Les offres d’emploi

Contrat :

• CDD, CDI, détachement, mutation

Le centre hospitalier de Bar-le-Duc recrute un acheteur filière biomédicale. (les personnes disposant d’un diplôme dans le domaine biomédical, laboratoire d’analyses biologiques peuvent proposer leur candidatures).

Description :

• Poste à temps plein, à pourvoir dés que possible.
• Rémunération à négocier en fonction du diplôme et de l’expérience.
• Liaisons hiérarchiques : placé sous l’autorité du Directeur des Achats du GHT.
  La Direction Générale Adjointe chargée des directions fonctionnelles regroupe les directions chargées des Finances et du Parcours Patient, des Ressources Humaines, des Fonctions Supports, des Achats
• Lieu de travail : CHS de Fains-Véel – 36 route de Bar – 55000 FAINS-VEEL

  En son sein, la Direction des Achats coordonne et appuie les prescripteurs dans l’expression des besoins et des allotissements, planifie les marchés des établissements, conçoit et réalise les opérations de sourcing des fournisseurs, et conduit les procédures d’achat jusqu’à l’exécution des contrats.

  Liaisons fonctionnelles de la Direction des Achats : Experts techniques, laboratoires, prescripteurs, cellule des marchés, approvisionneurs, référents achats.
  Relations externes : Fournisseurs des secteurs d’achats concernés, opérateurs de mutualisation (GRAPS, UniHA, RESAH, UGAP) notamment. La Direction est particulièrement vigilante à la rigueur et la méthodologie : tout est toujours possible, à condition d’y mettre les formes, clé de la réussite.

L’acheteur exerce ses missions pour le compte des établissements du GHT. Il est chargé d’assurer le pilotage des achats sur le portefeuille des filières des produits biomédicaux et de laboratoire (hors DM stériles, non stériles, implantables et spécialités pharmaceutiques) : préparation, passation des marchés, déploiement et suivi d’exécution (indicateurs).

1. Met en œuvre la politique achats pour les marchés qu’il/elle a en charge et de l’atteinte des objectifs en termes de coûts, délais et qualité,
2. Effectue ses missions en respect de la loi, de la réglementation et des procédures internes,
3. Contribue à la définition de la stratégie achats,
4. Est responsable de la passation des marchés, de la formalisation du besoin à la notification ;
5. Suit l’exécution des marchés dont il/elle a la responsabilité (de l’initialisation à la fin de l’exécution).
6. Maintient le tableau de bord achat pour ses activités en lien avec le Contrôle de Gestion Achats du GHT,
7. Alimente et mène à bien les actions définies au Plan Actions Achat de Territoire pour les filières achats dont il a la charge,
8. Anime un réseau de prescripteurs et d’experts techniques, pour travailler sur :

• L’anticipation des besoins et la planification des dossiers achats,
• La convergence des contrats, solutions et pratiques à l’échelle du GHT,
• La recherche de nouvelles pistes de gains et d’efficience,
• La réingénierie des processus achats et l’amélioration de la conduite des dossiers achats,
• La définition fonctionnelle des besoins.

9. Veille au respect de la planification et anticipe les échéances contractuelles.

Cette liste n’est pas exhaustive.

• Compétences techniques :

   Maîtriser les dispositifs médicaux
   Maîtriser la réglementation applicable aux dispositifs médicaux
   Maîtriser le pack office (Excel, Word, Power Point) et les outils informatiques
   Connaître les techniques d’achats
   La connaissance du Code de la commande publique est un plus

  Compétences organisationnelle et relationnelle :
  
   Capacité d’analyse, d’évaluation et de synthèse
   Rigueur
   Curiosité intellectuelle,
   Sens de l’écoute et aptitude pédagogique
   Sens de l’accompagnement et de l’esprit d’équipe,
   Respect de la confidentialité des données,
   Ouverture d’esprit,
   Disponibilité.

• Diplôme BAC + 2 à Bac +5 spécialité génie biomédical ou équivalent
• Expériences souhaitées sur ce type d’activité

Contrat :

• CDD

Encadrer le déploiement, le maintien en conditions opérationnelles, l’exploitation et l’assistance aux utilisateurs des
systèmes d’information et de communication, notamment en termes de qualité de service et de sécurité.

Activités principales :

• Enregistrer et prendre en charge les incidents remontés
• Analyser et qualifier les incidents signalés
• Résoudre les incidents ou orienter vers l’expertise de niveau supérieur
• Suivre le traitement des incidents et informer les utilisateurs
• Accompagner l’utilisateur dans la prise en main et l’utilisation des outils et services numériques
• Recenser les demandes d’amélioration et évolutions demandées par les utilisateurs

Contrats :

• CDI

Missions et objectifs spécifiques :

La mission principale du Responsable budgétaire et financier est d’assurer la préparation des travaux budgétaires, le suivi des comptes budgétaires et la clôture d’un exercice budgétaire.
Le Responsable budgétaire et financier garantit par ailleurs la fiabilité des écritures comptables, en lien avec la Trésorerie publique.

Activités spécifiques :

Le Responsable budgétaire et financier a pour activités :

• Elaboration des documents budgétaires en lien avec les directions fonctionnelles :
  * Elaborer des hypothèses de travail et des analyses des comptes de recettes et de dépenses
  * Elaborer des cadres budgétaires de l’Etat prévisionnel des recettes et des dépenses (EPRD) et du Plan global de financement pluriannuel (PGFP) et saisie sur ANCRE, CNSA, SOLSTISS
  * Rédiger le rapport ordonnateur pour les différentes tutelles
• Suivi des comptes budgétaires :
  * Compléter les situations financières correspondant à son domaine de compétences
  * Elaborer et compléter les suivis infra-annuels, décisions modificatives et saisie sur ANCRE
  * Rédiger les notes explicatives
  * Suivi des différents titres de dépenses et recettes du budget principal
  * Suivi des budgets annexes
  * Réaliser les écritures comptables nécessaires au suivi des recettes et des dépenses
• Elaboration du compte financier :
  * Elaborer le compte financier et saisie sur ANCRE
  * Elaborer et analyser le bilan en partenariat avec la Trésorerie publique
• Proposer des mesures correctives dans son domaine d’activité
• Réaliser des études dans son domaine d’activité
• Rédiger de notes de synthèse et d’analyse, dans une logique de reporting au Directeur des Finances
• Procéder à une veille réglementaire
• Maîtriser les logiciels de gestion budgétaire et comptable de l’établissement (CPAGEI, BI4) et de la trésorerie publique (HELIOS)

Contrat :

• CDI

Réaliser des actes relevant de l’imagerie médicale, de la médecine nucléaire, des explorations fonctionnelles et de la
radiothérapie qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche.

Activités

• Accueil de la personne soignée et recueil des données
• Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits
• Établissement / actualisation, organisation et mise en oeuvre de processus, procédures, protocoles, consignes,
  spécifiques à son domaine d’activité
• Exploitation, gestion et transfert des données et images
• Formation et information des professionnels et étudiants
• Information de la personne soignée et mise en oeuvre des soins dans le cadre de la continuité
  des soins
• Mise en oeuvre des mesures de radioprotection
• Mise en oeuvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques
• Organisation des activités et gestion des ressources
• Réalisation de soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de l’imagerie, la
  médecine nucléaire, la radiothérapie et les explorations fonctionnelles

• DEMER (Diplôme d’État Manipulateur d’Électroradiologie Médicale)

Contrat :

• Assistant généraliste
• Assistant spécialiste
• Mutation
• PH temps partiel
• PH temps plein
• Praticien contractuel

Description :

Notre service de SSR comprend :

• Un Court Séjour Gériatrique de 20 lits.
• Un Service de Soins et de Réadaptation de 60 lits
• Une Equipe Mobile de Gériatrie (EMOG).
• Une Consultation Mémoire.
• Une Unité de Soins Longue Durée et EHPAD de 230 lits
• Agréments obtenus pour interne de Médecine Générale et de Gériatrie (CSG et SSR)

• Equipe aux compétences transversales : kinésithérapeute – APA –ergothérapeute –diététicienne –psychologue formée aux soins palliatifs – assistante sociale.
• Participation des professionnels médicaux en tant qu’acteurs clés du parcours patient, avec les équipes paramédicales, l’équipe de Direction et les services support.
• Développement d’une dynamique GHT.

•  Titulaire d’un diplôme de médecine

Le Centre Hospitalier de Bar le Duc fait partie du GHT 5 de la région Grand Est.
Le Centre Hospitalier (370 places) comporte une filière gériatrique complète et des spécialités médicales, UNV, urgences, rééducation fonctionnelle, soins continus, un plateau technique complet.

La filière gériatrique est organisée de la manière suivante :

• Court séjour gériatrique (20 lits)
• Equipe mobile de gériatrie
• SSR Gériatrique (30 lits dont 3 lits de soins palliatifs)
• Consultation mémoire labellisée
• Hôpital de jour (2 places de SSR + 1 place MCO)
• Unité de soins de longue durée (30 lits)
• EHPAD (60 lits)

Le projet médical de la filière gériatrique au sein du GHT comporte une réflexion sur une création d’une unité de lits post urgence gériatrique, d’une unité cognitivo comportementale, de lits d’orthogériatrie et développer l’activité de l’hôpital de jour gériatrique.

L’ensemble de la filière travaille avec des partenaires clefs notamment le réseau santé sud meusien, le service « d’Hospitalisation à Domicile » (HAD) et l’équipe mobile de soins palliatifs.

Le service de gériatrie est composé de 4 gériatres. L’ensemble des médecins participent à la permanence des soins (moins d’un WE par mois).

• Possibilité d’être logé à titre gratuit pour une durée de 3 mois.
• Poste à pourvoir dès à présent.

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Un poste d’lnfirmier(e) à temps complet est à pourvoir au sein de l’HAD Saint-Dizier / Vitry-le-François dès à présent.

Être obligatoirement titulaire du Diplôme d’Etat d’lnfirmier(e).

Les centres hospitaliers de la Haute-Marne et Saint-Dizier recrutent un.e cadre de santé en pharmacie à usage intérieur GCS Nord Haute-Marne.
Poste à pourvoir au 13 juin 2022. 

Les centres hospitaliers de Bar-le-Duc Fains-Véel et Saint-Dizier recrutent un.e cadre de santé en service d’imagerie.
Poste à pourvoir au 13 juin 2022. 

Un poste de cadre supérieur de santé pôle territorial médico-social gériatrie et soins de réadaptation est à pourvoir au centre hospitalier de la Haute-Marne.

Secteurs :

• EHPAD Le Verger / accueil de jour La clé des champs
• USLD Les rives de Marne
• Maison d’Accueil Spécialisée
• Accueil de jour L’école buissonnière (Chaumont)
• SS polyvalents / SS gériatriques / SS locomoteurs / plateau technique
• SSRA
• Diététiciennes

Un poste de cadre de santé en psychiatrie adulte est à pourvoir au centre hospitalier de la Haute-Marne (unité Brassens)

Contrat :

• CDD

Missions spécifiques et exigences du poste

• Réception, tri du linge sale
• Contrôle qualité de la production (relavage, réforme du linge)
• Vérification et mise en route des matériels
• Contrôle des éléments fonctionnels (filtres, réglages des vitesses et des températures, des programmes de pliages et d’engagement de linge)
• Nettoyage et contrôle des éléments fonctionnels (indicateurs, éléments tactiles)
• Nettoyage des locaux (secteur d’activités ou zones de production)
• Rangement des matériels et des produits (matériel de conditionnement : rolls, chariots, etc.)
• Traitement de finition du linge (séchage, repassage, pliage, triage des tenues et du linge des résidents)
• Préparation de la dotation de linge sur zone d’expédition
• Comptage journalier de la production, pesée du linge

Contrat :

• CDD, CDI, détachement, mutation
• Poste à pourvoir le 1er juin 2022
• Temps plein
• Rémunération sur la base de la grille du technicien supérieur hospitalier avec reprise d’ancienneté possible + prime de technicité

Le centre hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recrute un technicien supérieur hospitalier sur un poste de responsable restauration.

• Garantir l’efficacité et la qualité des prestations de restauration fournies dans le respect de la règlementation en vigueur, des bonnes pratiques et recommandations nationales
• Gérer l’ensemble des ressources humaines économiques et techniques de la fonction restauration
• Garantir la juste planification des productions alimentaires, de la fabrication et de la distribution
• Être l’interlocuteur de la fonction restauration auprès de la direction, des représentants du corps médical, le service diététique, des représentants des usagers et des acheteurs

• Planification et contrôle de l’activité à travers, notamment, le recensement et l’analyse des besoins à la fois quantitatifs et qualitatifs en matière de personnels, de matières premières, de matériels, d’outils informatiques et de travaux
• Mise en place, analyse et suivi d’indicateurs de performance économique de la fonction restauration
• Suivi des commandes de repas, des consommations et ajustements avec les services et les diététiciennes
• Suivi de l’évolution des matériels, des produits et des pratiques (manger-mains, cuisson basse température etc.)
• Management de proximité des agents, en assurant présence et accompagnement réguliers afin de prévenir les RPS
• Élaboration et suivi des plannings du personnel
• Révision régulière des menus, en partenariat avec le service diététique, afin de les ajuster en fonction de l’évolution du coût des matières premières et d’assurer leur adéquation aux besoins et attentes de la patientèle

• Expérience sur un poste similaire appréciée
• Recrutement de niveau BAC +2

Contrat :

• CDD

• Assurer la prévention et la sécurité de l’établissement
• Assurer la permanence de la liaison entre les agents du service de sécurité
• Réguler et gérer les alarmes incendie
• Participer à l’intervention interne sur un départ de feu
• Mettre en œuvre les moyens de secours
• Maîtriser la lecture et la manipulation des systèmes de sécurité incendie
• Entretenir et vérifier les équipements de sécurité et les moyens de secours
• Rédaction de la main courante et des fiches de travail
• Assurer la vacuité et la permanence des cheminements d’évacuation (sortie de secours, circulations) et des accès pompiers
• Faire appliquer les consignes en cas d’incendie
• Signaler au chargé de sécurité toute panne, détérioration d’équipement ou dysfonctionnement d’installation rencontrée lors de ses rondes
• Signaler au chargé de sécurité tout manquement aux règles de sécurité incendie dans l’établissement
• Assurer l’accès aux locaux communs ou recevant du public aux membres de la commission de sécurité lors des visites de sécurité
• Accueillir et guider les pompiers

Être titulaire :

• du SSIAP 1 et/ou du certificat d’aptitude professionnel d’agent de sécurité,
• de l’habilitation électrique HO/BO,
• du SST ou PSC1 (secourisme et DSA)
• du permis de conduire B

Présenter toutes les aptitudes physiques et psychiques pour répondre à l’article MS 48 du règlement de sécurité contre l’incendie relatif aux établissements.

Contrat :

• Mutation

Deux postes à pourvoir : cadre de santé formateur et infirmier formateur.

Au sein d’une équipe pédagogique permanente sous la responsabilité du directeur coordonnateur des instituts de formation du GHT Cœur Grand Est et du référent pédagogique adjoint à la direction, le cadre formateur intervient dans des domaines diversifiés et participe à la formation initiale des infirmiers et des aides-soignants. Il prépare les étudiants infirmiers et les élèves aides-soignants aux diplômes et à l’exercice professionnel.

• Temps plein
• Poste à pourvoir entre le 01 juin et le 01 septembre 2022

Connaissances et compétences spécifiques

• Connaissances de l’ingénierie des formations IDE et AS
• Conception d’une pédagogie dans un système de valeurs professionnelles
• Implication dans le processus d’une démarche qualité
• Respect des règles éthiques et déontologiques
• Conception et pilotage d’un projet
• Travail en autonomie
• Sens des responsabilités

Capacités et aptitudes professionnelles et personnelles

• Maîtrise de l’outil informatique : word, excel et powerpoint
• Capacité à s’inscrire dans la philosophie institutionnelle et la dynamique d’équipe
• Capacité à travailler en équipe et faire preuve d’ouverture d’esprit
• Capacité organisationnelle : rigueur, adaptation, anticipation, réactivité, créativité
• Capacité d’adaptabilité et à réajuster ses interventions en tenant compte des évolutions technologiques, réglementaires et de bonnes pratiques
• Capacité d’auto-évaluation et de remise en cause
• Capacité de positionnement et d’affirmation dans sa relation à l’autre : face aux étudiants, collaborateurs et autres partenaires
• Faire preuve d’implication et de disponibilité

• Diplôme d’État Infirmier
• Diplôme cadre de santé
• Être fonctionnaire titulaire
• Être titulaire du permis de conduire
• Expériences diversifiées dans le domaine des soins infirmiers

Contrat :

• CDD, CDI, détachement, mutation

Le centre hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recrute un électricien de maintenance pour combler un poste vacant.

• Recrutement dès que possible
• Temps plein
• Rémunération sur la base de la grille indiciaire de l’ouvrier principal de la fonction publique hospitalière.

• Installer et entretenir les installations électriques courant forts / faibles et les équipements électrotechniques
• Effectuer des actions de maintenance préventive des installations électriques courant forts / faibles et des équipements électrotechniques
• Effectuer des diagnostics de pannes et assurer la remise en état de fonctionnement des installations électriques courant forts / faibles et des équipements électrotechniques (maintenance curative)
• Réaliser des travaux d’électricité
• Rédiger un protocole de maintenance
• Évaluer les risques liés à l’utilisation des équipements et alerter en cas d’utilisation non conforme
• Mettre en œuvre le programme de maintenance préventive et de contrôle qualité des équipements
• Proposer des choix lors de l’élaboration du plan d’équipement et de travaux

• Jours du lundi au vendredi de 08H00 à 17H00
• Astreinte technique TCE en dehors de ces heures
• Lieu de travail : hôpitaux de Fains-Véel et Bar-le-Duc, CMP de Commercy et Ligny-en-Barrois

Savoirs

• Avoir des connaissances en électricité basse et haute tension, électrotechnique, électroménager
• Connaître les normes en vigueur

Savoir-être

• Être à l’écoute des utilisateurs
• Discrétion
• Qualité d’organisation
• Rapidité d’exécution

Contrat :

• CDD, détachement, mutation

Missions opérationnelles

• Apporter une aide aux agents rencontrant des difficultés matérielles, familiales, de santé
• Participer à la prévention de la désinsertion professionnelle
• Accompagner le départ à la retraite et proposer un accompagnement dans les deux ans quivants
• Apporter un appui aux lignes d’encadrement et à la DRH dans la prise en compte des situations complexes
• Concourir à l’observation sociale et être force de proposition

Vie personnelle

• Favoriser le maintien et l’accès aux droits : information, orientation et aide dans les démarches d’ouverture de droits
• Accompagner et soutenir autour, des questions familiales, de santé, d’accès au logement susceptibles d’avoir des retentissements sur la vie professionnelle au travers d’une écoute active, d’un suivi régulier et d’une orientation vers des dispositifs ou organismes adaptés
• Faciliter la gestion budgétaire et le traitement des problématiques financières (diagnostic, recherche d’axes de résolution, dossiers d’aides, plan de surendettement…)

Vie professionnelle

• Aider au maintien dans l’emploi : suivi des agents avec RQTH (gestion des renouvellements RQTH en lien avec la direction), travail sur le reclassement, participation aux études de postes et coordination des aménagements de postes (demandes d’aide auprès du FIPHFP), participation au GSAR (cellule de maintien dans l’emploi) en vue d’apporter un éclairage psychosocial sur la situation, préparation et accompagnement des retours après un arrêt long, accompagnement dans la mobilité interne.
• Participer à toutes actions visant à l’amélioration des conditions de travail

Vie institutionnelle

• Apporter un soutien à l’encadrement dans la prise en compte de situations individuelles complexes / difficiles
• Réaliser des observations et être force de propositions sur des problématiques récurrentes touchant la vie personnelle ou professionnelle des agents : surendettement, garde d’enfants; réorganisation des services, mobilités, conduites addictives, risques psychosociaux…
• Être en fonction alerte
• Participer à toutes instances ou actions de l’établissement relevant de son champ de compétences

Le centre hospitalier de Saint-Dizier recrute un médecin anesthésiste à temps plein.

Contrat :

• CDD, détachement, mutation

Missions spécifiques de l’institut : former des professionnels de santé compétents conformément à la réglementation et au référentiel de formation.

• L’institut informe, sélectionne, prépare et présente les étudiants en soins infirmiers et les élèves aides-soignants aux diplômes d’État (Diplôme d’État Infirmier et Diplôme d’État Aide-soignant)
• L’institut assure l’élaboration, l’organisation e les gestion des trois années de formation pour les étudiants en soins infirmiers et de l’année de formation pour les aides-soignants

Activités : Le cadre de santé formateur :

• S’engage dans le processus de professionnalisation de l’apprenant depuis la sélection jusqu’à la certification par les diplômes professionnels
• Assure des activités de pédagogie directes, indirectes et transversales quelque soit l’année de formation IDE et AS
• Développe des connaissances et une habilité sur :
  • La dynamique et l’animation de groupes
  • Les méthodes pédagogiques et outils de communication en pédagogie d’adulte
  • Adopte une communication et un positionnement efficaces pour appréhender les groupes en formation
  • Participe aux activités d’organisation et de gestion : planning des cours, réservation des salles…
  • Contribue aux processus de sélection des candidats
  • Organise et réalise des actions de formation continue dans des domaines liés aux soins, à la santé, à la pédagogie et au managementDans le cadre de la formation théorique :
  • Participe à l’élaboration et la mise en œuvre des projets de l’IFSI et de l’IFAS
  • Participe à l’ingénierie de formation pour les modules ou unités d’enseignement dont il a la responsabilité
  • Conçoit la progression et l’organisation des modules et/ou unités d’enseignement
  • Négocie les objectifs

Contrat :

• CDD, détachement, mutation
• Postes à temps plein, 5 jours sur 7 du lundi au vendredi, à pourvoir dès que possible
• Rémunération sur le base de la grille indiciaire des fonctionnaires hospitaliers

Descriptif :

Le centre hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recrute des infirmiers pour ses services de diabétologie, médecine, rééducation, cardiologie, HAD.

• Évaluer l’état de santé d’une personne et analyser les situations de soins
• Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés
• Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé
• Réaliser l’éducation thérapeutique et l’accompagnement des patients

Contrat :

• CDD, détachement, mutation
• Postes à temps plein, 5 jours sur 7 du lundi au vendredi, à pourvoir dès que possible

Références du postes :

• Établissement : centre hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel, site de Bar-le-Duc
• Pôle territorial gériatrie et soins de réadaptation
• Service : soins de suite et réadaptation gériatrique, hôpital de jour gériatrique, équipe mobile gériatrique

Identification du poste :

• Métier : cadre de santé (ou en projet de le devenir)
• Périmètre du poste : SSRG (30 lits), équipe mobile de liaison gériatrique, HDJ gériatrique (3 places)
• Liaison hiérarchique directe : cadre supérieur de santé référent CHBLDFV et coordonnateur général des soins CHBLDFV

Descriptif :

Le centre hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recrute un cadre de santé pour les services suivantes : SSR gériatrique, HDJ gériatrique et équipe mobile de gériatrie.

