapie, HC en lien avec les spécialistes de l’hôpital afin d’avoir un avis spécialisés pour des services de soins (neuro, SSR…). Vous participerez à un projet très enthousiasmant en collaboration avec le privé et avec le GHT : construction d’un nouveau plateau technique, diversification des offres de soins en MPR. Le tout en lien avec une équipe de Direction et pôle médical très dynamiques.

Nous vous accompagnons dans toutes les démarches administratives.

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Poste :

• Assistant généraliste ; assistant généraliste associé ; assistant spécialiste ; assistant spécialiste associé ; attaché ; attaché associé ; mutation ; PH temps partiel ; PH temps plein ; praticien contractuel

Nous recrutons un endocrinologue-diabétologue pour adapter les effectifs à notre service de médecine A. Nous encourageons fortement les praticiens à bénéficier de formations de leur choix !

Nous vous accompagnons dans toutes les démarches administratives.

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Poste :

• Assistant généraliste ; assistant généraliste associé ; assistant spécialiste ; assistant spécialiste associé ; attaché ; attaché associé ; mutation ; PH temps partiel ; PH temps plein ; praticien contractuel

Nous recrutons un urgentiste pour adapter les effectifs à notre service des urgences. Nous encourageons fortement les praticiens à bénéficier de formations de leur choix !

Nous vous accompagnons dans toutes les démarches administratives.

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Poste :

• Assistant généraliste ; assistant généraliste associé ; assistant spécialiste ; assistant spécialiste associé ; attaché ; attaché associé ; mutation ; PH temps partiel ; PH temps plein ; praticien contractuel

Nous recrutons un anesthésiste pour adapter les effectifs à notre service d’anesthésie. Nous encourageons fortement les praticiens à bénéficier de formations de leur choix ! Vous rejoignez une équipe dynamique et bienveillante.

Nous vous accompagnons dans toutes les démarches administratives.

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Le Centre hospitalier de la Haute-Marne, recherche pour son secteur de Chaumont/ Langres (52)

Poste :

• Un pédopsychiatre
• CMP, hôpital de jour, CATTP
• Participation aux gardes
• Contrat : praticien contractuel | Contrat temps additionnel possible si travail le samedi matin
• Cursus de formation financé par l’établissement (DU, DIU, capacité)
• Accompagnement de qualité pour l’obtention des autorisations de travail et titre de séjour le cas échéant
• Prise en charge du logement sur site pendant six mois, tutorat de grande qualité, et ambiance sympathique de travail

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Poste :

• Contrat : assistant généraliste ; assistant généraliste associé ; assistant spécialiste ; assistant spécialiste associé ; attaché ; attaché associé ; PH temps partiel ; PH temps plein ; praticien contractuel

Nous recrutons un généraliste à orientation psychogériatrie pour adapter les effectifs à notre service de psychiatrie. Nous encourageons fortement les praticiens à bénéficier de formations de leur choix ! Vous rejoignez une équipe dynamique et bienveillante.

Nous vous accompagnons dans toutes vos démarches administratives.

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Poste :

• CMP, hôpital de jour, CATTP
• Contrat temps additionnel possible si travail le samedi matin
• Cursus de formation financé par l’établissement (DU, DIU, capacité)
• Accompagnement de qualité pour l’obtention des autorisations de travail et titre de séjour le cas échéant
• Prise en charge du logement sur site pendant six mois, tutorat de grande qualité, et ambiance sympathique de travail
• Établissement agréé pour l’accueil des internes en psychiatrie.

Poste situé à la RECREATION, 36 rue Lalande, 52100 Saint-Dizier

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Poste : 

• Psychiatre ou LAUREAT PAE en psychiatrie (service agréé), tutorat de qualité
• Contrat : praticien contractuel | temps additionnel possible (samedi matin)
• Cursus de formation possible (DU, DIU, capacité)
• Prise en charge du logement les six premiers mois
• Tutorat de grande qualité, suivi du dossier PAE de qualité également ! plusieurs dossiers déjà gérés avec le CNG
• Forfait astreintes attractif.

Pôle de psychiatrie générale adultes 51 lits et 30 places (Hospitalisation complète, Hôpital de Jour, CMP, CATTP), 5 PH en poste, équipe jeune et dynamique.

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Poste : 

• Assistant généraliste; assistant spécialiste; attaché; attaché associé; praticien contractuel

Le service fonctionne avec au minimum 2 médecins par 24 heures et 1 médecin en UHCS si les effectifs le permettent.

