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Présentation
CH de Wassy
Le Centre Hospitalier de Wassy est un établissement public de santé proposant une offre de soins de proximité.
Il se compose d’un EHPAD hébergeant des personnes âgées dépendantes qui y bénéficient d’un accompagnement adapté, favorisant l’autonomie et les relations sociales, ainsi que le lien avec les familles.
Il complète son offre de soins avec son Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) qui intervient au domicile de personnes présentant une perte d’autonomie afin de favoriser leur maintien à domicile.
Le CH de Wassy est un établissement du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Cœur Grand Est qui réunit 8 établissements de santé de la Meuse, de la Marne et de la Haute-Marne (CH de Bar-le-Duc Fains-Véel, de la Haute-Marne, Joinville, Montier-en-Der, Saint-Dizier, Verdun Saint-Mihiel, Vitry-le-François et Wassy).
Ensemble, ils œuvrent à l’amélioration de l’offre de soins du territoire en renforçant les soins de proximité pour tous les usagers, tout en créant des parcours de soins permettant de bénéficier de l’expertise lorsqu’elle est rendue nécessaire.
Gouvernance et organisation
Directeur général du GHT : Monsieur Didier GUIDONI
Directrice déléguée : Madame Fanette ANCELOT
Président de la CME : Docteur Joanna FRANCIS
Président du conseil de surveillance : Monsieur Jean-Alain CHARPENTIER
Organigramme de la Direction générale du GHT Cœur Grand Est
Les activités cliniques et médico-techniques de l’établissement sont organisées en pôles territoriaux :
- Pôle Médico-Social
- Pôle Pharmacie, Hygiène et Imagerie médicale
En application des décrets n°2024-948 et n°2024-949 du 21 octobre 2024, relatives à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération
entre les femmes et les hommes dans la fonction publique hospitalière, les établissements de la FPH sont tenus de publier chaque année les
résultats obtenus pour chaque indicateur de l’Index de l’égalité professionnelle.
Cet index, sous forme d’une note sur 100, permet d’évaluer les écarts existants et de suivre les progrès en matière d’égalité salariale et de
promotion. La publication des résultats et des objectifs de progression est essentielle pour renforcer la transparence et améliorer l’égalité
professionnelle.
Résultats de l’index 2023 obtenus pour chaque indicateur (établissement avec ressources égales ou inférieures à 200M€)
| Index | Taux ou nombre | Points |
| 1- Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents fonctionnaires | 11,5 | 23 |
| 2- Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels sur emploi permanent | 0 | 30 |
| 3 – Ecart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes (taux de promus/promouvables) | 0 | 15 |
| 4 – Ecart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes (taux de promus/ promouvables) | 0 | 15 |
| Note finale | 83/100 |
