Les offres d’emploi

« Peuvent postuler toutes personnes ayant un diplôme faisant partie de l’arrêté du 15 juin 2007 relatif aux titres ou diplômes exigés pour l’accès aux concours sur titres de technicien de laboratoire de la fonction publique hospitalière »

Un poste d’ Attaché d’ Administration Hospitalier à 100 % au Service Financier est à pourvoir.

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez vous adresser à Monsieur Aly BALDE, Directeur des Finances : aly.balde@ch-saintdizier.fr

Les personnes intéressées peuvent lui adresser, dès à présent, leur candidature au Centre Hospitalier de Saint-Dizier, par écrit, (lettre de motivation en faisant référence à cette note d’information, curriculum vitae détaillé, copies des diplômes, copies des 3 dernières évaluations) avec copie à Monsieur Zoheir MEKHLOUFI, DRH, Centre Hospitalier de Saint-Dizier.

Un poste d’infirmier à temps complet sera à pourvoir à compter du 01/06/2023  au sein du service anesthésie du Centre Hospitalier de Saint-Dizier.

Un poste d’assistant de service social à 100% est à pourvoir au Centre Hospitalier de Saint-Dizier

Un poste de préparateur en pharmacie hospitalière à 100% est à pourvoir dès à présent au Centre Hospitalier de Saint-Dizier et au Centre Hospitalier de la Haute-Marne

Service d’affectation : Pharmacie

Diplôme : Diplôme d’Etat de préparateur en pharmacie hospitalière

CDD jusqu’au 30 juin 2023

Rémunération à déterminer avec la Direction des Ressources Humaines selon les grilles de rémunération de la Fonction Publique Hospitalière

Un poste d’ergothérapeute à 100% est à pourvoir dès à présent au Centre Hospitalier de Saint-Dizier.

Service d’affectation : Rééducation

Diplôme : Diplôme d’Etat d’Ergothérapeute

CDD

Rémunération à déterminer avec la Direction des Ressources Humaines selon les grilles de rémunération de la Fonction Publique Hospitalière

Un poste de manipulateur en radiologie à 100% est à pourvoir dès à présent au Centre Hospitalier de Saint-Dizier.

Service d’affectation : Imagerie Médicale

Diplôme : Diplôme d’Etat de Manipulateur en Electroradiologie Médicale

CDI avec période(s) d’essai

Rémunération à déterminer avec la Direction des Ressources Humaines selon les grilles de rémunération de la Fonction Publique Hospitalière

Contrats :

• CDD

Le professionnel à diverses missions de gestion opérationnelle des affaires médicales pour le site de Saint-Dizier:

• La gestion de la paie
• La gestion des carrières : suivi de l’avancement d’échelon pour les praticiens hospitaliers et contractuels
• Gestion du temps de travail : suivi du planning des praticiens, décompte des congés et des plages additionnelles
• Accueil des praticiens et réponses aux questions administratives en rapport avec le traitement des salaires

Il est aussi amené à mettre en œuvre le contrôle de gestion sociale pour le Centre hospitalier de Saint-Dizier et de Vitry-le-François

• Suivi des effectifs des personnels médicaux et analyse des résultats
• En lien avec l’attachée d’administration : réponse aux enquêtes internes à l’établissement et externes (ARS), élaboration de la SAE et du Bilan social, suivi de l’EPRD.

En qualité d’agent du service public, le professionnel devra se conformer au chapitre IV de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires et au code de déontologie.

Connaissances et compétences

• Bac +2 – Bac +3 : comptabilité, Ressources humaines, contrôle de gestion, statistiques
• Fonctionnement d’un établissement public de santé (connaissances générales)
• Traitement de la paie et des données sociales
• Excel niveau avancé à expert, Word, Outlook
• Connaissance des statuts des personnels médicaux

Qualités requises

• Discrétion
• Rigueur et autonomie
• Ecoute et travail en équipe
• Goût des chiffres
• Capacité d’adaptation

Contrats :

• Attaché, mutation, PH temps plein, praticien contractuel

Situé en Haute-Marne, à mi-chemin entre Reims et Nancy, à 200km à l’est de Paris et à 8km du Lac du Der (plus grand lac artificiel européen), Saint-Dizier est la plus grande agglomération du département de la Haute-Marne.

