Les offres d’emploi

Un poste de responsable de restauration est à pourvoir au centre hospitalier de la Haute-Marne à compter du 02 octobre 2023.

• CDI.
• Déplacements ponctuels sur les sites de Chaumont et Langres.
• Horaires variables en fonction des besoins du service. Forfait cadre.
• Recrutement par voie de mutation ou voie contractuelle.
• Site de rattachement : CHHM de Saint-Dizier Carrefour Henri Rollin BP142, 52108 SAINT DIZIER Cedex.

L’ingénieur hospitalier mène à bien les projets de travaux décidés par la direction de l hôpital. Il intervient à toutes les étapes de ceux-ci. Il effectue d abord les études préalables, puis met au point le programme de réalisation et pilote sa bonne exécution

Fonctions Maitrise d’ouvrage / Plan Travaux

• Collecte et synthèse des informations relatives au projet aussi bien sur la partie fonctionnelle que sur
  les aspects techniques.
• Programmation technique et architecturale.
• Aide à la désignation des maîtrises duvre.
• Suivi des études (APS, APD, PRO-DCE).
• Consultation et désignation des entreprises en lien avec la cellule des marchés.
• Suivi des travaux jusquà la phase réception et du parfait achèvement.
• Participation au règlement définitif en lien avec les services économiques.
• Gestion des sinistres après réception et GPA, le cas échéant.
• Rédaction de notes régulières informant de lavancement des opérations.
• Maîtrise duvre des opérations du Plan de travaux et dopérations identifiées.
• Coordination des activités dans le domaine des travaux.
• Participation à la mise en place du PPI.
• Consultations des études complémentaires : SPS, SSI, études de sols, contrôles réglementaires, sécurité et solidité, accessibilité.

Fonctions Maitrise d’œuvre

• Management de léquipe travaux maintenance des sites de Saint-Dizier, Chaumont et Langres et
  animation de staffs avec les responsables locaux de ces secteurs.
• Recensement et analyse des besoins, détermination des coûts prévisionnels et de la
  faisabilité.
• Elaboration des dossiers techniques (CCTP, Plans) et administratifs en lien avec la cellule
  des marchés.
• Consultation et désignation des entreprises.
• Suivi technique, administratif et financier en lien avec les services économiques.
• Participation éventuelle aux instances locales (CSE, comité de pilotage stratégique si besoin, CLIN,
  commission de sécurité).
• Etudes et expertise à la demande des directions fonctionnelles.
• Participation à études de faisabilité et estimation des coûts prévisionnels dopérations.
• Propositions de travaux d entretien. Planification pluriannuelle.
• Mise en place d actions à l initiative de la cellule gestion des risques et qualité ou cellule hygiène.
• 11. Suivi du contrat de maintenance des installations thermiques des sites du CHHM.

• Rigueur, précision.
• Savoir animer et fédérer.
• Savoir construire et développer dans une démarche d’amélioration continue.
• Sens du contact et de la performance.
• Disponible, autonome.
• Courageux et travailleur.

• Fortes compétences dans le code des marchés publics.
• Connaissances en TCE bâtiment.
• Connaissances dans le domaine de la sécurité incendie.
• Savoir utiliser le logiciel de dessin AUTOCAD
• Savoir utiliser parfaitement les outils bureautiques (WORD/EXCEL/POWERPOINT/TEAMS)
• Très bonne qualité rédactionnelle
• Capacité à présenter des éléments de synthèse
• Sens de laccompagnement et de lesprit déquipe
• Confidentialité, ouverture desprit, sens de la diplomatie.

• Diplôme BAC+5 ou équivalent.
• Diplôme BAC+3 avec 10 années d’expérience dans les travaux hospitaliers.

