Présentation du service de rattachement

Le poste décrit dans la présente fiche est rattaché au département « Proximité » de la Direction des Systèmes d’Information du Groupement Hospitalier de Territoire.

Ce département a vocation à remplir l’ensemble des missions et à fournir l’ensemble des services inhérents à la mise en œuvre et au fonctionnement des briques applicatives constitutives du front office, comprenant les :

• Postes & Utilisateurs
  • Profilage
  • Environnements
  • Configurations
  • Versions
  • Industrialisation
• Organisation
  • Flux d’informations
  • Processus Métiers
  • Opérations
  • Postes de travail
• Déploiement/Support
  • Livraison / Interventions
  • Formation/Changement
  • Accompagnement
  • HelpDesk

Activités Principales

• Effectuer l’installation initiale des postes de travail, réseaux, serveurs, équipements périphériques et de mobilité…
• Mettre à jour ou à niveau des équipements (matériels, composants logiciels d’infrastructure, applications,…) soit par déplacement sur site, soit en télémaintenance
• Contrôler le bon fonctionnement des postes, serveurs locaux de ressources, serveurs départementaux et réseaux locaux et départementaux.
• Assister et conseiller les utilisateurs en matière de prise en main et de sécurité périphérique (sauvegardes, mots de passe, lutte antivirale,…)
• Gérer le parc (mise en service, suivi, déclassement,…) et contrôler la conformité des équipements avec les référentiels
• Traiter les dysfonctionnements et les incidents (prise d’appels, diagnostic, traitement, suivi,…)

Possibilité d’astreintes ou d’horaires décalés adaptés aux nécessités du service

Profil de poste coordonateur DPI V4

Coordonnateur équipe projet DPI GHT 

Type de contrat :

• CDD ; CDI ; détachement ; mutation
• Quotité de temps de travail de 100% au sein de l’équipe projet
• Déplacements sur l’ensemble des sites du GHT concernés
• Des astreintes sont à prévoir.

Au sein de l’équipe DPI et sous la responsabilité de la cheffe de projet, le rôle du coordonnateur sera de participer et de contribuer à la mise en place du Dossier Patient Informatisé au sein du GHT. Le rôle de coordination concerne les équipes chargées du déploiement afin de garantir l’uniformité des pratiques liés à l’usage du DPI.

Missions principales :

• Vient en appui aux équipes des déploiements.
• Veille à conserver la cohérence des processus métiers sur l’ensemble des déploiements.
• Analyser, proposer des choix concertés puis construire les formulaires et documents DPI
• Préparer en amont les différents groupes de travail,
• Participer aux différents groupes de travail
• Valider les travaux relatifs à l’élaboration du kit de paramétrage et du kit de déploiement national
• Répondre aux questions de l’équipe transverse sur les spécificités de son établissement,
• Valider les supports de formations aux utilisateurs du logiciel,
• Participer à la formalisation de procédures dégradées

Planning de participation au projet

Phase(s) de sollicitation :

• Recueil,
• Recette du paramétrage,
• Assistance au déploiement.

• Résistance au stress,
• Capacité Relationnelle,
• Esprit d’équipe,
• Sens de l’organisation et de la responsabilité,
• Rigueur et conscience professionnelle,
• Avoir le sens de la pédagogie.
• Hauteur de vue et capacité d’analyses transversales

•  Cadre de santé de préférence, ou avec une fonction d’encadrement dans la santé.

Un poste d’agent polyvalent en menuiserie est à pourvoir au Centre Hospitalier de Verdun/Saint-Mihiel

AGENT POLYVALENT MENUISERIE

Le Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel recrute un(e) gestionnaire ressources humaines.

CDD 6 mois

Le Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel recrute un chargé de mission ressources humaines dans le cadre de la mise en place d’un logiciel de Gestion du Temps de Travail (GTT)

CDD : 24 mois

Le Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel recrute un Psychiatre à temps plein.

Le Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel recrute un praticien urgentiste à temps plein.

