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Présentation
CH de Joinville
Le Centre Hospitalier de Joinville est un établissement public de santé à orientation gériatrique.
Il se compose d’un EHPAD de 150 lits hébergeant des personnes âgées de plus de 60 ans. Les résidents y bénéficient d’un accompagnement adapté, favorisant l’autonomie et les relations sociales, ainsi que le lien avec les familles.
Le CH de Joinville dispose également d’un service de médecine polyvalente ainsi que d’un service de soins de suite et de réadaptation (SSR) dont la mission est de poursuivre les soins médicaux pour les patients en provenance d’établissements de court séjour après une hospitalisation.
Il complète son offre de soins avec son Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) qui intervient au domicile des patients suivis sur le territoire Joinvillois afin de prévenir ou retarder les admissions en EHPAD.
Le CH de Joinville est un établissement du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Cœur Grand Est qui réunit 8 établissements de santé de la Meuse, de la Marne et de la Haute-Marne (CH de Bar-le-Duc Fains-Véel, de la Haute-Marne, Joinville, Montier-en-Der, Saint-Dizier, Verdun Saint-Mihiel, Vitry-le-François et Wassy).
Ensemble, ils œuvrent à l’amélioration de l’offre de soins du territoire en renforçant les soins de proximité pour tous les usagers, tout en créant des parcours de soins permettant de bénéficier de l’expertise lorsqu’elle est rendue nécessaire.
Gouvernance et organisation
Directeur général du GHT : Monsieur Didier GUIDONI
Directrice déléguée : Madame Fanette ANCELOT
Président de la CME : Docteur Benoit VINEL
Président du Conseil de surveillance : Monsieur Bertrand OLLIVIER
Organigramme de la Direction générale du GHT Coeur Grand Est
Les activités cliniques et médico-techniques de l’établissement sont organisés en pôles territoriaux :
- Médecine Métabolique
- Pôle Gériatrie et Soins de réadaptation
- Pôle Médico-Social
- Pôle Pharmacie, Hygiène et Imagerie médicale
En application des décrets n°2024-948 et n°2024-949 du 21 octobre 2024, relatives à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération
entre les femmes et les hommes dans la fonction publique hospitalière, les établissements de la FPH sont tenus de publier chaque année les
résultats obtenus pour chaque indicateur de l’Index de l’égalité professionnelle.
Cet index, sous forme d’une note sur 100, permet d’évaluer les écarts existants et de suivre les progrès en matière d’égalité salariale et de
promotion. La publication des résultats et des objectifs de progression est essentielle pour renforcer la transparence et améliorer l’égalité
professionnelle.
Résultats de l’index 2023 obtenus pour chaque indicateur (établissement avec ressources égales ou inférieures à 200M€)
| Index | Taux ou nombre | Points |
| 1- Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents fonctionnaires | 0 | 40 |
| 2- Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels sur emploi permanent | 0 | 30 |
| 3 – Ecart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes (taux de promus/promouvables) | 0 | 15 |
| 4 – Ecart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes (taux de promus/ promouvables) | 50 | 0 |
| Note finale | 85/100 |