• Permis B obligatoire

• CDI

• Effectuer linstallation initiale des postes de travail, réseaux, serveurs, équipements périphériques et de mobilité
• Mettre à jour ou à niveau des équipements (matériels, composants logiciels dinfrastructure, applications,…) soit par déplacement sur site, soit en télémaintenance
• Contrôler le bon fonctionnement des postes, serveurs locaux de ressources, serveurs départementaux et réseaux locaux et départementaux.
• Assister et conseiller les utilisateurs en matière de prise en main et de sécurité périphérique (sauvegardes, mots de passe, lutte antivirale,)
• Gérer le parc (mise en service, suivi, déclassement,) et contrôler la conformité des équipements avec les référentiels
• Traiter les dysfonctionnements et les incidents (prise dappels, diagnostic, traitement, suivi,)

Un poste d’animateur d’activités thérapeutiques sur le plateau d’arthérapie à 100% est à pourvoir.

Peuvent postuler : IDE, AS, AES (AMP), éducateur spécialisé ou moniteur éducateur.

Un poste de responsable d’assistant(e) social(e) est à pourvoir au centre hospitalier de la Haute-Marne (Maine de Biran).

Un poste de responsable de service blanchisserie est à pourvoir au centre hospitalier de la Haute-Marne.

Un poste d’infirmier(ière) à 100% sont à pourvoir prochainement au CMP Jean Bodel.

Un poste de conducteur de travaux est à pourvoir au centre hospitalier de la Haute-Marne et hôpitaux locaux.

Un poste IDE à 100% est à pourvoir prochainement à la Fabrique du Pré

Pour tous renseignements, merci de vous adresser à Madame TOUSSAINT Stéphanie, cadre de proximité

• par téléphone : 06 07 73 35 69

Les personnes intéressées par ce poste doivent adresser leur candidature motivée et leur CV (au plus tard pour le 15 août 2023) à Monsieur Bruno FRANCOIS, cadre supérieur de santé

• par mail : br.francois@chhm.fr

Un poste IDE à 100% est à pourvoir prochainement au CMP Jean BODEL

Pour tous renseignements, merci de vous adresser à Madame TOUSSAINT Stéphanie, cadre de proximité

• par téléphone : 06 07 73 35 69

Les personnes intéressées par ce poste doivent adresser leur candidature motivée et leur CV(au plus tard pour le 6 août 2023) à Monsieur Bruno FRANCOIS, cadre supérieur de santé

• par mail : br.francois@chhm.fr

Un poste IDE à 100% est à pourvoir prochainement aux Iris.

Un poste IDE à 100% est à pourvoir prochainement à Maine de Biran à Chaumont.

Un poste IDE à 100% est à pourvoir prochainement au CMP Point du jour.

Un poste d’infirmier(e) 100% est à pourvoir prochainement aux Rivers de Marne.
Deux postes d’aide soignant(e)s 100% sont à pourvoir prochainement aux Rives de Marne

Un poste d’aide-soignant(e) à 100% sont à pourvoir prochainement au Verger.

Un poste d’aide-soignant(e) à 100% sont à pourvoir prochainement à la MAS.

Un poste d’infirmier(ière) à 100% est à pourvoir prochainement à La Fabrique du Pré.

Un poste d’infirmier(ière) à 100% est à pourvoir prochainement à MODADO.

Un poste de cadre de proximité est à pourvoir prochainement sur Maine de Biran.

Un poste de psychomotricien(ienne) à 100% est à pourvoir prochainement en pédopsychiatrie.

Un poste d’infirmiers(ière) hygiéniste à 100% est à pourvoir prochainement à MODADO.

Un poste d’infirmiers(ière) à 100% est à pourvoir prochainement à MODADO.

Un poste d’auxiliaire de soins à 100% est à pourvoir.

Un poste d’agent du service hospitalier à 100% est à pourvoir prochainement aux Rives de Marne.

Un poste d’aide soignant(e) 100% est à pourvoir prochainement au Verger.
Un poste d’aide soignant(e) 100% est à pourvoir prochainement aux Rives de Marne

Un poste d’assistante médico-administratif à 100% est à pourvoir prochainement au Centre Georges Heuyer.

