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Présentation
Le Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel est issu de la fusion, depuis le 1er janvier 2022, des centres hospitaliers de Bar-le-Duc et de Fains-Véel.
Il est un établissement public de santé couvrant la majorité des besoins de santé de la population du Sud Meusien.
Il assure des prises en charge de qualité en proximité dans plusieurs spécialités médicales : médecine polyvalente, pneumologie, diabétologie, neuro-vasculaire, cardiologie, gériatrie, soins de suite, soins de réadaptation fonctionnelle, psychiatrie adultes, psychiatrie enfants et adolescents.
Il propose également des consultations avancés de chirurgie (urologie, viscérale, orthopédie, neurologie, ORL, etc..)
Son Centre Médical de la Femme et de l’Enfant accompagne les futures mamans du Barrois pendant et après leur grossesse et dispense des consultations de gynécologie et de pédiatrie.
Le service d’accueil des urgences garantit la prise en charge des patients 24h/24 et 7j/7.
Le centre hospitalier dispose d’un plateau technique complet : imagerie médicale, laboratoire de biologie, dépôt de sang et pharmacie à usage intérieur.
Plus de 1200 professionnels œuvrent au CH de Bar-le-Duc Fains-Véel afin d’assurer la prise en charge de près de 85 000 patients chaque année pour 803 lits et places.
Le CH de Bar-le-Duc Fains Véel est un établissement du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Cœur Grand Est qui réunit 8 établissements de santé de la Meuse, de la Marne et de la Haute-Marne (CH de Bar-le-Duc Fains-Véel, de la Haute-Marne, Joinville, Montier-en-Der, Saint-Dizier, Verdun Saint-Mihiel, Vitry-le-François et Wassy).
Ensemble, ils œuvrent à l’amélioration de l’offre de soins du territoire en renforçant les soins de proximité pour tous les usagers, tout en créant des parcours de soins permettant de bénéficier de l’expertise lorsqu’elle est rendue nécessaire.
+ d’infos sur le GHT Cœur Grand Est
Gouvernance et organisation
Directeur général du GHT : Monsieur Didier GUIDONI
Directeur délégué : Monsieur Sylvain BOULARD
Président de la CME : Docteur Hassan EL ABDULLAH
Présidente du Conseil de surveillance : Madame Martine JOLY
Organigramme de la Direction générale du GHT Coeur Grand Est
Les activités cliniques et médico-techniques de l’établissement sont organisés en pôles territoriaux :
- Pôle Gastro-entérologie, Pneumologie, Oncologie, Soins palliatifs, Gestion de la douleur et HAD
- Pôle Médecine Métabolique
- Pôle Médecine Vasculaire
- Pôle Chirurgie, Anesthésie, Réanimation et Soins continus
- Pôle Urgence et Santé publique
- Pôle Femme, Parent, Enfant
- Pôle Gériatrie et Soins de réadaptation
- Pôle Médico-Social
- Pôle Pharmacie, Hygiène et Imagerie médicale
- Pôle Biologie
- Pôle Psychiatrie Meuse
Le Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel a bénéficié d’un montant de 472 073 € dans le cadre de la réponse de l’Union à la pandémie de Covid-19.
Ce financement a permis d’acquérir :
-
- des armoires de stockage mobile pour la pharmacie d’un montant de 24 055 €
- un système d’épreuve d’effort VO2 pour un montant de 32 938 €
- deux véhicules pour l’Hospitalisation à Domicile pour un montant de 30 389 €
- du matériel d’imagerie médicale pour un montant de 377 801 €
Ce financement correspond à 97% du montant total des investissements.
En application des décrets n°2024-948 et n°2024-949 du 21 octobre 2024, relatives à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération
entre les femmes et les hommes dans la fonction publique hospitalière, les établissements de la FPH sont tenus de publier chaque année les
résultats obtenus pour chaque indicateur de l’Index de l’égalité professionnelle.
Cet index, sous forme d’une note sur 100, permet d’évaluer les écarts existants et de suivre les progrès en matière d’égalité salariale et de
promotion. La publication des résultats et des objectifs de progression est essentielle pour renforcer la transparence et améliorer l’égalité
professionnelle.
Résultats de l’index 2023 obtenus pour chaque indicateur (établissement avec ressources égales ou inférieures à 200M€)
| Index | Taux ou nombre | Points |
| 1- Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents fonctionnaires | 3,6 | 36 |
| 2- Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels sur emploi permanent | 9 | 21 |
| 3 – Ecart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes (taux de promus/promouvables) | 0 | 15 |
| 4 – Ecart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes (taux de promus/ promouvables) | 4,1 | 10 |
| Note finale | 82 | |
| Note finale après proratisation | 96 |