1 poste de responsable des finances et des admissions à 100% est à pourvoir au Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel

Intitulé du poste

Psychologue chargé de l’Equipe Mobile de Soins Palliatifs

Compétences

• Témoigner de la vie psychique du sujet (patient, famille, proche) afin de favoriser une cohérence dans le soin
• S’inscrire dans une démarche interdisciplinaire de l’équipe à laquelle il appartient, dans une complémentarité des collègues de professions médicales et paramédicales
• Faciliter la relation, l’expression, la mise en mots et rendre l’émotion supportable en utilisant différentes techniques et outils auxquels le psychologue sera formé (relaxation, pleine conscience, hypnose, sophrologie, génogramme, photolangage, dessin, médiations artistiques…)
• Développer une pédagogie propre à la formation au travers de son expérience et/ou d’une formation spécifique
• Participer à des recherches et au développement de méthodologie de recherche avec les partenaires de soins et/ou ses pairs

 Qualités 

• Disposition intérieure adéquate d’écoute active et de présence à l’autre
• Acquisition et maitrise d’une gamme de références conceptuelles suffisamment précises pour guider sa compréhension et pour trouver l’assurance et l’aisance de leur formulation
• Aptitude à mener un entretien clinique adapté aux situations, ouvrant un espace thérapeutique d’accueil et sans attente spécifique
• Capacité à recevoir et à transmettre aux autres tout en respectant l’intimité du sujet et la confidentialité de l’entretien

 Aptitudes 

• Obtention du titre et du statut de psychologue et inscription à l’ARS et n° ADELI
• DU / DIU en soins palliatifs (ou s’engager à suivre cette formation diplômante dès que possible) et +/- DU de psycho-oncologie et DU deuil
• Compétences éthiques acquises ou à acquérir (par formations courtes, congrès, DU)
• Evaluer sa pratique professionnelle quelle que soit la forme de cette évaluation (supervision, intervision, groupe de parole, formation continue…)
• Ancrage dans un réseau de pairs étayant, notamment dans son réseau régional et/ou aux actions du Collège Nationale des psychologues de la SFAP
• Avoir le permis de conduire (Permis B)

Organisation

• Statut de cadre qui lui confère une autonomie en lien avec ses responsabilités dans l’exercice professionnel, le laissant libre du choix de ses modalités d’intervention dans la limite de son rôle et de ses compétences
• Horaires aux heures ouvrables, 5 jours sur 7 sur base du volontariat, 35H / semaine
• Droit au temps FIRE (Formation-Information-Recherche-Evaluation) qui n’excède pas un tiers de son temps de travail, temps d’évaluation de sa pratique, de recherche et de réactualisation de ses connaissances et compétences

Le psychologue est garant du cadre de la rencontre proposée (confidentialité, sécurité, confort). Chaque accompagnement est singulier avec une dynamique propre.

Auprès du patient

• Répondre au droit d’accès au psychologue en se présentant spontanément sans attendre de demande spécifique mais avec l’accord du sujet
• Analyser la demande du patient pour adapter au mieux son intervention, demande qui peut évoluer (impactée par le réel de la maladie, l’environnement…)
• Etablir une évaluation psychologique/psychopathologique et une orientation thérapeutique
• Proposer un étayage aux sujet dans cette épreuve de la maladie grave afin qu’ils soient en capacité psychique de vivre l’évènement
• Animer des activités psychothérapeutiques (de soutien ou autres) selon les besoins du sujet : recevoir les angoisses du sujet, en tant qu’expression d’une détresse spécifique dans un temps de crise identitaire lors de situations de maladie grave, évolutive ou terminale ; au moment de l’annonce ou à distance ; les contenir, les comprendre et les élaborer
• Permettre la mise en place de groupe thérapeutique permettant le ressenti, la verbalisation, l’écoute et le soutien réciproque des patients

Auprès des familles et de l’entourage

• Proposer un accompagnement individuel ou en groupe, en présence ou non du patient en fonction du besoin et de la demande de l’entourage
• Créer un étayage et un espace de parole respectant les défenses et temporalités de chacun dans le cadre d’un dispositif de groupe
• Prioriser un suivi dans le cadre de plusieurs demandes individuelles et orienter les autres personnes vers des pairs psychologues afin d’éviter une contamination de son écoute
• Proposer et permettre la mise en place de suivis de deuil sans limite de temps