Missions principales :

• Manager l’équipe et coordonner les moyens du service
• Organiser la permanence des soins et garantir la sécurité des soins par le management des compétences
• Organiser l’activité de soins et des prestations associées
• Développer la culture du signalement et gérer les risques, assurer le suivi de la qualité et de la sécurité des soins
• Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle
• Animer l’équipe et promouvoir l’analyse de pratique
• Participer à l’activité institutionnelle et au maintien de présence d’encadrement sur le CHBLDFV

Activités spécifiques :

• En collaboration avec les médecins du service :
  • Maîtrise de l’outil Via Trajectoire pour validation des entrées, prise de contacts avec des services demanderus, rédaction des demandes de PEC vers unités d’hébergement si nécessaire
  • Participation aux projets de soins des patients (synthèse hebdomadaire)
    Activité auprès de l’entourage :
  • Participation aux rencontres famille-médecins pour le devenir des patients
  • Soutien et accompagnement des familles
• Au sein du secteur :
  • Binôme du collège cadre en USLD / EHPAD lors de ses absences
  • Participation aux réunions de cadres
  • Participation aux projets institutionnels dans son champ de compétences
  • Participation aux astreintes de cadres
  • Sur EMG et HDJG, travail de collaboration avec les médecins et intervenants pour organisation des activités spécifiques à ces unités.

Diplôme requis :

• Cadre de santé ou à défaut DE infirmier

Contrat :

• CDD, détachement, mutation

Descriptif :

Le cadre supérieur de santé, collaborateur direct du directeur des soins, le coordonnateur général des instituts de formation en santé de Meuse est membre de l’équipe de direction des instituts intégrés dans la coordination. Dans sa fonction spécifique, le cadre supérieur de santé assure ses missions managériales dans l’objectif de créer une valeur ajoutée en :

• Donnant du sens au travail de ses collaborateurs
• Créant du liant entre les différents acteurs
• Participant activement à l’optimisation des conditions de travail
• Participant activement au déploiement de la démarche qualité.
  À ce titre, le CSS n’a pas d’activité pédagogique directe organisée (suivi pédagogique individualisé, enseignements, référent de stage).

Le CSS, adjoint au directeur des soins, coordonnateur général des écoles, instituts et centres de formation, exerce des missions de management. Il intègre la dimension politique et stratégique posée par le directeur des soins, en déclinant sa phase opérationnelle à l’échelle des instituts dans lesquels il est en poste.

• Animation et accompagnement des équipes (pédagogique, administrative, documentaliste et d’entretien) dont il a la responsabilité :
  • Champ pédagogique :
    • Suscite l’engagement de chacun dans une dynamique de projet pour l’amélioration constante de la qualité de la formation par le développement notamment d’une posture réflexive.
    • Élabore avec l’équipe pédagogique de l’institut, le projet pédagogique spécifique et le cadrage programmatique annuel sur la base d’une trame commune en lien avec le projet collectif des instituts.
    • Fédère les équipes autour de concepts qui éclairent les choix et moyens pédagogiques.
    • Assure une référence pédagogique :
      • Met en œuvre son expertise.
      • Informe le coordonnateur les choix pédagogiques arrêtés avec l’équipe.
    • Sollicite le coordonnateur, le cas échéant pour arbitrage (coût, organisation).
  • Champ institutionnel :
    • Suscite l’engagement de chacun dans une dynamique de projet et d’amélioration constante de la qualité  de la formation dans le domaine de l’ingénierie.
    • Assure une référence institutionnelle en veillant à l’application des textes réglementaires.
    • Élabore avec les équipes de l’institut : des échéanciers d’activités et rétro planning qu’il faut valider par le directeur et qu’il présente aux instances concernées.

Poste :

Un poste d’ergothérapeute à temps plein est à pourvoir au centre hospitalier de Wassy, pour ses unités d’EHPAD (160 lits) et ses services de médecin / SSR (25 lits).

L’équipe de rééducation est composée de :

• 1 masseur-kinésithérapeute à temps plein
• 2 EAPA

Autres :

• Possibilité de logement.

• Installation des résidents et aménagement de l’environnement
• Conseil et éducation thérapeutique
• Organisation d’animation et suivi d’activités spécifiques

Contrat :

• CDD d’un mois renouvelable en fonction de la prolongation de l’absence des agents à remplacer

Le centre hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recrute deux psychologues à temps plein pour le site de Fains-Véel, pour remplacer des agents absents.

• Recrutement dès que possible
• Rémunération à négocier selon expérience, sur la base de la grille indiciaire du psychologue hospitalier

Postes :

• Poste 1 : psychologue en psychiatrie adulte (service d’admissions, USLD, CMP adultes)
• Poste 2 : psychologue en hôpital de jour infanto juvénile

Missions principales & objectifs permanents :

• Analyser, évaluer la situation clinique d’une personne dans son domaine de compétences
• Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne
• Définir et mettre en œuvre les soins et activités thérapeutiques adaptées aux patients
• Organiser un cadre thérapeutique singulier à chaque patient présentant des difficultés psychoaffectives, des troubles névrotiques ou psychotiques

Contrat :

• CDI

Missions permanentes :

• Dispenser des soins sur prescription médicale et sur rôle propre
• Assurer des transmissions exhaustives sur le dossier patient, rédiger les documents de liaison pour le CHVSM ou les autres établissements de soins ou les autres USMP
• Prendre en charge le suivi des consultations
• Gérer les commandes de matériel, de dispositifs médicaux non stériles, de médicaments, contrôler les dates de péremption
• Gérer et vérifier le sac d’urgence une fois par mois et après chaque utilisation
• Accueillir et encadrer les étudiants en soins infirmiers

Missions spécifiques :

• Contribuer à l’accueil des nouveaux détenus et au suivi médical, en collaboration avec les différents intervenants. Réaliser un entretien arrivant de chaque détenu qui intègre le centre de détention
• Préparer les traitements prescrits, les dispenser à l’USMP ou en détention
• Répondre aux demandes de soins relevant du pôle propre et sur prescription médicale
• Travailler en collaboration avec l’équipe psychiatrique (médecin, IDE psy, psychologues), participer aux réunions psy/somatique
• Participer aux réunions avec l’administration pénitentiaire : Commission Pluridisciplinaire Unique (CPU), réunions avec le service d’insertion et de probation… dans la limite du secret professionnel
• Contribuer à l’élaboration de projets de promotion à la santé et animer des groupes sur des thèmes de prévention et d’éducation à la santé

Les vaccinations suivantes doivent être à jour :

• Hépatite B
• DT polio
• Un résultat de test immunitaire TUBERTEST 5 unités est à fournir au service de santé au travail

Vaccination contre le COVID-19 rendue obligatoire par la loi 2021-1040 du 05 août pour tous les agents hospitaliers, sauf contre-indication médicale reconnue.

Contrat :

• CDD

L’agent coordonnateur de la PCO TND 55 est placé sous l’autorité fonctionnelle du médecin coordonnateur et hiérarchique du cadre de santé de pédiatrie. Il exerce en collaboration directe avec le médecin coordonnateur au bon fonctionnement de la plateforme de coordination et d’orientation des enfants porteurs de troubles neuro développementaux dans le département de la Meuse 55.

Missions générales et permanentes :

• Identification des besoins nécessaires à la continuité de la PCO
• Participation à la politique d’amélioration continue de la qualité et de gestion des risques de la PCO
• Participation à la politique d’évaluation des pratiques
• Proposition d’un programme de travail annuel en lien avec les besoins identifiés
• Information et communication interne et externe en direction des professionnels des établissements de santé du département, de la région et des partenaires libéraux
• Développement des coopérations en participant à la dynamique des réseaux TND

Missions spécifiques :

• Coordination du parcours de l’enfant
• Accompagnement des familles au cours du parcours
• Accompagnement et contrôle de la mise en œuvre des prescriptions médicales
• Lien entre les partenaires seconde ligne et PCO
• Organisation des réunions de synthèse
• Développement des partenariats avec les libéraux
• Supervise le fonctionnement de la PCO
• Pilote l’évaluation du fonctionnement de la PCO
• Suivi, évaluation et valorisation des projets

Profils attendus :

• IDE
• assistante sociale
• éducateur spécialisé

Contrat :

• CDD, CDI, détachement, mutation

Description :

Trois postes IDE en unités d’EHPAD et service de médecine/SSR, horaires de jour et de nuit.

• Évaluer l’état de santé d’une personne et analyser les situations de soins
• Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés
• Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative à promouvoir, maintenir et restaurer la santé
• Réaliser l’éducation thérapeutique et l’accompagnement des patients/résidents

Contrat :

• CDD, CDI, détachement, mutation

Description :

Sept postes d’aides-soignant(s) à temps complet sont à pourvoir au SSR polyvalent, à compter du 01 juin 2021 suite à l’agrandissement capacitaire du service.

Être obligatoirement titulaire du diplôme d’aide-soignant(e).

Contrat :

• CDI

Missions principales :

• Mettre en œuvre le contrôle de gestion, exploiter les données RH et analyser les résultats pour le PNM des CH de Saint-Dizier et Vitry-le-François avec notamment les missions suivantes :
  Suivi de la masse salariale, suivi de l’EPRD, et anticiper l’impact des facteurs d’évolution internes et externes, tant sur la masse salariale que sur les emplois (mesures catégorielles, GVT, flux des personnels, etc.)
• Élaboration du bilan social et de la SAE,
• Suivi des tableaux de bord absentéisme, des effectifs
• Répondre à toutes les enquêtes de personnel internes et/ou externes
• Chiffrage des coûts RH dans le cadre d’études médico-économiques

  Gestion des ressources humaines :

Le professionnel suit l’actualité RH et a pour missions différentes missions RH :

• Gestion des carrières : avancements échelons, grades, postes au choix…
• Référent Temps de travail : suivi, contrôles, réalisation des cycles de travail, mise à jour du référentiel, suivi et paramétrage du logiciel
• Suivi des heures syndicales
• Gestion des Commissions Administratives Paritaires Locales et Départementales
• Gestion des élections professionnelles
• Suivi paie : reclassements, prime de service, nouveautés…

Contrat :

• CDD de 6 mois pour remplacement congé maladie

Le titulaire du poste a pour mission de traiter les éléments administratifs et financiers afférents au statut, à la carrière, la rémunération, la protection sociale, la gestion des dossiers individuels du personnel médical.

Gestion de la carrière des personnels médicaux du recrutement jusqu’à la retraite, à savoir :

• Suivre et appliquer la réglementation dans la gestion individuelle ainsi que dans les directives des autorités de tutelles
• Constitution et contrôle des dossiers administratifs
• Accueil et information aux personnels médicaux en termes de carrière, de droits statutaires ou de rémunération, suivi des tableaux de service : présence de jour, de nuit, absences, congés et CET
• Suivi des renouvellements des titres de séjour et autorisations de travail pour les médecins étrangers
• Élaboration de diverses attestations (fonctions, salaire, Ircantec, déclaration AT, maladie, maternité…)
• Élaboration et suivi des contrats de praticiens contractuels, praticiens attachés et assistants, ainsi que des différentes décisions du directeur relatives à la carrière des praticiens
• Suivi de la paie du personnel médical : assurer le suivi des éléments de traitement en tenant compte des évènements susceptibles de les modifier (recrutement, gardes et astreintes, maladie, accidents du travail, échelons, indemnités liées aux fonctions…)
• Secrétariat de la COPS : convocation des réunions, rédaction du relevé de décisions, préparation des dossiers et documents d’études…
• Organisation des élections CME, gestion des grèves
• Présentation des dossiers soumis à la CME pour avis ou information
• Convention de mise à disposition du personnel médical et refacturation
• Élaboration des contrats activité libérale
• Gestion des stagiaires associés (convention d’accueil) en lien avec la DIRECCT
• Contrat tripartite GIE (élaboration des contrats et refacturation)
• Journée d’intégration des internes
• Constitution des dossiers d’agrément des internes et suivi des renouvellements
• Gestion de l’intérim médical et des médecins remplaçants ponctuels

• Niveau de formation : BTS ou licence en ressources humaines

Contrat :

• CDD

Activités de l’agent en restauration :

• Réceptionner, ranger ou utiliser les matières premières venant des services amont
• Rassembler tous les ingrédients nécessaires à la préparation des plats
• Gérer des commandes d’approvisionnements
• Réaliser des inventaires
• Exécuter les cuissons ou les plats froids selon le plan de production
• Gérer les fabrications de façon à optimiser la séquence de refroidissement rapide si nécessaire
• Travailler en partenariat avec les référents et suivre leurs orientations
• Maintenir des locaux et matériels en état selon les règles d’hygiène et de sécurité
• Participer à l’entretien du poste de la cuisine ou de la production froide et des locaux annexes
• Appliquer les procédures d’entretien du plan de nettoyage et de désinfection
• Réalisation des opérations en fin de service

Dans le cadre de ses activités, l’agent de restauration peut participer selon un planning défini à la chaîne de montage des plateaux ou effectuer des opérations à la plonge, ceci dans le but de connaître le devenir des produits fabriqués et de participer à l’entraide dans le service. L’agent de restauration effectue selon les besoins du planning, des tâches dévolues aux agents polyvalents.

• Connaissances générales en restauration sanctionnées par un CAP restauration au minimum

Contrat :

• CDD, CDI, détachement, mutation

Le centre hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recrute un contrôleur de gestion pour son service achats publics. Poste partagé entre la direction des achats et la direction des fonctions supports. Le contrôleur de gestion exerce ses missions exclusivement pour le compte du GHT, dans le cadre de la quotité de temps retenue et sur la base d’un temps partagé de 50% pour la direction des fonctions supports et 50% pour la direction des achats.

Missions principales fonctions supports :

• La direction des fonctions supports est composée de 5 directions : la direction des systèmes d’informations, la direction de la protection des données et de la sécurité informatique, la direction des achats et de trois directions travaux/logistique réparties sur le territoire.
• Dans ce périmètre, la direction des fonctions supports a en charge la gestion des investissements et des budgets de fonctionnement relatifs à son activité.
• Dans le cadre de la mutualisation et de l’harmonisation des modalités de gestion de différents établissements, nous avons initié un premier cadre de gestion via des fichiers Excel partagé sur teams, qui nous a conduit à un retour sur expérience positif.
• Aussi, nous devons également piloter, monter et gérer des dossiers de subventions, via l’ARS, la région et l’Europe, ces subventions sont appelées « enveloppes » et sont souvent réparties aux pôles de compétences médicales.

Le contrôleur de gestion a pour missions principales :

• De concevoir et mettre en œuvre les méthodes/process et outils mis à la disposition des gestionnaires locaux des différentes directions des fonctions supports.
• De former et d’assister les gestionnaires et services approvisionnements, ainsi que les cadres de pôles.
• De s’assurer de la bonne utilisation du système de gestion afin de produire mensuellement les indicateurs de suivi budgétaire.
• D’assurer un reporting mensuel au direction des fonctions supports en corrélation avec le responsable du pilotage chargé du suivi du plan d’actions des investissements.
• D’assurer l’interface entre la direction des finances et la direction des fonctions supports.
• De piloter la campagne de recensement des besoins d’investissements.
• D’analyser la performance de nos ressources make or buy et d’étudier les meilleurs scénarios (coût global) avec la direction des achats et des directions techniques.
• Conseiller le directeur des fonctions supports sur les opportunités organisationnelles permettant de limiter les coûts directs et indirects.
• Contribuer avec la DSIH à la mise en œuvre d’un système d’information sur la partie gestion.

• Parfaite maîtrise des outils bureautiques pack office et en particulier Excel et Access
• Maîtrise et optimisation des coûts directs et indirects
• Sens de la communication et de l’accompagnement
• Qualité rédactionnelle

Contrat :

• Mutation, PH temps partiel, PH temps plein, praticien contractuel, remplaçant

Description :

Le centre hospitalier de Vitry-le-François, dans la Marne, recrute deux médecins cardiologues, homme/femme, CDI à temps partiel ou temps plein, pour les services d’unité de cardiologie, SSR cardiaque ambulatoire et unité de surveillance continue polyvalente.

Intérêts et contraintes du poste :

• Participation au tour d’abstreinte avec d’autres praticiens
• Si temps plein, possibilité de temps partagé avec le CH de Saint-Dizier via une convention de mise à disposition, pour une activité de cardiologie et/ou de soins intensifs en cardiologie

• Mission de soins médicaux en cardiologie
• Mission de soins médicaux dans l’unité de surveillance continue polyvalente
• Mission de suivi des patients en réadaptation cardiaque
• Mission de consultation de cardiologie

Ces missions sont réalisées avec un autre cardiologue.

• Réaliser la prise en charge médicale des patients
• Assurer la consultation et les examens externes de cardiologie et l’information des patients
• Participation à la politique qualité de l’établissement

Exigences requises :

• Niveau : diplôme de médecin cardiologue reconnu par le Conseil National de l’Ordre des médecins
• Savoir-faire : autonomie, aptitude au travail en équipe, capacités relationnelles et polyvalence dans les différentes techniques médicales en cardiologie

Contrat :

• Mutation, PH temps partiel, PH temps plein, praticien contractuel, remplaçant

Description :

Le centre hospitalier de Vitry-le-François, dans la Marne, recrute deux médecins gériatres pour son service de SSR polyvalent, homme/femme, CDI à temps partiel ou temps plein.

• Élaboration, mise en œuvre et coordination du projet de soins, avec le concours de l’équipe soignante et des professionnels de santé libéraux.
• Coordination de l’intervention des différents professionnels de santé libéraux.
• Coordination de l’intervention des différents professionnels de santé.
• Rapprochement avec les établissements spécialisés pour des éventuelles hospitalisations.
• Organisation de la permanence des soins.
• Évaluation et validation de l’état de dépendance des résidents?
• Participation aux pré-admissions.
• Professionnalisation des équipes soignantes à travers la formation des personnels.
• Participation à l’intégration de l’établissement dans les filières gériatriques, qu’elles soient sanitaires ou médico-sociales.

• Médecin titulaire du diplôme d’État de docteur en médecine complété d’une capacité de gériatrie ou d’un DU de médecin coordonnateur
• Inscription auprès du conseil national de l’ordre des médecins
• Si possible être en possession de la capacité mémoire
• Travail en équipe
• Fédérateur, vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre sens de l’écoute, votre intérêt pour les problématiques sociales et humaines
• Pédagogue, vous avez le goût pour transmettre et former

Titre : Coordonnateur Projet Territorial de Santé Mentale

Grade : attachée d’administration hospitalière

Site(s) d’établissement(s) (localisation géographique) : établissements du groupement hospitalier de territoire : département de la Haute-Marne

Mission générale

• Favoriser une dynamique partenariale structurée au niveau territorial, notamment en renforçant la lisibilité de l’offre sur le territoire par une meilleure interconnaissance mutuelle et la valorisation d’initiatives locales
• Assurer la mise en œuvre, l’animation et le suivi du CTSM

Activités principales 

• Missions générales
  • Organiser et mettre en œuvre la méthodologie de la démarche du projet du PTSM en articulation avec l’équipe de pilotage et en cohérence avec les axes stratégiques du PRS 2, les axes du MPM volet SM du GHT
  • Contribuer à la mise en œuvre du contrat territorial de santé mentale
  • Organiser et animer la réflexion collective et les réunions de travail nécessaires sur le département
  • Déployer les actions identifiées et les formaliser dans un plan d’actions, en veillant à intégrer l’ensemble des partenaires des champs sanitaires, médicosociaux, sociaux, les usagers et les institutions,
  • Analyser, synthétiser et mettre en forme les informations recueillies, les traduire dans des outils de suivi,
  • Construire avec les partenaires des outils visant à une meilleure articulation entre les actions de prévention/de soin/d’accompagnement (conventions, fiche de liaison)
• Missions en relation fonctionnelle avec le délégué départemental de l’ARS :
  • Contribuer à la mise en place du contrat territorial de santé mentale (CTSM) sur le territoire :
    • Organiser des séances de concertation entre les professionnels afin de repérer les besoins et attentes des professionnels (en lien avec le diagnostic du PTSM)
    • Mettre en place des commissions par thématiques de santé
    • Se positionner en appui méthodologique quant à la mise en œuvre des actions et quant à la demande de financement,
    • Rendre compte régulièrement aux instances de pilotage du PTSM.
    • Élaborer le bilan annuel

Diplôme :

• BAC +3 minimum.

Compétences :

• Connaissances du système de santé et en particulier du domaine de la santé mentale, du secteur social et médico-social
• Gestion de projet
• Conduite et animation de réunions de travail
• Approche méthodologique

Savoir-être et savoir-faire : 

• Organiser et animer des réunions plénières
• Préparer et mettre en œuvre des groupes de travail thématiques,
• Elaborer et transmettre des comptes rendus de réunions,
• Rédiger des courriers spécifiques,
• Faciliter l’échange d’informations entre partenaires,
• Coordonner la mise en œuvre du programme de travail,
• Elaborer des bilans réguliers des travaux et réaliser le suivi des actions,
• Evaluer le plan d’actions PTSM – Transmettre des données chiffrées nécessaires à l’évaluation des actions
• Développer la communication informatique

• Permis B
• Département de la Haute-Marne
• Déplacements fréquents
• Rencontres multi-partenariales

Caractéristiques du poste :

• Poste de travail évolutif : grade adjoint des cadres ou attaché d’administration hospitalière
• Poste à temps partiel envisageable
• Recrutement par voie de mutation, CDI ou CDD de longue durée

Liaisons hiérarchiques : Sous l’autorité hiérarchique de la direction de l’établissement

Liaisons fonctionnelles :

• La direction, la direction des soins, les cadres de santé, les responsables de services
• Le responsable des services financiers
• Les représentants du personnel, les instances de l’établissement CTE, CME, CHSCT, CAPL/CAPD
• L’ensemble des personnels médicaux et non médicaux
• Les partenaires externes en lien avec les Rh (trésorerie, ARS, ANFH, CNRACL, pôle emploi, URSSAF…)
• Les membres du GHT Cœur Grand Est
• Le service de santé au travail

Horaires : 09H00-17H30 en forfait cadre avec 19 RTT à l’année

Contraintes :

• Charge mentale
• Fatigue visuelle et contraintes posturales liées à l’outil informatique
• Suivre l’évolution réglementaire des textes et son interprétation

Le responsable du service des ressources humanes organise, pilote et contrôle les activités du service en tenant compte de la réglementation et du projet d’établissement. Il reçoit, informe et conseille les professionnels de l’établissement.