Le CH Geneviève de Gaulle Anthonioz offre un large panel d’activités : médecine, gériatrie, HGE, chirurgie, pédiatrie / néonatalogie, gynécologie, USIC / cardiologie, réanimation, USC, urgences.

Nous recherchons pour notre pharmacie un pharmacien, PH ou contractuel.

• Pour postuler à cette offre, vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine ou de pharmacie et être inscrit à l’ordre des pharmaciens.

Contrats :

• Assistant généraliste, assistant spécialiste, attaché, PH temps partiel, PH temps plein, praticien contractuel

Situé en Haute-Marne, à mi-chemin entre Reims et Nancy, à 200km à l’est de Paris et à 8km du Lac du Der (plus grand lac artificiel européen), Saint-Dizier est la plus grande agglomération du département de la Haute-Marne.

Le CH Geneviève de Gaulle Anthonioz offre un large panel d’activités : médecine, gériatrie, HGE, chirurgie, pédiatrie / néonatalogie, gynécologie, USIC / cardiologie, réanimation, USC, urgences.

Nous recherchons pour notre service de pédiatrie / néonatalogie un médecin pédiatre.

Service de pédiatrie (10 lits) et de néonatalogie (12 lits dont 6 de soins intensifs).
Maternité de niveau 2B, environ 1100 accouchements par an. Convention avec le centre périnatal de proximité de Vitry-le-François et celui de Bar-le-Duc.
Offre de sous spécialité dans l’équipe : diabète, nutrition, prématurité, neuro-pédiatrie, CAMSP, maison des adolescents.

• Pour postuler à cette offre, vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Localisation administrative :

EHPAD le Chêne rue des Lachats à Saint-Dizier

Missions principales :

Favoriser l’entretien ou la récupération des capacités physiques et concourir au bien-être psychique des résidents
Participer au projet de vie individualisé des résidents en contribuant au maintien ou au développement de l’autonomie et à la qualité de vie par la pratique de l’activité physique adaptée.

Consulter la fiche de poste

Contrats :

• CDI

Missions et objectifs spécifiques :

La mission principale du Responsable budgétaire et financier est d’assurer la préparation des travaux budgétaires, le suivi des comptes budgétaires et la clôture d’un exercice budgétaire.
Le Responsable budgétaire et financier garantit par ailleurs la fiabilité des écritures comptables, en lien avec la Trésorerie publique.

Activités spécifiques :

Le Responsable budgétaire et financier a pour activités :

• Elaboration des documents budgétaires en lien avec les directions fonctionnelles :
  * Elaborer des hypothèses de travail et des analyses des comptes de recettes et de dépenses
  * Elaborer des cadres budgétaires de l’Etat prévisionnel des recettes et des dépenses (EPRD) et du Plan global de financement pluriannuel (PGFP) et saisie sur ANCRE, CNSA, SOLSTISS
  * Rédiger le rapport ordonnateur pour les différentes tutelles
• Suivi des comptes budgétaires :
  * Compléter les situations financières correspondant à son domaine de compétences
  * Elaborer et compléter les suivis infra-annuels, décisions modificatives et saisie sur ANCRE
  * Rédiger les notes explicatives
  * Suivi des différents titres de dépenses et recettes du budget principal
  * Suivi des budgets annexes
  * Réaliser les écritures comptables nécessaires au suivi des recettes et des dépenses
• Elaboration du compte financier :
  * Elaborer le compte financier et saisie sur ANCRE
  * Elaborer et analyser le bilan en partenariat avec la Trésorerie publique
• Proposer des mesures correctives dans son domaine d’activité
• Réaliser des études dans son domaine d’activité
• Rédiger de notes de synthèse et d’analyse, dans une logique de reporting au Directeur des Finances
• Procéder à une veille réglementaire
• Maîtriser les logiciels de gestion budgétaire et comptable de l’établissement (CPAGEI, BI4) et de la trésorerie publique (HELIOS)

Les centres hospitaliers de la Haute-Marne et Saint-Dizier recrutent un.e cadre de santé en pharmacie à usage intérieur GCS Nord Haute-Marne.
Poste à pourvoir au 13 juin 2022. 

Les centres hospitaliers de Bar-le-Duc Fains-Véel et Saint-Dizier recrutent un.e cadre de santé ou Faisant Fonction à 100% en service d’imagerie.
Poste à pourvoir 30 juin 2022. 

Le centre hospitalier de Saint-Dizier recrute un médecin anesthésiste à temps plein.