Auprès des équipes de soins

• Réfléchir avec les équipes sur la façon de présenter le psychologue
• Sensibiliser les équipes de soins à l’importance de comprendre et de respecter son fonctionnement psychique
• Soutenir les équipes dans ces relations parfois éprouvantes en se rendant disponible auprès des professionnels pour des temps d’échange autour de la pratique, en individuel ou en groupe sans se substituer à la position de superviseur
• Participer à des missions de formation – sensibilisation
• Participer aux différentes commissions (éthiques, CLUDS) pour défendre la dimension psychique du sujet, l’intersubjectivité, la notion d’incertitude et de vulnérabilité dans le soin

Dans le cadre d’actions de formation

• Proposer et participer à l’organisation d’actions de formation pour le personnel soignant et non soignant, en intra hospitalier et en extra hospitalier (sous convention), dans les lieux d’enseignements (école, instituts IFSI-IFAS…)

Recherche

• S’inscrire et participer à des recherches en partenariat auprès d’autres équipes de soins palliatifs
• Développer une meilleure connaissance, dans le cadre de la pluridisciplinarité, de l’évolution des soins palliatifs, dérivés de ces recherches

Pôle territorial gériatrie et soins de réadaptation, service de Médecine Physique et Réadaptation (MPR)

Toutes les unités du Centre Hospitalier de Verdun (MCO – psychiatrie – SSR – EHPAD/USLD)

– Intervenir sur prescription médicale dans le domaine de compétences
– Accueillir et prendre en charge des patients dans son domaine d’activité
– Evaluer les capacités motrices, sensitives et sensorielles d’une personne et mesurer son niveau de performance d’autonomie
– Déterminer la nature et évaluer l’étendue des déficiences anatomiques et fonctionnelles, analyser leurs interactions, poser un diagnostic kinésithérapique et formuler des objectifs de soins
– Elaborer/participer au projet de soin
– Planifier les soins de masso-kinésithérapie en concertation avec l’équipe soignante, en tenant compte de la prise en charge globale du patient
– Prodiguer des conseils et mettre en œuvre une éducation thérapeutique, relatifs à son domaine d’activité
– Réaliser des soins spécifiques à son domaine d’intervention
– Mettre en œuvre des techniques nécessaires à la réalisation des objectifs déterminés au moyen de prise en charge individuelle ou en groupe
– Elaborer des transmissions et/ou comptes rendus relatifs à l’observation/interventions, dans son domaine d’activité
– Surveiller l’état de santé des patients dans son domaine de compétences
– Coder les actes de rééducation
– Etablir/actualiser les procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine, en concertation avec le médecin
– Mettre en œuvre les procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine
– Participer aux réunions de synthèses interdisciplinaires
– Participer aux ateliers d’éducation thérapeutique, d’Unité de Réadaptation Respiratoire (URR) ou Cardio-Vasculaire (URCV)
– Prendre en charge des patients en externe (ponctuellement)
– Assurer une veille spécifique à son domaine d’activité
– Accueillir, encadrer et accompagner les étudiants, stagiaires, nouvel agent,etc.
– Entretenir et gérer les locaux et le matériel mis à disposition, en respectant les protocoles d’hygiène en vigueur dans l’établissement.

• CDI
• Repos fixes
• Temps de travail annuel, 39h/semaine, forfait jour
• Horaires journaliers : conformes aux horaires validés pour lorganisation du service
• Participation à la permanence de lencadrement (astreintes les week-ends et jours fériés)

Le cadre de santé est garant de la qualité des soins et de leur organisation. Personne relais, cest un meneur qui instaure une communication adaptée entre les institutions, le service, les usagers afin dimpliquer léquipe vers loptimisation dune qualité de soins nécessaire à l’équilibre de chacun.