Un poste de cadre supérieur de santé est à pourvoir prochainement sur la psychiatrie adulte Chaumont et Langres.

Un poste agent de maintenance polyvalent à 100% est à pourvoir prochainement sur le sud du département de la Haute-Marne (Chaumont et Langres)

Un poste d’aide-soignant(e) est à pourvoir aux Iris à Saint-Dizier

Un poste de préparateur en pharmacie hospitalière à 100% est à pourvoir dès à présent au Centre Hospitalier de Saint-Dizier et au Centre Hospitalier de la Haute-Marne

Service d’affectation : Pharmacie

Diplôme : Diplôme d’Etat de préparateur en pharmacie hospitalière

CDD jusqu’au 30 juin 2023

Rémunération à déterminer avec la Direction des Ressources Humaines selon les grilles de rémunération de la Fonction Publique Hospitalière

Un poste d’IDE à 100% est à pourvoir prochainement au service WINNICOTT.

Un poste d’aide-soignant(e) est à pourvoir prochainement à la MAS.

Contrats :

• CDI

La direction des systèmes d’information recherche un pilote de production.

Le poste est rattaché au département « Proximité » de la direction des systèmes d’information du groupement hospitalier de territoire. Ce département a pour vocation à remplir l’ensemble des missions et à fournir l’ensemble des services inhérents à la mise en œuvre et au fonctionnement des briques applicatives constitutives du front office.

Encadrer le déploiement, le maintien en conditions opérationnelles, l’exploitation et l’assistance aux utilisateurs des systèmes d’information et de communication, notamment en termes de qualité de service et de qualité. Assurer le rôle de chef de projet lors de la mise en production.

• Évaluer et tester le service infrastructures des solutions techniques de supervision des points de terminaisons
• Mettre en production les méthodes techniques approuvées de gestion des points de terminaisons
• Mettre en production et déployer des solutions logicielles et d’infrastructure
• Gérer les incidents signalés
• Valider les dossiers de mise en production après avoir contrôlé l’exploitabilité de la solution logicielle et/ou d’infrastructure
• Participer aux recettes techniques
• Suivre et rendre compte de la qualité de service
• Planifier la production

• Astreinte et possibilité d’horaires décalés adaptés aux nécessités du service

Deux postes d’infirmiers(ières) à 100% sont à pourvoir prochainement au service PUSSIN.

Contrats :

• CDI, à temps plein
• Poste à pourvoir au 01 janvier 2023
• Rémunération brute annuelle : 55 k€ + reprise expérience selon profil.

Rattaché(e) à la Direction Financière du GHT Cœur Grand Est, votre périmètre s’articule autour de Saint-Dizier, Vitry-le- François, Thiéblemont.

• L’élaboration des budgets prévisionnels (EPRD 260 M€) et le plan pluriannuel d’investissements que vous pilotez sur toute la durée de réalisation.
• La coordination des services du contrôle de gestion, de la comptabilité et des admissions/facturation (30 collaborateurs)
• L’optimisation de la trésorerie de l’établissement et de la gestion de la dette
• Les relations externes sur le plan financier avec les autorités de tutelles, les banques, les commissaires aux comptes, experts comptables et financiers…
• Une contribution aux études financières et groupe de travail de la fédération (Unicancer)
• Vous assurez la production régulière de reporting / tableaux de bords / indicateurs nécessaires à la Direction Générale.
• Vous êtes en interaction forte avec les médecins chefs de département pour le suivi d’activité, les directeurs opérationnels (DIM, RH, Technique, DSIO, Achats…) ainsi que les équipes scientifiques de recherche pour présenter des études médicaux-économiques à la Direction Générale.
• Vous veillez au respect des règles comptables et financière dans votre périmètre et diffuser les bonnes pratiques auprès des Directions Opérationnelles (services techniques, achats, informatiques….)
• Vous êtes détenteur de la signature financière de tous les encaissements et décaissements.
• Vous participez aux astreintes de Direction et contribuez aux bonnes relations avec les donateurs et associations.