• Management du service et organisation des tâches au sein du service des ressources humaines
• Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l’établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité…)
• Contrôle de l’application de la règlementation et des règles RH propres à l’établissement
• Gestion administrative collective et individuelle des agents
• Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement et suivi)
• Rédaction des courriers relatifs aux RH
• Renseignement et suivi des bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux pouvant inclure des données financières
• Suivi et contrôle budgétaire en lien avec le responsable des services financiers
• Gestion de la paie et du temps de travail
• Gestion des maladies professionnelles, le suivi des congés maladies et du temps partiel thérapeutique
• Suivi des contrats de travail
• Pilotage de réunions : dialogue social, CAP, commission de maintien à l’emploi, cellule QVT/RPS
• Participation aux instances

Qualification :

• Bac +2 minimum dans le domaine

Qualités requises :

• Connaissance du milieu hospitalier
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers
• Discrétion
• Rigueur professionnelle
• Capacité d’organisation et d’initiative
• Capacité à travailler en équipe
• Réactivité, aptitude à gérer les problèmes et proposer des solutions
• Capacité d’analyse et de synthèse

Contrat :

• Corps : cadre de santé paramédical
• Grade : cadre de santé paramédical
• Emploi : cadre de santé paramédical en EHPAD

Relations professionnelles les plus fréquentes :

• Direction des soins pour l’élaboration et le suivi de projets
• Médecins pour la gestion journalière des unités
• Les autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l’organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels
• Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations
• Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens
• Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels
• Instituts de formation pour l’accueil et l’encadrement des stagiaires
• Cadre supérieur de santé et autres cadres de l’établissements pour l’élaboration et le suivi des projets des unités

Amplitude horaire : 

• 39 heures hebdomadaire avec 19 RTT

Le cadre de santé paramédical en EHPAD doit :

• Organiser l’activité des unités d’EHPAD dont il a la charge.
• Manager les équipes et coordonner les moyens d’unité d’EHPAD.
• Développer la culture du signalement et gérer les risques.
• Développer les compétences individuelles et collectives.

Activités

Au sein de plusieurs unités d’EHPAD, vous serez chargé :

• Du contrôle et de suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine.
• De la coordination et le suivi de la prise en charge des résidents.
• De l’élaboration et la rédaction de rapports d’activité.
• De l’encadrement de proximité des équipes, de la gestion et du développement des compétences des professionnels de santé.
• Du montage, de la mise en œuvre, du suivi et de la gestion de projets spécifiques au domaine d’activité.
• De l’organisation et du suivi de l’accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés).
• De la planification des activités et moyens, contrôle et reporting.
• De la promotion des réalisations, des projets spécifiques à son domaine d’activité.
• De la veille spécifique à son domaine d’activité.

Savoir-faire 

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné.
• Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus relevant de son domaine de compétences.
• Établir, évalue, optimiser un budget relatif à son domaine de compétences.
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens…).
• Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipe(s).
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
• Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau.

Connaissances requises :

• Animation d’équipe
• Communication et relations interpersonnelles
• Droit des usagers du système de santé
• Éthique et déontologie professionnelle
• Évaluation de la charge de travail
• Gestion administrative, économique et financière
• Management
• Méthodes de recherche en soins
• Méthodologie d’analyse de situation
• Organisation du travail
• Santé publique
• Soins
• Stratégie et organisation, conduite du changement

Aptitudes et comportement souhaitées :

• Relationnelles : discrétion, respect de la confidentialité, loyauté, reporting
• Aptitude à communiquer de façon efficiente avec de nombreux partenaires
• Organisationnelles : assistance et conseils aux professionnels de santé
• Être capable de restitution, d’élaboration et de remise en question de sa pratique
• Faire preuve de responsabilité, de maîtrise de soi, de disponibilité, d’implication professionnelle et d’organisation

Diplôme requis :

• Diplôme de cadre de santé

Contrat :

• Contrat de 6 mois évolutif vers un CDI ou une titularisation
• Candidature en mutation acceptée
• Passerelle et évolution possible du poste : responsable des services techniques

Rémunération :

• Grade ouvrier professionnel, grille fonction publique hospitalière

Horaires :

• 09H00 – 17H00 ou 08H00 – 16H00 avec une amplitude horaire hebdomadaire de 37H30
• 14 RTT à l’année

• Réalisation de petits travaux de maçonnerie, placo, plomberie, électricité …
• Réalisation de divers travaux de remplacement d’appareillages électriques,
• Dépannage, réparation de matériels électriques (lits médicalisés, appel infirmier …),
• Toutes autres activités de maintenance et petits travaux selon la demande (peinture, menuiserie, espaces verts, gestion des déchets, courses …),
• Organisation de son travail en fonction des bons de travaux édités par le responsable des services techniques,
• Suivi du système de sécurité incendie,
• Adjoint au responsable du service : assurer la responsabilité du service en son absence.

• CAP/BEP dans le domaine du bâtiment ou de l’industrie avec une expérience de 5 ans minimum,
• Connaissances opérationnelles en électricité requise,
• Compétences affirmées en « bricolage » tout corps de métier,
• Maîtriser les bases de l’outil informatique,
• Être titulaire du permis B valide indispensable.

Savoir-faire :

• Lire et interpréter des plans techniques, croquis relatifs à son domaine de compétence,
• Lire et utiliser une notice dans son domaine de compétence,
• Utiliser des matériels, des outils de dépannage, de réparation ou de maintenance, relatif à son domaine de compétence,
• Evaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaire à la pratique du métier,
• Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d’un matériel, d’un équipement, une anomalie d’un système,
• Manager et guider le personnel du service (en l’absence du responsable).

Qualités requises :

• Connaissance du milieu hospitalier si possible,
• Discrétion,
• Rigueur professionnelle,
• Capacité d’organisation et d’initiative,
• Capacité à travailler en équipe,
• Relationnel,
• Réactivité, aptitude à gérer les problèmes et proposer des solutions,
• Capacité d’analyse et de synthèse.

Contrat :

• CDD

Conditions de travail :

• Travail en lien avec les services de soins et notamment les urgences, mais aussi avec les assistantes sociales. Relations quotidiennes avec les mutuelles et les régimes d’assurance maladie.
• Horaires d’ouverture : de 07H45 à 17H30 sans interruption. Travail le samedi matin de 08H00 à 12H00.
• Manutention régulière des dossiers (classement, archivages…).
• Impossibilité de poser des congés sur la période de clôture (de novembre à janvier inclus, densité et charge de travail accrues).

Missions principales :

• Vérification des dossiers d’hospitalisation dans le logiciel de facturation et saisie des prises en charge (démarche de recherche d’informations auprès de l’usager ou des organismes de protection sociale, analyse de sa couverture sociale puis saisie des informations obtenues).
• Reprise de dossiers de facturation (dossiers rejetés par l’Assurance Maladie, retours de factures par les mutuelles…).
• Édition des bordereaux de facturation et gestion des envois à la trésorerie.

Missions connexes : 

Accueil patients hospitalisés et état civil. Cette mission est assurée en l’absence du binôme présent aux entrées.

• Saisie des dossiers d’hospitalisation dans le logiciel de facturation (démarche de recherche d’informations auprès de l’usager, analyse de sa couverture sociale puis saisie des informations obtenues).
• Prise et vérification d’identité dans le respect des règles institutionnelles définies en matière d’identito-vigilance.
• Accueil des hospitalisés et orientation vers les lieux d’hospitalisation.
• Déclaration des naissances et des décès (travail effectué en lien avec les services de soins et les mairies) et gestion des relations avec la famille du défunt (information des démarches administratives à effectuer, présentation des entreprises de pompes funèbres disponibles sur le secteur…).
• Information sur les conditions tarifaires en vigueur dans l’établissement (prix de journée, régime particulier, modalités de paiement).

Contrat :

• Titulaire ou CDI ou CDD selon convenance

Descriptif :

Situé à Saint-Dizier, à proximité du Lac du Der en Champagne, à 2H30 de Paris, 1H de Nancy ou Reims, le centre hospitalier de la Haute-Marne recrute un.e masseur.euse kinésithérapeute pour son service de soins de suite et de réadaptation (42 lits et 3 places d’hôpital de jour)

• Travail en équipe pluridisciplinaire : 5 masseurs kinésithérapeutes, 2 ergothérapeutes, 2 enseignants en sport adapté, personnel de brancardage…
• En collaboration avec 2 médecins MPR
• Sur un vaste plateau technique comprenant un équipement performant et novateur
• Orientation principale : orthopédie, traumatologie, rhumatologie, neurologie

• Diplôme d’État de masseur kinésithérapeute
• Rémunération : selon profil
• Débutants acceptés
• Avantages :
  • Possibilité de logement et restauration sur place
  • Possibilité d’aménagement d’horaires
  • Facilité d’accès à la formation continue

Type de contrat :

• CDI

• Assurer une évaluation clinique des enfants pris en charge sur la base d’entretiens, d’examens psychotechniques, de bilans psychologiques…
• Dispenser et organiser les soins psychothérapiques appropriés et en assurer le suivi.
• Coordonner ceux-ci avec tous les intervenants (travail en réseau comprenant différents partenaires).
• Inscrire son action dans un travail pluridisciplinaire.
• Animer des groupes de réflexion auprès des équipes soignantes.

• Aptitudes à aborder le jeune enfant dans toutes ses difficultés physiques, psychologiques, intellectuelles et comportementales.
• Capacité à travailler avec l’enfant et sa famille en relation d’aide et de suivi psychothérapique, à aborder les parents dans leurs difficultés propres.
• Aptitude à pratiquer et restituer des bilans psychologiques chez l’enfant.
• Savoir travailler en équipe et en réseau (partenariat multiple) et être disponible pour participer activement au projet des enfants sur leurs différents sites d’accueil (école, crèche, garderie…).
• Pratiquer un travail institutionnel (aide, soutien et animation des équipes de soins, création de groupes thérapeutiques).
• Nécessité d’un travail de formation, voire personnel ou de supervision.
• Il devra également faire preuve d’une grande qualité d’écoute, d’observation et d’analyse.
• Ses qualités relationnelles et rédactionnelles seront particulièrement appréciées, y compris au niveau du travail d’équipe.
• Sa rigueur et grande discrétion devront être incontestables.

Contrat :

• CDI

Vous interviendrez en psychiatrie générale auprès d’un public adulte.

• Assurer une évaluation clinique sur la base d’entretiens et d’examens psychotechniques.
• Dispenser et organiser les soins psychothérapiques appropriés et en assurer le suivi.
• Coordonner ceux-ci avec tous les intervenants.
• Inscrire en son action dans un travail d’équipe pluridisciplinaire.
• Dispenser des soins.
• Animer des groupes de réflexion auprès des équipes soignantes.

• Sens de l’écoute, de l’observation et de l’analyse.
• Sens du travail en équipe.
• Sens de l’autonomie et de l’initiative.

Contrat :

• Assistant spécialiste, attaché, PH temps plein, praticien contractuel

Nous sommes à la recherche d’un médecin psychiatre à temps plein pour une unité fermée. Le poste est à pourvoir à compter du 31 janvier 2022 pour une durée de six mois.

Pour postuler à cette offre, vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Un poste de cadre supérieur de santé paramédical à temps complet est à pourvoir dans les Centres Hospitaliers de Joinville et Wassy, dès que possible.

Fiche de poste disponible en cliquant sur ce lien

Un poste d’infirmier(ère) à temps complet est à pourvoir dès maintenant, au sein du Centre Hospitalier de Vitry-le-François pour son pool de remplacement, pour ses différents services : plateau de médecine, SSR polyvalent, EHPAD, HAD, consultations.

Conditions : Etre obligatoirement titulaire du Diplôme d’Etat d’infirmier(ère).

Recrutement par voie de mutation ou voie contractuelle.

Rattaché directement au Responsable de la Logistique, l’attaché administratif assure les missions suivantes :
1. Gérer le service approvisionnement, de l’émission de la commande à celle des titres de recette, dans le cadre d’un contrôle budgétaire et comptable et des marchés publics.
2. Organiser les flux de dépenses et de recettes (encaissement-décaissement), mettre en oeuvre des procédures pour réduire les délais de paiement.
3. L’élaboration, en lien avec le Directeur, des budgets d’investissement et de fonctionnement et la réalisation de la gestion tarifaire (EPRD, PGFP, PPI), réalisation des opérations de fin de clôture.
4. Piloter, animer, communiquer et motiver une équipe de professionnels en étroite collaboration avec les encadrants de proximité de chaque site.
5. Elaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord, suivi des budgets
6. Garantir le respect des règles de sécurité en vigueur pour les personnels dont il a la charge et s’impliquer dans la prévention des risques professionnels.
7. Suivre et contrôler les données d’exploitation à l’aide de tableaux de bord et d’indicateurs de suivi.
8. Suivi du patrimoine immobilier des établissements, de la flotte automobile, flotte téléphonique etc…
9. Gestion et suivi des assurances et sinistres.
10. Gestion de l’accueil / standard.
11. Gestion du service de transport des personnes.
12. Gestion du service nettoyage et de la lingerie.
13. Suivi et pilotage administratif des marchés de travaux en lien avec la direction des travaux.

Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer dans le temps.

Contrat :

• CDD, CDI, détachement, mutation
• Poste à temps plein, à pourvoir dés que possible.
• Rémunération basée sur la grille indiciaire des fonctionnaires hospitaliers avec reprise de l’ancienneté le cas échéant.

Description :

Le centre hospitalier de Bar-le-Duc / Fains-Véel recrute un référent juridique pour la direction des achats du GHT Cœur Grand Est.

Liaisons hiérarchiques : placé sous l’autorité du Directeur des Achats du GHT.

Le rôle de la Direction des Fonctions Supports du GHT est notamment de mettre à la disposition des activités hospitalières les infrastructures et moyens nécessaires permettant à ces dernières de s’acquitter de leurs tâches dans des conditions optimales.

La Direction des Fonctions Supports regroupe, les Directions mutualisées, des Systèmes d’Information, des Achats, de la Protection des Données de la Sécurisation des Systèmes d’Information, les Directions Travaux et Logistiques de chaque Etablissement.

En son sein, la Direction des Achats coordonne et appuie les prescripteurs dans la passation des marchés grâce à l’équipe achat et juridique. Le service juridique commun des contrats a pour objet l’encadrement juridique et la sécurisation du processus achat, ainsi que le suivi administratif des contrats et marchés publics (avenants, reconductions, résiliation). Composé de 3 agents (2 référents juridique et 1 gestionnaire marchés), il supervise l’ensemble des consultations dans un contexte de centralisation et de mutualisation des achats.
Le service juridique des contrats est rattaché à la Direction des Achats GHT.

Liaisons fonctionnelles de la Direction des Achats : Experts techniques, prescripteurs, acheteurs, approvisionneurs, référents achats
Relations externes : Fournisseurs des secteurs d’achats concernés, opérateurs de mutualisation (GRAPS, UniHA, RESAH, UGAP) notamment.

La priorité est donnée à la convivialité et la bonne humeur. Les échanges sont primordiaux, et toute initiative doit être aidée.

Le(a) référent(e) juridique exerce ses missions pour le compte des établissements du GHT. Il/elle est vigilant(e) au respect des dispositions relatives à la commande publique et des bonnes pratiques d’achat et constitue le support juridique aux acteurs de l’achat (acheteurs, prescripteurs, …). Il/elle met en œuvre les procédures relatives aux marchés publics pour répondre à un projet d’achat et conseiller les acheteurs sur les risques et/ou bénéfices des procédures engagées.

Rôles :

• Garantir la conformité du processus achat à la règlementation en vigueur (Code de la Commande Publique),
• Participer au respect de la planification et de la convergence des marchés sur le GHT,
• Accompagner la Direction des Achats GHT sur le plan règlementaire (type de procédure, contenu des marchés, etc.),
• Assurer le suivi juridique des marchés et contrats,
• Appuyer juridiquement les acheteurs.

Activités principales :

• Exécuter les actes administratifs de la commande publique (reconductions, avenants, déclarations obligatoires…)
• Élaborer et rédiger les pièces administratives de la commande publique via l’outil MARCO Web (RC, CCAP, AE, annexes, etc.), à partir des éléments communiqués par l’acheteur
• Avoir une relecture critique des pièces fournies par les acheteurs (fiche projet, CCTP, annexes financières, etc.),
• Gérer les publications de consultations via la plateforme Dematis (rédiger l’AAPC, mettre en ligne le DCE, gestion des questions, gestions des dépôts, ouverture des plis, notifications, avis d’attribution, publication des données essentielles),
• Suivre administrativement les marchés et contrats en lien avec le gestionnaire des marchés grâce à MARCO Web et l’outil e-facteur de Dematis (avenants, reconductions, résiliations, …),
• Gérer des éventuels litiges et contentieux pour le compte de tous les établissements parties du GHT,
• Veille juridique.

Cette liste n’est pas exhaustive.

Compétences techniques :

• Maîtriser le pack office (Excel, Word, Power Point) et les outils informatiques (notamment visioconférence)
• Maîtriser la règlementation de la commande publique
• Technique de rédaction
• Règles de déontologie du domaine d’activité

Compétences organisationnelle et relationnelle :

• Capacité d’analyse, d’évaluation et de synthèse,
•  Capacité de travail en autonomie,
• Rigueur,
• Curiosité intellectuelle,
• Sens de l’écoute et aptitude pédagogique
• Sens de l’accompagnement et de l’esprit d’équipe,
• Respect de la confidentialité des données,
• Ouverture d’esprit,
• Disponibilité.

•  Diplôme BAC + 2 à Bac +5 ou équivalent

Contrat :

• CDD, CDI, détachement, mutation
• Poste à temps plein, à pourvoir dés que possible.
• Rémunération basée sur la grille indiciaire des fonctionnaires hospitaliers.

Description :

Le centre hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recrute un acheteur junior pour la direction des achats du GHT Cœur Grand Est.

Position dans l’organigramme de Direction :

Liaisons hiérarchiques : placé sous l’autorité du Directeur des Achats du GHT.

Le rôle de la Direction des Fonctions Supports du GHT est notamment de mettre à la disposition des activités hospitalières les infrastructures et moyens nécessaires permettant à ces dernières de s’acquitter de leurs tâches dans des conditions optimales.

La Direction des Fonctions Supports regroupe, les Directions mutualisées, des Systèmes d’Information, des Achats, de la Protection des Données de la Sécurisation des Systèmes d’Information, les Directions Travaux et Logistiques de chaque Etablissement.

En son sein, la Direction des Achats coordonne et appuie les prescripteurs dans l’expression des besoins et des allotissements, planifie les marchés des établissements, conçoit et réalise les opérations de sourcing des fournisseurs, et conduit les procédures d’achat jusqu’à l’exécution des contrats.

Liaisons fonctionnelles de la Direction des Achats : Experts techniques, prescripteurs, cellule des marchés, approvisionneurs, référents achats
Relations externes : Fournisseurs des secteurs d’achats concernés, opérateurs de mutualisation (GRAPS, UniHA, RESAH, UGAP) notamment.

La priorité est donnée à la convivialité et la bonne humeur. Les échanges sont primordiaux, et toute initiative doit être aidée.

La Direction est particulièrement vigilante à la rigueur et la méthodologie : tout est toujours possible, à condition d’y mettre les formes, clé de la réussite.

L’acheteur exerce ses missions pour le compte des établissements du GHT. Il/elle est chargé(e) d’assurer le pilotage des achats sur le portefeuille des filières achats qui lui sont confiés : préparation, passation des marchés, déploiement et suivi d’exécution (indicateurs).

• Met en œuvre la politique achats pour les marchés qu’il/elle a en charge et de l’atteinte des objectifs en termes de coûts, délais et qualité,
• Effectue ses missions en respect de la loi, de la réglementation et des procédures internes,
• Est responsable de la passation des marchés, de la formalisation du besoin à la notification ;
• Suit l’exécution des marchés dont il/elle a la responsabilité (de l’initialisation à la fin de l’exécution).
• Maintient le tableau de bord achat pour ses activités en lien avec le Contrôle de Gestion Achats du GHT,
• Alimente et mène à bien les actions définies au Plan Actions Achat de Territoire pour les filières achats dont il a la charge,
• Anime un réseau de prescripteurs et d’experts techniques, pour travailler sur :
  • L’anticipation des besoins et la planification des dossiers achats,
  • La convergence des contrats, solutions et pratiques à l’échelle du GHT,
  • La recherche de nouvelles pistes de gains et d’efficience,
  • La définition fonctionnelle des besoins.
• Veille au respect de la planification et anticipe les échéances contractuelles.

Cette liste n’est pas exhaustive.

• Maîtriser le pack office (Excel, Word, Power Point) et les outils informatiques (notamment visioconférence)
• Connaître les techniques d’achats
• La connaissance du Code de la commande publique est un plus

Compétences organisationnelle et relationnelle :

• Capacité d’analyse, d’évaluation et de synthèse,
• Rigueur,
• Sens de l’écoute et aptitude pédagogique
• Sens de l’accompagnement et de l’esprit d’équipe,
• Respect de la confidentialité des données,
• Ouverture d’esprit,
• Disponibilité.

•  Diplôme BAC + 2 à Bac +5 ou équivalent

Contrat :

• CDI

• Grade d’attaché administratif.
• Expérience souhaitée en logistique et approvisionnement hospitalière.
• Recrutement par voie de mutation ou voie contractuelle.

•  Gérer le service approvisionnement, de l’émission de la commande à celle des titres de recette, dans le cadre d’un contrôle budgétaire et comptable et des marchés publics.
• Organiser les flux de dépenses et de recettes (encaissement-décaissement), mettre en œuvre des procédures pour réduire les délais de paiement.
• L’élaboration, en lien avec le Directeur, des budgets d’investissement et de fonctionnement et la réalisation de la gestion tarifaire (EPRD, PGFP, PPI), réalisation des opérations de fin de clôture.
• Piloter, animer, communiquer et motiver une équipe de professionnels en étroite collaboration avec les encadrants de proximité de chaque site.
• Élaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord, suivi des budgets
• Garantir le respect des règles de sécurité en vigueur pour les personnels dont il a la charge et s’impliquer dans la prévention des risques professionnels.
• Suivre et contrôler les données d’exploitation à l’aide de tableaux de bord et d’indicateurs de suivi.
• Suivi du patrimoine immobilier des établissements, de la flotte automobile, flotte téléphonique etc…
• Gestion et suivi des assurances et sinistres.
• Gestion de l’accueil / standard.
• Gestion du service de transport des personnes.
• Gestion du service nettoyage et de la lingerie.
• Suivi et pilotage administratif des marchés de travaux en lien avec la direction des travaux.

Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer dans le temps.

• Savoir utiliser parfaitement les outils bureautiques (WORD/EXCEL/POWERPOINT/TEAMS)
• Très bonne qualité rédactionnelle
• Aisance naturelle avec les chiffres et les indicateurs
• Analyser un marché fournisseurs/clients
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relatives à son domaine
• Analyser des données et des tableaux de bord et justifier des résultats
• Argumenter, influencer, et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs
• Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports
• Curiosité, écoute, ouverture d’esprit
• Capacité à présenter des éléments de synthèse
• Confidentialité
• Sens de la diplomatie

• Rigueur, précision, diplomatie.
• Savoir animer et fédérer.
• Savoir construire et développer dans une démarche d’amélioration continue.
• Sens du contact, de la performance.
• Disponible, discret.
• Courageux et travailleur.
• Autonome.

Formation :

• Diplôme BAC + 2 à Bac +3 ou équivalent.

Spécificités :

• Permis B obligatoire.
• Expérience souhaitée dans la gestion de service en milieu hospitalier.

Contrat :

• CDI

Le poste s’intègre à la Direction commune entre l’ensemble des Etablissements du GHT Cœur Grand Est regroupant les CH de Bar-Le-Duc, Fains-Véel, Haute-Marne, Joinville, Montier-en-Der, Saint-Dizier, Verdun Saint-Mihiel, Vitry-Le-François, Wassy et EHPAD de Thiéblemont-Farémont.
Il sera rattaché au Directeur des Travaux, logistique et du biomédical sur les CH Haute-Marne, Saint-Dizier, Vitry le François et Thiéblemont-Farémont.

• Organiser, coordonner, optimiser et superviser les activités logistiques et approvisionnements.
• Piloter, animer, communiquer et motiver une équipe de professionnels en étroite collaboration avec les encadrants de proximité de chaque site.
• Garantir le respect des règles de sécurité en vigueur pour les personnels dont il a la charge et s’impliquer dans la prévention des risques professionnels.
• Animer et coordonner les projets logistiques à travers des réunions de service régulières. Recherche d’efficience et modernisation des organisations.
• Fixer des objectifs et évaluer les résultats. Suivre et contrôler les données d’exploitation à l’aide de tableaux de bord et d’indicateurs de suivi.
• Répartir les ressources et les moyens humains, techniques et matériels en fonction des besoins des services hospitaliers.
• Suivi du patrimoine immobilier des établissements, de la flotte automobile, téléphonique…
• Gestion du service restauration en lien avec les cadres de proximité. Responsable de l’environnement des établissements.
• Suivi des marchés logistiques en lien avec le service achat du GHT.

Cette liste n’est pas exhaustive.

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Contrat :

• CDD

Définition du métier :

• Organiser pour un responsable hiérarchique et/ou pour une équipe un planning de consultations médicales ou d’entretiens infirmiers, la réception, le traitement et la circulation de l’information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou suivi des dossiers médicaux.
• Organiser la gestion logistique (déplacements professionnels, organisation de réunions).

Missions générales :

• Accueil des agents
• Recueil de données administratives pour constitution des dossiers, réalisation de convocations, saisie de données avec suivi contrôle et éventuelles relances ; classement de dossiers et résultats
• Organisation de plannings de rendez-vous
• Prise de notes, frappe et mise en forme des documents, rédaction de compte rendus
• Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques
• Traitement des courriers, dossiers, documents (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)

Missions permanentes :

• Accueillir des agents et traiter une demande (respect du secret professionnel)
• Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, de visites
• Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports
• Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau
• Utiliser les outils bureautique/Technologie d’information et de communication (TIC)

Missions ponctuelles ou spécifiques :

Selon les demandes :

• Rapport annuel d’activité
• Suivi des calendriers des instances (dates et ordres du jour)

• Il faut obligatoirement avoir un bon niveau EXCEL
• Diplôme exigé : Bac professionnel secrétariat (niveau IV)/BTS assistante de direction (niveau III)

Contrat :

• CDD

Missions principales : complétude et vérification des dossiers de facturation des consultations

• Vérification des dossiers des consultants externes dans le logiciel de facturation et saisie des prises en charge. Dans ce cadre :
  • Recherche d’informations auprès de l’usager ou des organismes de protection sociale, analyse de sa couverture sociale puis saisie des informations obtenues),
    o Utilisation des résultats de requête au format Excel, de listes de travail, sites internet dédiés pour détecter et corriger les dossiers incomplets ou incorrects,
• Reprise de dossiers de facturation non complets (maternité, urgences, autres services…),
• Édition des bordereaux de facturation et gestion des envois à la trésorerie

Accueil consultants externes : Cette mission est assurée en l’absence du binôme présent à l’accueil.

• Saisie des dossiers des consultants externes dans le logiciel de facturation (démarche de recherche d’informations auprès de l’usager, analyse de sa couverture sociale puis saisie des informations obtenues),
• Prise et vérification d’identité dans le respect des règles institutionnelles définies en matière d’identito-vigilance,
• Accueil des consultants et orientation vers les lieux de la consultation,
• Encaissement et suivi de régie,
• Information sur les conditions tarifaires en vigueur dans l’établissement.

Contrats :

• CDD, CDI, mutation

Contrat :

• CDD, détachement, mutation

• Accueillir et installer les patients dans les box et chambres. Applique les règles d’hygiène nécessaire à la prise en charge des patients et met en œuvre les mesures afin d’éviter toute contamination.
• Recueil des données (patient, famille ou accompagnateurs).
• Réalisation des soins (rôle propre ou prescription médicale).
• Renseignement du dossier informatique et papier.
• Surveillance régulière de l’évolution du patient.
• Information du patient et de sa famille ou proches.
• Prise en charge globale du patient de l’admission à la sortie en collaboration avec l’AS. Remise en ordre de la chambre ou box.
• Lors d’une hospitalisation, transmission à l’équipe du service concerné.
• L’équipe de nuit effectue les commandes de pharmacie.
• Vérification de la SAUV.
• Effectuer l’accueil administratif des patients de 0h00 à 7h30.
• L’IDE de côté médecine assure la surveillance et la présence physique en SAUV lorsque l’IDE de SAUV est en consultation avec un patient dans un autre service.
• Encadrement des étudiants infirmiers.
• Poste au service des urgences.

Contrat :

• CDD
• Recrutement par mutation, détachement, CDD

• Élaborer un diagnostic, prévenir, évaluer et prendre en charge des personnes susceptibles de présenter des troubles de la communication, du langage dans toutes ses dimensions, et des autres activités cognitives, et des fonctions oro-myo-faciales.
• Dispenser l’apprentissage d’autres formes de communication non verbale.

Intitulé : infirmier(e) coordinateur(trice) au sein de l’EHPAD

Description : Direction des soins/Pôle médico-social/Service EHPAD unités midi rez-de-chaussée/midi premier

Localisation administrative et géographique : EHPAD Arc-en-ciel,  2 rue Charles Simon – 51300 Vitry-le-François

Corps : des infirmiers généraux et spécialisés de fonction publique hospitalière

Grade : Infirmier en soins généraux et spécialisés

Emploi : Infirmier coordinateur

Rattachement hiérarchique :

N+1 : Cadre Supérieur de santé du pôle Médico-social

N+2 : Directeur des Soins

Exigences spécifiques :

• Diplôme d’état d’infirmier
• Utilisation de l’outil informatique
• Connaissances Word et Excel
• Expérience souhaitée dans la prise en charge des personnes âgées

Contrat :

• Mutation

Missions principales et responsabilités :

• Le cadre de santé applique la politique de l’établissement, dans le management quotidien du service et des équipes paramédicales.
• Il participe, en collaboration avec l’équipe médicale, à la définition et à la mise en œuvre des objectifs et des projets du pôle et du service.
• Il contribue au bon fonctionnement du service de néonatologie, en faisant appliquer les règles organisationnelles décrites dans le manuel qualité.
• Il est responsable et garant de la qualité et de la sécurité de la prise en charge et des soins au sein de ses unités et des différents secteurs d’activité, dans le respect des valeurs de l’établissement.
• Il est responsable de la gestion médico-économique des unités (matérielle, humaine et organisationnelle) pour garantir une prise en charge optimale de l’usager.
• Il collabore avec les différents acteurs de santé de l’établissement et du territoire.
• Il favorise l’implication des professionnels, développe le sentiment d’appartenance à chacun des niveaux de l’établissement et accompagne le changement.
• Il participe au développement des compétences des professionnels notamment dans le cadre du développement professionnel continu.
• Il développe la culture et anime la démarche qualité et gestion des risques.
• Il veille au respect de la charte de fonctionnement des services.
• Il travaille en collaboration avec les autres cadres des pôles pour la gestion de l’absentéisme.
• Il assure le relais d’informations entre les différents intervenants.
  Le cadre de santé est responsable :

• • de la coordination et du contrôle de l’ensemble des activités de soins au niveau des services.
  • de la définition des plans de soins journaliers et de la répartition du travail au sein de l’équipe.
  • de la coordination des personnels non médicaux.
  • de la contribution à l’évolution des règles pour améliorer l’efficience, la sécurité et les conditions de travail.
  • de l’organisation et aménagement des salles de consultations / chaque praticien.•de la coordination et du contrôle de l’ensemble des activités de soins au niveau des services.
  • de la définition des plans de soins journaliers et de la répartition du travail au sein de l’équipe.
  • de la coordination des personnels non médicaux.
  • de la contribution à l’évolution des règles pour améliorer l’efficience, la sécurité et les conditions de travail.
  • de l’organisation et aménagement des salles de consultations / chaque praticien.

Activités principales :

• Gestion des Ressources Humaines et Management / Animation des équipes paramédicales :
  • Coordonner les équipes en faisant respecter le rôle de chacun défini dans les fiches de poste, en lien avec l’équipe médicale,
  • Solliciter les compétences disponibles, le cadre supérieur, et le conseil de Pôle territorial pour assurer l’ensemble de ses missions.
  • Veiller à l’efficience de l’organisation afin d’optimiser l’utilisation des moyens alloués en fonction des normes en Néonatalogie,
  • Analyser l’activité néonatale afin d’optimiser la prise en charge graduée du nouveau-né,
  • Valoriser l’activité en Périnatalité, en assurant un suivi statistique d’indicateurs fixés par le Conseil de Pôle territorial
  • Participer à l’élaboration d’outils de gestion et d’évaluation validés par le conseil de Pôle territorial.
    • Animer des réunions avec l’équipe paramédicale (organisation du travail, planification des congés, informations)
    • Optimisation de l’implication et du sentiment d’appartenance à l’équipe
    • Accompagnement des professionnels dans leur projet professionnel
    • Sensibilisation du personnel aux risques professionnels (Hémovigilance, pharmacovigilance, hygiène…)
    • Mise en œuvre du projet médical et de soins (soins palliatifs, transmissions ciblées, douleur, prévention de la dénutrition, prévention des escarres)
    • Evaluation des professionnels (suivi quotidien, entretien annuels et suivi des contractuels)
    Informations vers la hiérarchie du climat social du service

• Gestion des Ressources Humaines / gestion des effectifs :
  • Elaborer le planning mensuel de l’équipe paramédicale et gérer avec le logiciel « chronos »
  • Répartir et gérer les ressources et les moyens de l’unité en lien avec l’activité
  • Gérer l’absentéisme et anticiper les remplacements
  • Mutualisation du personnel
  • Planification annuelle des congés
  • Anticipation des remplacements (retraite, départ, grossesse…)
  • Evaluer les compétences et l’entretien professionnel des personnels placés sous sa responsabilité
  • Participer à l’élaboration des fiches de poste et au recrutement des personnels en collaboration avec le cadre supérieur
  • Identifier les besoins en formation du personnel, pratiquer l’entretien annuel de formation, suivre et en évaluer les résultats.
  • Mettre en œuvre et animer les réunions pour initier et maintenir une dynamique d’équipe au sein des secteurs d’activité.
  • Prévention, gestion des conflits entre professionnels
  • Identification et prévention des risques professionnels dont les RPS
  • Evaluation des compétences et de la performance individuelle et collective
  •  Organisation et accompagnement de parcours professionnels en lien avec les compétences
  • Elaboration et actualisation des fiches de postes et d’organisation
  • Animer les équipes soignantes, en les accompagnant dans leurs missions spécifiques à leurs secteurs d’activité, et en organisant des réunions ou/ et des groupes de travail en fonction des besoins.
  • Contribuer à une gestion rationnelle et efficiente des effectifs sur l’ensemble du PFE, avec les moyens attribués par l’Etablissement, au regard des normes et de l’activité, en fonction du nombre de nouveau-né présents en Néonatalogie, et en soins intensifs, en pédiatrie, en établissant les plannings mensuels des IP, IDE et AP.
  • Analyser les besoins en personnel, pour assurer l’adéquation entre les moyens disponibles, et les besoins liés à l’activité, en respectant les normes fixées dans les décrets de 1998, et relatif au niveau IIB. L’analyse de ces besoins en personnel est également important au niveau des consultations spécifiques, des différentes spécialités autour des consultations et de certaines pratiques / techniques infirmières très caractéristiques.

• Gestion des Ressources Humaines / formation :
  • Identifier les besoins en formation du personnel, pratiquer l’entretien annuel de formation, suivre et en évaluer les résultats.
  • Accompagner des professionnels lors de la mise en place de nouvelles thérapeutiques, techniques de soins et équipements,
  • Accueillir et présenter le service aux nouveaux arrivants et stagiaires
  • Elaborer le planning des étudiants et stagiaires / missions de maître de stage.

• Gestion des moyens matériels / pharmacie :
  • Gérer les stocks : contrôle de la bonne gestion par les professionnels (hygiène, matériel, utilisation), contrôle des stocks
  • Gérer les stupéfiants : contrôle de la gestion de la pharmacie par les professionnels , vérification et suivi de la dotation et de la traçabilité
  • Suivre la maintenance du matériel : élaboration et suivi des bons de réparations et d’entretien
  • Commander des imprimés et les fournitures de bureaux
  • Evaluer les besoins et commande du matériel.
  • Participer au choix des matériels,
  • Participer à la commande du matériel médical avec le Cadre supérieur de santé (proposition d’achats en fonction des besoins et participation au plan d’investissements) collaboration avec le biomédical

• Gestion de l’information :
  • Produire et cordonner l’information concernant l’activité du service, les patients et leur entourage,
  • Participation aux réunions d’encadrement et autres réunions institutionnelles relevant du service
  • Relais aux équipes des orientations et les objectifs de l’établissement
  • Mise en place et suivi des moyens permettant d’assurer la traçabilité et la qualité des informations et des transmissions
  • Elaborer le rapport d’activité en collaboration avec le cadre supérieur
  • Mettre à jour annuellement la charte de fonctionnement du service

• Gestion et optimisation de la qualité des soins, de la prise en charge des patients et de leur entourage :
  • Accueillir les enfants, (et leurs parents), patients / consultants de façon adaptée et en réponses à leurs attentes, les informer du fonctionnement des services et / des secteurs spécifiques.
  • Organiser la prise en soins des patients accueillis en consultation, et dans la programmation de leurs suivis médicaux.
  • Connaitre et faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité
  • Veiller au respect de l’éthique et du secret professionnel
  • Participer aux transmissions paramédicales et médicales
  • Participer à l’élaboration, l’évolution et l’évaluation de l’utilisation du plan canicule, veiller à l’appropriation de ce plan par le personnel
  • Participer au staff de pédiatrie les lundis matins, veiller à la présence infirmière lors des staffs pédiatriques matinaux et journaliers
  • Organiser, coordonner et anticiper la sortie de l’enfant et du nouveau-né, et s’assurer de son suivi à l’extérieur, en lien avec les partenaires sociaux, les différents organismes du réseau pédiatrique et des médecins traitants.
  • Participer au contrôle régulier des prestations entretien des locaux en collaboration avec le prestataire.
  • Participer à la gestion des parcours patients / patients traceurs

• Animation de la démarche qualité et de la gestion des risques :
  • Faire appliquer les procédures internes spécifiques pédiatriques et les procédures transversales,
  • Veiller à l’actualisation des procédures et protocoles,
  • Promouvoir et encourager l’utilisation des outils informatiques mis à la disposition des professionnels dans le cadre de la Qualité,
  • Faire appliquer les processus de prise en charge spécifiques en Néonatalogie et en consultations, et dans le secteur Mère-Nouveau-né,
  • Analyser et proposer des stratégies ou des solutions pour régler les dysfonctionnements, en termes d’organisation et de qualité de la prise en charge des enfants (suivi d’audits, évaluations des pratiques professionnelles),
  • Proposer un thésaurus des procédures et protocoles indispensables en Néonatalogie, et s’assurer de leur parfaite connaissance par les agents concernés,
  • Assurer un suivi particulier des non-conformités, notamment en termes d’identité du patient, par des actions individuelles auprès des agents concernés.

• Mise en œuvre de la démarche qualité et d’une démarche d’amélioration continue en fonction de la politique des différents pôles, en lien avec l’ensemble des acteurs concernés
• Proposition d’action d’amélioration à partir du suivi de la qualité et de la sécurité des soins
• Suivi de l’atteinte des objectifs liés à l’activité, diagnostique des écarts et mise en place des actions préventives et correctives.
  Communication auprès de l’équipe des résultats des évaluations et des actions réalisées
• Mise en place et suivi des actions de procédures
• Traitement des dysfonctionnements (FEI)
• Traitement et suivi des insatisfactions, réclamations et plaintes.
• Réalisation d’enquête de satisfaction en lien avec la démarche institutionnelle.
• Mise en œuvre des dispositifs de gestion des événements indésirables et des accidents sanitaires.
• Mise en œuvre des actions de prévention et d’amélioration
• Contrôle de la qualité des activités de soins et d’accompagnement paramédicales des unités
• Elaboration ou participation à la réalisation d’EPP
• Promotion de la culture du signalement et gestion des risques
• Participation aux CREX
• Participation aux travaux, aux démarches en lien avec la certification.

• Missions transversales / Elaboration et conduite de projets
  • Conduite et coordination de projets dans son champ d’intervention avec les professionnels concernés internes et externes au service sur les différents pôles.
  • Contribution à l’avancée des projets et participation à des groupes de travail institutionnels
  • Information et communication des projets.
  • Organisation et/ou participation aux actions de promotion de la santé

• Travailler en collaboration avec l’ensemble des services de l’établissement
• Assurer la continuité et la permanence de l’encadrement sur la maternité.
• Participer aux réunions d’encadrement, réunions de pôle, réunion avec les réseaux territoriaux.

• Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire.

Contrat :

• CDD, détachement, mutation

• Mobilité sur tous les secteurs de l’Ehpad regroupant 232 lits et au niveau de la Filière Gériatrique,

•  Accueillir les personnes âgées en Etablissement Hébergeant des Personnes Agées Dépendantes
• Protéger, maintenir, restaurer et promouvoir la santé physique et mentale des résidents
• Participer à des actions de prévention, de dépistage, de formation et d’éducation à la santé
• Organiser, appliquer et évaluer les soins sur prescription médicale
• Assurer et évaluer les soins relevant du rôle propre, avec la collaboration d’aides-soignantes sous sa responsabilité
• Identifier les besoins des résidents, poser un diagnostic infirmier, formuler des objectifs de soins, mettre en œuvre les actions appropriées et les évaluer, favoriser l’autonomie de la personne âgée
• Animer le projet de vie en partenariat avec les équipes aides-soignantes de l’USLD et l’EHPAD
• Savoir gérer l’équipe AS/ASH
• Accompagner la personne en fin de vie et son entourage
• Accompagner et soutenir la famille

• Diplôme d’IDE exigé

Contrat :

• CDD, détachement, mutation

Le poste est à pourvoir à l’unité sanitaire en milieu pénitentiaire de Montmédy.

Mission générale :

• Réaliser des soins infirmiers qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement afin de maintenir ou restaurer la santé de la personne.

Missions permanentes :

• Dispenser des soins sur prescriptions médicale et sur rôle propre
• Assurer des transmissions exhaustives sur le dossier patient, rédiger les documents de liaison pour le CHV ou les autres établissements de soins ou les autres USMP.
• Prendre en charge le suivi des consultations.
• Gérer les commandes de matériel, de dispositifs médicaux non stériles, de médicaments, contrôler les dates de péremption.
• Gérer et vérifier le sac d’urgence 1 fois par mois et après chaque utilisation.
• Accueillir et encadrer les étudiants en soins infirmiers.

Missions spécifiques et exigences du poste :

• Contribuer à l’accueil des nouveaux détenus et au suivi médical, en collaboration avec les différents intervenants. Réaliser un entretien arrivant de chaque détenu qui intègre le centre de détention.
• Préparer les traitements prescrits, les dispenser à l’USMP ou en détention.
• Répondre aux demandes de soins relevant du rôle propre et sur prescription médicale
• Travailler en collaboration avec les différents intervenants (A.P, intervenants extérieurs) en fonction de leurs compétences professionnelles, dans la limite du secret professionnel de chacun.
• Travailler en collaboration avec l’équipe psychiatrique (médecin, ide psy, psychologues), participer aux réunions psy/somatique.
• Participer aux réunions avec l’Administration pénitentiaire : Commission
  Pluridisciplinaire Unique (CPU), Réunions avec Service d’Insertion et de Probation… dans la limite du secret professionnel.
• Contribuer à l’élaboration de projets d’éducation à la santé et animer des groupes sur des thèmes de prévention et d’éducation à la santé.
• Collaboration au quotidien avec les professionnels de l’administration pénitentiaire

Ce travail implique le respect du secret professionnel, mais aussi une collaboration à la réinsertion des détenus avec l’Administration Pénitentiaire.

Contrat :

• CDD, détachement, mutation

Poste à pourvoir au CSAPA (Centre de Soins d’accompagnement et de Prévention en Addictologie ) de Saint-Mihiel.