Contrat :

• CDI

Missions principales :

• Mettre en œuvre le contrôle de gestion, exploiter les données RH et analyser les résultats pour le PNM des CH de Saint-Dizier et Vitry-le-François avec notamment les missions suivantes :
  Suivi de la masse salariale, suivi de l’EPRD, et anticiper l’impact des facteurs d’évolution internes et externes, tant sur la masse salariale que sur les emplois (mesures catégorielles, GVT, flux des personnels, etc.)
• Élaboration du bilan social et de la SAE,
• Suivi des tableaux de bord absentéisme, des effectifs
• Répondre à toutes les enquêtes de personnel internes et/ou externes
• Chiffrage des coûts RH dans le cadre d’études médico-économiquesGestion des ressources humaines :

Le professionnel suit l’actualité RH et a pour missions différentes missions RH :

• Gestion des carrières : avancements échelons, grades, postes au choix…
• Référent Temps de travail : suivi, contrôles, réalisation des cycles de travail, mise à jour du référentiel, suivi et paramétrage du logiciel
• Suivi des heures syndicales
• Gestion des Commissions Administratives Paritaires Locales et Départementales
• Gestion des élections professionnelles
• Suivi paie : reclassements, prime de service, nouveautés…

Recrutement par voie de mutation ou voie contractuelle.

Rattaché directement au Responsable de la Logistique, l’attaché administratif assure les missions suivantes :
1. Gérer le service approvisionnement, de l’émission de la commande à celle des titres de recette, dans le cadre d’un contrôle budgétaire et comptable et des marchés publics.
2. Organiser les flux de dépenses et de recettes (encaissement-décaissement), mettre en oeuvre des procédures pour réduire les délais de paiement.
3. L’élaboration, en lien avec le Directeur, des budgets d’investissement et de fonctionnement et la réalisation de la gestion tarifaire (EPRD, PGFP, PPI), réalisation des opérations de fin de clôture.
4. Piloter, animer, communiquer et motiver une équipe de professionnels en étroite collaboration avec les encadrants de proximité de chaque site.
5. Elaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord, suivi des budgets
6. Garantir le respect des règles de sécurité en vigueur pour les personnels dont il a la charge et s’impliquer dans la prévention des risques professionnels.
7. Suivre et contrôler les données d’exploitation à l’aide de tableaux de bord et d’indicateurs de suivi.
8. Suivi du patrimoine immobilier des établissements, de la flotte automobile, flotte téléphonique etc…
9. Gestion et suivi des assurances et sinistres.
10. Gestion de l’accueil / standard.
11. Gestion du service de transport des personnes.
12. Gestion du service nettoyage et de la lingerie.
13. Suivi et pilotage administratif des marchés de travaux en lien avec la direction des travaux.

Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer dans le temps.

Contrat :

• CDI

• Grade d’attaché administratif.
• Expérience souhaitée en logistique et approvisionnement hospitalière.
• Recrutement par voie de mutation ou voie contractuelle.

•  Gérer le service approvisionnement, de l’émission de la commande à celle des titres de recette, dans le cadre d’un contrôle budgétaire et comptable et des marchés publics.
• Organiser les flux de dépenses et de recettes (encaissement-décaissement), mettre en œuvre des procédures pour réduire les délais de paiement.
• L’élaboration, en lien avec le Directeur, des budgets d’investissement et de fonctionnement et la réalisation de la gestion tarifaire (EPRD, PGFP, PPI), réalisation des opérations de fin de clôture.
• Piloter, animer, communiquer et motiver une équipe de professionnels en étroite collaboration avec les encadrants de proximité de chaque site.
• Élaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord, suivi des budgets
• Garantir le respect des règles de sécurité en vigueur pour les personnels dont il a la charge et s’impliquer dans la prévention des risques professionnels.
• Suivre et contrôler les données d’exploitation à l’aide de tableaux de bord et d’indicateurs de suivi.
• Suivi du patrimoine immobilier des établissements, de la flotte automobile, flotte téléphonique etc…
• Gestion et suivi des assurances et sinistres.
• Gestion de l’accueil / standard.
• Gestion du service de transport des personnes.
• Gestion du service nettoyage et de la lingerie.
• Suivi et pilotage administratif des marchés de travaux en lien avec la direction des travaux.

Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer dans le temps.