• Formation supérieure (Bac +4/5) en finance, comptabilité ou contrôle de gestion.
• Expérience d’au-moins 10 ans sur des responsabilités financières.
• Capacité de synthèse, adaptabilité, force de proposition seront nécessaires pour accompagner le changement.

Contrats :

• CDI

En lien avec l’équipe pluridisciplinaire en place :

• Informer les patients sur leurs droits, les accompagner dans leurs démarches, organiser leur sortie en partenariat avec les établissement et structures extérieures.
• Évaluer à la demande des patients, celle de leur famille ou de l’équipe médicale, les situations sociales et mettre en place les actions nécessaires.
• Participer à la régularisation de situations administratives et sociales, permettant l’accès aux soins et à la poursuite du traitement en fonction des situations rencontrées.
• Assurer un rôle d’accompagnement psycho-social des patients et des familles.

Un poste de cadre de santé « Dossier patient » ou faisant fonction de cadre de santé à 100% est à pourvoir prochainement.

Contrat :

• CDI

« L’assistant socio-éducatif a pour mission de conseiller et de soutenir les personnes accueillies et leurs familles, de les aider dans leurs démarches et d’informer les services dont ils relèvent pour l’instruction d’une mesure d’action sociale.
Ils apportent leur concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales rencontrées par la population et d’y remédier.
Ils assurent dans l’intérêt de ces personnes, la coordination, avec d’autres institutions ou services sociaux et médico-sociaux » (cf. décret 2014-101 du 04/01/2014).

• Informer les patients sur leurs droits, les accompagner dans leurs démarches, organiser leur sortie en partenariat avec les établissements et structures extérieures, en collaboration avec les équipes de soins.
• Évaluer à la demande des patients, celle de leur famille ou de l’équipe, les situations sociales et mettre en place les actions nécessaires.
• Participer à la régularisation de situations administratives et sociales permettant l’accès aux soins et la poursuite du traitement en fonction des situations rencontrées.
• Assurer un rôle d’accompagnement psycho-social des malades et des familles.

Un poste d’assistant.e du service social est à pourvoir au centre hospitalier de la Haute-Marne.

2 postes d’IDE sont disponibles à l’unité des Iris, au centre hospitalier de la Haute-Marne.

Contrat :

• CDI

Le psychologue a pour mission de concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir l’autonomie de la personnalité (Ref. décret 91-129 du 31 janvier 1991 modifié).

Missions principales

• Suivre psychologiquement et accompagner la souffrance psychique des patients, en tenant compte du contexte familial
• Recueillir et analyser des besoins et/ou des demandes d’intervention
• Assurer le soutien du personnel soignant
• Animer le travail institutionnel
• Participer aux réunions pluridisciplinaires

Activités principales

En lien permanent et en collaboration avec l’ensemble des partenaires internes (médecins, cadre de santé, équipe soignante pluridisciplinaire…) et externes :

• Réaliser des bilans psychologiques de patients (recueil d’information, entretien, interprétation et synthèse, restitution)
• Assurer des consultations et interventions psychologiques avec le patient et/ou sa famille (entretiens individuels)
• Réaliser des psychothérapies ou co-thérapies avec des collègues psychologues et/ou infirmiers, le cas échéant
• Participer à l’élaboration et la mise en place du projet thérapeutique personnalisé du patient en équipe pluridisciplinaire
• Formaliser les observations (traçabilité dans le dossier patient informatisé) et le codage des actes
• Participer aux réunions de service et au projet de service, de pôle le cas échéant
• Organiser, animer ou co-animer des réunions
• Intervenir auprès des équipes pluri-professionnelles internes ou externes (formation, soutien, groupes de parole, analyses des pratiques, reprises cliniques, analyse institutionnelle).
• Réaliser des études et recherches en psychologie en lien avec les activités
• Recueillir et analyser des besoins et des demandes d’interventions,
• Travail d’évaluation par le biais de groupes de réflexion et de supervision théorico-clinique entre professionnel ou par toutes autres méthodes spécifiques
• Assurer un travail en réseau avec les différents partenaires extérieurs
• Actualiser ses connaissances et assurer une veille dans son domaine d’activité
• Assurer la continuité du suivi psychologique lors des absences des collègues (pour les urgences notamment)
• Accueillir et encadrer des étudiants et stagiaires en psychologie