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Poste : 

• Assistant généraliste; assistant spécialiste; attaché; attaché associé; praticien contractuel
• Activité clinique, échoDoppler cardiaque, épreuves d’effort
• Orientation souhaitée vers la stimulation cardiaque et/ou la réadaptation cardiaque
  (Formations possibles en collaboration avec le CHU de Nancy)
• Perspectives :
  • Développement activité de stimulation et/ou réadaptation cardiaque et vasculaire
  • Activité d’échographie de stress ou d’effort, imagerie cardiaque en coupe (GHT)
  • Évolution vers une activité de PH temps plein ou PH temps partiel
  • Possibilité d’activité mixte publique et libérale

Descriptif du service :

• Service de 20 lits dont 6 lits en télémétrie + 2 lits cardio en USC polyvalente
• 2 PH temps plein, 3 PH temps partiel, 2 attachés, 1 FFI (bonne entente des praticiens)
• Continuité des soins : astreintes à domicile
  (pas d’USIC = pas de garde sur place – possibilité de gardes d’USIC au sein du GHT)

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Poste : 

• Assistant généraliste; assistant spécialiste; attaché; attaché associé; praticien contractuel
• Temps plein ou partiel pour renforcer son équipe de 2 médecins en place.
• Médecine polyvalente- généraliste et/ou spécialiste

Service HAD dynamique avec actuellement 70/80 patients /jours
le CH de Bar le Duc recherche un médecin supplémentaire temps plein ou partiel pour renforcer son équipe de 2 médecins en place.
Médecine polyvalente- généraliste et/ou spécialiste

Centres d’intérêts médicaux souhaités :

• Soins palliatifs,
• Evaluation et gestion de la douleur,
• Prise en charge des plaies,
• Nutritions,
• Gériatrie,
• Rééducation neurologique, orthopédique

Compétences recherchées :

• Coordination d’équipe,
• Sens du travail en équipe et sens du relationnel,
• Sens de l’anticipation.

L’HAD de Bar-le-Duc recherche une coordination médicale active, dynamique avec droit à la prescription et aux initiatives en lien, le plus possible, avec le médecin traitant.

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Poste : 

• Assistant généraliste; assistant spécialiste; attaché; attaché associé; praticien contractuel
• Possibilité d’être logé à titre gratuit pour une durée de 3 mois
• Poste à pourvoir dès à présent
• L’ensemble des médecins participent à la permanence des soins (moins d’un WE par mois).

Le projet médical de la filière gériatrique au sein du GHT comporte une réflexion sur une création d’une unité de lits post urgence gériatrique, d’une unité cognitivo comportementale, de lits d’orthogériatrie et développer l’activité de l’hôpital de jour gériatrique.

L’ensemble de la filière travaille avec des partenaires clefs notamment le réseau santé sud meusien, le service « d’Hospitalisation à Domicile » (HAD) et l’équipe mobile de soins palliatifs.

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Poste : 

• Attaché associé

Nous recrutons un lauréat PAE en gériatrie en même temps pour adapter les effectifs à la belle activité que connait notre filière gériatrique. Nous encourageons fortement les praticiens à bénéficier de formations de leur choix ! Vous rejoignez une équipe dynamique et bienveillante. Accompagnement administratif de qualité en vue de l’obtention du titre de séjour.

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Poste : 

• Assistant généraliste; assistant spécialiste; attaché; attaché associé; PH temps plein; praticien contractuel
• Possibilité d’être logé à titre gratuit pour une durée de 3 mois
• Poste à pourvoir dès à présent

Le projet médical de la filière gériatrique au sein du GHT comporte une réflexion sur une création d’une unité de lits post urgence gériatrique, d’une unité cognitivo comportementale, de lits d’orthogériatrie et développer l’activité de l’hôpital de jour gériatrique.
L’ensemble de la filière travaille avec des partenaires clefs notamment le réseau santé sud meusien, le service « d’Hospitalisation à Domicile » (HAD) et l’équipe mobile de soins palliatifs. Le service de gériatrie est composé de 4 gériatres. L’ensemble des médecins participent à la permanence des soins (moins d’un WE par mois).

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Contrat(s) : 

• Assistant spécialiste
• Attaché
• Attaché associé
• PH temps plein
• Praticien contractuel

• Accueil patients présentant une ou plusieurs addictions sévères (substances légales ou illégales, addictions comportementales) et polyaddictions .
• Etablir projet de soins global et personnalisé.
• Programmer bilan spécifique des conséquences médicales , psychiatriques, cognitives, sociales de l’addiction
• Superviser et coordonner avec l’équipe soignante les prises en charge au sein du service : éducations thérapeutique , informations , relaxation, activités ludiques diverses de soutien motivationnel notamment .
• Travail de réseau avec partenaires extérieurs qui débute en amont de hospitalisation et permet d’élaborer un projet de suivi.
• Equipe expérimentée et motivée.

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Poste :

• Contrat à durée Indéterminée
• Le poste pourra être pourvu :
  • par mutation,
  • à temps plein ou à temps partiel (quotité de temps de travail à définir)

•  Répondre aux prescriptions médicales dans chaque service de l’établissement,
• Effectuer les techniques de soins au lit du patient en chirurgie, en pédiatrie, en médecine polyvalente, en maternité, en réanimation et en Unité d’Hospitalisation Temporaire mais également sur le plateau technique,
• Participer aux staffs pluri professionnels,
• Tracer et codifier informatiquement les actes kinésithérapiques.