• Réaliser une prise en charge socio-éducative des patients, en milieu ouvert, ayant des difficultés liées à la toxicomanie (accueil, bilan, orientation, suivi).
• Mener des actions d’information et de prévention auprès des personnes accueillies
• Aider le patient à la réinsertion : hébergement, santé (accompagnement dans une démarche de soins afin d’intégrer une post-cure) et emploi (lien avec les entreprises d’insertion)
• Accompagner le patient en post-cure
• Accompagner le patient pour les entrées en sevrage
• Poursuivre le développement du travail sur la R.D.R. (Réduction Des Risques) mis en route en milieu urbain et rural afin d’assurer la qualité et la cohérence des actions de prévention conduites
• Effectuer un repérage précoce et retarder les primo consommations et les non consommations
• Limiter les risques sanitaires et sociaux liés à l’usage de substances psychoactives et de contribuer au processus de soin, au maintien et à la restauration du lien social
• Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation globale du patient dans le cadre du projet thérapeutique du service.
•  Travailler avec les différents partenaires socio-éducatifs, de l’insertion sociale et judiciaires et poursuivre au développement du réseau partenarial.
• Participer à des actions de prévention (M.F.R, CEF, CER, CISPD…)
• Préparer les dossiers des patients programmés.
• Gérer son emploi du temps et le planning des personnes accueillies.
• Tracer et rendre compte de son activité et de ses entretiens.
• Participer au STAFF pluridisciplinaire du service où les décisions et le projet de soin sont définis.
• Participer à la réflexion et à la mise en œuvre du projet de service.
• Participer à l’encadrement des étudiants.
• Posséder le diplôme d’Educateur Spécialisé

Contrat :

• CDD

Missions générales et exigences du poste :

• Exercer en équipe pluridisciplinaire auprès d’enfants et d’adolescents en difficulté d’insertion sociale ou en situation de dépendance souffrant de troubles psychiques et / ou psychiatriques :
  • Favoriser l’épanouissement et l’autonomie de l’enfant et adolescent
  • Favoriser la socialisation par la créativité, le contact de proximité avec l’environnement familial, social et culturel
• Concevoir un projet éducatif
• Organiser des activités ludiques, éducatives et accompagner les enfants et les adolescents dans ces activités
• Échanger les informations et observations avec l’équipe soignante, les parents et l’environnement de l’enfant / adolescent
• Collaborer avec les différents partenaires éducatifs, sociaux et judiciaires dans le cadre des placements en structures
• Effectuer des accompagnements extérieurs et visites à domicile

Missions spécifiques :

• Organiser des activités d’éveil éducatives et de développement de l’enfant
• Accompagner les enfants dans l’apprentissage des gestes de la vie quotidienne et les règles de la vie en collectivité
• Contrôler les soins d’hygiène de vie des enfants et adolescents
• Soutenir et accompagner la fonction parentale en développant une relation de coopération avec les parents
• Concevoir et mettre en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé publique
• Participer à la réalisation et encadrement de séjours thérapeutiques
• Assurer le travail de liaison et de réseau avec l’assistante sociale de pédopsychiatrie
• Participer aux différentes réunions du service et du pôle
• Accomplir certaines tâches administratives :
  • Renseignements et tenue du dossier de soins
  • Rédaction d’une information préoccupante ou signalement
  • Participer au codage et relevé d’activité
• S’informer et actualiser ses connaissances en pédopsychiatrie

• Être titulaire du Diplôme d’Etat Educateur Spécialisé DEES ou titulaire du Diplôme d’Etat Educateur de Jeunes Enfants DEJE

Contrat :

• CDD, CDI, détachement, mutation

Le centre hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recrute un animateur qualité / gestion des risques.

• Poste à temps plein, à pourvoir dés que possible.
• Rémunération sur la base de la grille indiciaire des fonctionnaires hospitaliers.

Recueillir et exploiter les informations terrain (internes / externes) et mettre en œuvre les actions adéquates dans le domaine de la qualité et la gestion des risques en cohérence avec la politique qualité et de gestion des risques de l’établissement.

• Établissement / actualisation, organisation et mise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine d’activité
• Formation de personnes aux techniques et procédures de son domaine et à leur application
• Organisation de réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées
• Organisation et description des processus spécifiques à son domaine, traitement des dysfonctionnements
• Suivi de la réalisation des travaux, de la résolution des problèmes spécifiques à son domaine d’activité
• Veille spécifique à son domaine d’activité

• Analyser et optimiser un / des processus
• Argumenter, influences et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et / ou externe), dans son domaine de compétences
• Auditer l’état général d’une situation, d’un système, d’une organisation dans son domaine de compétences
• Choisir une méthode, un moyen correspondant à son domaine de compétences
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétences
• Définir / adapter et utiliser un plan de classement et d’archivage, un système de gestion documentaire
• Évaluer la conformité de la mise en œuvre d’une procédure / norme / règle, consigne relevant de son domaine de compétences
• Rédiger des informations relatives à son domaine d’intervention pour assurer un suivi et une traçabilité

Contrat :

• Assistant spécialiste, attaché, attaché associé, PH temps partiel, PH temps plein, praticien contractuel

Nous sommes à la recherche d’un médecin généraliste formé en psychiatrie ou un médecin généraliste avec une affinité pour un travail spécifique en Centre Hospitalier Spécialisé (type activité médico sociale).
Le poste est à pourvoir à compter du mois d’avril 2022.

• Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine

Contrat :

• CDD, CDI, détachement, mutation

Le centre Hospitalier de Bar-le-Duc / Fains-Véel recrute un cadre supérieur de santé adjoint à la direction de l’IFSI et l’IFAS de Bar-le-Duc.

Dans sa fonction spécifique, le cadre supérieur de santé assure ses missions managériales dans l’objectif de créer une valeur ajoutée en :

• Donnant du sens au travail de ses collaborateurs
• Créant du liant entre les différents acteurs
• Participant activement à l’optimisation des conditions de travail
• Participant activement au déploiement de la démarche qualité, A ce titre, le CSS n’a pas d’activité pédagogique directe organisée (suivi pédagogique individualisé, enseignements, référent de stage)

Missions et activités liées à la fonction :

Le CSS, adjoint au directeur des soins, coordonnateur général des écoles, instituts et centres de formation, exerce des missions de management. Il intègre la dimension politique et stratégique posée par le directeur des soins, Coordonnateur Général des écoles, instituts et centres de formation, en déclinant sa phase opérationnelle à l’échelle des instituts dans lesquels il est en poste

1. Animation et accompagnement des équipes (pédagogique, administrative, documentaliste et d’entretien)

2. Gestion et coordination

3. Evaluation, contrôle et suivi

4. Gestion des ressources humaines :

5. Communication, information

6. Recherche

• Diplôme cadre de santé
• Expérience de 5 ans minimum dans le domaine de la pédagogie en formation initiale.
• Expérience exigée dans le cadre des référentiels IFSI 2009 et IFAS 2021.
• Titre universitaire de niveau 7

Type de contrat :

• CDI

Recrutement suite à la création d’un pool de remplacement.

Contrat(s) : 

• CDI, détachement, mutation

Le centre hospitalier de Bar-le-Duc recrute un cadre supérieur de santé pour sa filière GERIATRIE / PLATEAU TECHNIQUE DE REEDUCATION / SOINS DE SUITE ET DE READAPTATION / EHPAD.

Périmètre d’intervention :

• Filière gériatrique complète : Unité de court séjour gériatrique de 20 lits, hôpital de jour gériatrique, équipe mobile de liaison gériatrique, SSR gériatrique de 30 lits, Unité de Soins de Longue Durée de 30 lits, EHPAD de 60 places d’hébergement, activité de consultation gériatrique, consultation mémoire et onco-gériatrie
• Plateau de rééducation, service de SSR (spécialités neuro, locomoteur et polyvalent) de 26 lits d’hospitalisation et 8 lits d’hôpital de jour, activité de consultation externe

Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle
Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle
Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle
Collaborer au pilotage stratégique du pôle
Manager l’équipe d’encadrement de proximité.
Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

Poste à temps plein, à pourvoir dés que possible.

Documents à fournir : lettre de motivation et CV actualisé,

Pour postuler à cette offre, les candidats éventuels doivent:

• Disposer du diplôme de cadre de santé
• Avoir exercé 4 ans en qualité de cadre de santé.

Contrats :

• CDD

• Organiser et mettre en œuvre la méthodologie de la démarche du Projet Territorial de Santé Mental (PTSM) en articulation avec l’équipe de pilotage et en en cohérence avec les axes stratégiques du Projet Régional de Santé 2, les axes du Projet Médical Partagé volet Santé Mental du GHT,
• Contribuer à la mise en œuvre du Contrat Territorial de Santé Mentale,
• Organiser et animer la réflexion collective et les réunions de travail nécessaires sur le département,
• Déployer les actions identifiées et les formaliser dans un plan d’actions, en veillant à intégrer l’ensemble des partenaires des champs sanitaires, médicosociaux, sociaux, les usagers et les institutions,
• Analyser, synthétiser et mettre en forme les informations recueillies, les traduire dans des outils de suivi,
• Construire avec les partenaires des outils visant à une meilleure articulation entre les actions de prévention/de soin/d’accompagnement (conventions, fiche de liaison),
• S’assurer de la cohérence des travaux menés et du respect du calendrier de mise en œuvre,
  Missions en relation fonctionnelle avec le Délégué Départemental de l’ARS :
• Contribuer à la mise en place du Contrat Territorial de Santé Mentale (CTSM) sur le territoire :
• Organiser des séances de concertation entre les professionnels afin de repérer les besoins et attentes des professionnels (en lien avec le diagnostic du PTSM),
• Mettre en place des commissions par thématiques de santé
• Se positionner en appui méthodologique quant à la mise en œuvre des actions et quant à la demande de financement,
• Rendre compte régulièrement aux instances de pilotage du PTSM.
• Élaborer le bilan annuel

• BAC+5 (niveau 1 -master-) dans les domaines droit – management – gestion de projet, et/ ou santé.

Contrats :

• CDD, CDI, détachement, mutation

Plusieurs poste de cuisinier de restauration collective sont à pourvoir dès maintenant au service cuisine.

• Être obligatoirement titulaire d’un CAP ou BEP de cuisinier.

Contrats :

• CDD, CDI, détachement, mutation

• Mettre en œuvre la comptabilité analytique et le contrôle de gestion.
• Exploiter les données financières et d’activité et analyser les résultats.
• Concevoir, mettre en œuvre des méthodes et harmoniser les outils au sein de la direction permettant d’analyser et de garantir l’utilisation efficiente des ressources de l’établissement et l’exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management.

Contrats :

• CDD

• Actualiser et suivre les fiches de poste
• Assurer la GPMC
• Analyser et suivre les mouvements de personnel
• Mettre en place et suivre la procédure des entretiens annuels
• Assurer le suivi, la prévention de l’absentéisme et de l’handicap
• Participer à la mise en œuvre des nouvelles dispositions règlementaires
• Conseil et assistance auprès des directions opérationnelles
• Participer à la conception et au suivi de projets RH
• Mettre en place des procédures en conformité avec les différentes évolutions règlementaires
• Effectuer des requêtes et participer à des enquêtes
• Participer à la politique d’intégration dans la FPH
• Faire un reporting régulier auprès de sa hiérarchie

Contrats :

• CDD

Poste basé au CSAPA à Saint-Mihiel

Missions spécifiques exigences du poste :

• Accueil téléphonique avec prises de rendez-vous,
• Effectuer le suivi, le classement et l’archivage des dossiers médicaux,
• Saisir les actes de chaque professionnel de santé du CSAPA Centr’Aid,
• Accueillir et orienter les patients, les familles, les demandes des professionnels et partenaires du social et médico-social,
• Gérer l’agenda de l’équipe,
• Frappe des courriers médicaux,
• Gestion spécifique des appels du numéro vert de 9h à 17h sans interruption (orientation vers personnel adéquat).

Activités principales :

• Accueil
  > Physique : orientation et information des patients, professionnels, partenaires et prises de rendez-vous,
  > Téléphonique : orientation et information des appelants, transfert des appels vers les différents professionnels du CSAPA Centr’Aid ou prise de messages, prise de rendez-vous.

Secrétariat journalier :

• Relever les messages du répondeur,
• Prise de rendez-vous avec suivi des plannings de chaque membre de l’équipe et marquage des rendez-vous sur tableau au sein du service de manière anonyme,
• Récupérer, chaque jour au standard, le courrier arrivé par la navette, le trier et le dispatcher,
• Déposer le courrier du service au standard,
• Saisir les actes de l’équipe, y compris les actes du médecin, en différenciant les civils, des détenus,
• Vérifier la mise à jour des dossiers de prise en charge des patients,
• Préparer les dossiers du médecin pour la consultation et s’assurer que les feuilles de traitement et de consultations soient pré-remplies,
• Saisir les courriers médicaux, établir des attestations pour les patients,
• Traiter le courrier administratif du médecin,
• Suivre et classer les dossiers patients,
• Créer un dossier pour tout nouveau patient et l’enregistrer dans la file active,
• Demander par mail des dossiers archivés à Verdun, les mettre à jour et les enregistrer dans la file active,
• Suivi des prélèvements urinaires : vérifier l’étiquetage anonymisé, déposer les prélèvements pour enlèvement par la navette ; au retour des résultats, rechercher le nom du patient, faire signer le médecin et classer le document dans le dossier patient,
• Préparation ou mise à jour de documents relatifs au CSAPA, gestion et commande des documents et du matériel, en lien avec l’IDE coordinatrice,
• Archiver les dossiers patients d’une année sur l’autre, les lister, les mettre en carton et les renvoyer aux archives à Verdun,
• Collecter les informations et rédiger le rapport annuel d’activité pour l’ARS, la Direction et le Médecin du service, gérer l’enquête OPPIDUM,
• Chaque année, créer une nouvelle file active à l’aide du « Recueil d’Informations » mis à jour par les infirmiers et la tenir à jour.

Astreintes standard du CH Saint-Mihiel de 12 h à 13 h 30 suivant planning.
Gestion des locations des studios de l’établissement.

Contrats :

• CDD, CDI, détachement, mutation
•  CDD de 6 mois pour commencer, puis transformation possible en CDI selon profil du candidat et en cas de vacance de poste.

Personnel sous statut de la fonction publique :

• Catégorie : 0 Encadrement supérieur 0 A 1 B 0 C
• Corps et grade : Techniciens hospitaliers et techniciens supérieurs hospitaliers (BAC à BAC+3)
• Encadrement : Oui 0 Non 1
• Nombre de personnes à encadrer (répartition par catégorie ou niveau) : NA

Lieu principal d’exercice et type de poste :

• Principalement basé au C.H. de St-Dizier avec des déplacements périphériques à prévoir37h par semaine,
• Déplacements sur l’ensemble des sites du GHT concernés,

Participation aux astreintes informatiques 7j/7
Poste de travail informatique mobile,
Téléphone mobile

Au sein d’une équipe territoriale, vous contribuez à la prise en charge des moyens et du support informatique à destination des utilisateurs du système d’information.

Missions principales :

• La maintenance des équipements informatiques mis à disposition des utilisateurs,
• La gestion et l’inventaire du parc informatique (installation des postes, évolutions des versions, …),
• L’assistance auprès des utilisateurs (téléphone, présentiel, mail),
• Le suivi des demandes d’interventions sur GLPI.

Activités annexes :

• Participations aux projets touchant aux différents domaines de la proximité
• Formation des nouveaux agents à l’usage des outils informatiques

Niveau :

• Débutant accepté
• Habilitation électrique indispensable BS.
• Des compétences affirmées en « bricolage » tout corps d’état.
• Maîtriser les bases de l’outil informatique.
• Etre titulaire du permis B indispensable.

Expériences :

• Expérience souhaitée dans la prise d’appel et la résolution d’incident,
• Connaissance des technologies Microsoft (systèmes d’exploitation active directory, …),
• Connaissance dans la mastérisation des postes informatiques,
• Connaissance de l’outil GLPI ou de tout autre logiciel d’helpdesk.

Savoir-faire :

• Diagnostiquer à distance un dysfonctionnement matériel ou logiciel
• Identifier les ressources nécessaires à la résolution d’un problème
• Guider si possible l’utilisateur pour résoudre le dysfonctionnement ou prendre le contrôle à distance de son poste de travail
• Configurer un poste de travail selon les besoins de l’utilisateur et effectuer les tests de fonctionnement
• Changer ou réparer un élément ou un ensemble défectueux
• Connaitre les systèmes d’exploitation et autres outils Microsoft (messagerie, bureautique, etc.)

Savoir-être :

• Écoute
• Réactivité
• Autonomie
• Rigueur
• Adaptation

Contrats :

• CDD, CDI, détachement, mutation

Cadre statutaire : Filière ingénierie et maintenance technique : AEQ, OP 2eme classe, OP 1ere classe

Intérêts et contraintes du poste :

• Poste à autonomie relative permettant un épanouissement certain.
• Port de charge.
• Amplitude horaire : 37H / semaine
• Horaire : 8H-12H / 13H-16H et 8H-13H / 14H-18H
• Poste avec astreinte technique le soir et/ou week-end.

Missions :

• Réaliser des travaux de maintenance corrective générale des bâtiments.
• Réaliser des travaux d’entretien dans le domaine de la maintenance préventive des installations techniques.
• Réaliser des travaux techniques de premier niveau.

Activités et tâches :

• Dépannage, réparation, remise en état, remplacement de matériels, d’équipements relatifs à son domaine d’activité.
• Entretien, maintenance, prévention et des matériels, outillages, équipements, systèmes, dans son domaine d’activité.
• Mise en conformité des installations en application des normes et réglementations en vigueur.
• Recensement / constat et analyse d’anomalies, de pannes, de dysfonctionnements des matériels, équipements, installations spécifiques au domaine d’activité.
• Ajustement, pose et fixation d’équipements spécifiques au domaine d’activité
• Prévention et suivi des risques sanitaires : légionnelles
• Suivi des contrôles et des organismes agrées (correctif).
• Tenue à jour des données / des fichiers relatifs à son domaine d’activité.
• Réalisation de petits travaux de maçonnerie, placo, plomberie, divers.
• Réalisation de divers travaux de remplacement d’appareillages électriques.
• Dépannage, réparation de matériels électriques (lits médicalisés, appel infirmière, …
• Toutes autres activités de maintenance et petits travaux selon la demande (peinture, menuiserie, espaces verts, gestion des déchets, courses….)
• Ordonner son travail en fonction des bons de travaux édités par le responsable des services techniques.

Niveau :

• CAP / BEP Dans le domaine du bâtiment avec une expérience de 5 ans minimum.
• Habilitation électrique indispensable BS.
• Des compétences affirmées en « bricolage » tout corps d’état.
• Maîtriser les bases de l’outil informatique.
• Etre titulaire du permis B indispensable.
• Savoir-faire :
  > Analyser et optimiser les stocks de produits, matériaux, équipements, outillages, dans son domaine de compétence.
  > Dessiner un plan ou un croquis technique relatif à son domaine de compétence.
  > Lire et interpréter des plans techniques, croquis relatifs à son domaine de compétence.
  > Lire et utiliser une notice, dans son domaine de compétence.
  > Évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaire à la pratique de son métier.
  > Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d’un matériel, d’un équipement, une anomalie d’un système, spécifique à son domaine d’activité.
  > Utiliser des matériels, des outils de dépannage, de réparation ou de maintenance, relatif à son métier.

Type de contrat :

• CDD, détachement, mutation

Missions générales :

• Assurer la réalisation des examens de routine et d’urgence de Biochimie, Hématologie, Microbiologie, sérologie dans le respect des règles de la Norme EN ISO 15189
• Assurer les tâches techniques définies aux postes de travail et administratives nécessaires à un traitement de qualité des examens en appliquant les règles d’hygiène et sécurité (matériel stérile, port de vêtements adaptés, …), dans le respect du secret professionnel et dans un souci de maîtrise des coûts.
• Mettre en œuvre la politique qualité du laboratoire

Missions permanentes :

• Phase Pré analytiques
  > Traitement pré- analytique des échantillons (réception, enregistrement, validation et contrôle de la conformité des prélèvements par rapport aux recommandations de bonnes pratiques, traçabilité des non conformités, centrifugation, aliquotes,).
• Phases Analytique et Postanalytique
  >Valider la qualité de l’échantillon
  > Vérifier et veiller au bon fonctionnement des appareils et assurer la maintenance courante dans le respect de la réglementation en vigueur.
  > Étalonner les appareils et effectuer les contrôles de qualité internes et externes et participer à l’analyse, au suivi des méthodes…
  > Réaliser les examens sur automate ou manuellement conformément aux procédures, modes opératoires et instructions en vigueur, dans des délais compatibles avec une prise en charge urgente.
  > Assurer la validation technique, vérifier la conformité analytique et réaliser la transmission des résultats. Contribuer à la bonne utilisation des résultats d’analyses dans le cadre des relations avec les services prescripteurs (fax, renseignements, téléphone, ajouts, …) selon les règles établies et faire appel aux biologistes pour régler les litiges et prendre les décisions nécessaires en cas de problèmes non solutionnés.
  > Traitement post- analytiques des prélèvements.
  > Rédiger des documents d’enregistrement permettant la traçabilité de la mise en œuvre des procédures d’analyse dans le domaine de l’assurance qualité.
  > Mettre en œuvre des procédures d’élimination des déchets de diverse nature.
  > Gérer les stocks de réactifs et de matériel propre à son poste de travail afin d’aider à anticiper convenablement les réapprovisionnements mensuels (saisie, suivi, contrôle, relance commandes).
  > Respecter les protocoles d’hygiène et sécurité.

Type de contrat :

• CDD

Concrètement, l’assistant de service social en milieu hospitalier a pour missions principales :

• informer les patients et les accompagner dans la reconnaissance de leurs droits,
• préparer et organiser avec le patient et/ou sa famille la sortie d’hôpital en partenariat avec les établissements et structures extérieures et en collaboration avec les équipes médicales,
• favoriser leur accès aux soins,
• assurer la protection des majeurs et des mineurs,
• mener des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés,
• agir avec les personnes, familles, afin d’améliorer leurs conditions de vie sur le plan social.

Type de contrat :

• CDD de 6 mois sur remplacement d’un agent absent.
• Poste à temps plein
• Rémunération sur la base de la grille indiciaire applicable aux fonctionnaires hospitaliers.

Secteur concerné :

• Territoire Sud Meuse (schématiquement sous la ligne TGV sauf secteur Madine)
• En période scolaire, 2 ou 3 journées par semaine dans les établissements.
• Séance mensuelle de vaccinations à la maison d’arrêt de Bar le Duc.