Activités secondaires

• Savoir développer et animer des activités individuelles ou collectives.
• Évaluer le degré d’autonomie d’une personne ou d’un groupe de personnes
• Évaluer l’intégration d’une personne dans un milieu social.
• Savoir informer l’équipe de ce qui a pu être observé lors de son travail.
• Concevoir et conduire un projet de soin individualisé dans son domaine de compétences
• Assurer les transmissions et être le relais entre les différents acteurs.
• Savoir gérer les situations de crise et adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, dans son domaine de compétence.
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

• Savoir utiliser parfaitement les outils bureautiques (WORD/EXCEL/POWERPOINT/TEAMS)
• Très bonne qualité rédactionnelle
• Aisance naturelle avec les chiffres et les indicateurs
• Analyser un marché fournisseurs/clients
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relatives à son domaine
• Analyser des données et des tableaux de bord et justifier des résultats
• Argumenter, influencer, et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs
• Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports
• Curiosité, écoute, ouverture d’esprit
• Capacité à présenter des éléments de synthèse
• Confidentialité
• Sens de la diplomatie

Contrats :

• CDD

L’accueillante familiale se voit confire un enfant pris en charge par le service pédopsychiatrie de l’établissement.

Elle doit :

• Se montrer bientraitante,
• Assurer l’accompagnement du quotidien, travailler les dimensions éducatives et / ou thérapeutiques,
• Favoriser l’autonomie de l’enfant et permettre à l’enfant de se recréer et de se socialiser.

• Agrément obligatoire

Le centre hospitalier de la Haute-Marne recrute un cadre de santé « dossier patient » ou faisant fonction de cadre de santé, à 100%.
Poste à pourvoir dès le 1er septembre 2022.

Le centre hospitalier de la Haute-Marne recrute un.e infirmier.ière à 100%, en soins de suite et réadaptation, pour une prise de poste le 01 août 2022.

Poste :

• CDD, CDI.
• Horaires à définir.

Description :

Sous l’autorité du Responsable du plateau technique de rééducation, vous assurez la prise en charge des patients dans un objectif de rééducation pour leur faire récupérer capacités musculaires et articulaires tout en soulageant la douleur.

Vous intervenez sur différents services dont l’orientation est essentiellement traumatologique et orthopédique :

• Médecine Physique et Réadaptation,
• Soins de suite gériatriques,
• Soins de suite polyvalents,
  soit 52 lits d’hospitalisations et 3 places en hospitalisation de jour.

L’objectif est de permettre aux malades de devenir autonomes ou tout du moins de récupérer un maximum de leurs possibilités physiques.

• Vous travaillez sur prescription médicale et êtes amené à travailler avec différents services. Vous disposez du matériel du plateau technique de rééducation d’une surface de 600m2 et d’un bassin de balnéothérapie.
• Vous travaillez en concertation avec les autres masseurs- kinésithérapeutes, les médecins et l’ensemble des membres de l’équipe pluridisciplinaire (ergothérapeutes, moniteurs d’APA, AMP, infirmiers, aides soignants, diététiciens…).