Sous l’autorité du Chef de pôle :

• Établir les bilans d’orthophonie des patients (enfants et adolescents)
• Organiser et réaliser des séances de prise en charge individuelles et de groupe
• Prévenir et dépister les troubles du langage, de la communication et des fonctions oro-myo-faciales
• Assurer un rôle de sensibilisation, conseil auprès des patients et leur entourage…

Travail en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire (équipe médicale, cadre de santé, psychologue, masseur-kinésithérapeute, psychomotricien, éducateur spécialisé…).

Type de contrat :

• Contrat à durée indéterminée

• Assistance technique pour la réalisation des soins spécifiques au domaine d’activité,
• Encadre l’activité et les pratiques de soins réalisées par les AS et ASH soins afin que celles-ci s’exercent dans le maintien de l’autonomie de la personne âgée et dans le respect des protocoles,
• Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique des étudiants en soins infirmiers,
• Conseil et éducation thérapeutiques relatif à son domaine d’activité,
• Élaboration du projet de soins et du plan de traitement du résident,
• Gestion des produits, du matériel dans son domaine (saisie, suivi, contrôle, commandes),
• Assure l’entretien du matériel utilisé dans son domaine,
• Identification, recensement des besoins et des attentes des résidents,
• Rédaction et mise à jour du dossier patient informatisé,
• Surveillance de l’état de santé des résidents,
• Rendre compte du suivi médical à l’équipe pluri- disciplinaire et aux médecins.

Liaisons hiérarchiques : Directeur de l’établissement, Chef de Pôle Territorial et Chef de service
Liaisons fonctionnelles : Président de CME, Praticiens du pôle, Cadres de santé
Unité d’affectation : Fédération de psychiatrie

Type de contrat :

• Contrat à durée déterminée pouvant évoluer rapidement vers un CDI, de droit public
• Horaires de journée, sur la base d’un forfait de 39 heures, permettant de disposer de 19 jours de RTT par an. Bénéfice de temps FIR.

• Aptitudes à aborder le patient dans toutes ses difficultés physiques, psychologiques, intellectuelles et comportementales.
• Capacité à travailler avec le patient et sa famille en relation d’aide et de suivi psychothérapique, à aborder les parents dans leurs difficultés propres
• Aptitude à pratiquer et restituer des bilans psychologiques.
• Savoir travailler en équipe et en réseau (partenariat multiple) et être disponible pour participer activement au projet des enfants sur leurs différents sites d’accueil (école-crèche-garderie, etc…)
• Pratiquer un travail institutionnel (aide, soutien et animation des équipes de soins, création de groupes thérapeutiques).
• Nécessité d’un travail de formation, voire personnel ou de supervision.

• Débutant accepté sous réserve de stages.

Liaisons hiérarchiques : Directeur de l’établissement, Chef de Pôle Territorial et Chef de service
Liaisons fonctionnelles : Président de CME, Praticiens du pôle, Cadres de santé
Unité d’affectation : Fédération de psychiatrie
Répartition du temps de travail : Demi-temps CAMSP polyvalent et demi-temps Petits Princes HDJ

Type de contrat :

• Contrat à durée déterminée pouvant évoluer rapidement vers un CDI, de droit public
• Horaires de journée, sur la base d’un forfait de 39 heures, permettant de disposer de 19 jours de RTT par an. Bénéfice de temps FIR.

• Aptitudes à aborder le jeune enfant dans toutes ses difficultés physiques, psychologiques, intellectuelles et comportementales.
• Capacité à travailler avec l’enfant et sa famille en relation d’aide et de suivi psychothérapique, à aborder les parents dans leurs difficultés propres
• Aptitude à pratiquer et restituer des bilans psychologiques chez l’enfant.
• Savoir travailler en équipe et en réseau (partenariat multiple) et être disponible pour participer activement au projet des enfants sur leurs différents sites d’accueil (école-crèche-garderie, etc…)
• Pratiquer un travail institutionnel (aide, soutien et animation des équipes de soins, création de groupes thérapeutiques).
• Nécessité d’un travail de formation, voire personnel ou de supervision.

• Débutant accepté sous réserve de stages ou travaux en pédopsychiatrie ou en CAMSP ou CMPP.

Contrat :

• CDD, CDI

Description :

Situé à Saint-Dizier, à proximité du Lac du Der en Champagne, à 2 h de Paris, 1 h de Reims ou Nancy, le Centre Hospitalier de la Haute-Marne, établissement public de santé départemental propose une offre de soins de 660 lits et places, emploie près de 840 personnes (membre du Groupement Hospitalier de Territoire Cœur Grand Est).

Au sein d’équipes pluridisciplinaires :

• Assurer des soins infirmiers relevant de son rôle propre et relevant de la prescription médicale auprès des patients.
• Assurer les soins de réadaptation permettant de prévenir ou réduire les conséquences fonctionnelles, physiques, cognitives psychologiques ou sociales, des déficiences des patients.
• Promouvoir leur réadaptation par des soins de nature technique, relationnelle et éducative.

En collaboration avec une équipe pluridisciplinaire spécialisée dans le domaine de la psychiatrie, l’infirmier doit :

• Identifier les besoins des personnes hospitalisées et y répondre de façon adaptée et personnalisée.
• Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre, à l’évaluation et au réajustement des projets de soins