• Savoir utiliser parfaitement les outils bureautiques (WORD/EXCEL/POWERPOINT/TEAMS)
• Très bonne qualité rédactionnelle
• Aisance naturelle avec les chiffres et les indicateurs
• Analyser un marché fournisseurs/clients
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relatives à son domaine
• Analyser des données et des tableaux de bord et justifier des résultats
• Argumenter, influencer, et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs
• Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports
• Curiosité, écoute, ouverture d’esprit
• Capacité à présenter des éléments de synthèse
• Confidentialité
• Sens de la diplomatie

• Rigueur, précision, diplomatie.
• Savoir animer et fédérer.
• Savoir construire et développer dans une démarche d’amélioration continue.
• Sens du contact, de la performance.
• Disponible, discret.
• Courageux et travailleur.
• Autonome.

Formation :

• Diplôme BAC + 2 à Bac +3 ou équivalent.

Spécificités :

• Permis B obligatoire.
• Expérience souhaitée dans la gestion de service en milieu hospitalier.

Contrat :

• Mutation

Missions principales et responsabilités :

• Le cadre de santé applique la politique de l’établissement, dans le management quotidien du service et des équipes paramédicales.
• Il participe, en collaboration avec l’équipe médicale, à la définition et à la mise en œuvre des objectifs et des projets du pôle et du service.
• Il contribue au bon fonctionnement du service de néonatologie, en faisant appliquer les règles organisationnelles décrites dans le manuel qualité.
• Il est responsable et garant de la qualité et de la sécurité de la prise en charge et des soins au sein de ses unités et des différents secteurs d’activité, dans le respect des valeurs de l’établissement.
• Il est responsable de la gestion médico-économique des unités (matérielle, humaine et organisationnelle) pour garantir une prise en charge optimale de l’usager.
• Il collabore avec les différents acteurs de santé de l’établissement et du territoire.
• Il favorise l’implication des professionnels, développe le sentiment d’appartenance à chacun des niveaux de l’établissement et accompagne le changement.
• Il participe au développement des compétences des professionnels notamment dans le cadre du développement professionnel continu.
• Il développe la culture et anime la démarche qualité et gestion des risques.
• Il veille au respect de la charte de fonctionnement des services.
• Il travaille en collaboration avec les autres cadres des pôles pour la gestion de l’absentéisme.
• Il assure le relais d’informations entre les différents intervenants.
  Le cadre de santé est responsable :

• • de la coordination et du contrôle de l’ensemble des activités de soins au niveau des services.
  • de la définition des plans de soins journaliers et de la répartition du travail au sein de l’équipe.
  • de la coordination des personnels non médicaux.
  • de la contribution à l’évolution des règles pour améliorer l’efficience, la sécurité et les conditions de travail.
  • de l’organisation et aménagement des salles de consultations / chaque praticien.•de la coordination et du contrôle de l’ensemble des activités de soins au niveau des services.
  • de la définition des plans de soins journaliers et de la répartition du travail au sein de l’équipe.
  • de la coordination des personnels non médicaux.
  • de la contribution à l’évolution des règles pour améliorer l’efficience, la sécurité et les conditions de travail.
  • de l’organisation et aménagement des salles de consultations / chaque praticien.

Activités principales :

• Gestion des Ressources Humaines et Management / Animation des équipes paramédicales :
  • Coordonner les équipes en faisant respecter le rôle de chacun défini dans les fiches de poste, en lien avec l’équipe médicale,
  • Solliciter les compétences disponibles, le cadre supérieur, et le conseil de Pôle territorial pour assurer l’ensemble de ses missions.
  • Veiller à l’efficience de l’organisation afin d’optimiser l’utilisation des moyens alloués en fonction des normes en Néonatalogie,
  • Analyser l’activité néonatale afin d’optimiser la prise en charge graduée du nouveau-né,
  • Valoriser l’activité en Périnatalité, en assurant un suivi statistique d’indicateurs fixés par le Conseil de Pôle territorial
  • Participer à l’élaboration d’outils de gestion et d’évaluation validés par le conseil de Pôle territorial.
    • Animer des réunions avec l’équipe paramédicale (organisation du travail, planification des congés, informations)
    • Optimisation de l’implication et du sentiment d’appartenance à l’équipe
    • Accompagnement des professionnels dans leur projet professionnel
    • Sensibilisation du personnel aux risques professionnels (Hémovigilance, pharmacovigilance, hygiène…)
    • Mise en œuvre du projet médical et de soins (soins palliatifs, transmissions ciblées, douleur, prévention de la dénutrition, prévention des escarres)
    • Evaluation des professionnels (suivi quotidien, entretien annuels et suivi des contractuels)
    Informations vers la hiérarchie du climat social du service