Contrat :

• CDI

• Assurer une évaluation clinique des enfants pris en charge sur la base d’entretiens, d’examens psychotechniques, de bilans psychologiques.
• Dispenser et organiser les soins psychothérapiques appropriés et en assurer le suivi.
• Coordonner ceux-ci avec tous les intervenants (travail en réseau comprenant différents partenaires).
• Inscrire son action dans un travail pluridisciplinaire.
• Animer des groupes de réflexion auprès des équipes soignantes.

• Aptitudes à aborder le jeune enfant dans toutes ses difficultés physiques, psychologiques, intellectuelles et comportementales.
• Capacité à travailler avec l’enfant et sa famille en relation d’aide et de suivi psychothérapique, à aborder les parents dans leurs difficultés propres.
• Aptitude à pratiquer et restituer des bilans psychologiques chez l’enfant.
• Savoir travailler en équipe et en réseau (partenariat multiple) et être disponible pour participer activement au projet des enfants sur les différents sites d’accueil (école, crèche, garderie, etc.).
• Pratiquer un travail institutionnel (aide, soutien et animation des équipes de soins, création de groupes thérapeutiques).
• Nécessité d’un travail de formation, voire personnel ou de supervision.

Il devra également faire preuve d’une grande qualité d’écoute, d’observation et d’analyse. Ses qualités relationnelles et rédactionnelles seront particulièrement appréciées, y compris au niveau du travail d’équipe.

Sa rigueur et grande discrétion devront être incontestables.

Les centres hospitaliers de la Haute-Marne et Saint-Dizier recrutent un.e cadre de santé en pharmacie à usage intérieur GCS Nord Haute-Marne.
Poste à pourvoir au 13 juin 2022. 

Contrat :

• Titulaire ou CDI ou CDD selon convenance

Descriptif :

Situé à Saint-Dizier, à proximité du Lac du Der en Champagne, à 2H30 de Paris, 1H de Nancy ou Reims, le centre hospitalier de la Haute-Marne recrute un.e masseur.euse kinésithérapeute pour son service de soins de suite et de réadaptation (42 lits et 3 places d’hôpital de jour)

• Travail en équipe pluridisciplinaire : 5 masseurs kinésithérapeutes, 2 ergothérapeutes, 2 enseignants en sport adapté, personnel de brancardage…
• En collaboration avec 2 médecins MPR
• Sur un vaste plateau technique comprenant un équipement performant et novateur
• Orientation principale : orthopédie, traumatologie, rhumatologie, neurologie

• Diplôme d’État de masseur kinésithérapeute
• Rémunération : selon profil
• Débutants acceptés
• Avantages :
  • Possibilité de logement et restauration sur place
  • Possibilité d’aménagement d’horaires
  • Facilité d’accès à la formation continue

Type de contrat :

• CDI

• Assurer une évaluation clinique des enfants pris en charge sur la base d’entretiens, d’examens psychotechniques, de bilans psychologiques…
• Dispenser et organiser les soins psychothérapiques appropriés et en assurer le suivi.
• Coordonner ceux-ci avec tous les intervenants (travail en réseau comprenant différents partenaires).
• Inscrire son action dans un travail pluridisciplinaire.
• Animer des groupes de réflexion auprès des équipes soignantes.

• Aptitudes à aborder le jeune enfant dans toutes ses difficultés physiques, psychologiques, intellectuelles et comportementales.
• Capacité à travailler avec l’enfant et sa famille en relation d’aide et de suivi psychothérapique, à aborder les parents dans leurs difficultés propres.
• Aptitude à pratiquer et restituer des bilans psychologiques chez l’enfant.
• Savoir travailler en équipe et en réseau (partenariat multiple) et être disponible pour participer activement au projet des enfants sur leurs différents sites d’accueil (école, crèche, garderie…).
• Pratiquer un travail institutionnel (aide, soutien et animation des équipes de soins, création de groupes thérapeutiques).
• Nécessité d’un travail de formation, voire personnel ou de supervision.
• Il devra également faire preuve d’une grande qualité d’écoute, d’observation et d’analyse.
• Ses qualités relationnelles et rédactionnelles seront particulièrement appréciées, y compris au niveau du travail d’équipe.
• Sa rigueur et grande discrétion devront être incontestables.