• Participe au projet de soins de ses unités et de l’établissement
• Est porteur de la politique de qualité des soins et gestion des risques
• Assure un suivi de l’activité de ses secteurs par le biais d’indicateurs et de rapport d’activité
• Participe à des groupes de travail institutionnels et instances
• Evalue la charge de travail en instantané

Missions spécifiques
Assure un encadrement de proximité

• Gère les ressources humaines (adaptation des effectifs, absentéisme, mutualisation)
• Anime et mobilise les équipes.
• Accompagne les professionnels pour cultiver la démarche de raisonnement clinique.
• Collabore à la conception et met en œuvre le projet de service en étroite collaboration avec le projet de soins et le projet d’établissement.
• Elabore et met en œuvre les procédures spécifiques et protocoles en application des textes réglementaires.
• Accueille, accompagne et évalue les nouveaux professionnels soignants.
• S’assure de la pérennité et de l’évolution des compétences professionnelles de l’équipe soignante en l’inscrivant dans une démarche continue de formation avec élaboration du plan annuel de formation.
• S’assure de préserver des conditions de travail favorables à l’exercice de l’équipe soignante.
• Maître de stage, il est garant du tutorat des étudiants et des stagiaires, en collaborant activement avec les tuteurs du service et participant à leur évaluation.

Assure une organisation optimale du service pour garantir qualité et sécurité des soins

• Participe à la gestion des matériels de soins à disposition, en lien avec la politique institutionnelle. Il veille à leur fonctionnement et sassure de leur correcte utilisation.
• Diffuse l’information et s’assure de sa compréhension.
• Assure un rôle d’information, d’éducation, de formation clinique et de médiation auprès des familles, des patients et du personnel.
• Assure et peut déléguer l’organisation des entrées programmées et/ou en urgence
• Participe à la politique de qualité et gestion des risques et signale avec objectivité les évènements indésirables. Il participe aux revues de Morbidité Mortalité et Retours sur expérience en lien avec ces situations. Il est force de proposition quant aux actions à initier

• Collaboration entre les cadres du pôle chirurgie et organisation des absences au sein de léquipe cadre
• Collaboration avec les cadres de MPR et de SSR pour fluidifier le parcours patient.
• Horaires en conformités avec lactivité du service
• Inscription à des missions transversales confiées par la DS
• Assure l’encadrement quotidien des services du pôle en l’absence de ses collègues cadres du pôle (conformément à l’organisation validée par le cadre supérieur)
• Participe à la permanence de l’encadrement (astreintes week-ends et jours fériés)

• CDI

L infirmier de l Unité d hospitalisation à domicile assure des soins de nature technique, relationnelle et éducative dans le respect des règles professionnelles.
Il exerce dans une visée préventive, curative ou palliative son rôle propre (en collaboration avec l aide-soignante) et son rôle délégué (sur prescription écrite du médecin)
En outre, ses missions répondent aux besoins des personnes atteintes de pathologies lourdes ou en soins palliatifs, aux patients nécessitant des soins et techniques complexes au domicile des patients, dans une philosophie de la continuité des soins.

Dans ce but, il participe à :

• la préparation de l admission et l accueil du patient suivant les procédures établies par l HAD
• l’élaboration et la mise en place du projet thérapeutique du patient pour une prise en charge personnalisée.
• l’accueil et l installation du patient pris en charge
• la collaboration et la coordination avec l ensemble des intervenants participant à la prise en charge de la personne
• le maintien des relations de confiance avec les acteurs en externe : médecins généralistes et hospitaliers, internes des services, cadres de santé, assistantes sociales
• la réalisation des soins infirmiers selon le décret de compétences qui régit la profession
• la relation d aide pour les patients et les accompagnants.
• l’éducation du patient et de son entourage pour le conduire vers l autonomie
• la planification des soins selon la démarche de soins et sa réévaluation régulière
• la tenue à jour du dossier de soins et la participation hebdomadaire aux réunions de synthèse
• la mise en place des actions nécessaires en vue de faire face à des situations d urgence vitale

Le Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel recrute un manipulateur en électroradiologie.

Contrats :

• CDI, mutation

Il y a un poste à pourvoir en Cardiologie et un poste en Pneumologie.

Missions spécifiques et exigences du poste

• Le cadre de santé est garant de la qualité des soins et de leur organisation.
• A ce titre il assure le rôle de correspondant qualité-sécurité au sein du service
• Personne relais, c’est un meneur qui instaure une communication adaptée, entre les institutions, le service, les usagers, afin d’impliquer l’équipe vers l’optimisation d’une qualité de soins nécessaire à l’équilibre de chacun.