• Gestion des Ressources Humaines / gestion des effectifs :
  • Elaborer le planning mensuel de l’équipe paramédicale et gérer avec le logiciel « chronos »
  • Répartir et gérer les ressources et les moyens de l’unité en lien avec l’activité
  • Gérer l’absentéisme et anticiper les remplacements
  • Mutualisation du personnel
  • Planification annuelle des congés
  • Anticipation des remplacements (retraite, départ, grossesse…)
  • Evaluer les compétences et l’entretien professionnel des personnels placés sous sa responsabilité
  • Participer à l’élaboration des fiches de poste et au recrutement des personnels en collaboration avec le cadre supérieur
  • Identifier les besoins en formation du personnel, pratiquer l’entretien annuel de formation, suivre et en évaluer les résultats.
  • Mettre en œuvre et animer les réunions pour initier et maintenir une dynamique d’équipe au sein des secteurs d’activité.
  • Prévention, gestion des conflits entre professionnels
  • Identification et prévention des risques professionnels dont les RPS
  • Evaluation des compétences et de la performance individuelle et collective
  •  Organisation et accompagnement de parcours professionnels en lien avec les compétences
  • Elaboration et actualisation des fiches de postes et d’organisation
  • Animer les équipes soignantes, en les accompagnant dans leurs missions spécifiques à leurs secteurs d’activité, et en organisant des réunions ou/ et des groupes de travail en fonction des besoins.
  • Contribuer à une gestion rationnelle et efficiente des effectifs sur l’ensemble du PFE, avec les moyens attribués par l’Etablissement, au regard des normes et de l’activité, en fonction du nombre de nouveau-né présents en Néonatalogie, et en soins intensifs, en pédiatrie, en établissant les plannings mensuels des IP, IDE et AP.
  • Analyser les besoins en personnel, pour assurer l’adéquation entre les moyens disponibles, et les besoins liés à l’activité, en respectant les normes fixées dans les décrets de 1998, et relatif au niveau IIB. L’analyse de ces besoins en personnel est également important au niveau des consultations spécifiques, des différentes spécialités autour des consultations et de certaines pratiques / techniques infirmières très caractéristiques.

• Gestion des Ressources Humaines / formation :
  • Identifier les besoins en formation du personnel, pratiquer l’entretien annuel de formation, suivre et en évaluer les résultats.
  • Accompagner des professionnels lors de la mise en place de nouvelles thérapeutiques, techniques de soins et équipements,
  • Accueillir et présenter le service aux nouveaux arrivants et stagiaires
  • Elaborer le planning des étudiants et stagiaires / missions de maître de stage.

• Gestion des moyens matériels / pharmacie :
  • Gérer les stocks : contrôle de la bonne gestion par les professionnels (hygiène, matériel, utilisation), contrôle des stocks
  • Gérer les stupéfiants : contrôle de la gestion de la pharmacie par les professionnels , vérification et suivi de la dotation et de la traçabilité
  • Suivre la maintenance du matériel : élaboration et suivi des bons de réparations et d’entretien
  • Commander des imprimés et les fournitures de bureaux
  • Evaluer les besoins et commande du matériel.
  • Participer au choix des matériels,
  • Participer à la commande du matériel médical avec le Cadre supérieur de santé (proposition d’achats en fonction des besoins et participation au plan d’investissements) collaboration avec le biomédical

• Gestion de l’information :
  • Produire et cordonner l’information concernant l’activité du service, les patients et leur entourage,
  • Participation aux réunions d’encadrement et autres réunions institutionnelles relevant du service
  • Relais aux équipes des orientations et les objectifs de l’établissement
  • Mise en place et suivi des moyens permettant d’assurer la traçabilité et la qualité des informations et des transmissions
  • Elaborer le rapport d’activité en collaboration avec le cadre supérieur
  • Mettre à jour annuellement la charte de fonctionnement du service