Contrat :

• CDI

Vous interviendrez en psychiatrie générale auprès d’un public adulte.

• Assurer une évaluation clinique sur la base d’entretiens et d’examens psychotechniques.
• Dispenser et organiser les soins psychothérapiques appropriés et en assurer le suivi.
• Coordonner ceux-ci avec tous les intervenants.
• Inscrire en son action dans un travail d’équipe pluridisciplinaire.
• Dispenser des soins.
• Animer des groupes de réflexion auprès des équipes soignantes.

• Sens de l’écoute, de l’observation et de l’analyse.
• Sens du travail en équipe.
• Sens de l’autonomie et de l’initiative.

Type de contrat :

• Praticien contractuel

Description du poste :

• Participation aux gardes
• Contrat temps additionnel possible si travail le samedi matin
• Cursus de formation financé par l’établissement (DU, DIU, capacité)
• Accompagnement de qualité pour l’obtention des autorisations de travail et titre de séjour le cas échéant
• Prise en charge du logement sur site pendant six mois, tutorat de grande qualité, et ambiance sympathique de travail.

Type de contrat :

• Praticien contractuel

Description du poste :

• Pôle de prise en charge des enfants et adolescents
• CAMSP de Chaumont

• Diplôme : Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine

Le Centre hospitalier de la Haute-Marne, recherche pour son secteur de Chaumont/ Langres (52)

Poste :

• Un pédopsychiatre
• CMP, hôpital de jour, CATTP
• Participation aux gardes
• Contrat : praticien contractuel | Contrat temps additionnel possible si travail le samedi matin
• Cursus de formation financé par l’établissement (DU, DIU, capacité)
• Accompagnement de qualité pour l’obtention des autorisations de travail et titre de séjour le cas échéant
• Prise en charge du logement sur site pendant six mois, tutorat de grande qualité, et ambiance sympathique de travail

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Poste :

• CMP, hôpital de jour, CATTP
• Contrat temps additionnel possible si travail le samedi matin
• Cursus de formation financé par l’établissement (DU, DIU, capacité)
• Accompagnement de qualité pour l’obtention des autorisations de travail et titre de séjour le cas échéant
• Prise en charge du logement sur site pendant six mois, tutorat de grande qualité, et ambiance sympathique de travail
• Établissement agréé pour l’accueil des internes en psychiatrie.

Poste situé à la RECREATION, 36 rue Lalande, 52100 Saint-Dizier

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Poste : 

• Psychiatre ou LAUREAT PAE en psychiatrie (service agréé), tutorat de qualité
• Contrat : praticien contractuel | temps additionnel possible (samedi matin)
• Cursus de formation possible (DU, DIU, capacité)
• Prise en charge du logement les six premiers mois
• Tutorat de grande qualité, suivi du dossier PAE de qualité également ! plusieurs dossiers déjà gérés avec le CNG
• Forfait astreintes attractif.

Pôle de psychiatrie générale adultes 51 lits et 30 places (Hospitalisation complète, Hôpital de Jour, CMP, CATTP), 5 PH en poste, équipe jeune et dynamique.

Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d’un diplôme de médecine.

Sous l’autorité du Chef de pôle :

• Établir les bilans d’orthophonie des patients (enfants et adolescents)
• Organiser et réaliser des séances de prise en charge individuelles et de groupe
• Prévenir et dépister les troubles du langage, de la communication et des fonctions oro-myo-faciales
• Assurer un rôle de sensibilisation, conseil auprès des patients et leur entourage…

Travail en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire (équipe médicale, cadre de santé, psychologue, masseur-kinésithérapeute, psychomotricien, éducateur spécialisé…).