Temps de travail :

• Temps plein
• Du lundi au vendredi
• En général de 8h00/8h30 à 16h30/17h00
• Présence souhaitée le mercredi après-midi (absence du médecin) mais non impératif

Équipe :

• 1 médecin
• 1 infirmier(e)
• 1 secrétaire

Accueil du public : en présentiel ou par téléphone : informations, prise de rendez-vous

Activité de santé publique :

• Versant Centre de Vaccinations (CV) pour 0.80 ETP :
  > Assurer les vaccinations des usagers sous la responsabilité du médecin du CLTV (protocole de délégation de tâches pour la vaccination).
• vérification du statut vaccinal d’après les données disponibles (carnet de vaccination, carnet de santé, logiciel Intervax)
• si nécessaire, proposition de mise à jour des vaccins conformément au calendrier vaccinal en vigueur
• analyse du questionnaire médical pré-vaccinal
• vaccination
• enregistrement des actes effectués dans le logiciel du service (Intervax) et établissement des certificats de vaccination
  > Informer les usagers sur le calendrier vaccinal
  > Mettre à jour des carnets de vaccinations
  > Assister le médecin lors des séances de vaccinations en collectivités (établissements scolaires, maison d’arrêt de Bar le Duc, associations,…) : saisie des actes et carnets de vaccinations dans Intervax
  > Participer au recueil préalable des données vaccinales dans les établissements scolaires
• Versant Centre de Lutte contre la Tuberculose (CLAT) pour 0.20 ETP :
  > Dépistage et suivi des sujets contacts dans le cadre des enquêtes autour d’un cas
  > Dépistage des populations à risques
  > Vaccination BCG
• Liens avec les partenaires extérieurs (ARS, Associations, maison d’arrêt, établissements scolaires,…)

Gestion du matériel :

• Commandes et surveillance des stocks de vaccins.
• Vérification et entretien du matériel médical
• Vérification et entretien de la trousse d’urgences
• Commandes de petit matériel et de consommables, liens avec les prestataires

Suivi du dossier patient :

• Tenue et mise à jour du dossier sur le logiciel Intervax (CV et CLAT)
• Intégration au dossier médical des comptes rendus de consultations ou d’hospitalisation (CLAT)

Participation aux actions d’éducation à la santé :

• Recherche documentaire en éducation à la santé
• Promotion et diffusion des messages d’éducation à la santé
• Interventions auprès de publics cible (établissements scolaires, associations, maison d’arrêt)
• Mise à jour des connaissances
• Anticiper et s’adapter aux évolutions réglementaires du secteur et aux nouveaux outils numériques.

Savoirs :

• Bonne connaissance du calendrier vaccinal
• Savoir réaliser des injections IM,SC, ID
• Aisance informatique minimale pour pouvoir utiliser sans problème Word, Excel, et le logiciel Intervax…)
• Permis B
• Linguistique : notions d’anglais et/ou autres langues appréciées, mais non impératif

Aptitudes/qualités :

• Sens du contact
• Savoir travailler en équipe mais aussi en autonomie
• Rigueur professionnelle et respect du secret médical
• Rapidité d’adaptation
• Souplesse dans les horaires de travail (horaires de fin de journée parfois plus tardifs en période scolaire)

Type de contrat :

• CDD, CDI, mutation

L’hôpital de Joinville est un établissement public de santé comportant un service de Médecine/SSR de 29 lits et d’un EHPAD de 150 lits, situé au cœur de cette «petite cité de caractère».

•  Assistance technique pour la réalisation des soins spécifiques au domaine d’activité,
• Encadre l’activité et les pratiques de soins réalisées par les AS et ASH soins afin que celles-ci s’exercent dans le maintien de l’autonomie de la personne âgée et dans le respect des protocoles,
• Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique des étudiants en soins infirmiers,
• Conseil et éducation thérapeutiques relatif à son domaine d’activité,
• Élaboration du projet de soins et du plan de traitement du résident,
• Gestion des produits, du matériel dans son domaine (saisie, suivi, contrôle, commandes),
• Assure l’entretien du matériel utilisé dans son domaine,
• Identification, recensement des besoins et des attentes des résidents,
• Rédaction et mise à jour du dossier patient informatisé,
• Surveillance de l’état de santé des résidents,
• Rendre compte du suivi médical à l’équipe pluri- disciplinaire et aux médecins.

Type de contrat :

• CDD

Descriptif et nature du poste :

• Animer et évaluer un groupe de personnes en formation
• Contribuer, par des objectifs fixés, au développement d’une culture de prévention en intégrant la formation comme moyen fort de sensibilisation et de performance.
• Mettre en place des solutions face aux situations de dangers repérés.

Champ d’action de l’activité :

• Proposer des formations (Ergonomie et Bientraitance pour les soignants, Ergonomie et Port de charge, Ergonomie et Bureautique) en fonction des besoins et en y intégrant une démarche préventive.
• Sensibiliser les personnes en formation.
• Envisager de promouvoir cette formation par les témoignages pertinents des agents formés (notamment envers les nouveaux arrivants).
• Rendre compte des avancées faites en formation
• Choisir un outil d’évaluation comprenant plusieurs critères permettant à sa hiérarchie d’observer « le bien fondé » de ces actions
• Charger de veiller à l’entretien des connaissances.
• Suivi des gens formés par des stages de perfectionnement quand un nouveau besoin sera analysé.
• Sur prescription médicale :
  > Études de postes ; analyse des situations de travail ; aménagement tridimensionnel des postes de travail.
  > Participation au reclassement des agents.
  > Conseils, aide, appui et suivi dans l’adaptation de poste de travail.

Missions spécifiques et exigences du poste :

• Élaborer le calendrier des formations en lien avec le service de formation du CHVSM.
• Études de postes à adapter selon les horaires de l’agent concerné.
• Apporter aux PEF les outils pédagogiques conceptuels, méthodologiques et techniques leur permettant d’appliquer leurs nouvelles techniques sur leur lieu de travail
• Identifier les besoins en formation, élaborer et concevoir un programme et ses supports internes tels que les études ergonomiques, organisationnelles, charges de travail.

Type de contrat :

• Praticien contractuel

Description du poste :

• Participation aux gardes
• Contrat temps additionnel possible si travail le samedi matin
• Cursus de formation financé par l’établissement (DU, DIU, capacité)
• Accompagnement de qualité pour l’obtention des autorisations de travail et titre de séjour le cas échéant
• Prise en charge du logement sur site pendant six mois, tutorat de grande qualité, et ambiance sympathique de travail.

Type de contrat :

• Assistant spécialiste, attaché, attaché associé, PH temps partiel, PH temps plein, praticien contractuel

Description du poste :

Service HAD dynamique avec actuellement 70/80 patients /jours
le CH de Bar le Duc recherche un médecin supplémentaire temps plein ou partiel pour renforcer son équipe de 2 médecins en place.
Médecine polyvalente- généraliste et/ou spécialiste

Le service HAD de Bar-le-Duc/Commercy c’est :
– Capacité actuelle de 70/80 patients /jours
– Diversité des prises en charges :

Soins palliatifs
Pansements complexes et TPN
Chimiothérapie SC
Nutrition
Rééducation
Traitement intraveineux
Transfusions
Prise en charge douleur

– Infirmières de coordination, infirmières de terrain
– 1 logisticien
– Une Permanence médicale HAD 24h/24 et paramédicale HAD 24h/24

Centres d’intérêts médicaux souhaités :

• Soins palliatifs,
• Evaluation et gestion de la douleur,
• Prise en charge des plaies,
• Nutrition,
• Gériatrie,
• Rééducation neurologique, orthopédique.

Compétences recherchées :

• Coordination d’équipe
• Sens du travail en équipe et sens du relationnel
• Sens de l’anticipation.

L’HAD de Bar-le-Duc recherche une coordination médicale active, dynamique avec droit à la prescription et aux initiatives en lien, le plus possible, avec le médecin, traitant.

Poste proposé  : moniteur éducateur APA – Centre Hospitalier de Joinville

Contrat(s) CDD; CDI; Mutation

Licence STAPS, maitrise STAPS option APA ( Activités Physiques Adaptées) exigée
Poste à temps plein sur le site de Joinville

Initier, proposer une activité physique adaptée aux résidents afin de maintenir et préserver leur autonomie physique, psychique, cognitive et sociale et de contribuer à améliorer la qualité de vie au sein de l’EHPAD.

Activités
– Accueil et prise en charge des résidents dans son domaine de compétence pour maintenir et améliorer leur autonomie
– Recensement et analyse des besoins des personnes âgées
– Organisation, animation et suivi d’activités spécifiques
– Information et conseil auprès des résidents, des personnels relatifs au domaine de compétence
– Participation à l’élaboration du projet d’accompagnement personnalisé des résidents et proposer un projet en APA en tenant compte de leurs besoins et de leurs attentes. – Rédaction de transmissions relatives aux observations et activités proposées dans le dossier informatisé du résident

Savoir Faire
– Accompagner un résident dans la réalisation de ses activités quotidiennes.
– Evaluer, analyser et formuler les besoins et attentes des personnes âgées en solutions et propositions d’activités.
– Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence
– Organiser et animer des activités spécifiques individuelles ou collectives en les adaptant aux besoins des résidents en tenant compte des moyens disponibles
– Stimuler les capacités affectives, intellectuelles, psychomotrices et sociales.
– Evaluer l’intégration de la personne accueillie au sein de la structure
– Evaluer le degré d’autonomie d’une personne ou d’un groupe de personnes
– Savoir tenir compte de la prescription médicale et de l’avis du rééducateur et connaitre ses limites d’intervention
– Savoir adopter une attitude d’empathie, d’écoute et de confiance dans la relation d’accompagnement
– Savoir stimuler les personnes âgées en portant une attention aux comportements et réactions de chacun pour les accompagner et les encourager dans la pratique d’activité – Faire preuve de dynamisme, de patience et de capacité d’adaptation
– Etre capable de communiquer efficacement avec l’équipe pluridisciplinaire
– Etre capable de développer un réseau de partenaires extérieurs

Relations Fonctionnelles
– Avec les professionnels de rééducation : à chaque admission de résidents et échanges réguliers (2 fois par semaine si possible) d’informations sur la prise en charge des résidents afin de proposer et réajuster les activités proposées
– Avec le médecin, le cadre de santé, l’équipe paramédicale et psychologue pour le bilan sur les activités proposées et l’évolution de l’état de santé des personnes

Compétences Requises
– Compétences relationnelles : d’écoute, de disponibilité
– Compétences organisationnelles au niveau des activités
– Avoir le sens des responsabilités et faire preuve d’autonomie
– Connaitre le cadre réglementaire, l’organisation et le fonctionnement des EHPAD
– Connaitre les principales pathologies liées au vieillissement
– Adaptabilité aux contraintes d’organisation du service

Contrat(s) CDD / CDI / Mutation

Le Centre Hospitalier de Joinville, recherche pour son pôle SSR/EHPAD un ergothérapeute.

Définition du métier ou missions du poste :

– Elaborer un diagnostic et évaluer les intégrités, les lésions, les capacités de la personne ainsi que ses performances motrices, sensorielles, cognitives, psychiques.
– Analyser les besoins, les habitudes de vie, les facteurs environnementaux, les situations de handicap.
– Concevoir des environnements de manière sécurisée, accessible, adaptée, évolutive et durable.
– Concevoir et préconiser des aides techniques et entrainer les personnes à leur utilisation.
– Gestion des soins en ergothérapie en collaboration avec l’équipe médicale, paramédicale et thérapeutique : bilans d’entrée, suivi et évaluation des personnes ; aménagement de l’environnement de la personne en fonction de son handicap ; proposition du matériel adapté à la personne, organisation du suivi avec l’aide des services techniques ou de fournisseurs extérieurs ; Collabore avec la famille / tuteur, le service des admissions en vue de la réalisation des dossiers de prise en charge de matériel des personnes ;
– Organisation d’ activités thérapeutiques en intérieur ou extérieur; relai pour les PEC en kinésithérapie externe ;
– Dispenser pour chaque résident des actes de rééducation, de réadaptation et de prévention personnalisés, pour lui permettre de restaurer ou de maintenir son autonomie PEC en Balnéothérapie en accompagnement individualisé, PEC Snoezelen,
– Proposition d’ateliers pratiques de prévention à la santé auprès des professionnels de soins
– Réalisation de soins relationnels et socio-éducatifs adaptés auprès des résidents, Familles et mandataires judiciaires ;
– Participation à l’élaboration des PI, mises en œuvre et réajustements ; transmissions orales et écrites et aux réunions
– Formalisation de son bilan d’activité, évalue ses actions et propose des réajustements ;
– Encadrement des stagiaires,
– Participation aux actions de formation

Qualification : Titulaire du diplôme d’Etat d’Ergothérapeute

Poste à pourvoir dès que possible par voie de CDD / CDI avec évolution possible vers une intégration dans la fonction publique et Ou Mutation.

Rémunération selon profil (grille FPH).
Temps plein
Contrat renouvelable

Avantage
• Activité variée dans différentes unités
• Activité au sein d’un collectif pluri-professionnel
• Echanges avec d’autres ergothérapeutes sur autres sites

Qualités : autonomie, capacités d’adaptation et travail en équipe.

Service/Unité : EHPAD de THIEBLEMONT

 Cadre statutaire : Infirmier, code métier 05C10, catégorie A, grade Infirmier

 Positionnement hiérarchique : Directeur / Cadre de santé

 Relations fonctionnelles :

• Médecins et autres professionnels paramédicaux,
• Services prestataires internes et externes à l’institution,
• Familles ou représentant légal,
• Travailleurs sociaux.
• Stagiaires.

 Missions :

Sous l’autorité du cadre de santé, l’infirmier assure des soins de nature technique, relationnelle et éducative dans le respect des règles professionnelles fixées par le décret du 16 février 1993. Il exerce dans une visée préventive, curative et palliative son rôle propre, en collaboration avec l’aide-soignant, et son rôle délégué, sur prescription écrite du médecin. Il est soumis au secret professionnel.

Activités et tâches:

• Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits.
• Coordination et organisation des activités et des soins.
• Préparation et dispensation des médicaments.
• Formation et information de nouveaux personnel et stagiaires, conduite de projets
• Information de la personne et de son entourage.
• Observation de l’état de santé et le comportement relationnel et social de la personne accompagnée.
• Réalisation de soins de confort et de bien-être.
• Réalisation de soins et d’activités à visée préventive, diagnostique et thérapeutique.
• Recueil de données cliniques.
• Rédaction et mises à jour du dossier résident. Participation au projet de vie
• Surveillance de l’évolution de l’état de santé de la personne.
• Contrôle des pratiques professionnelles déléguées aux aides-soignants.
• Réalisation des astreintes à domicile de nuit sur les EHPAD du Pays Vitryat.
• Participation au projet institutionnel.

Exigences requises : 

• Niveau : diplôme d’Etat d’Infirmier obtenu après 3 ans d’études dans un institut de formation en soins infirmiers.
• Exigences particulières :
  • Posséder un bon équilibre psychologique, être méthodique et bien organisé dans l’espace et le temps, avoir le sens de l’observation pour le suivi des résidents, être respectueux des personnes confiées, travailler en autonomie dans le cadre d’une équipe, respecter les protocoles de soins, prendre des initiatives à bon escient et réaliser rapidement et correctement les tâches administratives.
  • Connaître l’organisation interne de l’EHPAD et respecter le règlement institutionnel.
  • Veiller à la confidentialité des informations recueillies répondant à l’obligation de réserves.

 Savoirs faire :

• Accompagner une personne dans la réalisation des soins quotidiens.
• Analyser, évaluer la situation clinique d’un résident relative à son domaine de compétence.
• Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins.
• Concevoir et conduire un projet de soins dans son domaine de compétence.
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence.
• Conduire un entretien d’aide.
• Elaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne relatif à son domaine de compétence.
• Evaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétences.
• Informer et former des professionnels et des stagiaires.
• Initier et mettre en œuvre des soins préventifs.
• Mettre en œuvre des actions à visée diagnostique et thérapeutique.
• Organiser et coordonner des interventions soignantes.
• Collaborer à la réalisation du projet personnalisé du résident avec l’équipe pluridisciplinaire.
• Actualiser et perfectionner ses connaissances, notamment en informatique.
• Conduire un projet au sein de l’institution

Intérêts et contraintes du poste :

     Intérêts du poste :

• Travailler en équipe pluridisciplinaire tout en étant autonome sur son rôle propre.
• Horaire en 7h30 journalier.
• Possibilité de travailler à temps partiel.
• Possibilité de conduire un projet au sein de l’institution.
• Possibilité d’accroître ses compétences par la formation dans le respect des projets de l’institution.

    Contraintes du poste :

 Charge mentale pouvant être importante et nécessitant de :

• Savoir s’organiser au mieux pour utiliser les moyens disponibles en cas de pics d’activité.
• Prendre immédiatement les mesures médicales en cas d’urgence vitale dans l’attente du médecin.
• Gérer les difficultés de communication avec le résident en souffrance.
• Gérer les relations parfois difficiles avec les familles en souffrance.
• Savoir respecter le secret professionnel tout en restant accueillant aux interlocuteurs
• Heures supplémentaires possibles en cas d’urgences vitales ou de problèmes de relève d’équipes

Astreinte à domicile entre 20h et 6h.

Au sein du GHT Coeur Grand-Est, le Centre Hospitalier de JOINVILLE (52) est un hôpital à dimension humaine.
Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recrutons un/une IDE (selon la manière de servir de la personne).

Vous êtes aide-soignant(e) ?
Professionnel(lle) expérimenté(e) ou débutant(e), rejoignez nos équipes

Missions générales : L’aide-soignante dispense, dans le cadre du rôle propre de l’infirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité, des soins de prévention, de maintien, de relation et d’éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l’autonomie de la personne. Il participe à l’élaboration et à la réalisation du projet de service dans le cadre du projet d’établissement.

Description des activités spécifiques au poste :
– Recueil des informations et de toutes modifications relatives à la prise en charge de chaque résident
– Evaluation quotidienne de l’état de santé physique et moral de chaque résident
– Accompagnement des résidents dans le maintien de l’autonomie des gestes de la vie quotidienne :
• soins d’hygiène corporelle
• aide habillage, déshabillage et gestion du linge
• aide aux transferts et aux déplacements
• préventions des complications cutanées, trophiques et orthopédiques
– Collaboration avec l’infirmière dans la réalisation des soins
– Surveillance des poids – Réfection des lits, entretien du fauteuil du résident, de son adaptable, table et du nécessaire de toilette
– Entretien, rangement et gestion du matériel selon les procédures d’hygiène de l’établissement
– Accompagnement des résidents lors du repas :
• préparation des aliments et textures
• surveillance des apports nutritionnels
• aide à la prise des repas
– Accompagnement des résidents dans les activités d’animation
– Accueil, et orientation des visiteurs et des familles des résidents de l’EHPAD en respectant les consignes d’accueil
– Participation active aux transmissions écrites et orales
– Mise à jour et tenue de dossier de soins
– Participation active aux projets de vie individuels des résidents
– Participation attentive aux réunions sur les pratiques professionnelles de l’EHPAD
– Réflexion relative à l’élaboration du projet de l’EHPAD
– Suivi des actions mises en œuvre
– Accueil, encadrement et évaluation des stagiaires en formation
– Toutes activités en rapport avec les missions générales

Compétences requises :
• Savoir faire
– Identifier les besoins fondamentaux, apprécier l’état de santé du résident et adapter sa réponse
– Maintenir et développer l’autonomie restante de la personne dans les actes de la vie quotidienne
– Connaître et appliquer les protocoles de soins, les procédures d’hygiène et de sécurité incendie de l’établissement
– Connaître et utiliser les techniques de manutention, les règles de sécurité pour l’installation et la mobilisation des résidents
– Ecouter ou faire preuve d’empathie à l’égard de la personne âgée, de sa famille et de son entourage dans le cadre d’une relation d’aide
– Rédiger des transmissions écrites et de faire des transmissions orales sur la prise en charge du résident
– Evaluer le caractère urgent d’une situation pour alerter – Respecter les prescriptions du patient, les procédures et protocoles de l’EHPAD
– Se positionner dans une démarche de formation continue, d’évaluation de ses pratiques professionnelles et d’amélioration de la qualité
– Communiquer oralement et par écrit
– Connaître et appliquer les principes relatifs à la discrétion et au secret professionnel
– Faire preuve de tact et de discrétion
– Faire preuve d’assiduité et de disponibilité
– Travailler en équipe
– Rigueur dans les soins et actions de vie du résident
– S’adapter aux différentes situations.

Connaissances associés :

– Processus du vieillissement
– Pathologies du grand âge pour évaluer les besoins de la personne âgée, aux pathologies de fin de vie, de la maladie d’Alzheimer, de la douleur et de la relation d’aide
– Droits et libertés des résidents

Exigences :
– Permis de conduire et téléphone exigés pour faire face aux interventions d’urgence (tel plan blanc)

Conditions de travail:
Poste de jour à repos variable ou de nuit à roulement fixe
Possibilité ponctuelle de poste de nuit Horaires du poste : 6h30 – 14h00 / 13h30 – 21h00 20h45 – 6h45
Des heures supplémentaires récupérables peuvent être demandées en fonction des nécessités de service.

Relations professionnelles :
– Equipes médicales et paramédicales
– Personnel des services logistiques, techniques et administratifs
– Unité opérationnelle d’hygiène

Au sein du GHT Cœur Grand-Est, le Centre Hospitalier de JOINVILLE (52) est un hôpital à dimension humaine. Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recrutons un/une IDE (selon la manière de servir de la personne).

Vous êtes infirmier(e) ? Professionnel(lle) expérimenté(e) ou débutant(e), rejoignez nos équipes !

Missions générales : L’IDE dispense des soins infirmiers sur prescription ou conseil médical, ou bien en application du rôle propre qui lui est dévolu. Elle participe, en outre, à différentes actions notamment en matière de prévention et d’information, d’éducation de la santé, de formation et d’encadrement.

Missions spécifiques :
– Posséder des compétences techniques et relationnelles afin d’assurer des soins adaptés et personnalisés pour une population de personnes âgées dépendantes,
– Contribuer à un accueil personnalisé des résidents et de leur entourage (Projet d’Accompagnement Personnalisé, référent de plusieurs résidents),
– Participer à la réalisation du bilan d’autonomie avec l’équipe pluridisciplinaire (grille AGGIR) et adapter le projet de vie selon l’évolution des résidents,
– Savoir accompagner les patients et leur entourage tout au long de leur séjour et particulièrement en fin de vie,
– Développer des relations adaptées avec les familles,
– Faire preuve de rigueur et de méthode dans l’organisation de ses soins,
– Repérer et évaluer le niveau de douleur physique et /ou psychologique des résidents
– Optimiser la continuité des soins par le biais de transmissions de qualité (transmissions ciblées),
– Exercer la fonction contrôle sur l’ensemble des soins délégués (tâches déléguées sur fonction AS, ASH, suivi dispensation des médicaments, suivi soins hygiène et de confort…),
– Exercer la fonction de relais en l’absence du cadre de l’unité,
– Savoir répondre aux situations d’urgences, alerter en cas de nécessité médicale
– Participer à la mise en œuvre de projet de soins dans le service.

Missions transversales : Participation à des groupes de travail sur les pratiques au sein du service ou à des groupes de travail institutionnels (qualité, hygiène, restauration, incontinence, douleur etc.).

