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Présentation
CH de Saint-Dizier
Le Centre Hospitalier de Saint-Dizier Geneviève de Gaulle Anthonioz est un établissement public de santé de près de 400 lits et places qui couvre une large gamme d’activités sanitaires et médicosociales en médecine, chirurgie, obstétrique, EHPAD, SSIAD, et HAD. Il dispose également de services spécifiques tels que la réanimation et la surveillance continue ainsi que d’un service de néonatologie de niveau 2B.
Le service d’accueil des urgences garantit la prise en charge des patients 24h/24 et 7j/7.
Installé dans des locaux récents, il est doté d’un plateau technique performant et d’une infrastructure moderne offrant des soins de qualité centrés sur le parcours patient.
Le Centre Hospitalier fédère près de 800 professionnels au service des patients du territoire.
Le CH de Saint-Dizier est un établissement du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Cœur Grand Est qui réunit 8 établissements de santé de la Meuse, de la Marne et de la Haute-Marne (CH de Bar-le-Duc Fains-Véel, de la Haute-Marne, Joinville, Montier-en-Der, Saint-Dizier, Verdun Saint-Mihiel, Vitry-le-François et Wassy).
Ensemble, ils œuvrent à l’amélioration de l’offre de soins du territoire en renforçant les soins de proximité pour tous les usagers, tout en créant des parcours de soins permettant de bénéficier de l’expertise lorsqu’elle est rendue nécessaire.
Gouvernance et organisation
Directeur général du GHT : Monsieur Didier GUIDONI
FF Directrice déléguée : Madame Céline LAROCHE
Président de la CME : Monsieur Philippe GEREVIC
Président du Conseil de surveillance : Monsieur Quentin BRIERE
Organigramme de la Direction générale du GHT Cœur Grand Est
Les activités cliniques et médico-techniques de l’établissement sont organisés en pôles territoriaux.
- Pôle Gastro-entérologie, Pneumologie, Oncologie, Soins palliatifs, Gestion de la douleur et HAD Pôle Médecine Métabolique
- Pôle Médecine Vasculaire
- Pôle Chirurgie, Anesthésie, Réanimation et Soins continus
- Pôle Urgence et Santé publique
- Pôle Femme, Parent, Enfant
- Pôle Gériatrie et Soins de réadaptation
- Pôle Médico-Social
- Pôle Pharmacie, Hygiène et Imagerie médicale
- Pôle Biologie
Le Centre Hospitalier de Saint-Dizier a bénéficié d’un montant de 214 006 € dans le cadre de l’enveloppe 2022 du Ségur Investissement du Quotidien.
Ce financement a permis d’acquérir du matériel médical et du mobilier pour les différents services de l’établissement.
Le Centre Hospitalier de Saint-Dizier a bénéficié d’un montant de 1 052 824 € dans le cadre de la réponse de l’Union à la pandémie de Covid-19.
Ce financement a permis d’acquérir :
-
- des armoires de stockage mobile pour la pharmacie d’un montant de 24 055 €
- des automates de préparation des doses à administrer pour un montant de 541 354 €
- un fibroscan avec sonde obésité pour un montant de 74 880 €
- du matériel pour le service de réanimation pour un montant de 412 535 €
Le Centre Hospitalier de Saint-Dizier a bénéficié d’un montant de 311 487 € pour le soutien de ses investissements courants 2021.
Ce financement a permis d’acquérir :
- Du mobilier pour les patients (fauteuils coquilles, adaptables…)
- Du matériel informatique pour le laboratoire de biologie (ordinateurs, écrans…)
- Du matériel biomédical type :
- Bladderscan, tensiomètres, pompes à perfusion, verticalisateurs… pour les services de médecine
- Lave-bassins pour le service de chirurgie
- Rampe chauffante pour le service obstétrique
- Défibrillateur pour le service des urgences
- Monitorage hémodynamique, sonde d’endoscope pour le bloc opératoire
En application des décrets n°2024-948 et n°2024-949 du 21 octobre 2024, relatives à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération
entre les femmes et les hommes dans la fonction publique hospitalière, les établissements de la FPH sont tenus de publier chaque année les
résultats obtenus pour chaque indicateur de l’Index de l’égalité professionnelle.
Cet index, sous forme d’une note sur 100, permet d’évaluer les écarts existants et de suivre les progrès en matière d’égalité salariale et de
promotion. La publication des résultats et des objectifs de progression est essentielle pour renforcer la transparence et améliorer l’égalité
professionnelle.
Résultats de l’index 2023 obtenus pour chaque indicateur :
| Score global | 95/100 |
| 1- Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents fonctionnaires | 38/40 |
| 2- Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels sur emploi permanent | 27/30 |
| 3 – Ecart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes (taux de promus/promouvables) | 15/15 |
| 4 – Ecart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes (taux de promus/ promouvables) | 15/15 |