Liaisons hiérarchiques : Directeur de l’établissement, Chef de Pôle Territorial et Chef de service
Liaisons fonctionnelles : Président de CME, Praticiens du pôle, Cadres de santé
Unité d’affectation : Fédération de psychiatrie

Type de contrat :

• Contrat à durée déterminée pouvant évoluer rapidement vers un CDI, de droit public
• Horaires de journée, sur la base d’un forfait de 39 heures, permettant de disposer de 19 jours de RTT par an. Bénéfice de temps FIR.

• Aptitudes à aborder le patient dans toutes ses difficultés physiques, psychologiques, intellectuelles et comportementales.
• Capacité à travailler avec le patient et sa famille en relation d’aide et de suivi psychothérapique, à aborder les parents dans leurs difficultés propres
• Aptitude à pratiquer et restituer des bilans psychologiques.
• Savoir travailler en équipe et en réseau (partenariat multiple) et être disponible pour participer activement au projet des enfants sur leurs différents sites d’accueil (école-crèche-garderie, etc…)
• Pratiquer un travail institutionnel (aide, soutien et animation des équipes de soins, création de groupes thérapeutiques).
• Nécessité d’un travail de formation, voire personnel ou de supervision.

• Débutant accepté sous réserve de stages.

Liaisons hiérarchiques : Directeur de l’établissement, Chef de Pôle Territorial et Chef de service
Liaisons fonctionnelles : Président de CME, Praticiens du pôle, Cadres de santé
Unité d’affectation : Fédération de psychiatrie
Répartition du temps de travail : Demi-temps CAMSP polyvalent et demi-temps Petits Princes HDJ

Type de contrat :

• Contrat à durée déterminée pouvant évoluer rapidement vers un CDI, de droit public
• Horaires de journée, sur la base d’un forfait de 39 heures, permettant de disposer de 19 jours de RTT par an. Bénéfice de temps FIR.

• Aptitudes à aborder le jeune enfant dans toutes ses difficultés physiques, psychologiques, intellectuelles et comportementales.
• Capacité à travailler avec l’enfant et sa famille en relation d’aide et de suivi psychothérapique, à aborder les parents dans leurs difficultés propres
• Aptitude à pratiquer et restituer des bilans psychologiques chez l’enfant.
• Savoir travailler en équipe et en réseau (partenariat multiple) et être disponible pour participer activement au projet des enfants sur leurs différents sites d’accueil (école-crèche-garderie, etc…)
• Pratiquer un travail institutionnel (aide, soutien et animation des équipes de soins, création de groupes thérapeutiques).
• Nécessité d’un travail de formation, voire personnel ou de supervision.

• Débutant accepté sous réserve de stages ou travaux en pédopsychiatrie ou en CAMSP ou CMPP.

Contrat :

• CDD, CDI

Description :

Situé à Saint-Dizier, à proximité du Lac du Der en Champagne, à 2 h de Paris, 1 h de Reims ou Nancy, le Centre Hospitalier de la Haute-Marne, établissement public de santé départemental propose une offre de soins de 660 lits et places, emploie près de 840 personnes (membre du Groupement Hospitalier de Territoire Cœur Grand Est).

Au sein d’équipes pluridisciplinaires :

• Assurer des soins infirmiers relevant de son rôle propre et relevant de la prescription médicale auprès des patients.
• Assurer les soins de réadaptation permettant de prévenir ou réduire les conséquences fonctionnelles, physiques, cognitives psychologiques ou sociales, des déficiences des patients.
• Promouvoir leur réadaptation par des soins de nature technique, relationnelle et éducative.

En collaboration avec une équipe pluridisciplinaire spécialisée dans le domaine de la psychiatrie, l’infirmier doit :

• Identifier les besoins des personnes hospitalisées et y répondre de façon adaptée et personnalisée.
• Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre, à l’évaluation et au réajustement des projets de soins