Compétences requises :
• Savoir-faire
– Faire preuve de rigueur et de méthode dans l’organisation des soins,
– Respecter des protocoles de soins,
– Respecter des règles d’hygiène,
– S’assurer du respect des projets de vie personnalisés validés en équipe,
– Maitriser l’outil informatique.

• Savoir être
– Dynamisme et disponibilité,
– Capacité relationnelle (résidents, familles, équipe et bénévoles),
– Sens de l’écoute et aptitude à la relation d’aide,
– Maîtrise de soi et discrétion,
– Respect de l’autre (ponctualité, disponibilité, sens du travail en équipe…),
– Savoir se positionner en tant que référent (e) au sein de l’équipe soignante.

Type de contrat :

• CDD, détachement, mutation

Missions principales du poste :

• Garantir et dispenser à la personne soignée et à son entourage des soins infirmiers spécifiques de qualité en bloc opératoire.
• Prendre soin des personnes devant bénéficier d’interventions chirurgicales, de césariennes réalisées dans le cadre de l’urgence ou en programme réglé, de gestes d’endoscopies digestives et CPRE et d’autres actes techniques invasifs à visée diagnostique et/ou thérapeutique,
• Contrôler, préparer, et sécuriser l’environnement opératoire (salles, mobiliers, matériels,
  instrumentation, dispositifs médicaux stériles et non stériles, etc.),
• Organiser, coordonner et réaliser les soins et les activités en lien avec le geste opératoire, en pré, per et post interventionnel,
• Exercer, en peropératoire, les activités de circulant, d’instrumentiste et d’aide opératoire en présence de l’opérateur, selon le degré de validation des compétences relatives aux actes exclusifs,
• Mettre en oeuvre les mesures d’hygiène et de sécurité adaptées, en tenant compte des risques inhérents à la nature des interventions et à la spécificité des patients, au travail en zone protégée, et à l’utilisation de dispositifs médicaux spécifiques,
• Assurer la traçabilité des activités et les transmissions d’informations nécessaires à la continuité des blocs opératoire et obstétrical et de l’endoscopie digestive,
• Transmettre à l’encadrement tout dysfonctionnement rencontré, d’ordre matériel ou
  organisationnel. Etre force de proposition pour améliorer une situation,
• Participer à la démarche qualité et de gestion des risques dans son domaine d’activité,
• Participer aux travaux d’actualisation des différentes procédures inhérentes au bloc opératoire, au bloc obstétrical et à l’endoscopie digestive à la demande de l’encadrement,
• Contribuer aux activités de traitement de l’instrumentation chirurgicale et des endoscopes dans les processus de décontamination et de stérilisation. Actualiser ses connaissances dans ce domaine,
• Actualiser ses connaissances théoriques et pratiques sur l’ensemble de son activité au bloc opératoire, au bloc obstétrical et en endoscopie digestive – veille spécifique à son domaine d’activités,
• S’inscrire dans une démarche de formation, participer aux formations par simulation sur la spécificité de prise en charge des césariennes réalisées dans le cadre de l’urgence.
• Assurer l’accueil et le tutorat des personnes intégrant leur fonction au bloc opératoire et en endoscopie digestive, des étudiants et stagiaires.

• Le diplôme d’Etat infirmier de bloc opératoire, suite à la formation, permet l’accès à l’emploi. (Articles D. 4311-42 et D.4311-43 section 3 paragraphe 1 du décret n°2004-802 du 29 juillet 2004 du code de la santé publique)

Type de contrat :

• CDD, détachement, mutation

Missions opérationnelles :

• Apporter une aide aux agents rencontrant des difficultés matérielles, familiales, de santé
• Participer à la prévention de la désinsertion professionnelle
• Accompagner le départ à la retraite et proposer un accompagnement dans les 2 ans suivants
• Apporter un appui aux lignes d’encadrement et à la DRH dans la prise en compte des situations complexes
• Concourir à l’observation sociale et être force de proposition

Activités :

• Vie personnelle :
• Favoriser le maintien et l’accès aux droits : information, orientation et aide dans les démarches d’ouverture de droits
• Accompagner et soutenir autour, des questions familiales, de santé, d’accès au logement susceptibles d’avoir des retentissements sur la vie professionnelle au travers d’une écoute active, d’un suivi régulier et d’une orientation vers des dispositifs ou organismes adaptés.
• Faciliter la gestion budgétaire et le traitement des problématiques financières (diagnostic, recherche d’axes de résolution, dossiers d’aides, plan de surendettement,…)

Vie professionnelle :

• Aider au maintien dans l’emploi : suivi des agents avec RQTH (gestion des renouvellements RQTH en lien avec la direction), travail sur le reclassement, participation aux études de postes et coordination des aménagements de postes (demandes d’aide auprès u FIPHFP), participation au GSAR (cellule de maintien dans l’emploi) en vue d’apporter un éclairage psychosocial sur la situation, préparation et accompagnement des retours après un arrêt long, accompagnement dans la mobilité interne.
• Participer à toutes actions visant à l’amélioration des conditions de travail.

Vie institutionnelle :

• Apporter un soutien à l’encadrement dans la prise en compte de situations individuelles complexes/difficiles
• Réaliser des observations et être force de propositions sur des problématiques récurrentes touchant la vie personnelle ou professionnelle des agents : surendettement, garde d’enfants, réorganisation des services, mobilités, conduites addictives, risques psychosociaux…
• Être en fonction alerte
• Participer à toutes instances ou actions de l’établissement relevant de son champ de compétences.

Type de contrat :

• Praticien contractuel

Description du poste :

• Pôle de prise en charge des enfants et adolescents
• CAMSP de Chaumont

• Diplôme : Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine

Type de contrat :

• CDD, détachement, mutation

Description du poste :

• Adjoint des cadres chargé d’assurer la gestion des retraites.
• Poste à temps plein, à pourvoir le 1er septembre prochain.
• Rémunération sur la base de la grille des adjoints des cadres hospitaliers, reprise d’ancienneté possible.

MISSIONS TEMPORAIRES :

• Missions RH liées à la gestion de la crise sanitaire (reporting de l’obligation vaccinale des agents hospitaliers, suivi individuels des dossiers complexes en lien avec le responsable RH)

MISSIONS PERMANENTES :
Retraite CNRACL :
• Assurer un suivi rigoureux concernant l’évolution de la règlementation
• Assurer le suivi de l’échéancier des droits à retraite :
o Analyse concernant l’ouverture des droits (retraite normale, limite d’âge, invalidité, carrière longue, …) et constitution des dossiers
o Rôle de conseil et d’orientation auprès des agents et évaluation du montant de leur pension
o Suivi, contrôle des décomptes de liquidation avec réclamation au pôle expertise si besoin
o Gestion des dossiers de Rétablissement au régime général si le droit à pension n’est pas ouvert à la CNRACL
o Mise à jour et suivi des dossiers dans les différents outils CNRACL (Cohortes) dans le cadre du « Droit à l’Information » pour les agents présents ou sortis
o Dossiers de validations (en extinction) : gestion et contrôle des dossiers en cours et mise en paiement des factures
• Analyse des droits CARSAT/CNRACL et remplissage du document de liaison inter-régime, demandes ponctuelles DIM, état de services à valider auprès de l’IRCANTEC essentiellement pour des agents sortis
• Certificats de travail et autres attestations pour justification de l’activité auprès des caisses de retraite (essentiellement agents déjà sortis)C.G.O.S./MNH :
• Participer à la gestion du CGOS en lien avec 2 référents

Complémentaire Retraite du CGOS :
• Information et aide à l’adhésion
• Analyse des droits lors de la liquidation

Médailles :
• Préparation des dossiers de médailles du travail (Note d’information, constitution des dossiers avec calcul des droits, fusions et publipostage, transmission des infos aux service ACHATS…) (Logiciel spécifique de la Préfecture depuis janvier 2021)  et participation à l’organisation de la cérémonie de remise des médailles.

Capital décès :
• Analyse des droits de la famille
o Capital Décès
o Pension de réversion CNRACL
o Prestation « Départ à la retraite » + « Prestation Décès » du CGOS
o Complémentaire retraite du CGOS
o Droits MNH (si affilié)

Gestion quotidienne des mails

• Niveau de recrutement : bac + 2 domaine RH, débutant accepté
• Qualités professionnelles requises :
  • Bonne connaissance des statuts de la fonction publique hospitalière souhaitée
    • Rigueur et autonomie
    • Savoir prioriser les tâches
    • Bonne communication (écoute, diplomatie, empathie)
    • Etre réactif
    • Disponibilité (assistance et conseil)
    • Capacités rédactionnelles
    • Discrétion et respect du secret professionnel
    • Maîtrise des outils informatiques

Type de contrat :

• CDD, détachement, mutation

Description du poste :

Le chauffeur livreur conduit un véhicule en vue d’effectuer la livraison et l’enlèvement de produits (marchandises, courriers, denrées alimentaires, linge, mobilier….) ou le transport de personnes, Il organise dans les délais impartis la tournée d’enlèvement ou de livraison sur une courte distance. Il assure le chargement, le déchargement et enregistre toutes les opérations de transit. Il effectue l’entretien courant, le nettoyage du véhicule et la tenue des documents de bord

ACTIVITES ET TÂCHES

TRANSPORT DE MARCHANDISES ET PRODUITS
• Préparation du chargement et organisation de la tournée
• Conduite et manœuvre du véhicule
• Transport de marchandises et documents administratifs divers : courriers, colis, portage de documents officiels (courrier administratif par exemple), portage de repas, livraison de matériels et d’équipements (mobiliers, accessoires techniques….)
• Procéder au retrait du linge sale et à la livraison du linge propre en lien avec la blanchisserie
• Renseignements et contrôle des documents d’enregistrement, d’enlèvement et de livraison

TRANSPORT DE PERSONNES
• Conduite de patients sur différents sites
• Information et assistance aux personnes transportées
• Accueil et transport de personnalités extérieures à la collectivité

TÂCHES ANNEXES (en fonction de l’activité quotidienne)
• Transport de mobilier (déménagement interservices, intersites, etc…)
• Transport des palettes (des différents sites du CHVSM vers la zone de stockage de DESANDROUINS)
• Lavage et nettoyage des véhicules du CHVSM
• Déménagement divers en fonction des besoins
• Transport d’archives (des différents sites du CHVSM vers la zone d’archives de DESANDROUINS ou autres lieux en fonction des besoins).
• En fonction des demandes (bons de commandes des Services Economiques) se rendre dans les différents commerces de Verdun ou son agglomération à destination du magasin.
• Distribution hebdomadaire des packs d’eau dans les différents services du CHVSM (à stocker dans les locaux, ne pas se contenter de laisser les packs d’eau à l’entrée du service ou au droit de l’ascenseur).
• Evacuation et transport de palettes d’ordinateurs réformés vers le centre de recyclage l’AMIE de Verdun.
• Evacuation et transport d’encombrants vers la déchetterie de Verdun ou Belleville /Meuse.
• Collecte des poubelles positionnées à l’extérieur des bâtiments sur les différents sites du CHVSM.
• Travaux divers ne nécessitant pas une qualification spécifique.
• Renfort en période hivernale pour le déneigement des voiries du CHVSM.
• Renfort dans le cadre d’une situation d’urgence (inondations ou autre)
• Liste non exhaustive

Être obligatoirement titulaire du permis VL et PL (Permis B, BE, C, C1)

Les vaccinations suivantes doivent être à jour :
 Hépatite B
 DT Polio
 Un résultat de test immunitaire TUBERTEST 5 unités sera à fournir au Service de santé au travail

J’attire votre attention sur la vaccination contre la COVID 19 rendue obligatoire par la loi 2021-1040 du 5 août pour tous les agents hospitaliers, sauf contre-indication médicale reconnue.

Type de contrat :

• CDD, détachement, mutation

SSR (hospitalisation) :

• Conception du dossier patient à l’entrée
• Réalisation de la prise en charge pour tous les dossiers et vérifier les PEC, quand prolongation
• Appel des caisses en cas de problèmes
• Régularisation facture téléphone et télévision
• Réalisation des déclarations de décès et signature en MAIRIE
• Réalisation des documents de sortie des patients
• Gestion chèques télévisions
• Facturation des dossiers
• Gestion du contentieux sur les dossiers
• Conception des étiquettes de radiologie et d’échographie conventionnelles

SOINS EXTERNES :

• Gestion des dossiers pour Centre de soins non programmés
• Conception des étiquettes pour les bilans sanguins COVID des patients et résidents, pour les retraits de médicaments des patients externes et pour la radiologie
• Facturation et gestion du contentieux de l’activité externe

REGIE :

• Gestion des régies : recette d’hospitalisation et consultations externes
  menues dépenses de l’établissement (tous services EHPAD et SSR)

VAGUEMESTRE :

• Chercher le courrier à la Poste, l’enregistrer et le distribuer
• Réception de colis

PONCTUELLEMENT :

• Tenue du Standard, à minima une fois toutes les 5 semaines : horaires continus
• Prise des RDV de Radiologie et mise à disposition des comptes rendus tous les mercredis après midi et pendant les absences de la secrétaire
• Assurer le remplacement du binôme en cas d’absence afin de maintenir la continuité du service sur le secteur des EHPAD
• Gérer les cartes repas personnel
• Préparer pour l’économat de Verdun les recettes annexes à passer en bordereau (ambulances et repas)

Profil du poste :

• CDD, contrat, mutation

• Réalisation des travaux d’entretien de peinture et revêtements de sol des bâtiments
• Réparation de petits mobiliers d’hôtellerie
• Pose de petits équipements de fermeture sur éléments de structure
• Pose de protections murales
• Pose de cloisons doublage et de cloisons sèches, enduisage des murs et cloisons
• Remplacement de vitrage
• Réparation et pose de plafonds suspendus
• Mise en place d’isolation thermique ou phonique posée sur plafonds suspendus ou collés
• Mise en place de protections de chantier et individuelles
• Renseignement de fiches journalières d’activité et transmission des informations utiles à l’équipe technique et à la hiérarchie
• Déménagement et installation de mobilier
• Pose de signalisation
• Peinture routière
• Pose de revêtement muraux et sol
• Réalisation de soudure à chaud sur du revêtement de sol
• Mise en peinture des différents locaux
• Entretien et nettoyage (locaux, terrasses…)
• Aide aux différents ateliers (menuiserie, plomberie, électricité)

• CAP, BP du bâtiment

Profil du poste :

• Contrat CDD

Description du poste :
Le Contrôleur de gestion est le garant de la fiabilité des données financières analytiques du CH Verdun St-Mihiel (CHVSM). Ces missions principales sont de :

• Gérer, suivre et présenter la comptabilité analytique hospitalière : CREA, RTC, suivi MIG
• Analyser et suivre l’activité hospitalière et les recettes
• Réalisation d’études médico-économiques
• Élaborer, mettre à jour et suivre le fichier commun de structure FICOM
• Être référent finances sur les dossiers administratifs et conventions
• Veille règlementaire sur les évolutions des financements hospitaliers

Comptabilité analytique et suivi budgétaire
Piloter la comptabilité analytique du CHVSM et répondre aux diverses enquêtes règlementaires :

• Élaborer et présenter les Comptes de résultat d’exploitation analytique (CREA)
• Participer à la mise en place d’une méthodologie de CREA GHT
• Suivre le budget des missions d’intérêt général (MIG) en lien avec le plan performance
• Suivre le budget des activités CLTV = CLAT / CV et CEGIDD en lien avec l’ARS
• Élaborer le retraitement comptable de l’Etablissement (RTC)
• Répondre aux enquêtes PIRAMIG
• Répondre aux fiches MIG de l’ARS
• Répondre à l’enquête Système d’Information Hospitalier

Activité hospitalière et recettes
Analyser et suivre l’activité hospitalière et les recettes

• Analyser et suivre l’activité hospitalière
• Suivre les recettes T2A et les dotations ARS
• Participer à la construction de l’EPRD avec la projection des recettes de Titre 1 et Titre 2

Etudes médico-économiques

Réaliser des études médico-économiques sur les projets de l’établissement : activité nouvelle, restructuration activité existante dans un environnement GHT

Référent finances sur les dossiers

• Transmettre les données financières pour les dossiers d’autorisation et de renouvellement
• Suivre, étudier et transmettre les données financières liées à des conventions : douleurs, EPAC, ASSUM, planning familial, prestations entre établissements, assurances responsabilité civile hospitalière, facturation des vaccins à l’assurance maladie

• Diplôme Contrôle de gestion avec connaissances :
• Comptabilité générale et analytique
• Gestion et analyse financière
• Excellente maîtrise d’excel

Contrat :

• CDD

L’accueillante familiale se voit confier un enfant pris en charge par le service pédopsychiatrie de l’établissement. Elle doit se monter bien-traitant, assurer l’accompagnement du quotidien, travailler les dimensions éducative et/ou thérapeutique, favoriser l’autonomie de l’enfant et permettre à l’enfant de se recréer et de se socialiser.

AGRÉMENT OBLIGATOIRE.

Contrat(s) :

• CDD ; CDI ; mutation

Poste :

• À temps partiel ou à temps complet
• Au sein de l’EHPAD de Vitry-le-François
• Personnel sous statut de la fonction publique : infirmier, catégorie A

Intérêts et contraintes :

• Travailler en équipe pluridisciplinaire tout en étant autonome sur son rôle propre.
• Horaire en 7h30 journalier.
• Possibilité de travailler à temps partiel.
• Possibilité de conduire un projet au sein de l’institution.
• Possibilité d’accroître ses compétences par la formation dans le respect des projets de l’institution.
• Charge mentale pouvant être importante et nécessitant de :
  • Savoir s’organiser au mieux pour utiliser les moyens disponibles en cas de pics d’activité.
  • Prendre immédiatement les mesures médicales en cas d’urgence vitale dans l’attente du médecin.
  • Gérer les difficultés de communication avec le résident en souffrance.
  • Gérer les relations parfois difficiles avec les familles en souffrance.
  • Savoir respecter le secret professionnel tout en restant accueillant aux interlocuteurs
  • Heures supplémentaires possibles en cas d’urgences vitales ou de problèmes de relève d’équipes
  • Astreinte à domicile entre 20h et 6h.

Sous l’autorité du cadre supérieur de santé, l’infirmier assure des soins de nature technique, relationnelle et éducative dans le respect des règles professionnelles. Il exerce dans une visée préventive, curative et palliative son rôle propre, en collaboration avec l’aide –soignant, et son rôle délégué, sur prescription écrite du médecin. Il est soumis au secret professionnel.

Savoirs, savoir-faire et savoir-être

• Posséder un bon équilibre psychologique,
• Être méthodique et organisé dans l’espace et le temps,
• Avoir le sens de l’observation pour le suivi des résidents,
• Être respectueux des personnes confiées,
• Travailler en autonomie dans le cadre d’une équipe,
• Respecter les protocoles de soins,
• Prendre des initiatives à bon escient
• Réaliser rapidement et correctement les tâches administratives.

Savoirs faire

• Accompagner une personne dans la réalisation des soins quotidiens.
• Analyser, évaluer la situation clinique d’un résident relative à son domaine de compétence.
• Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins.
• Concevoir et conduire un projet de soins dans son domaine de compétence.
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence.
• Conduire un entretien d’aide.
• Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne relatif à son domaine de compétence.

• Diplôme d’État Infirmier

Contrat(s) :

• CDD ; CDI ; détachement ; mutation

Poste :

• À temps partiel ou à temps complet
• Au sein du plateau de médecine et ses spécialités et SSR polyvalent

Profil du poste :

• Au sein du plateau de médecine et ses spécialités
• Sur les établissements de Vitry-le-François et de Saint-Dizier
• Personnel sous statut de la fonction publique
• Relations hiérarchiques : rattaché hiérarachiquement au directeur des soins coordonnateur général des soins des établissements de Saint-Dizier et de Vitry-le-François

Description du poste :
Le Cadre supérieur de santé contribue à l’accompagnement et la mise en œuvre du projet des 3 pôles territoriaux de la fédération de médecine , en assurant le relais sur site des 3 Cadres paramédicaaux de pôle. Il assure ses missions dans les unités du site placées sous sa responsabilité en lien et en collaboration avec la direction déléguée de site, la Direction des soins et l’équipe médicale. Il exerce sous l’autorité du Coordonnateur général des soins. Il travaille avec les acteurs de la fédération territoriale de médecine.
Le CSS a pour fonction de mettre en œuvre, d’optimiser les prestations et les activités de soins dans une optique de qualité en manageant l’équipe paramédicale et d’encadrement.

Spécificités du poste :

• Missions transversales en tant que CSS relai
• Activités de proximité

Le CSS exerce des missions de management et d’encadrement, en donnant du sens, en valorisant les relations interprofessionnelles et veille à inclure les différents acteurs dans les projets institutionnels et de service.
Il participe activement à mettre en œuvre des conditions de travail optimales de manière à créer une valeur ajoutée.
Il est amené à participer aux travaux initiés sur le territoire et/ou le pôle territorial.
Il est impliqué dans la démarche qualité des établissements.

Principales activités :

•  Titutlaire  du diplôme cadre de sangé
• Master II (management ou qualité) est apprécié
• Conduite de missions transversales à l’échelle d’un établissement
• Expérience variée d’encadrement de minimum 5 ans

Type de contrat :

• CDD ; détachement ; mutation
• Ce poste est pour un remplacement temporaire

Missions principales :

• Application et réalisation de traitements orthétiques et préconisation d’aides techniques ou animalières et d’assistances technologiques
• Conseil, éducation, prévention et expertise vis à vis d’une ou de plusieurs personnes, de l’entourage et des institutions
• Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires
• Organisation des activités et gestion des ressources
• Organisation, coordination des activités en santé et traitement de l’information
• Réalisation de soins et d’activités à visée de rééducation, réadaptation, réinsertion et réhabilitation sociale
• Réalisation et suivi de projets d’aménagement de l’environnement
• Recueil d’informations, entretiens et évaluations visant au diagnostic ergothérapique
• Veille professionnelle, formation tout au long de la vie, études et recherche
• Concevoir et conduire un projet d’intervention en ergothérapie et d’aménagement de l’environnement
• Concevoir, réaliser, adapter les orthèses provisoires, extemporanées, à visée fonctionnelle ou à visée d’aide technique, adapter et préconiser les orthèses de série, les aides techniques ou animalières et les assistances technologiques
• Conduire une relation dans un contexte d’intervention en ergothérapie
• Élaborer et conduire une démarche d’éducation et de conseil en ergothérapie et en santé publique
• Évaluer et faire évoluer la pratique professionnelle
• Évaluer une situation et élaborer un diagnostic ergothérapique
• Former et informer des professionnels et des personnes en formation
• Mettre en oeuvre et conduire des activités de soins, de rééducation, de réadaptation, de réinsertion et de réhabilitation psychosociale en ergothérapie
• Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs
• Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques

• Avoir le diplôme d’Etat d’Ergothérapeute

Type de contrat :

• CDD
• Quotité de temps de travail de 100% au sein de l’équipe projet
• Déplacements sur l’ensemble des sites du GHT concernés
• Des astreintes sont à prévoir.