• Gestion et optimisation de la qualité des soins, de la prise en charge des patients et de leur entourage :
  • Accueillir les enfants, (et leurs parents), patients / consultants de façon adaptée et en réponses à leurs attentes, les informer du fonctionnement des services et / des secteurs spécifiques.
  • Organiser la prise en soins des patients accueillis en consultation, et dans la programmation de leurs suivis médicaux.
  • Connaitre et faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité
  • Veiller au respect de l’éthique et du secret professionnel
  • Participer aux transmissions paramédicales et médicales
  • Participer à l’élaboration, l’évolution et l’évaluation de l’utilisation du plan canicule, veiller à l’appropriation de ce plan par le personnel
  • Participer au staff de pédiatrie les lundis matins, veiller à la présence infirmière lors des staffs pédiatriques matinaux et journaliers
  • Organiser, coordonner et anticiper la sortie de l’enfant et du nouveau-né, et s’assurer de son suivi à l’extérieur, en lien avec les partenaires sociaux, les différents organismes du réseau pédiatrique et des médecins traitants.
  • Participer au contrôle régulier des prestations entretien des locaux en collaboration avec le prestataire.
  • Participer à la gestion des parcours patients / patients traceurs

• Animation de la démarche qualité et de la gestion des risques :
  • Faire appliquer les procédures internes spécifiques pédiatriques et les procédures transversales,
  • Veiller à l’actualisation des procédures et protocoles,
  • Promouvoir et encourager l’utilisation des outils informatiques mis à la disposition des professionnels dans le cadre de la Qualité,
  • Faire appliquer les processus de prise en charge spécifiques en Néonatalogie et en consultations, et dans le secteur Mère-Nouveau-né,
  • Analyser et proposer des stratégies ou des solutions pour régler les dysfonctionnements, en termes d’organisation et de qualité de la prise en charge des enfants (suivi d’audits, évaluations des pratiques professionnelles),
  • Proposer un thésaurus des procédures et protocoles indispensables en Néonatalogie, et s’assurer de leur parfaite connaissance par les agents concernés,
  • Assurer un suivi particulier des non-conformités, notamment en termes d’identité du patient, par des actions individuelles auprès des agents concernés.

• Mise en œuvre de la démarche qualité et d’une démarche d’amélioration continue en fonction de la politique des différents pôles, en lien avec l’ensemble des acteurs concernés
• Proposition d’action d’amélioration à partir du suivi de la qualité et de la sécurité des soins
• Suivi de l’atteinte des objectifs liés à l’activité, diagnostique des écarts et mise en place des actions préventives et correctives.
  Communication auprès de l’équipe des résultats des évaluations et des actions réalisées
• Mise en place et suivi des actions de procédures
• Traitement des dysfonctionnements (FEI)
• Traitement et suivi des insatisfactions, réclamations et plaintes.
• Réalisation d’enquête de satisfaction en lien avec la démarche institutionnelle.
• Mise en œuvre des dispositifs de gestion des événements indésirables et des accidents sanitaires.
• Mise en œuvre des actions de prévention et d’amélioration
• Contrôle de la qualité des activités de soins et d’accompagnement paramédicales des unités
• Elaboration ou participation à la réalisation d’EPP
• Promotion de la culture du signalement et gestion des risques
• Participation aux CREX
• Participation aux travaux, aux démarches en lien avec la certification.

• Missions transversales / Elaboration et conduite de projets
  • Conduite et coordination de projets dans son champ d’intervention avec les professionnels concernés internes et externes au service sur les différents pôles.
  • Contribution à l’avancée des projets et participation à des groupes de travail institutionnels
  • Information et communication des projets.
  • Organisation et/ou participation aux actions de promotion de la santé

• Travailler en collaboration avec l’ensemble des services de l’établissement
• Assurer la continuité et la permanence de l’encadrement sur la maternité.
• Participer aux réunions d’encadrement, réunions de pôle, réunion avec les réseaux territoriaux.

• Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire.

Type de contrat :

• CDI

Recrutement suite à la création d’un pool de remplacement.

Poste :

• Contrat à durée Indéterminée
• Le poste pourra être pourvu :
  • par mutation,
  • à temps plein ou à temps partiel (quotité de temps de travail à définir)

•  Répondre aux prescriptions médicales dans chaque service de l’établissement,
• Effectuer les techniques de soins au lit du patient en chirurgie, en pédiatrie, en médecine polyvalente, en maternité, en réanimation et en Unité d’Hospitalisation Temporaire mais également sur le plateau technique,
• Participer aux staffs pluri professionnels,
• Tracer et codifier informatiquement les actes kinésithérapiques.