La mission du cadre de santé : répondre aux besoins de soins de la personne

Pour cela le cadre de santé de l’unité est une interface entre :

• L’équipe soignante,
• L’équipe médicale,
• La personne recevant des soins et sa famille,
• L’institution, le pôle.

L’activité du cadre de santé de cardiologie consiste à réaliser les tâches suivantes :

• Organisation des soins
• Conception d’un projet de service en fonction du projet d’établissement, du projet de pôle,
• Mise en œuvre, contrôle et réajustement de l’organisation des activités,
• Evaluation avec l’équipe des actions mises en œuvre au bénéfice de la qualité des soins,
• Participation à l’évaluation de la gestion des risques.

• Vaccinations Hépatite B et COVID obligatoires

Contrats :

• CDD, détachement, mutation

• Intervenir sur prescription médicale dans le domaine de compétences
• Accueillir et prendre en charge des patients dans le domaine d’activité du service
• Elaborer un diagnostic ergothérapique des déficiences et incapacités
• Concevoir un projet d’intervention individuel ou en groupe
• Evaluer les besoins en aménagement de l’environnement relatifs aux situations de handicap
• Concevoir, réaliser, adapter les orthèses, les attelles et les aides techniques
• Mettre en œuvre et conduire des activités ergothérapiques de rééducation, de réadaptation et de réhabilitation socio professionnelle
• Organiser des visites à domicile en relation avec la famille du patient et le service social
• Accueillir, encadrer les étudiants, stagiaires
• Accompagner les nouveaux agents
• Entretenir et gérer les locaux et le matériel, en respectant les protocoles d’hygiène en vigueur dans l’établissement

• Permis de conduire
• Vaccinations : hépatite B et COVID obligatoires

Contrat :

• CDD
• Poste à temps partiel (17H30 semaine)

• Ecoute et soutien des patients, des familles et des équipes
• Evaluation des besoins psychologiques des patients et réalisation des interventions nécessaires (évaluation psychologique individuelle, prise en charge thérapeutiques individuelles)
• Réalisation d’évaluations neuropsychologiques et comportementales utilisant les tests nécessaires pour améliorer le dépistage et le suivi d’une pathologie (démence – dépression)
• Rédaction des comptes rendus
• Participation aux réunions d’équipes paramédicales et médicales du service

• Expérience professionnelle auprès des personnes âgées induisant une connaissance des problèmes générés par les conditions de leur prise en charge à domicile, en institution ou en établissement de soins
• Expérience pratique des tests neuropsychologiques et de leur interprétation dans le cadre des syndrome démentiels
• Maîtrise de l’outil informatique
• Vaccinations Hépatite B et COVID obligatoires

Contrat :

• CDD, détachement, mutation

• Accueillir et installer les patients dans les box et chambres. Applique les règles d’hygiène nécessaire à la prise en charge des patients et met en œuvre les mesures afin d’éviter toute contamination.
• Recueil des données (patient, famille ou accompagnateurs).
• Réalisation des soins (rôle propre ou prescription médicale).
• Renseignement du dossier informatique et papier.
• Surveillance régulière de l’évolution du patient.
• Information du patient et de sa famille ou proches.
• Prise en charge globale du patient de l’admission à la sortie en collaboration avec l’AS. Remise en ordre de la chambre ou box.
• Lors d’une hospitalisation, transmission à l’équipe du service concerné.
• L’équipe de nuit effectue les commandes de pharmacie.
• Vérification de la SAUV.
• Effectuer l’accueil administratif des patients de 0h00 à 7h30.
• L’IDE de côté médecine assure la surveillance et la présence physique en SAUV lorsque l’IDE de SAUV est en consultation avec un patient dans un autre service.
• Encadrement des étudiants infirmiers.
• Poste au service des urgences.

Poste :

• Contrat : assistant généraliste ; assistant généraliste associé ; assistant spécialiste ; assistant spécialiste associé ; attaché ; attaché associé ; PH temps partiel ; PH temps plein ; praticien contractuel

Nous recrutons un généraliste à orientation psychogériatrie pour adapter les effectifs à notre service de psychiatrie. Nous encourageons fortement les praticiens à bénéficier de formations de leur choix ! Vous rejoignez une équipe dynamique et bienveillante.

Nous vous accompagnons dans toutes vos démarches administratives.

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.