Au sein de l’équipe DPI et sous la responsabilité de la cheffe de projet, le rôle du coordonnateur sera de participer et de contribuer à la mise en place du Dossier Patient Informatisé au sein du GHT. Le rôle de coordination concerne les équipes chargées du déploiement afin de garantir l’uniformité des pratiques liés à l’usage du DPI.

Missions principales (liste non exhaustive) :

• Vient en appui aux équipes des déploiements.
• Veille à conserver la cohérence des processus métiers sur l’ensemble des déploiements.
• Analyser, proposer des choix concertés puis construire les formulaires et documents DPI
• Préparer en amont les différents groupes de travail,
• Participer aux différents groupes de travail
• Valider les travaux relatifs à l’élaboration du kit de paramétrage et du kit de déploiement national
• Répondre aux questions de l’équipe transverse sur les spécificités de son établissement,
• Valider les supports de formations aux utilisateurs du logiciel,
• Participer à la formalisation de procédures dégradées

Type de contrat :

• Postes à temps plein, à pourvoir dés que possible, par mutation ou détachement ou à défaut en CDI
• Rémunération sur la base de la grille indiciaire des fonctionnaires hospitaliers.

• Evaluer l’état de santé d’une personne et analyser les situations de soins. Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés.
• Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé.
• Réaliser l’éducation thérapeutique et l’accompagnement des patients.

Type de contrat :

• CDD ; détachement ; mutation

Le centre hospitalier de Bar-le-Duc recrute deux cadres de santé ou Faisant fonction de cadre de santé sur les périmètres suivants :

• Unité de soins continus – Brancardage – Chambre mortuaire.
• Médecine A3 – Pneumologie – Consultations Externes – Hôpital de Jour

Postes à temps plein, à pourvoir dès que possible.

• Organiser l’activité de soins et des prestations associées,
• Manager l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations.
• Développer la culture du signalement et gérer les risques
• Développer les compétences individuelles et collectives.
• Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

• Diplôme requis : cadre de santé ou à défaut DE infirmier

Coordonnateur équipe projet DPI GHT n°5

Type de contrat :

• CDD ; CDI ; détachement ; mutation
• Quotité de temps de travail de 100% au sein de l’équipe projet
• Déplacements sur l’ensemble des sites du GHT concernés
• Des astreintes sont à prévoir.

Au sein de l’équipe DPI et sous la responsabilité de la cheffe de projet, le rôle du coordonnateur sera de participer et de contribuer à la mise en place du Dossier Patient Informatisé au sein du GHT. Le rôle de coordination concerne les équipes chargées du déploiement afin de garantir l’uniformité des pratiques liés à l’usage du DPI.

Missions principales :

• Vient en appui aux équipes des déploiements.
• Veille à conserver la cohérence des processus métiers sur l’ensemble des déploiements.
• Analyser, proposer des choix concertés puis construire les formulaires et documents DPI
• Préparer en amont les différents groupes de travail,
• Participer aux différents groupes de travail
• Valider les travaux relatifs à l’élaboration du kit de paramétrage et du kit de déploiement national
• Répondre aux questions de l’équipe transverse sur les spécificités de son établissement,
• Valider les supports de formations aux utilisateurs du logiciel,
• Participer à la formalisation de procédures dégradées

Planning de participation au projet

Phase(s) de sollicitation :

• Recueil,
• Recette du paramétrage,
• Assistance au déploiement.

• Résistance au stress,
• Capacité Relationnelle,
• Esprit d’équipe,
• Sens de l’organisation et de la responsabilité,
• Rigueur et conscience professionnelle,
• Avoir le sens de la pédagogie.
• Hauteur de vue et capacité d’analyses transversales

•  Cadre de santé de préférence, ou avec une fonction d’encadrement dans la santé.

Poste :

• Assistant généraliste ; assistant spécialiste ; attaché ; attaché associé ; mutation ; PH temps partiel

Nous recrutons un ONCOLOGUE ayant de l’appétence pour le digestif. Il devra travailler en collaboration avec les spécialistes de l’hôpital qui disposent de relations étroites avec les établissements de référence. Le développement de l’activité sur le GHT sera possible en fonction du projet professionnel du praticien.

Nous vous accompagnons dans toutes les démarches administratives.

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Poste :

• Assistant généraliste ; assistant spécialiste ; attaché ; attaché associé ; mutation ; PH temps partiel

Nous recrutons un médecin réanimateur pour adapter les effectifs à notre service de réanimation. Nous encourageons fortement les praticiens à bénéficier de formations de leur choix !

Nous vous accompagnons dans toutes les démarches administratives.

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Poste :

• Mutation ; PH temps partiel ; PH temps plein ; praticien contractuel

Nous recrutons un pédiatre pour notre activité de pédiatrie générale. Le praticien devra travailler en collaboration étroite avec les spécialités de l’hôpital. Le lien entre la ville et l’hôpital sera à développer. Des projets de développement d’activité sont en cours: SSR pédiatrique, HDJ pédiatrique. Le praticien aura des marges de manœuvre pour proposer un projet de service.

Nous vous accompagnons dans toutes les démarches administratives.

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Poste :

• Mutation ; PH temps partiel ; PH temps plein ; praticien contractuel

Nous recrutons un médecin pour l’activité de MPR : CS, HDJ, balnéothérapie, HC en lien avec les spécialistes de l’hôpital afin d’avoir un avis spécialisés pour des services de soins (neuro, SSR…). Vous participerez à un projet très enthousiasmant en collaboration avec le privé et avec le GHT : construction d’un nouveau plateau technique, diversification des offres de soins en MPR. Le tout en lien avec une équipe de Direction et pôle médical très dynamiques.

Nous vous accompagnons dans toutes les démarches administratives.

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Poste :

• Assistant généraliste ; assistant généraliste associé ; assistant spécialiste ; assistant spécialiste associé ; attaché ; attaché associé ; mutation ; PH temps partiel ; PH temps plein ; praticien contractuel

Nous recrutons un endocrinologue-diabétologue pour adapter les effectifs à notre service de médecine A. Nous encourageons fortement les praticiens à bénéficier de formations de leur choix !

Nous vous accompagnons dans toutes les démarches administratives.

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Poste :

• Assistant généraliste ; assistant généraliste associé ; assistant spécialiste ; assistant spécialiste associé ; attaché ; attaché associé ; mutation ; PH temps partiel ; PH temps plein ; praticien contractuel

Nous recrutons un urgentiste pour adapter les effectifs à notre service des urgences. Nous encourageons fortement les praticiens à bénéficier de formations de leur choix !

Nous vous accompagnons dans toutes les démarches administratives.

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Poste :

• Assistant généraliste ; assistant généraliste associé ; assistant spécialiste ; assistant spécialiste associé ; attaché ; attaché associé ; mutation ; PH temps partiel ; PH temps plein ; praticien contractuel

Nous recrutons un anesthésiste pour adapter les effectifs à notre service d’anesthésie. Nous encourageons fortement les praticiens à bénéficier de formations de leur choix ! Vous rejoignez une équipe dynamique et bienveillante.

Nous vous accompagnons dans toutes les démarches administratives.

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Situé à la Fabrique du Pré, 16 rue des Lachats, 52100 Saint-Dizier

Poste :

• Hospitalisation complète, Hôpital de Jour, CMP, CATTP, équipe jeune et dynamique
• Forfait astreintes attractif,
• Contrat temps additionnel possible (samedi matin)
• Cursus de formation possible (DU, DIU, capacité)
• Prise en charge du logement les six premiers mois
• Tutorat de grande qualité, suivi du dossier PAE de qualité également ! plusieurs dossiers déjà gérés avec le CNG

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Le Centre hospitalier de la Haute-Marne, recherche pour son secteur de Chaumont/ Langres (52)

Poste :

• Un pédopsychiatre
• CMP, hôpital de jour, CATTP
• Participation aux gardes
• Contrat : praticien contractuel | Contrat temps additionnel possible si travail le samedi matin
• Cursus de formation financé par l’établissement (DU, DIU, capacité)
• Accompagnement de qualité pour l’obtention des autorisations de travail et titre de séjour le cas échéant
• Prise en charge du logement sur site pendant six mois, tutorat de grande qualité, et ambiance sympathique de travail

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Poste :

• Contrat : assistant généraliste ; assistant généraliste associé ; assistant spécialiste ; assistant spécialiste associé ; attaché ; attaché associé ; PH temps partiel ; PH temps plein ; praticien contractuel

Nous recrutons un généraliste à orientation psychogériatrie pour adapter les effectifs à notre service de psychiatrie. Nous encourageons fortement les praticiens à bénéficier de formations de leur choix ! Vous rejoignez une équipe dynamique et bienveillante.

Nous vous accompagnons dans toutes vos démarches administratives.

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Poste :

• CMP, hôpital de jour, CATTP
• Contrat temps additionnel possible si travail le samedi matin
• Cursus de formation financé par l’établissement (DU, DIU, capacité)
• Accompagnement de qualité pour l’obtention des autorisations de travail et titre de séjour le cas échéant
• Prise en charge du logement sur site pendant six mois, tutorat de grande qualité, et ambiance sympathique de travail
• Établissement agréé pour l’accueil des internes en psychiatrie.

Poste situé à la RECREATION, 36 rue Lalande, 52100 Saint-Dizier

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Poste : 

• Psychiatre ou LAUREAT PAE en psychiatrie (service agréé), tutorat de qualité
• Contrat : praticien contractuel | temps additionnel possible (samedi matin)
• Cursus de formation possible (DU, DIU, capacité)
• Prise en charge du logement les six premiers mois
• Tutorat de grande qualité, suivi du dossier PAE de qualité également ! plusieurs dossiers déjà gérés avec le CNG
• Forfait astreintes attractif.

Pôle de psychiatrie générale adultes 51 lits et 30 places (Hospitalisation complète, Hôpital de Jour, CMP, CATTP), 5 PH en poste, équipe jeune et dynamique.

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Poste : 

• Assistant généraliste; assistant spécialiste; attaché; attaché associé; praticien contractuel

Le service fonctionne avec au minimum 2 médecins par 24 heures et 1 médecin en UHCS si les effectifs le permettent.

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Poste : 

• Assistant généraliste; assistant spécialiste; attaché; attaché associé; praticien contractuel
• Activité clinique, échoDoppler cardiaque, épreuves d’effort
• Orientation souhaitée vers la stimulation cardiaque et/ou la réadaptation cardiaque
  (Formations possibles en collaboration avec le CHU de Nancy)
• Perspectives :
  • Développement activité de stimulation et/ou réadaptation cardiaque et vasculaire
  • Activité d’échographie de stress ou d’effort, imagerie cardiaque en coupe (GHT)
  • Évolution vers une activité de PH temps plein ou PH temps partiel
  • Possibilité d’activité mixte publique et libérale

Descriptif du service :

• Service de 20 lits dont 6 lits en télémétrie + 2 lits cardio en USC polyvalente
• 2 PH temps plein, 3 PH temps partiel, 2 attachés, 1 FFI (bonne entente des praticiens)
• Continuité des soins : astreintes à domicile
  (pas d’USIC = pas de garde sur place – possibilité de gardes d’USIC au sein du GHT)

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Poste : 

• Assistant généraliste; assistant spécialiste; attaché; attaché associé; praticien contractuel
• Temps plein ou partiel pour renforcer son équipe de 2 médecins en place.
• Médecine polyvalente- généraliste et/ou spécialiste

Service HAD dynamique avec actuellement 70/80 patients /jours
le CH de Bar le Duc recherche un médecin supplémentaire temps plein ou partiel pour renforcer son équipe de 2 médecins en place.
Médecine polyvalente- généraliste et/ou spécialiste

Centres d’intérêts médicaux souhaités :

• Soins palliatifs,
• Evaluation et gestion de la douleur,
• Prise en charge des plaies,
• Nutritions,
• Gériatrie,
• Rééducation neurologique, orthopédique

Compétences recherchées :

• Coordination d’équipe,
• Sens du travail en équipe et sens du relationnel,
• Sens de l’anticipation.

L’HAD de Bar-le-Duc recherche une coordination médicale active, dynamique avec droit à la prescription et aux initiatives en lien, le plus possible, avec le médecin traitant.

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Poste : 

• Assistant généraliste; assistant spécialiste; attaché; attaché associé; praticien contractuel
• Possibilité d’être logé à titre gratuit pour une durée de 3 mois
• Poste à pourvoir dès à présent
• L’ensemble des médecins participent à la permanence des soins (moins d’un WE par mois).

Le projet médical de la filière gériatrique au sein du GHT comporte une réflexion sur une création d’une unité de lits post urgence gériatrique, d’une unité cognitivo comportementale, de lits d’orthogériatrie et développer l’activité de l’hôpital de jour gériatrique.

L’ensemble de la filière travaille avec des partenaires clefs notamment le réseau santé sud meusien, le service « d’Hospitalisation à Domicile » (HAD) et l’équipe mobile de soins palliatifs.

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Poste : 

• Assistant généraliste; assistant spécialiste; attaché; attaché associé; praticien contractuel

Le Centre Hospitalier de Bar le Duc recrute un médecin spécialiste en MPR ou généraliste en cours de DU, à temps complet ou partiel pour compléter une équipe.

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Poste : 

• Assistant généraliste; assistant spécialiste; attaché; attaché associé; praticien contractuel

Le Centre Hospitalier de Bar le Duc recrute un médecin spécialiste en MPR ou généraliste en cours de DU, à temps complet ou partiel pour compléter une équipe.

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Poste : 

• Attaché associé

Nous recrutons un lauréat PAE en gériatrie en même temps pour adapter les effectifs à la belle activité que connait notre filière gériatrique. Nous encourageons fortement les praticiens à bénéficier de formations de leur choix ! Vous rejoignez une équipe dynamique et bienveillante. Accompagnement administratif de qualité en vue de l’obtention du titre de séjour.

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Poste : 

• Assistant généraliste; assistant spécialiste; attaché; attaché associé; PH temps plein; praticien contractuel
• Possibilité d’être logé à titre gratuit pour une durée de 3 mois
• Poste à pourvoir dès à présent

Le projet médical de la filière gériatrique au sein du GHT comporte une réflexion sur une création d’une unité de lits post urgence gériatrique, d’une unité cognitivo comportementale, de lits d’orthogériatrie et développer l’activité de l’hôpital de jour gériatrique.
L’ensemble de la filière travaille avec des partenaires clefs notamment le réseau santé sud meusien, le service « d’Hospitalisation à Domicile » (HAD) et l’équipe mobile de soins palliatifs. Le service de gériatrie est composé de 4 gériatres. L’ensemble des médecins participent à la permanence des soins (moins d’un WE par mois).

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Contrat(s) : 

• Assistant spécialiste
• Attaché
• Attaché associé
• PH temps plein
• Praticien contractuel

• Accueil patients présentant une ou plusieurs addictions sévères (substances légales ou illégales, addictions comportementales) et polyaddictions .
• Etablir projet de soins global et personnalisé.
• Programmer bilan spécifique des conséquences médicales , psychiatriques, cognitives, sociales de l’addiction
• Superviser et coordonner avec l’équipe soignante les prises en charge au sein du service : éducations thérapeutique , informations , relaxation, activités ludiques diverses de soutien motivationnel notamment .
• Travail de réseau avec partenaires extérieurs qui débute en amont de hospitalisation et permet d’élaborer un projet de suivi.
• Equipe expérimentée et motivée.

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Poste :

• Contrat à durée Indéterminée
• Le poste pourra être pourvu :
  • par mutation,
  • à temps plein ou à temps partiel (quotité de temps de travail à définir)

•  Répondre aux prescriptions médicales dans chaque service de l’établissement,
• Effectuer les techniques de soins au lit du patient en chirurgie, en pédiatrie, en médecine polyvalente, en maternité, en réanimation et en Unité d’Hospitalisation Temporaire mais également sur le plateau technique,
• Participer aux staffs pluri professionnels,
• Tracer et codifier informatiquement les actes kinésithérapiques.

Type de contrat :

• Poste à temps plein, à pourvoir au 1er juin prochain, remplacement d’un agent en arrêt de travail jusqu’à octobre 2021.
• Prolongation possible dans l’hypothèse ou d’autres arrêts surviendraient.
• Si un poste venait à se libérer définitivement, le candidat retenu pourrait bénéficier d’un concours sur titre afin qu’il bénéficie de la qualité de fonctionnaire.
• Rémunération à négocier selon expérience, dans la limite de la grille indiciaire applicable aux manipulateurs radio de la fonction publique hospitalière.
• Profil du poste : 35h / semaine
• Radiologie Conventionnelle, Mammographie, TDM, IRM
• Astreinte en semaine et les Week-end
• Modalités d’imagerie présentes dans le service : imagerie conventionnelle (2 salles), échographies (2 salles), 1 mammographe, 1 TDM et 2 IRM.

Savoir-être requis (compétences relationnelles) :

• Capacité d’adaptation,
• Capacité à travailler en équipe
• Comportement adapté dans ses relations avec autrui
• Faire preuve de rigueur

Mission générale
Le manipulateur contribue à la réalisation des examens nécessaires à l’élaboration d’un diagnostic sous la responsabilité et la surveillance d’un médecin.
Il participe à la prise en charge du patient de manière à réaliser une prestation de qualité.

Missions permanentes

• Des missions techniques et de soins
• Des missions de communication et d’information
• Des missons de gestion et d’organisation
• Des missions de formation

• DE ou DTS

Sous l’autorité du Chef de pôle :

• Établir les bilans d’orthophonie des patients (enfants et adolescents)
• Organiser et réaliser des séances de prise en charge individuelles et de groupe
• Prévenir et dépister les troubles du langage, de la communication et des fonctions oro-myo-faciales
• Assurer un rôle de sensibilisation, conseil auprès des patients et leur entourage…

Travail en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire (équipe médicale, cadre de santé, psychologue, masseur-kinésithérapeute, psychomotricien, éducateur spécialisé…).

Type de contrat :

• Contrat à durée indéterminée
• Détachement / Mutation
• Poste à temps plein, à pourvoir dés que possible
• Rémunération à négocier selon expérience.

Type de contrat :

• Contrat à durée indéterminée

• Assistance technique pour la réalisation des soins spécifiques au domaine d’activité,
• Encadre l’activité et les pratiques de soins réalisées par les AS et ASH soins afin que celles-ci s’exercent dans le maintien de l’autonomie de la personne âgée et dans le respect des protocoles,
• Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique des étudiants en soins infirmiers,
• Conseil et éducation thérapeutiques relatif à son domaine d’activité,
• Élaboration du projet de soins et du plan de traitement du résident,
• Gestion des produits, du matériel dans son domaine (saisie, suivi, contrôle, commandes),
• Assure l’entretien du matériel utilisé dans son domaine,
• Identification, recensement des besoins et des attentes des résidents,
• Rédaction et mise à jour du dossier patient informatisé,
• Surveillance de l’état de santé des résidents,
• Rendre compte du suivi médical à l’équipe pluri- disciplinaire et aux médecins.

Liaisons hiérarchiques : Directeur de l’établissement, Chef de Pôle Territorial et Chef de service
Liaisons fonctionnelles : Président de CME, Praticiens du pôle, Cadres de santé
Unité d’affectation : Fédération de psychiatrie

Type de contrat :

• Contrat à durée déterminée pouvant évoluer rapidement vers un CDI, de droit public
• Horaires de journée, sur la base d’un forfait de 39 heures, permettant de disposer de 19 jours de RTT par an. Bénéfice de temps FIR.

• Aptitudes à aborder le patient dans toutes ses difficultés physiques, psychologiques, intellectuelles et comportementales.
• Capacité à travailler avec le patient et sa famille en relation d’aide et de suivi psychothérapique, à aborder les parents dans leurs difficultés propres
• Aptitude à pratiquer et restituer des bilans psychologiques.
• Savoir travailler en équipe et en réseau (partenariat multiple) et être disponible pour participer activement au projet des enfants sur leurs différents sites d’accueil (école-crèche-garderie, etc…)
• Pratiquer un travail institutionnel (aide, soutien et animation des équipes de soins, création de groupes thérapeutiques).
• Nécessité d’un travail de formation, voire personnel ou de supervision.

• Débutant accepté sous réserve de stages.

Liaisons hiérarchiques : Directeur de l’établissement, Chef de Pôle Territorial et Chef de service
Liaisons fonctionnelles : Président de CME, Praticiens du pôle, Cadres de santé
Unité d’affectation : Fédération de psychiatrie
Répartition du temps de travail : Demi-temps CAMSP polyvalent et demi-temps Petits Princes HDJ

Type de contrat :

• Contrat à durée déterminée pouvant évoluer rapidement vers un CDI, de droit public
• Horaires de journée, sur la base d’un forfait de 39 heures, permettant de disposer de 19 jours de RTT par an. Bénéfice de temps FIR.

• Aptitudes à aborder le jeune enfant dans toutes ses difficultés physiques, psychologiques, intellectuelles et comportementales.
• Capacité à travailler avec l’enfant et sa famille en relation d’aide et de suivi psychothérapique, à aborder les parents dans leurs difficultés propres
• Aptitude à pratiquer et restituer des bilans psychologiques chez l’enfant.
• Savoir travailler en équipe et en réseau (partenariat multiple) et être disponible pour participer activement au projet des enfants sur leurs différents sites d’accueil (école-crèche-garderie, etc…)
• Pratiquer un travail institutionnel (aide, soutien et animation des équipes de soins, création de groupes thérapeutiques).
• Nécessité d’un travail de formation, voire personnel ou de supervision.

• Débutant accepté sous réserve de stages ou travaux en pédopsychiatrie ou en CAMSP ou CMPP.

Liaisons hiérarchiques : Directeur de l’établissement, Chef de Pôle Territorial et Chef de service
Liaisons fonctionnelles : Président de CME, Praticiens du pôle, Cadres de santé
Unité d’affectation : Fédération de psychiatrie

• Organisé(e), rigoureux(se)
• Vous vous adaptez facilement à une organisation de travail et souhaitez vous impliquer dans une démarche d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.

• Diplôme d’Etat Infirmier ou Diplôme d’infirmier de secteur psychiatrique avec, si possible une  expérience dans le domaine de la psychiatrie.
• Débutant accepté.